పురుషుల కంటే టెక్లో తక్కువ మంది మహిళలు పనిచేస్తున్నారన్నది రహస్యం కాదు.
విషయాలు మెరుగుపడుతున్నప్పుడు, ఇంకా చాలా పని చేయాల్సి ఉంది. కాబట్టి, టెక్లోని మహిళలకు మరింత స్వాగతించే వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి నిర్వాహకులు ఎలాంటి స్పష్టమైన చర్యలు తీసుకోవచ్చు మరియు వారు లింగ పక్షపాతాన్ని ఎలా గుర్తించగలరు మరియు సరిదిద్దగలరు?
AT & T యొక్క ఇంటర్నెట్ ఆఫ్ థింగ్స్ కోసం ఉత్పత్తి నిర్వహణ మరియు ఛానల్ ఎనేబుల్మెంట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ ఎమిలీ లియోన్స్ సోల్బర్గ్, దీన్ని ఎలా చేయాలో కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
మద్దతు ఆఫర్
ఆమె సాహిత్య మేజర్గా ప్రారంభమైనప్పటికీ, ఆర్థిక సేవలను మార్కెట్ చేయడానికి కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించిన మార్కెటింగ్ కమ్యూనికేషన్ సంస్థలో పనిచేసిన తరువాత ఎమిలీ సాంకేతిక రంగంలో ఆకర్షితుడయ్యాడు. సంబంధం లేని మేజర్ ఉన్నప్పటికీ ఆమె ఆ ఆసక్తిని స్వీకరించింది మరియు కామర్స్లో వాండర్బిల్ట్ నుండి MBA ను అభ్యసించింది.
ఎమిలీకి, ఇది సహజంగా సరిపోతుంది.
“నేను నిజంగా ప్రేమిస్తున్నాను, సాంకేతికత మరియు వ్యాపారం యొక్క ఖండన. నేను వ్యాపార ప్రపంచంలో ఉన్నప్పుడు, సాంకేతికత కంపెనీలు మరియు వ్యాపారాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో నేను చూడగలిగాను మరియు అవి అంతిమ వినియోగదారులను మరియు వినియోగదారులను ప్రభావితం చేసే వస్తువులను మార్కెట్లోకి ఎలా తీసుకురాగలవు. ”
ఈ రోజు, ఎమిలీ మరియు ఆమె బృందం తమ కస్టమర్లు ఏ ఉత్పత్తులను కోరుకుంటున్నారో మాత్రమే కాకుండా, ఆ ఉత్పత్తుల యొక్క లక్షణాలు మరియు అవసరాలు మరియు విక్రేతలు మరియు కస్టమర్లు అర్థం చేసుకునే విధంగా వాటిని మార్కెట్కు ఎలా తీసుకురాగలదో గుర్తించారు.
కానీ, ఇది టెక్నాలజీలో ముందంజలో ఉండటం మాత్రమే కాదు. ఎమిలీ ప్రకారం, ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలు, లక్ష్య నియామకాలు, కోడింగ్ వర్క్షాప్లు, మార్గదర్శక కార్యక్రమాలు మరియు నాయకత్వ శిక్షణ వంటి కార్యక్రమాలను అమలు చేయడం ద్వారా AT&T మహిళలను టెక్లో ప్రోత్సహిస్తుంది.
నాయకత్వ పాత్రల కోసం నైపుణ్యం కలిగిన మహిళా ప్రతిభకు పైప్లైన్ను సృష్టించేటప్పుడు టెక్లో మహిళలను నియమించుకోవడం, అభివృద్ధి చేయడం మరియు మద్దతు ఇవ్వడం కోసం AT&T ఈ కార్యక్రమాలను ఉపయోగిస్తుంది.
"మహిళా సాంకేతిక నాయకులు భవిష్యత్ నాయకులకు గొప్ప రోల్ మోడల్స్ చేస్తారు, మరియు మా అత్యంత క్లిష్టమైన సాంకేతిక విధులు కొన్ని బలమైన మహిళలచే నిర్వహించబడతాయి" అని ఎమిలీ చెప్పారు.
లింగ పక్షపాతాన్ని గుర్తించండి
AT&T (మరియు మరెక్కడా) వద్ద మహిళా నాయకులకు ముందుకు సాగడానికి పెద్ద భాగం మైదానం సమానంగా ఉండకపోవచ్చని అంగీకరిస్తోంది. మనమందరం ఈ భావనతో సుపరిచితులం, కాని మనకు తెలియకుండానే ఇది జరగవచ్చు-సూక్ష్మమైన, అపస్మారక మార్గాల్లో. కంపెనీలు, డైరెక్టర్ల బోర్డు లేదా మేనేజ్మెంట్ మాత్రమే కాకుండా, పైనుంచి ప్రతి ఒక్కరూ లింగ పక్షపాతం గురించి తెలుసుకోవాలి.
కాబట్టి, మీరు లేదా మీ చుట్టుపక్కల ఎవరైనా లింగం దానితో జతచేయబడిందని తెలియకుండా ఎంపిక చేసుకుంటున్నారో లేదో అంచనా వేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు మగ ఉద్యోగిగా ఉండడం కంటే పిల్లల సంరక్షణ సమస్యల కారణంగా ఆలస్యంగా వచ్చే లేదా ముందుగానే వెళ్ళే మహిళా ఉద్యోగిపై మీరు మరింత సానుకూలంగా ఉంటారా? అలా అయితే, లింగ పక్షపాతం పాత్ర పోషించలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ విధానాలను చూడండి.
పక్షపాతం, అపస్మారక స్థితి లేదా ఎదుర్కోవడం గొప్ప ప్రారంభం. కానీ సమస్యను నిజంగా పరిష్కరించడానికి, ఇది ఎప్పుడూ మహిళల సమస్య కాదని మనం అర్థం చేసుకోవాలి, ఇది అందరి సమస్య.
అందరూ విన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి
అనేక రకాలైన పని శైలులు ఉన్నాయని నిర్వాహకులు తెలుసుకోవాలి మరియు ఉద్యోగులకు వారి స్వంత కమ్యూనికేషన్ మార్గాలు (మరియు వాల్యూమ్) ఉన్నాయి.
"ఇది అందరికీ వర్తిస్తుందని నేను అనుకుంటున్నాను, కాని ఇది ఖచ్చితంగా మహిళలు, మరియు మహిళల నిర్వాహకులు తెలుసుకోవాలి" అని ఎమిలీ అంగీకరించాడు.
గదిలో ఉన్న ఏకైక మహిళ కావడం భయపెట్టవచ్చు. మేము టేబుల్ వద్ద ఉన్నప్పుడు కూడా మా స్వరాలు కొన్నిసార్లు కోల్పోతాయి.
"ఒక గదిలో ఉన్న ఏకైక మహిళ భయపెట్టవచ్చు, " ఆమె జతచేస్తుంది. “మీరు గదిలోని యువకులలో ఒకరు అయితే ఇది విస్తరించబడుతుంది. దానిపై పొరలు వేయండి, కొన్నిసార్లు మహిళలు ఒక అంశంపై అధిక అర్హత ఉన్నట్లు భావిస్తే తప్ప మాట్లాడటానికి ఇష్టపడరు. మేము టేబుల్ వద్ద ఉన్నప్పుడు కూడా మా స్వరాలు కొన్నిసార్లు కోల్పోతాయి. మహిళలు తమ కంఫర్ట్ జోన్ల నుండి బయటపడి మాట్లాడాలి. మరియు నాయకులుగా, మేము దీనిని ప్రోత్సహించాలి. మాట్లాడని వ్యక్తులను వారు ఏమనుకుంటున్నారో అడగండి. పెద్ద శబ్దాలు మాత్రమే ఉండనివ్వవద్దు-ఎవరైనా అంతరాయం కలిగించినా లేదా అతిగా మాట్లాడినా, విరామం ఇచ్చి స్త్రీని పూర్తి చేయడానికి అనుమతించండి. ”
మరియు అది అంతర్ముఖుడు లేదా రెండవ భాష ఇంగ్లీష్ అయిన ఉద్యోగి కూడా కావచ్చు. "శ్రామిక శక్తి యొక్క బహుమితీయ అంశాలను పొందడానికి మీరు చాలా భిన్నమైన అభిప్రాయం మరియు ఆసక్తిని ఎలా పొందుతారు?" అని ఎమిలీ అడుగుతుంది.
ప్రజలు మాట్లాడటం మరియు నిజంగా వినడం అవసరం, మరియు నిర్వాహకులు సామెతల పట్టికలో ఉన్నవారిని వారి గొంతును ఉపయోగించమని ప్రోత్సహించాలి.
ఉద్యోగులు నాయకత్వం వహించండి
మీ ఉద్యోగులు వారి స్వరాలను కనుగొన్న తర్వాత, వారిని వారి స్వంత విధికి మాస్టర్లుగా అనుమతించే సమయం వచ్చింది.
కొన్నిసార్లు నిర్వాహకులు పని-కుటుంబ సమతుల్యతతో వ్యవహరించే ఉద్యోగులకు సున్నితంగా ఉంటారు, కాబట్టి వారు తరచూ ప్రయాణించడం వంటి పనులను చేయాల్సిన పరిస్థితుల్లో ఆ ఉద్యోగులను (తరచుగా మహిళలు) ఉంచకుండా ఉంటారు. ఇది ఉత్తమ ఉద్దేశ్యంతో చేయబడినప్పటికీ, ఇది తెలియకుండానే మహిళలకు అవకాశాలను పరిమితం చేస్తుంది.
కాబట్టి, పని మరియు కుటుంబ జీవితాన్ని ఎలా సమతుల్యం చేసుకోవాలో నిర్ణయించడం నిజంగా ఉద్యోగిదేనని గుర్తుంచుకోవాలని ఎమిలీ నిర్వాహకులకు సలహా ఇస్తాడు. AT&T వద్ద ఎమిలీ ఎలా నడిపిస్తాడు, మరియు ఆ స్వయంప్రతిపత్తి ఇచ్చినప్పుడు ఉద్యోగులు వృద్ధి చెందుతారని ఆమె కనుగొంది.
కాబట్టి, తలుపు వద్ద మీ పక్షపాతాన్ని తనిఖీ చేయండి, మాట్లాడండి మరియు మీ వృత్తిని నియంత్రించండి - ఇది మహిళలకు గొప్ప సలహా మాత్రమే కాదు, ప్రతి ఒక్కరికీ.
