మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలుసు: ఇది భయంకరమైన ఆలోచనలా ఉంది. మీరు ఎంత సామర్థ్యం ఉన్నారో చూపించడమే మీ లక్ష్యం ఉన్న నేపధ్యంలో, మీరు ఎప్పుడైనా మీ తేజస్సును ఎందుకు తక్కువ చేయాలనుకుంటున్నారు?
ఎందుకంటే ఇది సవాలు పరిస్థితులను నావిగేట్ చేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది - మరియు వాస్తవానికి మీ ప్రకాశించే ప్రతిష్టను కాపాడుతుంది. మీరు యథాతథ స్థితికి వ్యతిరేకంగా వెనక్కి నెట్టాలని చూస్తుంటే, కోపంగా ఉన్న క్లయింట్ లేదా సహోద్యోగితో లోపలికి వెళ్లడం, దౌత్యపరంగా ఎవరితోనైనా విభేదించడం లేదా కార్యాలయ రాజకీయాలకు దూరంగా ఉండటం, మూగ ఆడటం (సరే, గందరగోళం) వెళ్ళడానికి మార్గం. ఇది ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి చదవండి.
1. మీరు అభివృద్ధి కోసం ఒక ప్రాంతాన్ని చూస్తే
"నేను ఇక్కడ కొత్తగా ఉన్నాను" అనే శక్తిపై నేను ఇంతకు ముందు వ్రాశాను. క్రొత్త వ్యక్తిగా, ఉద్యోగంలో మీ మొదటి రెండు వారాలు సరికొత్తవి మరియు (యాదృచ్చికంగా, వింక్ ) అసమర్థమైనవి-పేర్కొనడానికి సరైన సమయం. మీకు చాలా అర్ధమే. మీ తెలియనిది మీరు ఇలాంటి పనులను సాధించిన ఇతర మార్గాలను చర్చించటానికి, అలాగే ప్రక్రియ యొక్క భాగాలను ప్రతికూలంగా అనిపించేది.
మీరు నెలలు లేదా సంవత్సరాలు ఎక్కడో ఉన్న తర్వాత మీరు ఆ కార్డును ప్లే చేయలేరు, మీరు ఎల్లప్పుడూ మరింత సమాచారం కోసం అడగవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ యజమాని సాధారణంగా “దీన్ని మార్చుకుందాం” అని చాలా దయగా తీసుకోకపోతే, ఆ విధానాన్ని దాటవేయండి. బదులుగా ప్రయత్నించండి, “మా తదుపరి సమావేశంలో, మీరు వెనుక ఉన్న ఆలోచన ద్వారా నన్ను నడిపించగలరా? నాకు మంచి అవగాహన ఉంటే అది నాకు సహాయపడుతుంది. ”
మీ పనిని మెరుగ్గా చేయటానికి మీరు మరింత నేర్చుకోవడం ముడిపడి ఉంది, కాబట్టి ఇది మీ యజమాని బాధ్యత వహించే అవకాశం ఉంది. అప్పుడు, మీరు ఒక నిర్దిష్ట ప్రక్రియ ఎలా పనిచేస్తుందనే వివరాలను చర్చిస్తున్నప్పుడు, అప్పుడప్పుడు “మేము పరిగణించారా?” అని అడగండి.
సాధ్యమయ్యే మరో ఫలితం: మీ యజమాని వివరాల ద్వారా మిమ్మల్ని నడిపించిన తర్వాత, మీరు ఎందుకు అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు మెరుగుదలలు చేయవలసిన అవసరాన్ని చూడలేరు.
2. మీరు కష్టమైన వ్యక్తితో వ్యవహరిస్తుంటే
అమాయకత్వాన్ని భయపెట్టడం కూడా కష్టమైన వ్యక్తులను సంప్రదించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. ఒక నిర్దిష్ట సహోద్యోగి లేదా వాటాదారుడు రాపిడితో ప్రసిద్ది చెందారని మీకు చెప్పబడింది. మీరు ఈ వ్యక్తితో మీ మొదటి సమావేశానికి ప్రత్యేకంగా పోషకులుగా (లేదా ఘర్షణగా) ఉండాలని అనుకోవచ్చు, లేదా అతను కష్టం అని మీరు ఎప్పుడూ వినలేదని మీరు నటించవచ్చు. సహోద్యోగి, “ఓహ్, జార్జ్ చెత్త అని మీకు తెలుసు” అని చెప్పినప్పుడు, “నిజంగా? నేను వినలేదు. "అప్పుడు మీరు మీటింగ్లోకి ప్రవేశిస్తారు.
ఇప్పుడు, జార్జ్తో లోపలికి వెళ్ళే అవకాశం ఎవరికి ఉంది?
ఈ విధానం ఇతర సాధారణ కార్యాలయ కోపాలకు మంచిది. మీ పనికి క్రెడిట్ తీసుకునే సహోద్యోగితో, మీరు ప్రయత్నించవచ్చు, “మేము X గురించి అదే పేజీలో ఉన్నామని నాకు తెలియదు. గొప్ప మనస్సులు ఒకేలా ఆలోచిస్తాయి!” శుక్రవారం మీకు సాయంత్రం 4 గంటలకు ప్రాజెక్ట్లను కేటాయించే మేనేజర్తో, మీరు ప్రయత్నించవచ్చు, “నేను నా ప్రాజెక్ట్ జాబితా ద్వారా తిరిగి చూశాను మరియు దీన్ని ఎక్కడా కనుగొనలేకపోయాను. మా చెక్-ఇన్ సమయంలో నేను ఏదో కోల్పోయానా? ”
ఈ ప్రతిస్పందనలు పరిస్థితిని ఎదుర్కోకుండా పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. హాస్యాస్పదంగా, ఈ పంక్తుల యొక్క ఉపశీర్షిక ఏమిటంటే, “ఇక్కడ ఏమి జరుగుతుందో నాకు బాగా తెలుసు” మరియు భవిష్యత్తులో ఈ వ్యక్తులు మిమ్మల్ని ఎలా ప్రవర్తిస్తారనే దానిపై తేడా ఉంటుంది.
3. మీరు అంగీకరించకపోతే
దీన్ని చిత్రించండి: సహచరుడు లేదా అధ్వాన్నంగా, మీ యజమాని you మీరు విన్న చెత్త ఆలోచనను సూచిస్తుంది. "ఇది ఒక భయంకరమైన ఆలోచన" మీకు ఏవైనా పురస్కార అవార్డులను గెలుచుకోదు, మరియు అది బహుశా ఇతర వ్యక్తిని రక్షణాత్మకంగా చేస్తుంది.
మీ వద్ద ఎర్ర జెండాలు దూకినట్లయితే, అవి మీ సహోద్యోగి యొక్క గుడ్డి ప్రదేశంలో ఉండవచ్చు (లేదా, అధిక ప్రయోజనాలు మీకు ఇంకా స్పష్టంగా తెలియలేదు). కాబట్టి, మీరు ఎదురుదాడికి దిగే ముందు, వివరణ కోరండి.
ప్రయత్నించండి: “మీరు చెప్పేది నాకు అర్థమైందని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. మీరు దానిని భిన్నంగా వివరించగలరా? ”ఎవరైనా తన విషయాన్ని కొత్త మార్గంలో వివరించమని అడిగితే అదనపు సమాచారం వెలుగులోకి రావాలి. అహంకారంతో, “నేను దాన్ని పొందగలనని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు…” అని అహంకారపూరితమైనవారిని ఎంచుకుంటే, ఆమె తన ఆలోచనలో నడవడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది: “ఇది ఎలా పని చేస్తుందో నాకు అర్థం కాలేదు, ఈ ఐదు విషయాలను నేను ఇప్పటికే పరిగణించాను మరియు వాటి యొక్క పరిణామాలను కూడా ఇచ్చాను. "
4. మీరు కార్యాలయ రాజకీయాలను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే
నా తర్వాత పునరావృతం చేయండి: “నేను తప్పక తప్పిపోయాను.” ఇప్పుడు, ఒక సమావేశంలో మార్పిడి చేసిన దుష్ట పదాలు, ఎవరైనా ఒక ప్రాజెక్ట్ కోసం ఉత్తీర్ణత లేదా ఇతర విలువైన వార్తలపై మీ అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి సహోద్యోగి మీ క్యూబికల్ ద్వారా ఆగిపోతున్నారని imagine హించుకోండి.
బహుశా మీరు అక్కడికక్కడే దౌత్యపరమైన ప్రతిస్పందనను రూపొందించగల వ్యక్తి (ఈ సందర్భంలో, రాక్ ఆన్!). కానీ మిగతావారికి, ఉత్తమమైన పందెం తరచుగా పాల్గొనకూడదు. మరియు మీరు “వ్యాఖ్య లేదు” లేదా “నేను చర్చించను” అని వెళితే, మీరు దృ or ంగా లేదా తీర్పుగా చూడవచ్చు. తో, “నేను తప్పక తప్పిపోయాను, ” మీరు వైపు తీసుకోకుండా మిమ్మల్ని మీరు తొలగించుకుంటారు.
కొంతమంది ఆఫీసు అన్ని శక్తి, అన్ని తేజస్సు, అన్ని సమయాలలో ఉండే ప్రదేశమని భావిస్తారు. మీరు శక్తివంతమైన మరియు అద్భుతమైన ముద్ర వేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, అప్పుడప్పుడు ప్రశ్న లేదా స్పష్టీకరణ మీ సామర్థ్యాలను తగ్గించదు-కాని ఇది మీ కీర్తి చెక్కుచెదరకుండా ఒక గమ్మత్తైన పరిస్థితిని తగ్గించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
