క్రొత్త కంపెనీకి అలవాటు పడటం సంతోషకరమైనది మరియు నిరుత్సాహపరుస్తుంది. మీరు ఉత్సాహంతో పాత్రలోకి దూసుకెళ్లాలని, వేగంగా నేర్చుకునే వ్యక్తిగా వచ్చి, మిమ్మల్ని నియమించడం 110% విలువైనదని నిరూపించాలనుకుంటున్నారు.
నాకు తెలుసు: నేను 10 సంవత్సరాల దూరం తర్వాత పనికి తిరిగి వచ్చాను మరియు వీలైనంత త్వరగా సర్దుబాటు చేయమని నాపై చాలా ఒత్తిడి తెచ్చాను. నా రీ-ఎంట్రీ చాలా ప్రత్యేకమైన 10-వారాల రిటర్న్షిప్ ప్రోగ్రాం (అకా, విరామం తీసుకున్న మిడ్-కెరీర్ నిపుణుల కోసం ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్) ద్వారా, నేను తిరిగి శ్రమశక్తికి వెళ్ళినప్పుడు ఎవరైనా అనుభూతి చెందే అదే అనిశ్చితికి లోబడి ఉన్నాను సమయం తరువాత.
అదృష్టవశాత్తూ, ఫ్రంట్-లైన్ వ్యాపార పాత్రలలో నా నేపథ్యంతో పాటు, నాయకత్వం మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో నాకు అనుభవం ఉంది, కాబట్టి ప్రకృతి దృశ్యాన్ని అంచనా వేయడం మరియు “సరిపోయేటట్లు” నా విజయానికి కీలకం అని నేను గ్రహించాను.
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, సర్దుబాటు చేయడానికి నా నాలుగు ఉత్తమ చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. కంపెనీ సంస్కృతికి శ్రద్ధ వహించండి
సంస్కృతి యొక్క పాత్రను అతిగా చెప్పలేము: సాంస్కృతిక నిబంధనలు అధిక-స్థాయి కంపెనీ విలువల పరిధిని చాలా నిర్దిష్ట చర్య దశలకు విస్తరించగలవు. అవి సాధారణంగా అలిఖిత నియమాల రూపంలో వస్తాయి.
ఉదాహరణకి:
- సీనియర్ నాయకులను సంప్రదించగలరా, లేదా మీరు తెలుసుకోవలసిన మరింత అధికారిక ఛానెల్ ఉందా?
- సహోద్యోగులు తమ డెస్క్ల వద్ద భోజనం తింటున్నారా, లేదా ఆ సమయాన్ని కలవడానికి మరియు నెట్వర్క్ చేయడానికి ఉపయోగిస్తున్నారా?
- ప్రజలు సహేతుకమైన గంటకు బయలుదేరుతారా లేదా ఫేస్ టైం ముఖ్యమా?
- వారు కార్యాలయం ముగిసినప్పుడు కూడా (ఎల్లప్పుడూ ఇమెయిల్లో మరియు లాగిన్ ద్వారా) ఉన్నారా?
సంస్కృతి ప్రోత్సహించిన మరియు అంగీకరించబడిన ప్రవర్తనల ఫలితం. మరియు కొన్నిసార్లు, మీరు పొరపాటు చేసే వరకు సంస్కృతి యొక్క అంశాలు కనుగొనబడవు. ఉదాహరణకు, క్రొత్త పాత్రలో ప్రారంభంలో, ఒక అంశాన్ని ప్రస్తావించేటప్పుడు “వ్యాపార అభివృద్ధి” గురించి ప్రస్తావించాను. మా సంస్థ ఎప్పుడూ అమ్మకంలో నిమగ్నమై ఉండదని నాకు తెలియజేయడానికి గదిలోని సీనియర్ నాయకుడు సమావేశాన్ని ఆపివేశారు, కాబట్టి సరైన పదం “క్లయింట్ అభివృద్ధి”.
ఇది నాకు వ్యతిరేకంగా లెక్కించలేదు: పొరపాట్లు జరుగుతాయి! కానీ నా ఫాక్స్ పాస్కు మించి నేను సరిపోయేలా చేయగలిగాను మరియు దాని గురించి ఒక గమనికను తయారు చేసి, ముందుకు సాగడానికి ఇష్టపడే పరిభాషను ఉపయోగించడం.
2. క్రొత్త అనుభవాలకు తెరవండి
మీ ఇటీవలి పాత్రతో సంబంధం లేకుండా, కంపెనీలను మార్చడం అంటే మీరు క్రొత్త పరిస్థితిలోకి ప్రవేశిస్తున్నారు. మరియు ఈ క్రొత్త సమూహం అనివార్యంగా భిన్నంగా పనులు చేస్తుంది.
మీరు ఉపయోగించిన విధంగా పనులు చేయడానికి పోరాడటానికి బదులు, క్రొత్త విధానాలను అవలంబించే అవకాశాన్ని స్వీకరించండి. ఉదాహరణకు, మీ క్రొత్త బృందం వ్యూహం మరియు విశ్లేషణ కంటే అవుట్పుట్ మీద ఎక్కువ దృష్టి పెట్టినట్లు అనిపిస్తే, దిశను మార్చడానికి ప్రయత్నించే ముందు అనుబంధ వ్యాపార ప్రభావం గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
లేదా, క్రొత్త ప్రోగ్రామ్తో ముందుకు సాగడానికి ముందు మీ యజమాని ROI యొక్క సమగ్ర విశ్లేషణపై ఎక్కువగా దృష్టి కేంద్రీకరించినట్లయితే, ఆ అవసరం ఉన్న డ్రైవర్లను అర్థం చేసుకోవడానికి మీ ఉత్తమ ప్రయత్నం చేయండి.
కనీసం ఒకసారి కొత్త మార్గంలో ప్రయత్నించండి. ఆ విధంగా మీరు ఏ యుద్ధాలు పోరాడటానికి విలువైనవి (మరియు అవి కావు) నిర్ణయించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తారు.
3. మీ నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి సమయం కేటాయించండి
మీ కొత్త కంపెనీలో మీ విజయానికి మీ సహోద్యోగులు కీలకం. ఫలితాలను సాధించడానికి ప్రతి స్థాయిలో ఎవరిని చేరుకోవాలో తెలుసుకోవడం అవసరం.
మీకు సహాయం చేయడానికి మరియు మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడానికి అంతర్దృష్టులు, సమయం లేదా ఆసక్తి ఎవరికి ఉందో గుర్తించండి. మీరు అడిగితే చాలా మంది తమ నైపుణ్యాన్ని పంచుకోవడం సంతోషంగా ఉందని మీరు కనుగొంటారు. మరియు మీ క్రొత్త సహోద్యోగులకు సహాయపడే నైపుణ్యాలు, అంతర్దృష్టులు లేదా పరిచయాలు మీకు ఉన్నాయా అని చూడటానికి సమయం కేటాయించండి. మంచి సంకల్పం నిర్మించడానికి ఇది ఎప్పుడూ బాధపడదు. మీ అంతర్గత నెట్వర్క్ బలంగా ఉంటుంది, మీకు సహాయం అవసరమైనప్పుడు మీకు తేలికైన సమయం ఉంటుంది.
బోనస్: మీ క్రొత్త పాత్రతో మీ ఆన్లైన్ ప్రొఫైల్ను నవీకరించడం ద్వారా మీరు మీ మొత్తం నెట్వర్క్ను కూడా నిర్మించవచ్చు. ప్రజలు చేరుకోవడానికి మరియు తిరిగి కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఇది సహజ కారణం, ఇది ఎల్లప్పుడూ విలువైనదే.
4. మీరు చేయగలిగినదంతా నేర్చుకోండి
బహుళ దృక్పథాలు మరియు క్రొత్త అనుభవాలకు మిమ్మల్ని మీరు బహిర్గతం చేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు చాలా ఉన్నాయి. మీరు ఓపెన్ మైండెడ్గా ఉండి, మీ అహాన్ని తలుపు వద్ద ఉంచితే, మీరు అద్భుతమైన అభ్యాసంతో ప్రయోజనం పొందుతారు.
తీవ్రంగా, మీ మొదటి కొన్ని రోజులు నోట్బుక్ చుట్టూ తీసుకెళ్లడం, ప్రశ్నలను తెలుసుకోవడం మరియు సమాధానాలు వెతకడం ద్వారా, మీరు ఇంతకు ముందు ఉన్నదానికంటే చాలా ఎక్కువ జ్ఞానాన్ని పొందుతారు. మీరు దీన్ని తెలుసుకోవాలని అనుకుంటే అది పట్టింపు లేదు-వాస్తవం ఏమిటంటే మీరు చేయరు మరియు మీరు ఎంత త్వరగా నేర్చుకుంటారో, మరింత తేలికగా మీరు అనుభూతి చెందుతారు.
అన్నింటికంటే, మీరు స్థాపించబడిన నిపుణుల సమూహంలోకి ప్రవేశిస్తున్నారని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం మరియు ప్రతిదీ ఎలా పనిచేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు వారు మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు.
మిమ్మల్ని మీరు స్థాపించుకోవడానికి మీ కొత్త (మరియు బహుశా ఉన్నతమైన) అనుభవాలను మీ క్రొత్త బృందంతో పంచుకోవాలనే కోరిక మీకు ఉన్నప్పటికీ, గొప్పగా చెప్పుకునే ప్రలోభాలను ఎదిరించండి. బదులుగా, మీ సహోద్యోగులతో వారు ఏమి చేస్తారు మరియు వారు ప్రాధాన్యతలను చూస్తారో అర్థం చేసుకోవడానికి సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి. మీరు మరింత పూర్తి చిత్రాన్ని సంపాదించి, మీకు అవసరమైన డేటాను కలిగి ఉన్న తర్వాత మీ దృక్పథాన్ని జోడించడానికి చాలా సమయం ఉంటుంది.
చాలాకాలం ముందు, మీరు “క్రొత్త వ్యక్తి” అనిపించడం మానేసి, ఎప్పటికీ అక్కడే ఉన్నట్లుగా భావిస్తారు-సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా.
