అభినందనలు. మీకు ఉద్యోగం వచ్చింది! ఇప్పుడు నిజమైన సవాలు మొదలవుతుంది: మైదానంలో పరుగులు తీయడం.
కొత్త పాత్రలోకి వచ్చేటప్పుడు భూమిని త్వరగా పొందడం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి నేను రిటైల్ పరిశ్రమకు చెందిన సి-స్థాయి నాయకుడిని ఒకసారి ఇంటర్వ్యూ చేసాను. "క్రొత్త నియామకం లేదా ప్రాజెక్ట్ తీసుకునేటప్పుడు నేను తీసుకునే మొదటి అడుగు నేను 'ప్రకృతి దృశ్యాన్ని సర్వే చేయడం' అని పిలుస్తాను. "నేను నా పరిసరాలను అధ్యయనం చేస్తాను మరియు ఆ నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో విలువను పెంచే వ్యక్తులను మరియు ప్రక్రియలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాను."
మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం యొక్క మొదటి కొన్ని వారాలు మీ క్రొత్త ఉద్యోగ వివరణపై మాత్రమే దృష్టి కేంద్రీకరిస్తే, మీ పాత్ర ఇతరులకు ఎలా తోడ్పడుతుందో అర్థం చేసుకోవడం వంటి దీర్ఘకాలిక కెరీర్ విజయానికి మరియు వృద్ధికి మిమ్మల్ని ఏర్పాటు చేసే అవకాశాలను మీరు పొందుతారు. వ్యాపార రంగాలు మరియు ప్రభావవంతమైన ప్రత్యర్ధులతో పొత్తులను నిర్మించడం.
కానీ మీ క్రొత్త వాతావరణాన్ని తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీరు త్వరగా moment పందుకుంటారు మరియు సంస్థ నుండి డ్రైవింగ్ విలువకు ప్రసిద్ది చెందుతారు. ఈ నాలుగు చిట్కాలతో ప్రారంభించండి.
1. గో-టు పర్సన్ అవ్వండి
మీరు ఎవరినైనా కలవడానికి బయలుదేరే ముందు, మీ పాత్ర మరియు బాధ్యతలను సంక్షిప్తంగా వివరించే 30 సెకన్ల పిచ్ను అభివృద్ధి చేయండి, తరువాత మీ కొత్త పరిచయాలు మిమ్మల్ని ఎందుకు వెతకాలి అని వివరించే మూడు బుల్లెట్ పాయింట్లు. ఉదాహరణకు, “నేను కొత్త సీనియర్ సరఫరా గొలుసు నిర్వాహకుడిని, సరఫరాదారు సోర్సింగ్, వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక మరియు నాణ్యత నియంత్రణకు బాధ్యత వహిస్తాను. మీకు ధర లేదా సరఫరాదారు చర్చలతో సహాయం అవసరమైనప్పుడు లేదా ప్రపంచ వస్తువుల మార్కెట్ గురించి మీకు ప్రశ్న ఉంటే నేరుగా నా వద్దకు రండి. ”
మీ క్రొత్త పాత్ర, మీరు జోడించిన విలువ మరియు వారు మీ వద్దకు ఎందుకు రావాలి అనే దానిపై అవగాహన కల్పించడానికి మీరు కొత్త సహోద్యోగులను కలిసినప్పుడల్లా మీ వాణిజ్య ప్రకటనలను పంచుకోండి. ఈ విధంగా మిమ్మల్ని మీరు నిరంతరం పరిచయం చేసుకోవడం ద్వారా, మీరు మీరే విశ్వసనీయమైన అధికారం వలె ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు మరియు మీ ఉద్యోగ వివరణకు మించిన ప్రాంతాలలో నిపుణుడిగా వెళ్లవచ్చు. అప్పుడు, ప్రజలు పెద్ద-చిత్రం, మరింత వ్యూహాత్మక విషయాల కోసం రావచ్చని వారు గ్రహిస్తారు.
2. ప్రభావవంతమైన స్నేహితుడిని కనుగొనండి
తరువాత, మీ క్రొత్త సమూహంలో బాగా కనెక్ట్ అయిన మరియు గౌరవించబడే వ్యక్తిని కనుగొనండి your మీ క్రొత్త మేనేజర్ లేదా ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్లో నాయకత్వం వంటివారు - మరియు చాట్ చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. మీరు ఆమె జ్ఞానాన్ని మరియు ప్రభావాన్ని అభినందిస్తున్నారని మరియు మీరు మీ క్రొత్త పాత్రను ప్రారంభించేటప్పుడు కొన్ని సలహాలను అభినందిస్తున్నారని ఆమెకు తెలియజేయండి.
ఆమెతో సంస్థ పటాన్ని సమీక్షించండి మరియు "నేను నన్ను పరిచయం చేసుకోవలసిన ముఖ్య వ్యక్తులు ఎవరు?" మరియు "నేను వారిని ఏ ప్రశ్నలు అడగాలి?"
మీరు అందుకున్న సమాధానాల నుండి, పేర్ల చెక్లిస్ట్ను సృష్టించండి మరియు ఉద్యోగంలో మీ మొదటి నెలలో ప్రతి వ్యక్తితో కనెక్ట్ అయ్యే ప్రణాళికను రూపొందించండి. ఇది మాకు తీసుకువస్తుంది:
3. లిజనింగ్ టూర్ ప్రారంభించండి
ఇప్పుడు, సంక్షిప్త కానీ ఉద్దేశపూర్వక “శ్రవణ పర్యటన” సందర్భంగా మీ జాబితాలోని ప్రతి వ్యక్తితో కనెక్ట్ అవ్వడం ద్వారా ప్రభావ నెట్వర్క్ను నిర్మించడం ప్రారంభించండి. ఇక్కడ మీ లక్ష్యం మీ కొత్త సహ గురించి చర్చించడం ద్వారా భవిష్యత్ సహకారానికి పునాది వేసే ఉద్దేశపూర్వక మరియు విద్యా చర్చ. -వర్కర్ల పాత్రలు, లక్ష్యాలు, సవాళ్లు మరియు మీరు ఒకరికొకరు సహాయపడే మార్గాలు. ప్రతి సమావేశంలో, ఉద్యోగంలో మీ మొదటి నెలలో వారికి వనరుగా ఉండటానికి కొన్ని ముఖ్య మార్గాల కోసం వినండి.
ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి unexpected హించని విధంగా పెద్ద క్యాటరింగ్ బిల్లును అందుకున్నట్లు నాకు తెలిసిన ఒక కొత్త ఈవెంట్ మేనేజర్ తెలుసుకున్నప్పుడు, అతను అసలు ఒప్పందాన్ని చూడమని అడిగాడు, కొన్ని బూడిద ప్రాంతాలను త్వరగా గుర్తించాడు మరియు విక్రేతతో తిరిగి చర్చలు జరిపాడు. ఇప్పుడు అది చిరస్మరణీయమైన మొదటి ముద్ర.
4. ప్రభావవంతమైన నెట్వర్క్ను రూపొందించండి
“ప్రకృతి దృశ్యాన్ని సర్వే చేయడంలో” మీకు సహాయపడటానికి ఒక ప్రభావవంతమైన స్నేహితుడిని కనుగొనాలనే ఆలోచన సహాయకరంగా ఉంటే, ఇప్పుడు అలాంటి వ్యక్తులతో నిండిన నెట్వర్క్ యొక్క శక్తిని imagine హించుకోండి. మీ శ్రవణ పర్యటనలో, ఆఫీసు సోపానక్రమంలో వారు ఎక్కడ కూర్చున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తుల గురించి ప్రభావం చూపడం, విషయాలు జరిగేలా చేయడం మరియు విలువను పెంచడం గురించి అడగడం కొనసాగించండి. ముఖ్యంగా, ఈ వర్గాలపై మేధస్సును సేకరించండి:
-
సమాచార పవర్హౌస్లు: ఈ వ్యక్తులు సంస్థ మరియు పరిశ్రమలో ఏమి జరుగుతుందో పల్స్ మీద వేలు పెడతారు. చారిత్రక డేటా మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న పోకడల గురించి వారి జ్ఞానాన్ని నొక్కడం ద్వారా, మంచి వ్యాపార నిర్ణయాలు త్వరగా తీసుకునే అధికారం మీకు లభిస్తుంది.
-
ప్రభావశీలులు: ఈ సహోద్యోగులు మార్పుకు దారి తీసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు విషయాలు జరిగేలా చేస్తారు. వారి ఉద్యోగ శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా ఎవరు ప్రభావం చూపుతారనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. మీరు ఒక కొత్త చొరవను ప్రారంభించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు లేదా ఒక ఆలోచన కోసం కొనుగోలు చేయవలసి వచ్చినప్పుడు మీ మూలలో ఇన్ఫ్లుయెన్సర్ లేదా ఇద్దరిని కలిగి ఉండటం అమూల్యమైనది. ఇన్ఫ్లుయెన్సర్ బోర్డులో ఉన్నప్పుడు విషయాలు వేగంగా ముందుకు సాగుతాయి.
-
సంకీర్ణాలు: సమాచార, వనరులు మరియు అవకాశాలను సమర్ధవంతంగా మరియు స్వేచ్ఛగా పంచుకునే సమూహాలను ఏర్పాటు చేసిన వ్యక్తుల కోసం చూడండి. “ఈ సమూహాన్ని కలిపే సామాజిక జిగురు ఏమిటి?” అని మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి. ఇది ఆ సమూహాలతో మరియు మొత్తం సంస్థలో మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి మీకు అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది.
ఈ రకమైన వ్యక్తులను గుర్తించడం ద్వారా, మీతో ఎవరితో పొత్తు పెట్టుకోవాలో మీకు బాగా తెలుస్తుంది. జిరాక్స్తో చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్ సోఫీ వందేబ్రోక్ ఒకసారి చెప్పినట్లుగా, “ఇది ఒక ప్రకాశవంతమైన ఆలోచన కలిగి ఉంటే సరిపోదు. గొప్ప, ఉద్వేగభరితమైన వ్యక్తుల నేతృత్వంలోని చాలా ప్రాజెక్టులు విఫలమవుతున్నాయని నేను చూశాను ఎందుకంటే వారు ఒంటరి ప్రభావశీలుడిగా ఉండటానికి ప్రయత్నించారు. మీతో పాటు పడవలో సరైన వ్యక్తులందరినీ మీరు తీసుకోవాలి. ”మీ నెట్వర్క్ పెరిగేకొద్దీ, సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా మరియు ప్రభావంతో మీ సామర్థ్యం చాలా బలంగా పెరుగుతుంది.
మీ క్రొత్త ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన పనులను మాస్టరింగ్ చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు అలా చేస్తే, మీ పాత్ర పెద్ద చిత్రానికి ఎలా సరిపోతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు విలువైన అవకాశాలను పొందుతారు. సంబంధాలను పెంచుకోవటానికి, వినడానికి మరియు భూమిని పొందటానికి సమయాన్ని కేటాయించడం ద్వారా, మీరు మీ పాత్రలో moment పందుకుంటారు మరియు మీ క్రొత్త సంస్థలో మీరే కీలక పాత్ర పోషిస్తారు.
