మీరు ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, మీ పనితీరు మరియు మీ జీతం ఎలా మరియు ఎప్పుడు మదింపు చేయబడుతుందనే దానిపై మీరు సాధారణంగా స్కూప్ పొందుతారు. చాలా సంస్థలలో ప్రోటోకాల్ మారుతున్నప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు ఇప్పటికీ వార్షిక సమీక్ష మరియు మెరిట్ పెరుగుదల పద్దతికి సభ్యత్వాన్ని పొందుతాయి. మరియు చాలా మందికి, ఆ 12 నెలలు అంతంతమాత్రంగా అనిపించవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు మీ బట్ ఆఫ్ చేస్తున్నప్పుడు.
మీ పని ప్రదేశం ఒక సంవత్సరం నియమాన్ని అనుసరిస్తే, మీ ఎంపికలు ఏమిటి? మీ సమీక్షకు ముందు పెంచడానికి అడగడానికి మీకు ఎప్పుడైనా అనుమతి ఉందా? అవును. తప్పకుండా. మీరు కోరుకునే జీతం బంప్ మీకు రాకపోవచ్చు, కానీ ఒకటి అడగడానికి మీకు అనుమతి అవసరం లేదు. మీరు కేసు చేయగలిగితే నేను తప్పక చెప్తాను.
మీ ఉత్తమ షాట్ ఇవ్వడానికి ఇక్కడ నాలుగు పరిస్థితులు ఉన్నాయి.
1. మీరు మీ మొదటి ఆరు నెలలు కొత్త ఉద్యోగంలో రాకింగ్ చేస్తున్నారు
మీరు కొత్త ఉద్యోగం తీసుకున్నారు మరియు మీరు సంవత్సరంలో జీతం సమీక్షకు అంగీకరించారు. కానీ ఆరు నెలల్లో, మీరు దాన్ని చంపేస్తున్నారు! మీ సహచరులు మీరు బోర్డులో ఉన్నారని వారు ఆశ్చర్యపోతున్నారు. మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని నియమించుకోవటానికి రాక్ స్టార్ లాగా ఉన్నారు, మరియు మీరు ప్రతి బట్వాడా చేయగలిగే సమయాన్ని తలుపు నుండి బయటకు తీసుకువస్తున్నారు.
మీరు మీ మొదటి సంవత్సరంలో అంచనాలను అందుకుంటే మరియు మించి ఉంటే, యజమానితో చెక్ ఇన్ చేయడం చాలా హాని చేయదు మరియు మీ నక్షత్ర పనితీరు ఆధారంగా ఆ సంవత్సరపు రైజ్ టైమ్లైన్ను వేగవంతం చేయగలదా అని చూడండి. మీరు ఈ సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ముందు మీ యజమానిని దూరం చేస్తున్నారని 110% ఖచ్చితంగా ఉండండి. మ్యూస్ రచయిత జెన్నిఫర్ వింటర్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, “మీరు అంచనాలను మించిపోతున్నారా లేదా నిర్ణయించడం అనేది ధ్వనించే దానికంటే కష్టం, మరియు చాలా నిజాయితీగా స్వీయ-అంచనా అవసరం”, కానీ వ్యత్యాసాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మిమ్మల్ని ఇబ్బందికరమైన సంభాషణ నుండి కాపాడుతుంది.
2. మీరు రిక్రూట్ అయ్యారు
మీరు రిక్రూటర్ల నుండి పింగ్ అవుతుంటే, ఇది మార్కెట్ వేడెక్కుతున్నదనే సంకేతం మరియు మీ రకమైన ప్రతిభకు మరియు నైపుణ్యం కోసం డిమాండ్ ఉంది. మీ నైపుణ్యాలు డిమాండ్లో పెరుగుతున్నాయని మరియు మీ సామర్థ్యాలు ఎంతో ఇష్టపడతాయని మీ ప్రస్తుత యజమానికి తెలియదు. పరిశ్రమ ప్రమాణాల ఆధారంగా మీ పరిహారం ఇకపై పోటీ కాదని మీ యజమానికి చూపించేది ఇక్కడే.
నేను అతని ముఖంలో మంచి ఆఫర్ పొందాను, లేదా అల్టిమేటమ్తో బెదిరించడం గురించి నేను మాట్లాడటం లేదు. దాన్ని మనం పేలవమైన రూపం అని పిలుస్తాము. బదులుగా, జీతం.కామ్, పేస్కేల్.కామ్, లేదా గ్లాస్డోర్.కామ్ వంటి సైట్లలో పరిశోధన చేయండి మరియు ఇతర కంపెనీలు మీరు చెల్లించే దానికంటే ఎక్కువ చెల్లిస్తున్నాయనడానికి సాక్ష్యాలను తీసుకురండి.
ఈ సున్నితమైన అంశంపై మీరు మీ మేనేజర్ని ఎలా సంప్రదించవచ్చో ఇక్కడ ఉంది: “మిరాండా, నేను ఈ సంవత్సరం చేసిన సహకారాన్ని ప్రతిబింబిస్తున్నాను మరియు ACME మరియు స్టాండర్డ్ ప్రాజెక్టులపై ఆర్థిక విశ్లేషణకు నేను ఎంతవరకు సహకరించాను. ఆదాయాన్ని పెంచడానికి మరియు మార్జిన్లను 20% పైగా పెంచడానికి నిర్దిష్ట మార్గాలను గుర్తించడంలో నేను సహాయపడ్డాను. ఈ రచనలు, అలాగే మార్కెట్ ఇలాంటి స్థానాలకు చెల్లించే వాటిలో మార్పు, నా జీతం యొక్క సమీక్షకు అర్హమైనది అని నేను నమ్ముతున్నాను. ”
3. మీరు యునికార్న్
సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీరింగ్ వంటి ఒక ప్రత్యేకమైన విషయంపై మీరు దృష్టి పెట్టబోతున్నారని అనుకుంటూ మీరు ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించారు. సమయం గడుస్తున్న కొద్దీ, మీ వద్ద టన్నుల ఇతర నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని మీరు గ్రహించారు. టెక్ మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలు రెండింటిలోనూ మీకు నైపుణ్యం ఉందని మీ యజమాని ఇష్టపడతాడు. మీ ప్రత్యేకమైన మరియు విలువైన నైపుణ్యం సమితి ఎంత అద్భుతంగా ఉందో మీరు స్థిరంగా అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు. మీరు సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్, వారు వేగంగా కోడ్ను రూపొందించడం కంటే ఎక్కువ చేయగలరు. వాస్తవానికి, మీరు ఒక రకమైన టెక్ సావంట్ అని తేలింది, అతను ప్రజలను కూడా నడిపించగలడు, మీ టీమ్ ప్రాజెక్టుల మిషన్ మరియు దృష్టిని అందించడానికి మీ సహోద్యోగులను ప్రభావితం చేయడంలో సహాయపడతాడు.
ఇదే జరిగితే మీరు వార్షిక పెంపు చుట్టూ సులభంగా పని చేసే స్థితిలో ఉండవచ్చు. మీరు ఎన్ని గమ్మత్తైన పరిస్థితులను నిర్వహించగలరో, ఫలితాలను అందించడానికి ఇతరులను ప్రభావితం చేయగలరని మరియు సాధారణంగా అతని జీవితాన్ని సులభతరం చేయగలరని మీ యజమానికి గుర్తు చేయండి. మీరు మంచి కేసు చేసి, అహంకారంగా ఉండకుండా ఉంటే, మీరు బహుశా మీ మేనేజర్ దృష్టిని కలిగి ఉంటారు-మరియు జీతం పెంపు కోసం అతని ఆమోదం మరియు సైన్-ఆఫ్ కావచ్చు!
4. మీరు విన్నది మరొకరికి ఆఫ్-సైకిల్ రైజ్ వచ్చింది
ఖచ్చితంగా, పెంచే సంభాషణలు గోప్యంగా ఉండాలి. కానీ ఎవరైనా ఎప్పుడైనా ఆ నియమానికి కట్టుబడి ఉన్నారు? కాబట్టి వేరొకరికి ఆఫ్-సైకిల్ పెరుగుదల ఉందని మీరు విన్నారు. అంటే రెండు విషయాలు. ఒకటి, నిధులు ఉన్నాయి. బహుశా కంపెనీకి మంచి త్రైమాసికం లేదా మంచి సంవత్సరం ఉండవచ్చు. రెండు, దాన్ని తొలగించడానికి మేనేజర్ విచక్షణ ఉంది.
మీ విలువ ప్రతిపాదన గురించి కేసు పెట్టేటప్పుడు పెరుగుదల కోసం అడగడం ఎల్లప్పుడూ నిరంతరంగా ఉంటుంది. కాబట్టి మీరు అదనపు మైలుకు వెళ్లి, అధికంగా పంపిణీ చేసి, ప్రతి లక్ష్యాన్ని వ్రేలాడుదీస్తే, మీ పర్యవేక్షకుడిని ఒక బంప్ గురించి సంప్రదించడం వివేకం కావచ్చు, ప్రత్యేకించి మీ చుట్టూ ఆఫ్-సైకిల్ పెరుగుదల జరుగుతుందని మీకు తెలిసినప్పుడు. ఇనుము వేడిగా ఉన్నప్పుడు కొట్టడానికి ఇది సరైన ఉదాహరణ.
మాట్లాడటానికి జీతం గురించి అధికారిక సమీక్ష వరకు మీరు ఖచ్చితంగా వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. మరియు మీరు ఎప్పుడైనా, సంభాషణకు వాస్తవాలు, గణాంకాలు మరియు విలువను తీసుకురండి. పరిశోధన చేయండి మరియు మార్కెట్ ఏమి చెల్లిస్తుందో తెలుసుకోండి. మీ విలువ ప్రతిపాదనను స్పష్టంగా చెప్పండి మరియు మీరు కంపెనీకి మరియు మీ యజమాని-వస్తువులను పంపిణీ చేయడానికి ఎలా సహాయం చేసారు. నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే జరిగే చెత్త ఏమిటి? వారు నో చెప్పారు.
మిగతావన్నీ విఫలమైతే మరియు మీరు పొందుతున్న దానికంటే ఎక్కువ విలువైనవని మీకు తెలిస్తే, పెంచడానికి ఉత్తమ మార్గం ఇతర అవకాశాలను పొందడం. అయితే, మూర్ఖంగా ఉండకండి మరియు మీ కోసం ఇది ఉత్తమమైన నిర్ణయం అని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ పరిశోధన చేయండి. మరియు ఎల్లప్పుడూ, మీరు పెంచమని అడుగుతున్నా, లేదా మీ నిష్క్రమణను ప్లాన్ చేసినా, వృత్తిపరంగా, గౌరవంగా మరియు అన్ని వంతెనలతో చెక్కుచెదరకుండా చేయండి.
