నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని సూచనలు అడిగితే - అభినందనలు! మీ డ్రీమ్ జాబ్ పొందడానికి మీరు ఒక అడుగు దగ్గరగా ఉన్నారు. మీరు ఆఫర్ను అధికారికంగా స్నాగ్ చేయడానికి ముందు, మీరు కొన్ని పేర్లను అందించాలి, అందులో ఒకటి మీరు నివేదించిన వ్యక్తి అయి ఉండాలి.
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క ఈ దశకు మీరు ఎన్నిసార్లు సంపాదించి, వెంటనే చల్లని చెమటతో విరిగిపోయారు? "నా చివరి యజమానికి నా గురించి చెప్పే మొదటి విషయం తెలియదు, " నేను ఈ క్రొత్త ఉద్యోగానికి ఎందుకు అర్హత సాధించాను అనే విషయానికి వస్తే "అని మీరు అంటారు. లేదా, సంభావ్య యజమాని దాన్ని పట్టుకోవడం గురించి మీరు చింతించటం ప్రారంభించవచ్చు. తప్పు రోజున ఉన్న వ్యక్తి ever ఎప్పుడూ చెత్త రిఫరెన్స్ కాల్కు దారితీస్తుంది.
మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే మీ యజమాని యొక్క సమాచారాన్ని బయటకు తీయకూడదని మీకు తెలిసినప్పటికీ, కొన్ని ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుల సమాచారాన్ని కూడా ఇవ్వకుండా ఉండడం చాలా మంచిది.
ఆ పరిస్థితులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. మీ బాస్ నిజంగా మిమ్మల్ని నిర్వహించలేదు
మీరు అతని యజమానిని చాలా అరుదుగా చూసిన వ్యక్తి అయితే, ఆమె మీ వార్షిక పనితీరు సమీక్ష కోసం మాత్రమే కనిపించే మీ ination హ యొక్క కల్పన అని మీరు నమ్ముతారు, అప్పుడు మీరు ఈ వ్యక్తిని దాటవేయాలి. మీ మొదటి పేరు తెలియని ఒక యజమాని పేరు మరియు ఫోన్ నంబర్ను రిక్రూటర్కు ఇవ్వడం పాచికల రోల్ అని నాకు వ్యక్తిగత అనుభవం నుండి తెలుసు.
నా చివరి ఉద్యోగ శోధన సమయంలో, ఈ ఖచ్చితమైన పరిస్థితి గురించి నేను భయపడ్డాను. నేను వేరే పరిష్కారంతో ముందుకు రాకపోతే, నేను నా అహంకారాన్ని మింగేసి, ఆ వ్యక్తి యొక్క సంప్రదింపు సమాచారాన్ని పంపించాల్సి ఉంటుందని నేను అనుకున్నాను. అయితే, నేను నిజంగా ఆరాధించే ఎవరైనా నన్ను నా ట్రాక్స్లో ఆపేశారు. "ఇది నిజంగా జరిగితే, దానిని మర్యాదగా ఉంచడానికి మరియు పరిస్థితిని వివరించడానికి బయపడకండి." కాబట్టి, నేను హంకర్ అయ్యాను మరియు నేను అనుకోని రిక్రూటర్లకు ఫ్లాట్-అవుట్ చెప్పడానికి నన్ను సిద్ధం చేసాను నా మునుపటి యజమాని నా అర్హతలను బాగా అర్థం చేసుకున్నాడు. మరియు నా ఆశ్చర్యానికి, నేను నా స్పిల్ పూర్తి చేయడానికి ముందే వారు నన్ను అడ్డుకున్నారు, “ఆహ్, ఇది పూర్తిగా అర్ధమే. అస్సలు చింత లేదు. ”
2. మీ ఓల్డ్ బాస్ మునుపటి రిఫరెన్స్ కాల్లకు పూర్తిగా స్పందించలేదు
ఇది చాలా కఠినమైనది, ప్రత్యేకించి మీ పాత పర్యవేక్షకుడు మీ కోసం గొప్ప మాటను ఇస్తారని మీకు తెలిసినప్పుడు . కానీ మీ నియంత్రణలో పూర్తిగా లేని కారణాల వల్ల, ఆ పాత యజమాని తన వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ను వారానికి ఒక సారి గమనించకుండా ఉండటానికి అనుమతించిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. అతను లేదా ఆమె సెల్ ఫోన్లు కూడా మర్చిపోయినట్లు అనిపించిన ఇతర సమయాలు ఉన్నాయి.
మీరు గతంలో అప్రమత్తమైన వ్యక్తి చేత కాల్చివేయబడితే, ఆందోళన యొక్క రష్ మీకు తెలుసు. "నా భవిష్యత్ యజమాని నేను వెర్రివాడిగా భావిస్తాను" అని మీరు మీరే ప్రశ్నించుకున్నారు. “లేదా ఇది నా పాత బాస్ మాట్లాడటానికి ఇష్టపడటం లేదని అతన్ని లేదా ఆమెను ఆలోచింపజేస్తుందా? ఎందుకంటే నేను నిజంగా వెర్రి వ్యక్తిని?” ఈ విషయాలు ఏవీ నిజం కావు, మరియు ఈ రకమైన విషయం జరిగినప్పుడు యజమానులు అర్థం చేసుకుంటారు. కానీ, మీరు నా లాంటివారైతే మరియు రిఫరెన్స్ ప్రాసెస్ను సాధ్యమైనంత సజావుగా సాగించాలనుకుంటే, స్పందించని యజమానిని మీ జాబితా నుండి వదిలివేయడం సరే.
3. మీ బాస్ మరియు మీరు అతివ్యాప్తి చెందారు
ఏ కారణం చేతనైనా (ఎక్కువగా తొలగింపుకు సంబంధించినది), మీరు మరియు మీ యజమాని నిజంగా కలిసి పనిచేయలేదు. అతను లేదా ఆమె సాంకేతికంగా మీ పర్యవేక్షకుడిగా ఉన్నప్పుడు, అతను లేదా ఆమె మీ గురించి సంభాషణకు జోడించగలిగేది నిజంగా లేదు. ఇది జరుగుతుంది (మరియు అది పీల్చుకుంటుంది), కానీ యజమానులు అర్థం చేసుకుంటారు.
మీరు ఈ పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని కనుగొంటే, భవిష్యత్తులో ఉన్న యజమానులకు మీ యజమాని యొక్క సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించడానికి మీరు బాధ్యత వహించకూడదని వెండి లైనింగ్. దీనికి కారణం చాలా సూటిగా ఉంటుంది-మీ మునుపటి యజమాని మీ అర్హతలతో మాట్లాడగలిగేంత కాలం మీతో పని చేయలేదు. మీ సూచనల జాబితా నుండి అతన్ని లేదా ఆమెను విడిచిపెట్టడం వాస్తవానికి మంచి జ్ఞానాన్ని చూపిస్తుంది, ఇది చాలా సహేతుకమైన నియామకులు వెంటనే చూస్తారు.
4. మీరు మరియు మీ బాస్ కలిసి రాలేదు
నా కెరీర్ ప్రారంభంలో, నా యజమాని నన్ను ఇష్టపడలేదని నాకు నమ్మకం కలిగింది. అస్సలు. నేను ఆ సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు, భవిష్యత్ యజమానులకు అతని సమాచారాన్ని ఇవ్వడం గురించి నేను నిజంగా భయపడ్డాను, ఎందుకంటే అతను నా గురించి ఏమి చెబుతాడో నాకు తెలియదు.
కాబట్టి, నేను వెళ్ళిన కొద్దిసేపటికే, అతనికి ధన్యవాదాలు ఇమెయిల్ పంపాలని నిర్ణయించుకున్నాను. ఏమి జరుగుతుందో మీకు తెలుసా? అతను నాతో పనిచేయడం ఆనందించాడని మరియు భవిష్యత్తులో నేను అతనిని సూచనగా ఉపయోగించుకుంటానని నాకు తెలియజేయడానికి అతను వెంటనే తిరిగి వ్రాసాడు. క్రేజీ, సరియైనదా? వాస్తవానికి, మీరు అదే ఖచ్చితమైన ప్రతిస్పందనను పొందుతారని నేను హామీ ఇవ్వలేను, కాని పాయింట్ చాలా సులభం.
అవును, మీ పాత బాస్ మీకు నచ్చకపోవచ్చు. కానీ, అతను లేదా ఆమె రిఫరెన్స్ కాల్లో ఏమి చెబుతారనే దానిపై మీరు చింతించటం ప్రారంభించడానికి ముందు, నేరుగా మూలానికి వెళ్లి మీ కోసం తెలుసుకోండి. మీరు అతన్ని ఒక సూచనగా జాబితా చేయాలనుకుంటున్న ఇమెయిల్ను కాల్చడం (మీరు సంబంధం లేకుండా చేయాలి) మరియు అతను ఎలా స్పందిస్తారో చూడటం చాలా సులభం. “ఖచ్చితంగా.” ప్రతిస్పందన మీకు చాలా చెబుతుంది, అదే విధంగా “ఖచ్చితంగా, వాస్తవానికి! త్వరలో కలుద్దాం. ”
ఈ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడం వలన మీ రిఫరెన్స్ జాబితా లోపించి ఉంటే, మీరు మరింత క్రమంగా పనిచేసిన సీనియర్ స్థాయి వ్యక్తి యొక్క సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించాలి. ఈ వ్యక్తితో మీ సంబంధం గురించి ఒక చిన్న వివరణ (మరియు మీరు ఎంత తరచుగా సహకరించారు) సాధారణంగా చాలా మంది నియామక నిర్వాహకుల కోసం చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి సరిపోతుంది-వీరు మీకు దూరప్రాంతం నుండి మాత్రమే మద్దతు ఇచ్చిన అధికారిక నిర్వాహకుడిని వెంబడించడానికి సమయం ఉండదు. మరియు బోనస్: మీ అనుభవంతో ఎవరు నిజంగా మాట్లాడగలరనే దాని గురించి మరింత లోతుగా ఆలోచిస్తే, మొదట ప్రతిదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఏదైనా చేయటం కంటే మీకు బాగా తెలిసిన చాలా మంది రిక్రూటర్లను చూపుతుంది. మరియు అది మీకు అందంగా కనిపిస్తుంది.
