ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడానికి మీరు ఇష్టపడే టన్నుల ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, కానీ మీరు మొరటుగా వస్తున్నట్లు అనిపించకుండా ఉండలేరు.
లేదా మీరు చేయగలరా?
సంభావ్య ప్రశ్న చాలా ముందుకు ఉండవచ్చనే మీ గట్ ప్రవృత్తి సాధారణంగా విస్మరించవలసిన విషయం కాదు. మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ నుండి బయటపడటానికి సహాయపడే పరిస్థితిని చేరుకోవటానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ నా ఉద్దేశ్యం ఉంది.
1. ఉత్తమమైనదిగా భావించండి
తరచుగా, ఈ మరింత సున్నితమైన ప్రశ్నలు చాలా మందకొడిగా అనిపిస్తాయి ఎందుకంటే సమాధానాలు ఏదో ఒక విధంగా ప్రతికూలంగా ఉంటాయని మీరు ఆశించారు. గతంలో పాత్ర పోషించిన వ్యక్తికి ఏమి జరిగిందో మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. ఉద్యోగం చాలా బాగుంది కాబట్టి, బాస్ ఒక పీడకలగా ఉండాలి లేదా ఈ స్థానం తెరిచి ఉండదు, సరియైనదా?
మీరు ఈ కోణం నుండి దీన్ని సమీపిస్తుంటే, అవును, ఇది తీసుకురావడానికి హత్తుకునే విషయంగా భావిస్తారు. కానీ, మీరు దాన్ని తిప్పికొట్టి, ఉత్తమంగా if హిస్తే-ఉద్యోగి పదోన్నతి పొందారు లేదా కంపెనీ పెరుగుతున్నందున ఇది కొత్త పాత్ర-అప్పుడు అకస్మాత్తుగా మీరు గొంతు కోసుకుంటున్నట్లు అనిపించదు.
“ఇంతకుముందు ఈ పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తికి ఏమి జరిగింది?” అని అడగడానికి బదులుగా, “ఇది స్థిరపడిన పాత్ర లేదా క్రొత్తదా?” అని ప్రయత్నించండి, అది మీరు వెతుకుతున్న సమాధానం మీకు లభించకపోతే, మీరు అనుసరించవచ్చు పైకి, “ఈ పాత్రకు విలక్షణమైన వృత్తి పథం ఏమిటి? మునుపటి వ్యక్తి దేనికి వెళ్ళాడు? ”సంక్షిప్తంగా, ఉత్తమమైనదిగా భావించడం మీ ప్రశ్నల స్వరాన్ని మార్చడానికి మీకు సహాయపడుతుంది, వాటిని సరసమైన ఆటగా మారుస్తుంది.
2. తరువాత లాజిస్టిక్స్ కవర్
ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో మీరు రెండుసార్లు ప్రశ్నలు అడగవచ్చు: మీ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో మరియు మీకు ఆఫర్ వచ్చిన తర్వాత. మీరు ఇంకా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, మీ నైపుణ్యాలు, ఉత్సాహం మరియు స్థానానికి తగినట్లుగా చూపించడమే మీ లక్ష్యం అని గుర్తుంచుకోండి. ఇంటర్వ్యూ చివరిలో మీరు అడుగుతున్న ప్రశ్నలు కూడా ఈ ప్రయోజనం కోసం పనిచేస్తూనే ఉండాలి.
అర్థం: మీరు జీతం మరియు సెలవు దినాలు వంటి విషయాల గురించి మీ విచారణలను తరువాత సేవ్ చేయవచ్చు. ఇది మీకు చివరికి లభించే మొత్తం సమాచారం లేదా మీకు ఆఫర్ చేతిలో ఉన్న తర్వాత ఎటువంటి అసౌకర్యం లేకుండా అడగవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీకు ఎక్కువ పరపతి ఉన్నప్పుడు కొన్ని ప్రశ్నలు అడగడం చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది (చదవండి: సుదీర్ఘ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ముగిసినప్పుడు, మీరు పైకి వచ్చారు మరియు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను తిరస్కరించే అవకాశం మీకు ఉంది). నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని మదింపు చేయకుండా ఉద్యోగం చురుకుగా మీకు విక్రయించే వరకు వేచి ఉండటం సంభాషణ యొక్క స్వరాన్ని పూర్తిగా మార్చగలదు మరియు వెనక్కి నెట్టడానికి మీకు ఎక్కువ స్థలాన్ని ఇస్తుంది.
ఈ సమయంలో, స్థానం మరియు సంస్థపై ఆసక్తి చూపించడానికి మీ ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. లాజిస్టికల్ అంశాలను తరువాత సేవ్ చేయండి.
మీ తదుపరి ప్రదర్శన కోసం వెతుకుతున్నారా? వెల్స్ ఫార్గోలో బహిరంగ పాత్రలను చూడండి!
3. మీరు చేసిన పరిశోధన స్వంతం
ఏదైనా ఇంటర్వ్యూకి ముందు, మీరు మీ ఇంటి పనిని ఆశాజనకంగా చేస్తున్నారు మరియు సంస్థ గురించి లోతుగా పరిశోధన చేస్తున్నారు. ఈ ప్రక్రియలో, మీరు అప్పుడప్పుడు కొన్ని ఎర్ర జెండాలను కనుగొంటారు, సాధారణంగా గ్లాస్డోర్లో నక్షత్రాల కంటే తక్కువ సమీక్షల రూపంలో. మీరు దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి?
సంస్థ గురించి మీ పరిశోధనలో మీరు ప్రశ్నార్థకమైన సమాచారాన్ని తీసుకుంటే, సాధారణంగా దాని గురించి అడగడం సరైందే. నియామక బృందానికి ఇది ఇప్పటికే ఉందని తెలుసు (లేదా వారు అలా చేయకపోతే, వారు బహుశా కోరుకుంటారు), మరియు మీరు పరిశోధన చేస్తున్నారనే వాస్తవం సంస్థపై మీ నిజమైన ఆసక్తిని చూపుతుంది.
కాబట్టి మీరు చాలా నిర్మొహమాటంగా ఉండటానికి ఇష్టపడనప్పుడు- “గ్లాస్డోర్లో ఈ సంస్థ గురించి ఇంత చెడ్డ సమీక్షలు ఎందుకు ఉన్నాయి?” - మీరు చెప్పడానికి స్వాగతం కంటే ఎక్కువ, “దీని కోసం కాల్ తిరిగి పొందడానికి నేను నిజంగా సంతోషిస్తున్నాను పాత్ర, కాబట్టి సహజంగా నేను ఈ రోజు ప్రిపరేషన్ కోసం కొన్ని హోంవర్క్ చేసాను మరియు కొన్ని సమీక్షలు నేను .హించినంత సానుకూలంగా లేవని గమనించాను. ప్రతి కథకు రెండు వైపులా ఉన్నాయని నాకు తెలుసు, కాబట్టి కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మీరు కొంచెం ఎక్కువ చెప్పగలరా అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. ”
దానిపై పరిశోధన చేయడానికి మీరు ఉద్యోగం గురించి తగినంత శ్రద్ధ చూపుతున్నారని చూపించడం సాధారణంగా సంభాషణలోని ఏదైనా విచిత్రతను భర్తీ చేస్తుంది. మీరు మీ భాషను సానుకూలంగా ఉంచుతున్నారని మరియు పరిశోధనతో ముందుకు సాగాలని నిర్ధారించుకోండి.
4. “జస్ట్ క్యూరియస్” ప్రశ్నలకు దూరంగా ఉండండి
చివరగా, మీరు నిజంగా అడగవలసిన అవసరం లేని విషయాలు ఉన్నాయి. వారు మిమ్మల్ని మరింత ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థిగా మార్చడం లేదా ఈ స్థానం మీకు సరైనదా అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడటం వంటి లక్ష్యాలను వారు అందించకపోతే, సరిగ్గా అర్థం ఏమిటి?
మీరు “కేవలం ఆసక్తిగా” ఉన్నారని సమాధానం ఉంటే, అది ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగకూడదని చాలా స్పష్టమైన సంకేతం. నియామక నిర్వాహకుడు ఎంత మందితో మాట్లాడుతున్నారు లేదా అంతర్గత అభ్యర్థి ఉన్నారా వంటి ప్రశ్నలు తరచుగా ఉద్యోగం చేయడం కంటే ఉద్యోగం పొందడం గురించి ఎక్కువ శ్రద్ధ కనబరుస్తాయి. మీరు తెలుసుకోవాలనుకున్నంతవరకు, ఈ ప్రశ్నలకు స్వరం ఇవ్వడం మీ బలాన్ని వివరించడానికి లేదా సంస్థ పట్ల మీ ఉత్సాహాన్ని చూపించడంలో సహాయపడదు మరియు మీరు చాలా విజయవంతం కాని ఇంటర్వ్యూల ద్వారా మీరు కాలిపోయినట్లు అనిపించవచ్చు-మంచి రూపం కాదు.
మీరు అడిగే ప్రశ్నలు మీ కెరీర్ విషయానికి వస్తే మీరు శ్రద్ధ వహించే విషయాల వలె వివరించబడతాయి. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లేదా సంస్థ యొక్క వృద్ధి వంటి ముఖ్యమైన విషయాలపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ ఉత్సుకతను సంతృప్తి పరచడానికి ప్రశ్నలు అడిగే ఉచ్చులో పడకుండా ప్రయత్నించండి.
మొత్తంమీద, మొరటుగా వచ్చే ప్రశ్నలను అడిగేటప్పుడు మీ ప్రారంభ గట్ రియాక్షన్ వినడం మంచిది. మీరు చేసే ముందు, మూడు విషయాలు తనిఖీ చేయండి. మొదట, మీరు ఎందుకు ఏదైనా అడగాలనుకుంటున్నారో పరిశీలించండి. మీరు “కేవలం ఆసక్తిగా” ఉన్నారని సమాధానం ఉంటే, దాన్ని దాటవేయండి. అప్పుడు, ఈ ప్రశ్న మీ తదుపరి ఉద్యోగంలో మీరు శ్రద్ధ వహించే విషయాలను వివరిస్తుందో లేదో పరిశీలించండి. అలా అయితే, ఉత్తమమైన under హల క్రింద దాన్ని తిరిగి వ్రాయడానికి ప్రయత్నించండి. మీ ప్రవృత్తులతో మళ్ళీ తనిఖీ చేయండి మరియు మీకు ఇకపై అసౌకర్యం కలగకపోతే it దాని కోసం వెళ్ళు!
