మీరు క్రొత్త యజమానిని దిగినప్పుడు, మీరు సహజంగానే మీ ఆటను పెంచుతారు-కొద్ది నిమిషాల ముందు గడియారం, అదనపు సమయం ప్రూఫ్ రీడింగ్, మరియు మీ అత్యంత ప్రొఫెషనల్ దుస్తులను మీ గది వెనుక నుండి త్రవ్వడం. మరియు ఇది చాలా దూరం వెళుతుంది-కొంతమంది ఉన్నతాధికారులకు.
ఇతరులు, డిజైన్ ద్వారా ఆకట్టుకోవడం అసాధ్యం. వారు కఠినమైన ఉపాధ్యాయ హ్యాండ్బుక్ నుండి ఒక పేజీని తీసుకున్నారు, మరియు వారు కఠినంగా ఉండాలని మరియు వసంతకాలం వరకు వారు మెత్తబడేటప్పుడు (కొంచెం) నవ్వకుండా ఉండాలని అనుకుంటారు.
కాబట్టి, మీ క్రొత్త మేనేజర్ ఈ కోవలోకి వస్తే, మీరు అతడికి లేదా ఆమెకు స్మార్ట్, సామర్థ్యం మరియు బాగా, ఆకట్టుకునే, ఉద్యోగి ఏమిటో చూపించడానికి ఇంకేం చేయవచ్చు? ఈ ఉపాయాలు ప్రయత్నించండి.
1. ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు ఆమె మార్గాన్ని ప్రయత్నించండి
సిబ్బంది మార్పు-ముఖ్యంగా నిర్వహణ స్థాయిలో-తరచుగా కొన్ని కొత్త విధానాలు ఉంటాయని అర్థం. మీరు ప్రస్తుతం పనులు చేసే విధానంలో మెరుగుదలకు స్థలం లేదని మీరు వాదించేటప్పుడు, మీరు ఎంత సమర్థవంతంగా ఉన్నారో చూపిస్తుంది, ఇది వాస్తవానికి ఇలా వస్తుంది: “క్షమించండి, బాస్ try నేను ప్రయత్నించడానికి సమయం పడుతుందని నేను అనుకోను అది మీ మార్గం విలువైనది. ”(మరియు ఆ ఉద్యోగిని ఎవరు ఆకట్టుకుంటారు?)
కాబట్టి, “మేము ఎప్పుడూ దీన్ని ఎలా చేశాము” అనే పదబంధాన్ని విడదీయండి మరియు తదుపరిసారి బాస్ ఏదో ఒక కొత్త విధానాన్ని సూచించినప్పుడు, సానుకూలంగా స్పందించడంపై దృష్టి పెట్టండి. సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగండి, గమనికలు తీసుకోండి మరియు అతని లేదా ఆమె కొత్త ఆట ప్రణాళికకు అనుగుణంగా పనిని అమలు చేయండి.
నిజంగా, ఇది విజయ-విజయం. క్రొత్త వ్యూహం పనిచేస్తుంటే, మీరు మీ హార్డ్-టు-ప్లీజ్ బాస్ యొక్క శ్రద్ధగల కన్ను కింద ఒక ప్రాజెక్ట్ను విజయవంతంగా పూర్తి చేసారు. అది కాకపోతే, మీరు ఆవిష్కరణకు సిద్ధంగా ఉన్నారని మీరు ఇప్పటికీ నిరూపించారు (మరియు మీరు తదుపరిసారి ఏదైనా వెనక్కి నెట్టినప్పుడు, మీరు మీ మార్గాల్లో చిక్కుకున్నందున అది కాదని అతనికి లేదా ఆమెకు తెలుస్తుంది).
2. సంస్థాగత జ్ఞానాన్ని పంచుకోండి
మీ అభిప్రాయాలను నిశ్శబ్దం చేయడంతో మార్పు కోసం బహిరంగంగా ఉండటాన్ని కంగారు పెట్టవద్దు. క్రొత్త యజమాని మీ జ్ఞానంపై ఆధారపడుతున్నాడు మరియు క్రొత్త ఆలోచనలను ప్రయత్నించే అతని లేదా ఆమె ప్రణాళిక మీ గత అనుభవాన్ని తిరస్కరించదు. వాస్తవానికి, ఇది మీ అనుభవం మరియు ఈ తాజా దృక్పథం కలయిక మీ బృందాన్ని అత్యంత విజయవంతం చేస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు ఇప్పటికే ఎదుర్కొన్న సమస్యలో మీ యజమాని నడుస్తుంటే, మాట్లాడండి. ఇక్కడ ఉన్న ఉపాయం మీ దృక్కోణాన్ని “నాకు తెలుసు మరియు మీకు తెలియదు” గా కాకుండా సహాయక అంతర్గత సమాచారం వలె ఉంచడం. మీరు గతంలో ఎదుర్కొన్న ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిని ఉపయోగించటానికి ప్రయత్నించండి, తరువాత సహాయకారిగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, “సమావేశం తరువాత మేము ఒకసారి బోర్డు విందును షెడ్యూల్ చేశామని నాకు గుర్తు, మరియు చాలా మంది సభ్యులు చుట్టూ ఉండరు. మేము సమావేశాలకు ముందు సామాజిక సంఘటనలను మార్చాలని నిర్ణయించుకున్నాము. ముఖ్య సభ్యులచే నేను కొన్ని వేర్వేరు సార్లు తేలితే అది సహాయపడుతుందా? ”మీరు మీ యజమానిని మీ అంతర్దృష్టితో పాటు మీ దౌత్యంతో ఆకట్టుకుంటారు.
3. మీరు తయారుచేసే వరకు నకిలీ చేయండి
వేదిక భయపడటానికి ప్రదర్శకులు వారి లోదుస్తులలోని వ్యక్తులను చిత్రీకరించినట్లే, మీ క్రొత్త యజమాని మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారని నటిస్తూ మీరు నైపుణ్యం పొందాలి. ఎందుకు? ఎందుకంటే మీరు ప్రతి నిమిషం ఆఫీసులో మతిస్థిమితం లేని ఉన్మాదంలో గడిపినట్లయితే, మీరు మీరే మానసిక స్థితికి వెళ్లడం మాత్రమే కాదు, కానీ మీరు మీ పనిపై దృష్టి పెట్టవలసిన దాని నుండి మీ దృష్టిని మరల్చుకుంటారు.
ఇది ధ్వనించినట్లుగా, మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నాడని మరియు దానికి అనుగుణంగా వ్యవహరించడం ప్రారంభించాలి. మీరు ఒక సమావేశానికి వెళ్ళే ముందు, అతన్ని లేదా ఆమెను వణుకుతూ మీకు మంచి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి. ఆ మంచి అనుభూతులు మిమ్మల్ని మరింత ఆత్మవిశ్వాసంతో మాట్లాడటానికి మరియు మరింత చిరునవ్వుతో చేస్తాయి, ఇది మీకు గొప్ప ముద్ర వేయడానికి సహాయపడుతుంది.
4. క్లిష్టమైన అభిప్రాయాన్ని అడగండి
బహుశా మీరు ప్రతిదాన్ని ప్రయత్నించారు: మీరు క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడంలో గొప్ప పని చేసారు, పాత వాటిని నిర్మించడం ద్వారా మీరు సహాయపడ్డారు మరియు మీరు ప్రశాంతంగా మరియు నమ్మకంగా ప్రతి ముఖ్యమైన సమావేశానికి వెళ్ళారు. వాస్తవానికి, మీరు ఎన్నిసార్లు కూర్చుని మీ ఉద్యోగ పనితీరును అంచనా వేసినా, మీ కొత్త యజమాని ఎప్పుడూ ఎందుకు అసంతృప్తిగా ఉన్నారో మీరు గుర్తించలేరు. ఇప్పుడు ఏమిటి?
మీ క్రొత్త యజమానితో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడమే మంచి పని, మరియు ప్రత్యక్ష అభిప్రాయాన్ని అడగండి: “ఇప్పుడు మేము కొన్ని వారాలుగా కలిసి పని చేస్తున్నాము, బాగా పని చేస్తున్న దానిపై మీ అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి నేను ఇష్టపడుతున్నాను what కాదు. ”మీ ప్రాంతాలను మెరుగుదల కోసం గుర్తించమని మీ యజమానిని అడగడం వలన మీరు లేదా ఆమె మీ పనిని పూర్తిగా జాబితా చేయమని బలవంతం చేస్తారు you మీరు సరిగ్గా పొందుతున్న ప్రతిదానితో సహా. అంతేకాక, మీరు తప్పు చేస్తున్నట్లు ఏదైనా ఉంటే, మీకు తెలుస్తుంది. మరియు, మీరు ఎంత త్వరగా చేస్తే, అంత త్వరగా మీరు మార్పు చేయవచ్చు.
మీరు ప్రతిరోజూ ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి గొప్పగా భావిస్తారు, ముఖ్యంగా మీ యజమానికి. కాబట్టి కఠినమైన వాటితో వ్యవహరించడం కఠినమైనది. పైన పేర్కొన్న ఈ వ్యూహాలతో మీరే చేయి చేసుకోండి మరియు మీ యజమాని ఏ సమయంలోనైనా మీ వైపు ఉంటారు.
