ప్రతి తరగతి గదిలో ఒకటి ఉండేది. మొదట పైకి లేపడం, ప్రతి ప్రశ్నకు సరైన సమాధానం, మరియు అన్నింటినీ అగ్రస్థానంలో ఉంచడానికి సంపూర్ణ పెయింట్ చేసిన సౌర వ్యవస్థ సైన్స్ ప్రాజెక్ట్-టోకెన్ ఓవర్రాచీవర్.
మరియు మీరు అతని లేదా ఆమె అతిగా ప్రవర్తించే మార్గాలను అపహాస్యం చేసినప్పటికీ, నిజాయితీగా ఉండండి: ఉపాధ్యాయుడికి ప్రత్యేకమైన నియామకం, బహుమతి లేదా ఇవ్వడానికి చికిత్స ఉన్నప్పుడల్లా, ఇది సాధారణంగా పైన మరియు దాటి వెళ్ళే ఒక పిల్లవాడికి వెళ్ళింది.
మారుతుంది, కార్యాలయం చాలా భిన్నంగా లేదు. మీరు మీ విలువను నిరూపించుకోవాలనుకున్నప్పుడు (ఉదా., ఉద్యోగంలో మీ మొదటి వారంలో లేదా మీరు ప్రమోషన్ కోసం కాల్పులు జరుపుతున్నప్పుడు) మీరు ఆ వ్యక్తిగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. వాస్తవానికి, మీరు ఆ బాధించే వ్యక్తిగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు, చూపించటం కోసమే మీ దృష్టిని ఆకర్షించండి your మీరు మీ జట్టుపై నిజమైన ప్రభావాన్ని చూపడం ద్వారా మీ విలువను ప్రదర్శించాలనుకుంటున్నారు.
కాబట్టి, మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? మీరు ప్రారంభించడానికి, పనికి పైన మరియు దాటి వెళ్ళడానికి ఇక్కడ నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి-పైకి వెళ్ళకుండా.
1. అభిప్రాయాన్ని చర్యలోకి తెచ్చుకోండి
మీ ఉద్యోగంలో మీరు చేయగలిగే అత్యంత ఆకర్షణీయమైన పని ఏమిటంటే నిరంతరం మెరుగుపరచడానికి కృషి చేయడం. (మరియు ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు చేయగలిగే చెత్త పనులలో ఒకటి అదే తప్పులను పదే పదే చేయడం.) దీన్ని చేయడానికి, మీ మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగుల నుండి మీకు లభించే అభిప్రాయాన్ని వినడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు వాస్తవానికి దాన్ని ఉపయోగించండి.
మీ రిపోర్ట్ యొక్క ఇండెక్స్ పేజీని మీరు వదిలివేసినట్లు లేదా మీ ప్రెజెంటేషన్లో మీరు కొంచెం భయంకరంగా ఉన్నట్లు మీ యజమాని సాధారణంగా ప్రస్తావించినప్పుడు, ఆ సమాచారాన్ని తరువాత జేబులో పెట్టుకోండి. తదుపరిసారి మీకు ఇలాంటి నియామకం ఉన్నప్పుడు, ఆ దిద్దుబాట్లను అమలులోకి తెచ్చుకోండి. మీరు మెరుగుపరచడం కొనసాగిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఆ అభిప్రాయాన్ని మంచి ఉపయోగం కోసం ఉంచారని మీ యజమాని ఆకట్టుకుంటాడు - మరియు అతను లేదా ఆమె మీ పనిని ప్రూఫ్ రీడింగ్ గురించి లేదా ఇకపై మిమ్మల్ని పెద్ద సమావేశం ముందు ఉంచడం గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదని గ్రహించవచ్చు.
2. అవసరాలను ate హించండి
"నేను ఇప్పటికే ప్రారంభించాను" అనేది మీ మేనేజర్ చెవులకు సంగీతం-అంటే, అతడు లేదా ఆమె మిమ్మల్ని ఏదైనా చేయమని అడగడానికి బదులుగా, మీరు ఇప్పటికే దాని గురించి ఆలోచించి చర్య తీసుకున్నారు.
మీ మేనేజర్ యొక్క మనస్సును ఎల్లప్పుడూ చదవడం అసాధ్యం అయితే, మీ మునుపటి ప్రాజెక్ట్ల గురించి ఆలోచించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు మీ నెలవారీ నివేదికను ప్రారంభించినప్పుడు, మీ యజమాని ఎల్లప్పుడూ “మీరు కూడా ఈ నంబర్లలో కొన్నింటిని గ్రాఫ్ చేయగలరా?” అని విసిరేస్తారా? ఆ ప్రశ్న తలెత్తే వరకు వేచి ఉండటానికి బదులుగా - మళ్ళీ the చార్టులను పూర్తి చేసి నివేదికతో వాటిని మార్చండి.
అదే విధంగా, మీ విభాగం లేదా సంస్థ గురించి కొంచెం ఎక్కువ స్థాయిలో ఆలోచించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు వచ్చే వారం కొత్త సాఫ్ట్వేర్ నవీకరణను ప్రారంభిస్తున్నారా? రాబోయే కాల్ల రాక కోసం మీరు మీ విభాగం యొక్క సరికొత్త అద్దెను పొందవలసి ఉంటుంది. క్రొత్త యజమానితో ఆ వివరాలను తెలుసుకోమని మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడగడానికి బదులుగా, అతనికి నేర్పించడానికి మీరే తీసుకోండి.
3. మీ ఆలోచనలను టేబుల్కు తీసుకురండి
మీకు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి, మీకు మరియు మీ సహచరులకు మీ ఉద్యోగాలను మెరుగ్గా నిర్వహించడానికి లేదా సంస్థకు ఆర్థిక ప్రోత్సాహాన్ని అందించడంలో మీకు ఒక ఆలోచన ఉంటే, మీ యజమాని దాని గురించి వినాలనుకుంటున్నారు. కానీ మీకు మరియు మీ ఆలోచనకు మరింత సహాయపడటానికి మరియు వాస్తవానికి అమలు అయ్యే అవకాశాన్ని పెంచడానికి-దానిని ప్రణాళికతో ప్రదర్శించండి.
నేను తరచుగా ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటాను, "మేము ఈ విధానాన్ని నిజంగా మెరుగుపరచాలి." కానీ ఈ ప్రక్రియ ఎప్పుడూ స్థిరంగా ఉండకపోవటానికి ప్రధాన కారణం ఏమిటంటే, ఇది ఎలా చేయాలో * ఎవరూ ఖచ్చితమైన సూచనలు చేయరు.
కానీ ఒక రోజు, ఒక జత ఉద్యోగులు డాక్యుమెంట్ ప్రాసెస్తో నా వద్దకు వచ్చారు, దశల వారీగా టైప్ చేశారు. గత కొన్ని వారాలుగా వారు తమ ఖాళీ సమయంలో ఇక్కడ మరియు అక్కడ పని చేస్తున్నారని వారు వివరించారు మరియు ఇది ఒక అద్భుతమైన పరిష్కారం అని భావించారు. మరియు మీకు ఏమి తెలుసు? అది.
మీరు ఒక ప్రణాళికతో టేబుల్కి ఒక ఆలోచనను తీసుకువస్తే, మీరు మీ బృందం మరియు యజమానిని మీరు సిద్ధంగా, వినూత్నంగా మరియు స్థిరమైన అభివృద్ధికి అంకితం చేసినట్లు చూపిస్తారు. మరియు బోనస్గా, ఆ ఆలోచనలు రియాలిటీగా మారే అవకాశం ఉంది.
4. మీ మార్గం నుండి బయటపడండి
సుదీర్ఘ విమాన ప్రయాణం తరువాత విమానాశ్రయానికి చేరుకున్నప్పుడు అలసిపోయిన ప్రయాణికుడికి విందు అందించిన స్టీక్హౌస్ వంటి కొన్ని అందమైన క్రేజీ కస్టమర్ సేవా కథలను మీరు బహుశా విన్నాను-కేవలం కొన్ని గంటల ముందు స్టీక్ను అభ్యర్థిస్తూ ఒక ట్వీట్ను పోస్ట్ చేసినందున. లేదా మంచుతో నిండిన WWII అనుభవజ్ఞుడి కోసం కిరాణా సామాగ్రిని అందించడానికి ఇచ్చే కిరాణా దుకాణం-వాస్తవానికి దుకాణానికి డెలివరీ సేవ లేనప్పటికీ.
మరియు మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలుసు: అలాంటి తీవ్రమైన హావభావాలు చేయడానికి నాకు అనుమతి లేదు . మీ కంపెనీ వనరులు లేదా మీ క్లయింట్లు లేదా సహోద్యోగులతో సంభాషించడానికి మీకు ఇచ్చిన మార్గం ఉన్నా, మీ పరస్పర చర్యను మరింత గుర్తుండిపోయేలా చేయడానికి మీరు ఇంకా మీ మార్గం నుండి బయటపడవచ్చు: ఇది 4:50 PM మరియు క్లయింట్ కాల్ చేసినప్పుడు, ఫోన్కు సమాధానం ఇవ్వండి you మీరు దానిని విస్మరించాలనుకున్నా, సర్దుకుని ఇంటికి వెళ్లండి.
ఒక కస్టమర్ కొంచెం వింతైన అభ్యర్థన చేసినప్పుడు, ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వడానికి బదులుగా మీరు ఏమి చేయగలరో చూడండి, “క్షమించండి, నేను అలా చేయలేను. కంపెనీ విధానం. ”మీరు ఈ విధమైన నిబద్ధతను చూపించినప్పుడు-అందరూ గమనిస్తారు.
మీరు పనిలో మీ రోజువారీ జీవితంలో ఈ విషయాలను స్థిరంగా పొందుపర్చినప్పుడు, మీరు త్వరగా ర్యాంకుల కంటే పెరుగుతారు. కానీ ప్రమోషన్ కోసం తన మార్గాన్ని మోచేయి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఉద్యోగిగా పిలవడం కంటే, మీరు విభాగం మరియు బృందం విజయవంతం కావాలని కోరుకునే ఉద్యోగిగా మీరు చూస్తారు.
