ఇది సోమవారం ఉదయం 8:55 గంటలు. నేను సహోద్యోగి యొక్క కార్యాలయం ద్వారా నడుస్తాను, అతను ఆఫీసులో ఏమి జరుగుతుందో "తెలుసు" అనిపిస్తుంది. నేను నా కార్యాలయానికి నడుస్తున్నప్పుడు నన్ను పలకరించే ముందు ఆమె తన గడియారాన్ని స్థిరంగా తనిఖీ చేస్తుంది. నేను నా బ్యాగ్ను కిందకు దించి, నా జాకెట్ను నా కుర్చీ చుట్టూ విసిరి, నా కంప్యూటర్ను ఆన్ చేసాను. నేను ఉపశమనం లేదా ప్రశాంతత అనుభూతి చెందకుండా లోతైన శ్వాస తీసుకుంటాను.
న్యాయ విద్య డైరెక్టర్గా నా మునుపటి ఉద్యోగంలో ఇది పదే పదే నా ఉదయం. పని యొక్క స్వభావం కారణంగా నేను ఒత్తిడికి గురయ్యానా?
అవును.
ఈ స్థలంలో నాకు గొప్ప సహాయక వ్యవస్థ ఉన్నట్లు నాకు అనిపిస్తుందా?
అయ్యుండవచ్చు.
నా డైరెక్టర్ హోదాలో ఆఫీసులో నల్లగా ఉన్న వ్యక్తి నేను మాత్రమేనా?
అవును.
ఇది అస్సలు ఓదార్చలేదు.
ఫార్చ్యూన్ ప్రకారం, "ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ మహిళలు 2014 లో ప్రైవేట్ రంగంలో సీనియర్ స్థాయి ఎగ్జిక్యూటివ్లలో కేవలం 1.5% ఉన్నారు, " కాటలిస్ట్ నివేదిక ప్రకారం ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ మహిళలు శ్రామిక శక్తిలో 6.1% ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. ఫార్చ్యూన్ 500 యొక్క మొత్తం చరిత్రలో 14 మంది నల్లజాతి సిఇఓలు మాత్రమే ఉన్నారని మీకు తెలుసా?
న్యాయవాది, వ్యవస్థాపకుడు మరియు విద్యావేత్త అయిన ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ మహిళగా నేను ఈ ప్రశ్నను అడగాలనుకుంటున్నాను: ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ పురుషులు మరియు మహిళలు కార్పొరేట్ అమెరికాలో మనుగడ సాగించకుండా, అభివృద్ధి చెందడానికి ఏమి చేయాలి?
కార్పొరేట్ అమెరికాలో మనుగడ సాగించకుండా ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ పురుషులు మరియు మహిళలు అభివృద్ధి చెందడానికి ఏమి చేయాలి?
నాకు అన్ని సమాధానాలు లేవు, కానీ నా అనుభవం నుండి నాకు నాలుగు వ్యూహాలు ఉన్నాయి, అది సులభతరం చేస్తుంది:
1. మీ స్వంత మద్దతు వ్యవస్థను సృష్టించండి
మీరు పరిస్థితిని పరిష్కరించే “ఏకైక” వ్యక్తి అనిపించడం చాలా సులభం. వాస్తవం ఏమిటంటే, మీ కార్యాలయంలో మీరు మాత్రమే ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ నాయకులైతే, మీ కంపెనీ గోడల వెలుపల మీ కోసం ఒక సంఘాన్ని నిర్మించడానికి మీరు అదేవిధంగా ఉన్న ఇతర ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లతో కనెక్ట్ అయ్యే ప్రయత్నం చేయాలి.
నేషనల్ బ్లాక్ ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్, నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ బ్లాక్ జర్నలిస్ట్స్, నేషనల్ బ్లాక్ ఎంబీఏ అసోసియేషన్, ఇంక్., నేషనల్ సొసైటీ ఆఫ్ బ్లాక్ ఇంజనీర్స్, 100 బ్లాక్ మెన్ ఆఫ్ అమెరికా, ఇంక్., నేషనల్ కోయిలిషన్ ఆఫ్ బ్లాక్ ఉమెన్, మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ లీడర్షిప్ కౌన్సిల్ వంటి సంస్థలు మీరు ముందుకు సాగవలసిన సంఘం మరియు మద్దతును అందించండి.
2. మీకు కావలసిన కార్యాలయాన్ని కనుగొనండి
కొన్ని సంస్థలలో తెలివైన హెచ్ ఆర్ రిక్రూటింగ్ బజ్వర్డ్ల కంటే వైవిధ్యం మరియు చేర్పులు ఎక్కువ. రంగు యొక్క అభ్యర్థులను నియమించడంలో మాత్రమే కాకుండా, విభిన్న నేపథ్యాల ప్రజలు తమ పని ప్రదేశంలో కావాలని మరియు చేర్చబడతారని భావించే పని వాతావరణాలను సృష్టించడంలో ఖచ్చితంగా ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయి.
మీ పరిశ్రమలోని ఈ యజమానులు మీకు తెలుసా? కాకపోతే, మీకు ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం, సంభావ్య యజమాని వెబ్సైట్లను సమీక్షించడం, నియామకం మరియు శోధన సంస్థల నుండి ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించడం, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు క్లిష్టమైన ప్రశ్నలను అడగడం మరియు మీ ముందు ఉద్యోగుల సమీక్ష సైట్లను ఉపయోగించడం చాలా ముఖ్యం. ఆఫర్ లేఖపై సంతకం చేయండి.
3. వ్యత్యాసం కాదు సారూప్యతలను స్వీకరించండి
“ఒకే ఒక్క” వ్యక్తి కావడం అంటే మీరు అన్ని సమయాలలో నిలబడతారు. నా మాజీ యజమాని వద్ద నా ప్రాంతంలో ఉన్న ఏకైక ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ డైరెక్టర్ అయినప్పుడు, నేను ఒంటరిగా ఉన్నాను.
“ఏకైక” వ్యక్తిగా దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా, మీ సహోద్యోగులతో ఉన్న సారూప్యతలను కనుగొనండి. మీరు మీ సహోద్యోగులతో BFF లు కావాలా? లేదు, కానీ మీరు పనిచేసే చోట మీరు ఆనందించాలి.
4. మాట్లాడండి
మీరు ఎప్పుడైనా అవకాశం కోసం వెళ్ళినట్లు మీకు అనిపించిందా? లేదా మీ సహోద్యోగుల కంటే మీ విజయాలు విలువైనవి కావు అని భావించారా? అలా అయితే, మీరు మాట్లాడారా?
చాలా సార్లు, స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగులు ఈ ఖచ్చితమైన సమస్య గురించి ఫిర్యాదు చేయడం విన్నాను మరియు సరైన వ్యక్తులతో తీసుకోలేదు.
ఎందుకు కాదు?
పని సమస్యలతో వ్యవహరించేటప్పుడు, మీరు మీ స్వంత న్యాయవాదిగా ఉండాలి. మీ పరిస్థితి మెరుగ్గా ఉండటానికి మీరు ఇతరులను చూడలేరు. మాట్లాడటం ఎల్లప్పుడూ మీకు కావలసినదాన్ని పొందుతుందా? పాపం, లేదు, అవకాశం లేదు.
అయితే, నిశ్శబ్దంగా బాధపడటం మీకు ఎక్కడా లభించదు. మీరు మీ ఆలోచనలకు స్వరం ఇచ్చిన తర్వాత మీరు ఎక్కడ ఉండాలో ఆ వ్యక్తిగత నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు లేదా మీరు సంతోషంగా ఉండాలంటే వేరే చోటికి వెళ్ళడానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు.
మన చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో దానితో చిక్కుకోవడం చాలా సులభం, మన తరువాత ఎవరు వస్తారో మనం మరచిపోతాము. ఇతర ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు ర్యాంకుల్లో చేరడానికి సులభమైన సమయాన్ని పొందగలరని నిర్ధారించడానికి మేము ఎలా అడుగులు వేస్తున్నాము? వారు ఒంటరిగా అనుభూతి చెందకుండా చూసుకోవడానికి మేము ఏమి చేస్తున్నాము? నా కెరీర్లో వివిధ అడ్డంకులను విచ్ఛిన్నం చేస్తున్నప్పుడు నేను తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు ఇవి.
వ్యక్తిగతంగా, ప్రజలు కలిసి బలంగా ఉన్నారని నేను ఎప్పుడూ నమ్ముతాను. కార్పొరేట్ అమెరికాలో తలుపులు పగలగొట్టే ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు (వారి పరిశ్రమతో సంబంధం లేకుండా) కలిసి ఉండటమే కాదు, ఇతరులకు తెలియజేయడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి వారు తమ అనుభవాలను బహిరంగ వేదికపై పంచుకోవాలి.
మీ వ్యక్తిగత అనుభవం గురించి బ్లాగ్ పోస్ట్ (లేదా లింక్డ్ఇన్ పోస్ట్) రాయండి. లేదా మీరు వీడియోల్లో ఉంటే, మీ కథనాన్ని ఆ విధంగా పంచుకోండి. లేదా పాఠశాల కార్యక్రమంలో లేదా సమావేశంలో అతిథి వక్తగా లేదా ప్యానలిస్ట్గా ఉండే అవకాశాన్ని స్వాగతించండి. మీకు అత్యంత సౌకర్యంగా అనిపించేదాన్ని చేయండి. మీ కథ ఇతరులపై చూపే ప్రభావాన్ని మీరు imagine హించలేరని తెలుసుకోండి.
