విభిన్న శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉండటం మీ కంపెనీ వెబ్సైట్లో లేదా అన్ని చేతుల సమావేశంలో ముఖాల ఇంద్రధనస్సును చూపించడం గురించి కాదు. వైవిధ్యం మీ బృందాన్ని బలంగా, మరింత పొందికగా మరియు బూట్ చేయడానికి అధిక పనితీరును కలిగిస్తుంది.
మరియు మీ కార్యాలయం, మరియు సంస్థ పెద్దగా, నేపథ్యాలు మరియు సమాన భాగాల పురుషులు మరియు మహిళలు కలగలుపుతో రూపొందించబడింది. కానీ, మీ కంపెనీ అంత వైవిధ్యంగా కనిపించకపోతే, మరింత వైవిధ్యమైన శ్రామిక శక్తిని సృష్టించడానికి పునాది వేయడానికి మాకు కొన్ని ఆలోచనలు వచ్చాయి, అందువల్ల బలమైన బృందం.
1. విస్తృత ఆలోచనలు
ప్రజలు యువతరాన్ని విదేశాలకు వెళ్ళమని ప్రోత్సహించడానికి ఒక కారణం, అందువల్ల వారు వేర్వేరు సంస్కృతులలో మునిగిపోతారు, వారు సాధారణంగా ఉండకపోవచ్చు. విభిన్న జాతులు మరియు మతాల వ్యక్తులతో సంబంధాల ద్వారా విభిన్న నమ్మకాలు మరియు మనస్తత్వాల గురించి తెలుసుకోవడం మీరు సజాతీయ ఆలోచన నుండి విముక్తి పొందటానికి సహాయపడుతుంది మరియు మీ ప్రపంచ దృష్టికోణాన్ని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, మీరు కార్యాలయానికి కొత్త ఆలోచనలు, విభిన్న దృక్కోణాలు మరియు కమ్యూనికేషన్ శైలులను తీసుకువచ్చినప్పుడు, మీరు విభిన్న బృందాన్ని సృష్టించడం లేదు, మీరు విభిన్నమైన ఆలోచనలను ఇంజనీరింగ్ చేస్తున్నారు-ఇది చురుకైనది మరియు ప్రత్యేకమైన సమస్యలను పరిష్కరించగలదు. మనమందరం మన స్వంత ప్రత్యేక దృక్పథాన్ని కలిగి ఉన్నాము, మరియు మేము విభిన్నమైన శ్రామికశక్తి సంస్థ యొక్క బ్లైండ్ స్పాట్లను తగ్గించగలదు.
అదనంగా, విభిన్న జట్లు కూడా మరింత సృజనాత్మకంగా ఉంటాయి ఎందుకంటే ఉద్యోగులు విభిన్న వైఖరులు మరియు వ్యక్తీకరణ మార్గాలకు గురవుతారు, ముఖ్యంగా కొత్త ఆలోచనలు మరియు ఆవిష్కరణల కోసం ప్రయోగశాలను సృష్టిస్తారు. ఇప్పుడు అది విజయ విజయం.
2. అధిక నిలుపుదల
నిలుపుదల కీలకం. మీ సంస్థ వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నప్పుడు, మీరు ప్రగతిశీల సంస్థ అని చెప్పడం లేదు, మీరు యుఎస్ యొక్క ఫాబ్రిక్ లాగా కనిపించేదాన్ని సృష్టిస్తున్నారు. ఈ దేశ చరిత్రలో మిలీనియల్స్ అత్యంత వైవిధ్యమైన తరం, వాస్తవానికి వారిలో 44% మైనారిటీలు. మరియు 47% ఉద్యోగ ఆఫర్ను నిర్ణయించేటప్పుడు వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలు కలిగిన సంస్థల కోసం చురుకుగా చూస్తారు.
ఒక సంస్థ వైవిధ్యానికి విలువ ఇస్తుందని ఉద్యోగులకు తెలిస్తే-మరియు 401 (కె) మరియు చెల్లించిన తల్లిదండ్రుల సెలవు యొక్క అదనపు ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి-అప్పుడు వారు జాతితో సంబంధం లేకుండా వారి మొత్తం స్వీయతను పనికి తీసుకురాగలగటం వలన వారు మరింత నెరవేరడానికి అవకాశాలు ఉన్నాయి. లేదా లైంగికత.
3. బలమైన బ్రాండ్
మీరు ఎప్పుడైనా మీ కంపెనీ లేదా పెద్ద బ్రాండ్ యొక్క వార్షిక వైవిధ్య నివేదికను నిజంగా చూశారా? ఇది నిజంగా ఏమి చెబుతోంది?
బ్రాండ్ల కోసం, ఇది ఆప్టిక్స్ గురించి కాదు. మొత్తంగా బలమైన జట్లు మరియు మంచి కంపెనీలను సృష్టించడానికి మానవ వనరులకు ఇది నిజమైన సాధనం.
విభిన్న జట్లు మెరుగైన ఉత్పత్తులు లేదా పరిష్కారాలను సృష్టిస్తే, మరియు వారు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రజల కోసం ఆ వస్తువులను ఉత్పత్తి చేస్తుంటే, అది చాలా ఎక్కువ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. వైవిధ్యం లేకపోవడం వల్ల ఇది ప్రతికూలంగా ఉండనివ్వవద్దు.
4. పెద్ద లాభాలు
టర్నోవర్ తగ్గించడం మరియు కార్యాలయంలో విభిన్న దృక్పథాలను పెంపొందించడం చాలా అవసరం. మరియు ప్రయోజనాల్లో ఒకటి పెద్ద లాభాలు.
బిసిజి ఇటీవల జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో విభిన్న జట్లు ఆదాయాన్ని 19% పెంచగలవని తేలింది. ఎందుకు అది? మీకు విభిన్న శ్రామిక శక్తి ఉంటే, వారు ఒక నిర్దిష్ట క్లయింట్ యొక్క అవసరాలకు సంబంధించిన మరియు అర్థం చేసుకునే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి, D & I ను స్వీకరించే వ్యాపారాల కోసం ఒక కర్ర నుండి డాంగ్లింగ్ చేసే భారీ ఆర్థిక క్యారెట్ ఉంది.
కాబట్టి, మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు?
విభిన్న నియామకాలను నియమించడానికి హామీ వెండి బుల్లెట్ లేదు, కానీ వారి అవకాశాలను మెరుగుపరచడానికి ఏ సంస్థ అయినా కొన్ని దశలు తీసుకోవచ్చు.
-
ఒక వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయండి మరియు దానికి కట్టుబడి ఉండండి. మీరు విభిన్న నియామకాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబోతున్నారని చెప్పకండి, బోర్డు అంతటా కొనుగోలు చేసే సంస్థ వ్యాప్తంగా ఉన్న నిబద్ధతను రూపొందించండి మరియు ప్రణాళిక ఎంత విజయవంతమైందో కొలవండి.
-
అపస్మారక పక్షపాతం తలుపు చూపించు. రిక్రూటర్లు అనువర్తనాల పేర్లను తీసివేయడం లేదా లింగ-అంధ అనువర్తనాలను అమలు చేయడం కూడా పరిగణించవచ్చు.
-
నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ స్థానాల్లో ఎక్కువ వైవిధ్యం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగార్ధులు తమను తాము సంస్థ అంతటా కాకుండా నాయకత్వ స్థానాల్లో ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నట్లు చూసినప్పుడు, ఇది వైవిధ్యం మరియు చేరికలకు బహుమతులు ఇచ్చే సంస్థ అని వారికి తెలుసు.
-
విభిన్న ఉద్యోగార్ధుల కోసం ప్రత్యేకంగా సమావేశాలకు హాజరు. మీరు కళాశాల జాబ్ ఫెయిర్లు మరియు పూర్వ విద్యార్థుల సమూహాల ద్వారా సమావేశాలను కనుగొనవచ్చు.
-
మీరు ఎలాంటి ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నారో ఆలోచించండి. ఆరోగ్య బీమా LGBTQ ఉద్యోగుల భాగస్వాములకు విస్తరిస్తుందా? క్రిస్మస్ మరియు ఈస్టర్ మాత్రమే కాకుండా, చెల్లించిన తల్లిదండ్రుల సెలవులను పెంచడం లేదా ప్రతి ఒక్కరి మత సెలవులకు సమయం ఇవ్వడం గురించి ఏమిటి?
-
మీ నెట్వర్క్ను మరింతగా నిర్మించడానికి మరియు సంఘంలో పాలుపంచుకోవడానికి మీ కంపెనీ వ్యాపార వనరుల సమూహాలను (BRG లు) ఉపయోగించుకోండి. ఆ సమూహాలకు విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు వారి విద్యార్థి సమూహాలతో సంబంధాలు ఉంటే, అది అసాధారణమైన ప్రతిభకు పైప్లైన్గా కూడా ఉపయోగపడుతుంది.
ప్రయాణంలో కొంత భాగం వాస్తవానికి అక్కడకు చేరుకుంటుంది, మరియు మీరు పరిగెత్తే ముందు మీరు నడవాలి, కానీ మీ నియామక కొలనును విస్తృతం చేయడానికి మీరు ఇప్పుడు తీసుకోగల దృ steps మైన దశలు ఉన్నాయి. D & I ను కలుసుకునేటప్పుడు మీ సంస్థ అర్ధవంతమైన వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయగలిగితే, మీరు మీ బ్రాండ్ యొక్క ఖ్యాతిని మెరుగుపరచడమే కాదు, మీరు నిలుపుదల పెంచుతారు మరియు మీ కంపెనీ అభివృద్ధి చెందుతుంది.
