వృత్తిపరమైన ప్రపంచంలో, విమర్శలు-నిర్మాణాత్మకమైనవి లేదా లేకపోతే ప్రతిచోటా ఉంటాయి. మీ యజమాని మీ వార్షిక సమీక్షలో మీ ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడం నుండి మీ బ్లాగులోని ట్రోల్ వరకు మీరు తప్పు చేస్తున్న అన్ని విషయాల గురించి చెబుతారు, నివారించడం అసాధ్యం మరియు ఎప్పుడు తీవ్రంగా పరిగణించాలో తెలుసుకోవడం కష్టం.
విషయం ఏమిటంటే, మీరు తప్పు చేస్తున్న పనులపై మరియు మీరు బాగా చేయగలిగే విషయాలపై వ్యాఖ్యలను విస్మరించకూడదు. వారు మీ కంటే తక్కువ ఆదర్శవంతమైన మార్గంలో వచ్చినప్పటికీ, నిజంగా వినడం మరియు ప్రతికూలతలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం (మరియు మీరు వాటిని ఎలా మెరుగుపరచగలరు) మీరు మరింత మెరుగైన ప్రొఫెషనల్గా మారడానికి శక్తివంతమైన మార్గం.
మీ సమయం లేదా శక్తికి అర్హత లేని అవమానం నుండి ఉపయోగకరమైన విమర్శను మీరు సులభంగా ఎలా గుర్తించగలరు? ఇది వస్తున్న వ్యక్తిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం ద్వారా ప్రారంభించండి.
ద్వేషాలను బాగా అర్థం చేసుకునే ప్రయత్నంలో, రచయిత ఆన్ ఫ్రైడ్మాన్ మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చే ఎవరికైనా ఉద్దేశాలను పొందడానికి సులభమైన ఫ్రేమ్వర్క్ అయిన డిస్ప్రూవల్ మ్యాట్రిక్స్ను సృష్టించాడు. మాతృక వారు ఎంత హేతుబద్ధమైన లేదా అహేతుకమైనదో మరియు వారు మీకు మరియు మీ పనిని ఎంత బాగా తెలుసు అనే దాని ఆధారంగా ప్రజలను ర్యాంక్ చేస్తారు.
ఫ్రైడ్మాన్ యొక్క నాలుగు ప్రధాన అసమ్మతిదారుల అవగాహన కోసం చదవండి each మరియు ప్రతి ఒక్కరూ మీపై విసిరే వాటిని ఎలా నిర్వహించాలో కొన్ని ఆలోచనలు.
1. స్ట్రెయిట్ హాటర్స్
ఈ వ్యక్తులు అహేతుకమైనవారు మరియు మీకు లేదా మీ పనికి బాగా తెలియదు. మేము మీ బ్లాగ్ పోస్ట్ల వ్యాఖ్యలలో భయంకరమైన విషయాలు చెప్పే యాదృచ్ఛిక ట్రోల్లను మాట్లాడుతున్నాము; మిమ్మల్ని చూసే వ్యక్తులు ఒక సమావేశంలో ఒకసారి మాట్లాడతారు మరియు కఠినమైనదాన్ని ట్వీట్ చేస్తారు; మీరు ఎప్పుడూ పని చేయని మరొక విభాగంలో సహోద్యోగి మీ పనిని అణిచివేస్తారు.
ఎలా వ్యవహరించాలి
లేదు. ఈ విమర్శకులను విస్మరించండి, ఎందుకంటే రోజు చివరిలో, వారు మీకు విలువ ఇవ్వరు. ఫ్రైడ్మాన్ దీన్ని ఉత్తమంగా ఉంచుతాడు:
ఈ క్వాడ్రంట్లోని వారిని వ్రాయడం సులభం ఎందుకంటే అవి ప్రతికూలంగా ఉంటాయి మరియు మీకు కూడా తెలియదు. పట్టించుకోకుండా! నిమగ్నమవ్వడం మీరు చేసే పనిలో మీకు ఏమాత్రం మెరుగుపడదు. ఆపై సులభంగా విశ్రాంతి తీసుకోండి, ఎందుకంటే మీ పని విస్తృత ప్రేక్షకులను కనుగొంటుంది మరియు సంభాషణకు దారితీస్తుంది. స్వంతం.
2. ఫ్రెనెమిస్
ఈ వ్యక్తులు మీకు లేదా మీ పనిని బాగా తెలుసు, కానీ అహేతుకం మరియు మిమ్మల్ని అణగదొక్కడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. కొన్ని కారణాల వల్ల ఎల్లప్పుడూ మీతో పోటీ పడటానికి ప్రయత్నిస్తున్న సహోద్యోగిని, మీరు ఎన్నడూ సంపాదించని పర్యవేక్షకుడిని మరియు అలాంటివారిని ఆలోచించండి.
ఎలా వ్యవహరించాలి
ఈ పరిస్థితిలో, హిల్లరీ క్లింటన్ సలహాను తీసుకోవడం మంచిది: "విమర్శలను తీవ్రంగా పరిగణించడం ముఖ్యం-వ్యక్తిగతంగా కాదు."
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ వ్యక్తికి మీ పని గురించి బాగా తెలుసు కాబట్టి అభిప్రాయాన్ని పరిగణించండి మరియు వారు మిమ్మల్ని పొందటానికి నిజంగా బయటికి వస్తే it దానితో ప్రతి చిన్న సమస్య కోసం వెతుకుతున్నారు. కానీ, ఉప్పు ధాన్యంతో పరిగణించండి. మీరే ప్రశ్నించుకోండి: ఈ వ్యాఖ్య నిజంగా నా పని గురించేనా, లేదా అది నా వద్ద జబ్బులా? ”ఇది మునుపటిది అయితే, మీరు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించగలరో ఆలోచించండి, తద్వారా వారు దాన్ని మళ్ళీ విమర్శించలేరు. ఇది రెండోది అయితే, దాన్ని విస్మరించి ముందుకు సాగండి.
3. విమర్శకులు
ఈ వ్యక్తులు మీ ఫీల్డ్ గురించి హేతుబద్ధమైనవి మరియు పరిజ్ఞానం కలిగి ఉంటారు, కానీ మీకు మరియు మీ పనికి సన్నిహితంగా తెలియదు: నెట్వర్కింగ్ కార్యక్రమంలో మీరు ఒకసారి కలుసుకున్న నిపుణుడిని లేదా కొన్ని సలహాల కోసం మీరు చల్లగా ఇమెయిల్ చేసిన వ్యక్తిని ఆలోచించండి. మీరు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి వారు సాధారణంగా ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పటికీ, వారు మెరుగుపరచగలిగే స్థలాలను కనుగొనడానికి వారు మీ పనిని తీవ్రంగా పరిశీలించబోతున్నారు.
ఎలా వ్యవహరించాలి
నిజంగా శ్రద్ధ వహించడానికి ఇది చాలా ముఖ్యమైన రంగం. ఈ వ్యక్తులు మీకు బాగా తెలియదు కాబట్టి, వారు మీకు ఏవైనా సందేహాల ప్రయోజనాన్ని ఇవ్వడానికి లేదా వారు చూసే ఏవైనా సమస్యలపై మెరుస్తూ ఉండటానికి ఇష్టపడరు. కానీ, వారు సూటిగా ద్వేషించేవారు కానందున, వారు కూడా ప్రతికూలంగా ఉండటానికి ప్రతికూలంగా ఉండరు. బదులుగా, వారు మీకు నిష్పాక్షికమైన, నిజంగా నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఇవ్వబోతున్నారు. జాగ్రత్తగా వినండి, దాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించండి మరియు దాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి.
4. ప్రేమికులు
ఈ హేతుబద్ధమైన వ్యక్తులు మీకు లేదా మీ పనిని కూడా బాగా తెలుసు. మీ అతిపెద్ద అభిమానులు! మీ సలహాదారులు! మీ అద్భుతమైన ఉన్నతాధికారులు! మీ స్నేహితులు! మీ అమ్మ! (సరే, ఆమె పూర్తిగా హేతుబద్ధమైనది కాకపోవచ్చు.) మీరు విజయవంతం కావాలని వారు కోరుకుంటున్నందున అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి ఇది మీకు ఇష్టమైన సమూహం మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ మీ పక్షాన ఉన్నారని మీకు తెలుసు.
ఎలా వ్యవహరించాలి
ఈ గుంపు మీలో పెట్టుబడి పెట్టింది మరియు మీరు మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నందున వారు మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వబోతున్నారు, వారిలో కొందరు మీరు వినవలసిన కఠినమైన పదాలను మీకు ఇవ్వడం కష్టం (ఎందుకంటే వారు మిమ్మల్ని నిజంగా ఇష్టపడతారు!). వారు షుగర్ కోట్ విషయాలను ప్రయత్నించవచ్చు లేదా మీకు సూటిగా చెప్పడానికి ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉండరు. మంచి మరియు చెడు వారి ఆలోచనలన్నీ మీకు కావాలని స్పష్టం చేయడం ద్వారా వారి విలువైన అభిప్రాయాన్ని కోరడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయండి.
మొత్తం మీద, సరైన నిర్మాణాత్మక విమర్శ మీ ప్రొఫెషనల్ ఆర్సెనల్ లో అత్యంత శక్తివంతమైన సాధనం. మీరు సరైన వ్యక్తుల పట్ల శ్రద్ధ చూపుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి - మరియు తప్పు చేసిన వారిని మీ దారిలోకి తెచ్చుకోకండి.
