నేను నా కెరీర్లో ఎక్కువ భాగం బోస్టన్ మరియు న్యూయార్క్లో రిక్రూటర్గా గడిపాను. నేను చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులకు సహాయం చేయగలిగాను, నేను చేసే పనిని నేను ఇష్టపడటానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే నేను శుభవార్త పంచుకుంటాను.
అభ్యర్థులు తరువాతి రౌండ్కు చేరుకున్నప్పుడు నేను వారికి తెలియజేస్తాను, మరియు వారు ప్రేమించిన సంస్థ గురించి వారు సంతోషిస్తున్నప్పుడు మరియు అందరికీ మంచి వార్త, ఆఫర్ పంపినప్పుడు!
కానీ, నేను పంచుకోలేని కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. నా పాత్ర యొక్క కష్టతరమైన భాగాలలో ఒకటి, తెరవెనుక జరుగుతున్న ప్రతిదానితో నేను పని చేస్తున్న దరఖాస్తుదారులకు చెప్పలేకపోతున్నాను.
అయినప్పటికీ, నా అనుభవం ఆధారంగా, మీ రిక్రూటర్ మీకు చెప్పడం లేదని మీరు తెలుసుకోవలసిన నాలుగు విషయాలను నేను మీకు తెలియజేయగలను.
1. రిక్రూటర్లు మీరు ఉద్యోగాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారు (మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా)
స్టాఫ్ ఏజెన్సీలలో చాలా మంది రిక్రూటర్లు కమీషన్ మీద చెల్లించబడతారు, మీరు అద్దెకు తీసుకున్నప్పుడు మీ మొదటి సంవత్సరం జీతం ఆధారంగా ఫీజు సంపాదిస్తారు. (ఇది మీ జీతం నుండి బయటకు రాదు. ఇది మిమ్మల్ని నియమించే సంస్థకు అదనపు ఖర్చు మాత్రమే.)
ఇది తరచుగా మీకు అనుకూలంగా పనిచేస్తుంది. వారి బోనస్ సాధారణంగా మీ మూల వేతనంలో 20-25% కాబట్టి, వారు మీకు గొప్ప ఆఫర్ పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీరు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తే, వారి రేటు కూడా ఎక్కువగా ఉంటుంది.
అయినప్పటికీ, మీరు ఉద్యోగం చేయకపోతే, వారికి ఏమీ చెల్లించబడదు. కాబట్టి, మీరు సరిపోయే ఇతర పాత్రల గురించి వారు ఆలోచించలేకపోతే, తక్కువ-బంతి ఆఫర్ తీసుకోవడానికి వారు మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తారు. (వారి మనస్సులలో, వారు మీకు వాస్తవికంగా ఉండటానికి సహాయం చేస్తున్నారు.)
మీరు విలువైనదాన్ని పొందారని నిర్ధారించుకోవడానికి, సహేతుకమైనదని మీరు భావించే పరిధి గురించి ముందుగానే వారితో చాట్ చేయండి. అప్పుడు, మీరు అర్హత కంటే తక్కువ ఆఫర్ను పొడిగించినట్లయితే, ఇలాంటివి చెప్పండి: “నేను ఈ స్థానం గురించి నిజంగా సంతోషిస్తున్నాను, కాని ఆఫర్ ఎక్కువ వస్తుందని నేను ఆశిస్తున్నాను. మేము మూల వేతనంలో 5, 000 డాలర్లు అధికంగా పొందగలిగితే నేను అక్కడికక్కడే అంగీకరిస్తాను. ”
అలాగే, మీకు సరైనది కాదని మీరు ఎప్పుడైనా ఒప్పించబడ్డారని మీకు అనిపిస్తే, అలా చెప్పండి. మీరు నిజంగా కోరుకోని ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి మిమ్మల్ని - రిక్రూటర్లను చేర్చడానికి - మిమ్మల్ని ఒత్తిడి చేయవద్దు.
2. రిక్రూటర్లు కంపెనీ ఆసక్తికి మొదటి స్థానం ఇవ్వాలి
ఉద్యోగార్ధులు తమను తాము “క్లయింట్లు” అని పిలుస్తారు మరియు రిక్రూటర్లు వారిని సరిదిద్దకుండా శిక్షణ పొందుతారు. నిజం ఏమిటంటే: హెడ్హంటర్లను తీసుకునే కంపెనీలు బిల్లులను అడుగు పెట్టే వ్యక్తులు.
కాబట్టి, ప్రజలకు సహాయపడటం అనేది మా పనిలో చాలా సంతృప్తికరమైన భాగం అయితే, అవకాశం ఉన్న అభ్యర్థులను ముందుకు తీసుకురావడం అక్షరాలా మా పని.
ఇది చాలా కట్త్రోట్ అనిపిస్తుంది, కానీ ఇది మీకు అనుకూలంగా పని చేస్తుంది. చాలా మంది రిక్రూటర్లు నిర్వాహకులను నియమించుకోవటానికి అభ్యర్థికి మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. కాబట్టి, వారి సూచనలను సద్వినియోగం చేసుకోండి! ఉదాహరణకు, వారు పున ume ప్రారంభ మార్పును సిఫారసు చేస్తే, అది మీకు ఎక్కువ ఇంటర్వ్యూలను పొందబోతోందని లేదా వారి క్లయింట్ సానుకూలంగా స్పందించే అసమానతలను పెంచుతుందని వారు భావిస్తున్నారు.
3. రిక్రూటర్లు మీకు ప్రతిదీ చెప్పలేరు
కొన్నిసార్లు, మీ వృత్తిపరమైన అర్హతలతో సంబంధం లేని విషయాల కోసం చూడమని మేము అడుగుతాము. ఒక నిర్దిష్ట బృందంలో చాలా మంది మగవారు ఉన్నారని నాకు చెప్పబడింది, మరియు మేము వారికి మగవారిని చూపించే ముందు వారు ఇద్దరు మహిళలను నియమించుకోవాలి. మాకు ఇది ఇష్టం లేదు, కానీ అది జరుగుతుంది (మరియు అది ఎప్పుడు జరుగుతుందో మేము మీకు చెప్పలేము).
కాబట్టి, ఒక సంస్థకు ఆసక్తి లేదని మీకు చెబితే, మీరు గొప్పవారు కాదని లేదా మీ అనుభవం ఆకర్షణీయంగా లేనందున అలా అనుకోకండి. మీది కాని తెర వెనుక జరిగిన అనేక విషయాలు ఉన్నాయి తప్పు.
మీరు చేయగలిగేది ఏమిటంటే, రిక్రూటర్ వారు ఏదైనా అభిప్రాయాన్ని పంచుకోగలరా అని అడగండి. మీ పున res ప్రారంభం మార్చడం అనే అంశాన్ని వారు తిరిగి సందర్శిస్తే, అది మీ దరఖాస్తుతో సంబంధం కలిగి ఉంటుందని మీకు తెలుస్తుంది. కానీ వారు ఎలా చేయాలో భరోసా కలిగించే ఏదో చెబితే, లేదు, మీరు భిన్నంగా చేయవలసినది ఏమీ లేదు, మీరు తప్పు చేస్తున్నందున మీరు తిరస్కరించబడలేదని ఇది సురక్షితమైన పందెం.
క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం మీరు మార్కెట్లో ఉన్నట్లు శబ్దాలు
మీ కోసం గొప్ప వార్త, ఎందుకంటే మాకు 80, 000+ ఓపెనింగ్స్ గురించి తెలుసు
ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
4. రిక్రూటర్లు మీ ఉద్యోగం ఏమిటో ఎల్లప్పుడూ తెలియదు
మీ పరిశ్రమకు సరైన లింగో ఉపయోగించి రిక్రూటర్లు సౌకర్యంగా ఉంటారు. కానీ అక్కడ సాంకేతికంగా ఉన్న ఉద్యోగాల కోసం, ప్రతిరోజూ మీరు ఏమి చేయాలో వారికి నిజంగా తెలియని మంచి అవకాశం ఉంది.
అయినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె మీ క్షేత్రాన్ని ఎంత ఎక్కువగా అర్థం చేసుకుంటే, వారు మీకు గొప్ప ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటారు. కాబట్టి, మీరు పనిచేసే స్థలాన్ని వారు ఎంత బాగా అర్థం చేసుకుంటారో చూడటానికి ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడగాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను:
- ఈ పరిశ్రమలో మీరు ఎంతకాలం నియామకం చేస్తున్నారు? మీ సంస్థ గురించి ఏమిటి?
- మేము చర్చిస్తున్న ఉద్యోగానికి నా నేపథ్యం సరిపోతుందని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారు?
- ఈ సమూహం ప్రస్తుతం ఎదుర్కొంటున్న అతిపెద్ద సాంకేతిక సవాళ్లు ఏమిటి?
- ఈ గుంపులోని ఇతర వ్యక్తుల నేపథ్యాల గురించి మీరు నాకు ఏమి చెప్పగలరు?
ఉత్తమ నియామకులు మరియు “సరైన” కారణాల వల్ల దీన్ని చేస్తున్న వారు నిలబడతారు ఎందుకంటే వారు పనిచేసే ప్రతి సంస్థ యొక్క చరిత్ర, నియామక నిర్వాహకుడి కథ మరియు మొదలైనవి వారికి తెలుసు.
కాబట్టి చాలా ప్రశ్నలు అడగండి మరియు సమాధానం చెప్పేటప్పుడు అవి ఎంత సౌకర్యంగా కనిపిస్తాయో మీ గట్ను నమ్మండి.
రిక్రూటర్తో పనిచేయడం మీ ఉద్యోగ శోధనను ముందుకు తీసుకురావడానికి గొప్ప మార్గం. కానీ, ఇది కేవలం ఒక అవెన్యూ అని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, అనుభవాన్ని ముఖ విలువతో తీసుకోండి: అవి మీ తదుపరి స్థానాన్ని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడతాయి - మరియు ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ గొప్ప ఫలితం అవుతుంది. ఈ సమయంలో, మీ నెట్వర్క్కు చేరుకోవడం మరియు బలమైన వ్యక్తిగత బ్రాండ్ను అభివృద్ధి చేయడానికి మీ సమయాన్ని వెచ్చించడం కొనసాగించండి, కాబట్టి మీకు అర్హమైనన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి.
