మీ ఉద్యోగ వేట కదులుతోంది, మరియు నియామక నిర్వాహకుడితో మీ రాబోయే సమావేశానికి సిద్ధం కావడానికి, మీరు అన్ని సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ సమాధానాలను అభ్యసిస్తున్నారు.
కానీ, మీరు కొంచెం ఇరుక్కున్నట్లు అనిపిస్తుంది-పట్టికలు తిరిగినప్పుడు మీరు ఏమి చెప్పబోతున్నారు మరియు మిమ్మల్ని అడిగారు: “మీకు నా కోసం ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?”
ఇంటర్వ్యూయర్తో అర్ధవంతమైన సంభాషణలో పాల్గొనడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం-అవును, చూపించు-చక్రం తీసుకోవడం భయానకంగా ఉంటుంది.
నేను మిమ్మల్ని మరింత భయపెట్టడానికి ప్రయత్నించడం లేదు, కానీ గోరు చేయడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన భాగం అని నేను నిజంగా నమ్ముతున్నాను. మీరు బలంగా ముగించాలనుకుంటున్నారు, మరియు ఇతర అభ్యర్థుల నుండి మిమ్మల్ని వేరుచేయడానికి ఇది ఒక అవకాశం. ఇంటర్వ్యూ చేసే చాలా మంది వ్యక్తులు అర్హత సాధించినప్పటికీ, మీ నుండి కూర్చున్న వ్యక్తి వాస్తవానికి గుర్తుంచుకునే ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీరు నిలబడవచ్చు.
మీరు అడగగలిగే నాలుగు వేర్వేరు రకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి (కాబట్టి మీకు ఖచ్చితంగా సరిపోయేలా కనిపించే కనీసం ఒక ఎంపిక అయినా ఉండాలని మీరు అనుకుంటున్నారు!):
1. వారి ఉద్యోగం కష్టతరం ఏమిటనే దాని గురించి అడగండి
- మీ పాత్రలో మీరు ప్రస్తుతం ఎదుర్కొంటున్న సవాలు ఏమిటి?
- ఈ సవాలును పరిష్కరించడానికి కంపెనీ మీకు ఎలా సహాయం చేస్తుంది?
ప్రతి ఒక్కరూ తమ ఉద్యోగంలో సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు-అది ఇచ్చినది. కాబట్టి, ఇది సంభాషణను నిలిపివేయడం లేదు.
ఇలా చెప్పడంతో, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తరచుగా సంస్థ గురించి సానుకూలతపై దృష్టి పెడతారు.
ఈ ప్రశ్నలు సంస్థాగత నిర్మాణాలు మరియు వనరులపై అంతర్దృష్టిని ఇస్తాయి, ఇవి ఉద్యోగులకు పనిని నిర్వహించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి సహాయపడతాయి. కాబట్టి దీన్ని అడగడం ఇంటర్వ్యూ దశలో ఏదైనా ఎర్ర జెండాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
2. హై పాయింట్ గురించి అడగండి
- మీ కోసం గొప్ప రోజు ఏమిటి?
- ఇక్కడ మీరు ఏ ఘనతకు గర్వపడుతున్నారు?
ఈ ప్రశ్న పై ప్రశ్నను పూర్తి చేస్తుంది. మీరు ఉన్న అడ్డంకుల గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకున్నట్లే, మీ కాబోయే సహోద్యోగులను ఉత్తేజపరిచే విషయాలను తెలుసుకోవడం కూడా చాలా బాగుంది. మీరు ఈ పాత్రను తీసుకుంటే ఏమి ఆశించాలో ఇది మీకు చూపుతుంది.
అదనంగా, చాలా మంది ప్రజలు తమ విజయాలను మాట్లాడటం ఇష్టపడతారు కాబట్టి, ఇది సంభాషణను సానుకూల దిశలో ఉంచుతుంది-ఇది ఇంటర్వ్యూలో ఎల్లప్పుడూ మంచి విషయం.
ఇంటర్వ్యూ చేయడం కష్టం
ఇంటర్వ్యూ నిపుణుడితో పనిచేయడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు సులభతరం చేసుకోండి
మా ఇంటర్వ్యూ కోచ్లను ఇక్కడ కలవండి
3. పనికి వారి వ్యక్తిగత కనెక్షన్ గురించి అడగండి
- మీ పాత్రకు మిమ్మల్ని ఏది ఆకర్షించింది?
- మీ పాత్ర మిషన్ను మరింత పెంచుతుందని మీరు ఎలా భావిస్తున్నారు?
ప్రతి సంస్థకు ఏదో ఒక రకమైన మిషన్ మరియు దృష్టి ఉంటుంది. వాస్తవానికి, మీరు దీన్ని మీ స్వంత మాటలలో చర్చించడానికి సిద్ధమవుతున్నారు,
కానీ ఈ ప్రశ్న ఈ నిర్దిష్ట ఉద్యోగి దానిని ఎలా అర్థం చేసుకుంటుంది మరియు ఇది రోజువారీ వారి పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది. సంస్థ దాని లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను సాధించడంలో ఇది ఎలా సహాయపడుతుందో ఇది మీకు చెబుతుంది - మరియు నిశ్చితార్థం మరియు ప్రభావవంతమైన ఉద్యోగులు ఎలా భావిస్తారో మీకు తెలియజేస్తుంది.
4. వారు పనిచేసే వ్యక్తుల గురించి అడగండి
- మీ కంపెనీలో మీరు ఆరాధించే వ్యక్తి ఎవరు, ఎందుకు?
- జట్టు కలిసి చేసే కొన్ని పనులు ఏమిటి?
మనలో చాలా మంది సలహాదారులను కోరుకుంటారు-లేదా కనీసం రోల్ మోడల్స్ చూసుకోవాలి మరియు అనుకరించాలి. ఈ ప్రశ్న మీకు సంస్థలో ఉన్న నాయకుల రకాలను, అలాగే ఇతరులు విలువైనదిగా భావించే నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు లేదా సామర్థ్యాలను తెలియజేస్తుంది.
రెండవది కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మీకు ఒక సంగ్రహావలోకనం ఇస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ స్టాండప్లు మరియు టీమ్ ప్రాజెక్ట్ల గురించి చర్చిస్తారా? లేదా వారు జట్టు భోజనాలు లేదా కంపెనీ సాఫ్ట్బాల్ లీగ్ గురించి కూడా ప్రస్తావించారా? మీరు మీ క్రొత్త సహోద్యోగులతో ఎక్కువ సమయం గడపబోతున్నారు, కాబట్టి వారు ఎలా వ్యవహరిస్తారో తెలుసుకోవడం మంచిది.
మీరు అడగదలిచిన వాటిపై ఇవి అంతగా తాకకపోతే, మీరు తీసుకురాగల 51 ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మాకు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీకు మంచి ఎంపికలు ఉన్నాయని మీకు ఖచ్చితంగా తెలుసు.
మీరు చర్చించడానికి ఎంచుకున్న దానితో సంబంధం లేకుండా, ఇది సంస్థ, వ్యక్తులు మరియు పాత్రపై సమాచారాన్ని సేకరించడం కంటే ఎక్కువ అని గుర్తుంచుకోండి. అంతకు మించి మీరు మీ చిత్తశుద్ధిని చూపించాలనుకుంటున్నారు. మీరు చెప్పేది ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి విలువైనదిగా మీరు భావించే అంశాల గురించి ఒక సంగ్రహావలోకనం ఇస్తుంది. కాబట్టి, మీరు నిజంగా సమాధానం తెలుసుకోవాలనుకునే ప్రశ్నలను అడగండి మరియు మీరు చిత్తశుద్ధితో ఉండటానికి పాయింట్లను కూడా పొందుతారు.
