నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, ఈ ప్రక్రియలో నాకు కనీసం ఇష్టమైన భాగం అభ్యర్థులను తిరస్కరించడం. "నేను మీ జీవితాంతం ఒక నిర్ణయం తీసుకున్నాను, మరియు మీరు వినాలని ఆశిస్తున్నది కాదు" అని చెప్పడం ఎప్పుడూ సరదా కాదు. మరియు అనేక విషయాలు అంతర్గతంగా జరగకపోతే మీకు తెలిసినప్పుడు ఇది మరింత ఘోరంగా ఉంది, మీరు బహుశా చాలా మంచి వార్తలతో పిలుస్తున్నారు.
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు దానిని పార్క్ నుండి పడగొట్టిన తర్వాత కూడా, మీరు పాత్రల కోసం తిరస్కరించబడిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు నిజంగా ఆకట్టుకునే పరిస్థితుల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, ఆ భయంకరమైన ఫోన్ కాల్ పొందడానికి మాత్రమే.
1. బడ్జెట్ అకస్మాత్తుగా మార్చబడింది
ఈ శబ్దం వలె దురదృష్టకరం, నిర్వాహకులను నియమించడం ఆఫర్ చేయడానికి కూర్చున్న సందర్భాలు ఉన్నాయి, వారు మొదట అనుకున్నదానిని వారు మీకు చెల్లించలేరని గ్రహించడం మాత్రమే. (నన్ను నమ్మండి: నేను అభ్యర్థిగా ఈ పరిస్థితిని స్వీకరించే ముగింపులో కూడా ఉన్నాను.) కొన్ని సందర్భాల్లో, ఎందుకంటే ఈ ప్రక్రియ ప్రారంభంలో వారు గ్రహించిన దానికంటే పాత్ర చాలా జూనియర్. ఇతరులలో, ఇది సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పరిస్థితి మారినందున మరియు నగదు కేవలం లేదు. ఏదేమైనా, బడ్జెట్ మార్పులు మీరు అనుకున్నదానికంటే చాలా తరచుగా జరుగుతాయి.
2. పని యొక్క పరిధి అకస్మాత్తుగా మార్చబడింది
నేను రిక్రూటర్ కావడానికి ముందే, నేను ఇలాంటి సంభాషణల్లో ఉన్నాను:
ఆకస్మిక మార్పుకు లోబడి ఉండేవి బడ్జెట్ మాత్రమే కాదు. పాత్రలు ఎప్పటికప్పుడు కొద్దిగా మారుతున్న ఉదాహరణలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి, కానీ అద్భుతమైన అభ్యర్థి సరైన ఫిట్ గా ఉండకపోతే సరిపోతుంది. ఒకరిని నియమించుకునే ముందు పాత్రలు తొలగించబడిన సందర్భాలు కూడా చాలా ఉన్నాయి. జట్టుకు జోడించాల్సిన అవసరం ఉందని వారు భావించిన ఉద్యోగం అవసరం లేదని నిర్వాహకులు తరచుగా గ్రహిస్తారు. కాబట్టి, మీరు ఇకపై లేని ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సుదీర్ఘ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడం దురదృష్టకరం అయితే, ఈ సమయంలో కనుగొనడం మంచిది, మరియు మీరు ఇప్పటికే ప్రారంభించిన తర్వాత కాదు.
3. అంతర్గతంగా ఎవరో పదోన్నతి పొందారు
కంపెనీలు లోపలి నుండే ప్రచారం చేయడం ఇష్టం అని వినడానికి ఆశ్చర్యం కలిగించదు. ఏదేమైనా, మరొక జట్టులో ఓపెనింగ్ కోసం అంతర్గతంగా ఎవరైనా బిల్లుకు సరిపోతారని మొదట స్పష్టంగా లేదు. మరియు అది మీకు నిరాశ కలిగించిందని నాకు తెలుసు, ప్రత్యేకించి మీరు నిజంగానే ఉన్నారని మీరు అనుకునే పాత్ర కోసం చాలా మంది వ్యక్తులతో ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత. అయితే, నా అనుభవం నుండి, ఏ సంస్థ అంతర్గత ప్రమోషన్లను నిర్వహించే విధానంలో స్థిరంగా లేదు. ప్రస్తుతం సిబ్బందిలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ పాత్రపై ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసే వరకు కొన్ని కంపెనీలు బాహ్య పోటీదారులతో కలవడానికి వేచి ఉన్నాయి. ఇతరులు అలా చేయరు. ఏదేమైనా, ఒక సంస్థ తన సొంత ప్రజలను ప్రోత్సహించినప్పుడు ఇది మంచి విషయం. తప్ప, మీకు గొప్ప గిగ్ ఖర్చయినప్పుడు తప్ప.
4. మీరు విసుగు చెందుతారని మేము భయపడుతున్నాము
మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని పిలిచి, “నేను విసుగు చెందడంతో బాగానే ఉన్నాను” అని చెప్పాలనుకునేంతవరకు, కంపెనీలు నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు దీన్ని నిజంగా పరిగణిస్తాయి. మరియు తరచూ, రిక్రూటర్లు చాలా అర్హత గల అభ్యర్థులపై ఉత్తీర్ణత సాధిస్తారు, వారు కంపెనీకి ఆస్తిగా ఉంటారని స్పష్టం చేశారు, ఎందుకంటే ఈ పాత్ర వారి సామర్థ్యాలకు దిగువన ఉంటుంది. ఇది నిస్సందేహంగా నిరాశపరిచినప్పటికీ, వాస్తవానికి ఇది భారీ అభినందనగా పరిగణించాలి. మీ కెరీర్ గురించి ఎవరైనా ఈ పద్ధతిలో ఆలోచించటానికి సిద్ధంగా ఉంటే, అతను లేదా ఆమె మీ గురించి నిజంగా ఎక్కువగా ఆలోచించిన మంచి సూచన.
ఉద్యోగం కోసం తిరస్కరించడం చాలా కష్టం, “అవును, ఇది ఖచ్చితంగా వారి సమస్య, నాది కాదు.” కానీ నియామకంలో నా అనుభవం నా నియంత్రణలో లేని కారణాల వల్ల గొప్ప పోటీదారులపై ఉత్తీర్ణత గురించి కొన్ని పాఠాలు నేర్పింది. ఇది మింగడానికి కఠినమైన మాత్ర, కానీ అన్ని ఆశలు పోలేదని గుర్తుంచుకోండి.
మీరు నిజంగా కంపెనీలో ఉంటే, మరియు దీనికి విరుద్ధంగా, రిక్రూటర్తో సన్నిహితంగా ఉండటం మరియు నిర్వాహకులను నియమించడం విలువ. ఇది భయానకంగా అనిపించవచ్చు, కానీ చింతించకండి, వారు మీకు ఒకసారి ఆఫర్ చేయడానికి దగ్గరగా ఉన్నారు మరియు మీ నుండి మళ్ళీ వినడానికి సంతోషంగా ఉంటారు. వారు మీ నెట్వర్క్లో ఉండటానికి గొప్ప వ్యక్తులు కూడా, వారు మిమ్మల్ని ఇతర సంస్థలకు బాగా సిఫారసు చేయగలరు మరియు all అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనది - వారు మరొక పంక్తిని కలిగి ఉండవచ్చు.
