జీతం గురించి చర్చలు. చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులను మరియు సంభావ్య ఆపదలతో పండిన ఒక పనిని విచిత్రంగా చేస్తుంది.
మీరు ఎల్లప్పుడూ జీతంపై చర్చలు జరపాలా? లేదా అది ఎప్పటికీ కాదా? లేదా అది పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటే, వీటిలో మీరు మీ చేతిని పైకెత్తి “మోర్, ప్లీజ్?” అని చెప్పాలి (మరియు ఏ సందర్భాలలో మీరు ఒక కుదుపు లాగా కనిపిస్తారు లేదా అధ్వాన్నంగా, ఆఫర్ను పూర్తిగా కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది?)
అక్కడ అక్కడ. ఇది ఎల్లప్పుడూ కనిపించేంత క్లిష్టంగా ఉండదు. ఎప్పుడు (మరియు ఎలా) చర్చలు జరపాలి-ఎప్పుడు చేయకూడదు అనే దానిపై కొన్ని దిగువ మరియు మురికి చిట్కాలతో విషయాలను సరళీకృతం చేద్దాం.
ఎప్పుడు చర్చలు జరపండి
1. మీరు చేతిలో (వ్రాసిన) ఆఫర్ ఉంది
10+ సంవత్సరాలుగా రిక్రూటర్గా ఉన్నందున, ఆఫర్ రాబోతోందని నిర్ధారించబడటానికి ముందే మూలాపై హార్డ్ బాల్ ఆడటం ప్రారంభించే ఉద్యోగార్ధులలో నేను కొన్ని తప్పులను చూశాను. చర్చల యొక్క ప్రాథమిక నియమం: వారు మిమ్మల్ని కోరుకుంటున్నారని మీకు తెలిసినప్పుడు మీకు మరింత శక్తి ఉంటుంది. కాబట్టి మీ హాట్ చేతుల్లో మీకు ఆఫర్ ఉంటే, మరియు మీరు ating హించినది అంతగా లేనట్లయితే, ఇప్పుడు ఆలోచనాత్మకమైన కౌంటర్ఆఫర్ను కలపడానికి తగిన సమయం అవుతుంది. మీరు ఇంకా ఆ అధికారిక లేఖ కోసం ఎదురు చూస్తున్నారా? మీ గుర్రాలను పట్టుకోండి.
2. మీరు తీసుకువస్తున్న విలువను మీరు స్పష్టంగా చెప్పవచ్చు
గుర్తుంచుకోవలసిన చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఇక్కడ ఉంది: మీ అద్దె, మీ కారు చెల్లింపు లేదా మీ పిల్లవాడి కలుపులు మీకు ఎంత ఖర్చవుతున్నాయో మీ భవిష్యత్ యజమానులు పట్టించుకోరు. మీరు వారి తలుపులలో నడుస్తూ బట్వాడా చేయబోయే దాని గురించి వారు శ్రద్ధ వహిస్తారు. కాబట్టి మీకు ఆ ఆఫర్ మీ ముందు ఉండి, చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీరు అదనపు నగదు విలువైనవారని నిరూపించే పిచ్ను మీరు ఖచ్చితంగా లాగండి. అదనపు పెట్టుబడికి ఖచ్చితమైన అర్ధాన్నిచ్చే సంస్థలోకి మీరు ఏ విలువను తీసుకువస్తారు? వీటిని మీ సంధి పాయింట్లుగా చేసుకోండి.
3. మీరు ఉద్యోగాన్ని త్వరగా ఆగ్రహించవచ్చని మీకు తెలుసు
ఒకవేళ, వారు మీకు అందించిన సంఖ్యను చూసినప్పుడు, మీకు కోపం, ఆత్రుత లేదా సరళమైన పిచ్చి అనిపిస్తే, మీరు ఒక నెల, ఆరు నెలలు లేదా మూడు సంవత్సరాలలో ఎలా అనుభూతి చెందుతారో ఆలోచించండి. జీతం మీకు సరిగ్గా లేదు. మీ తదుపరి యజమాని అవకాశం గురించి సంతోషిస్తున్న మరియు విషయాలను వెలిగించటానికి సిద్ధంగా ఉన్న కొత్త అద్దెకు అర్హులు. ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, మీరు ఆనందించే ఉద్యోగానికి మీరు అర్హులు మరియు దాని కోసం మీరు చాలా పరిహారం పొందుతారు.
4. జీతం ఎక్కువ కాకపోతే మీరు క్షీణించబోతున్నారు
వారు ఆశించిన దానికంటే తక్కువ జీతం వద్ద ఉద్యోగం ఇచ్చిన తరువాత నేను ఒక అభ్యర్థిని లేదా ఇద్దరిని కోల్పోయాను. నేను వాటిని కోల్పోయాను ఎందుకంటే, నిరాశపరిచే ప్రారంభ ఆఫర్పై జాగ్రత్తగా చర్చలు జరపడానికి బదులు (“జాగ్రత్తగా” అంటే నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటో తెలుసుకోవాలంటే పైన # 2 చూడండి), వారు కోపంగా ఉండిపోయారు. మీరు సంస్థ మరియు పాత్రను నిజంగా ఇష్టపడితే ఇది కొంత మూర్ఖత్వమని నేను భావిస్తున్నాను. ఫ్లాట్ అవుట్ క్షీణతకు బదులుగా, మొదట మరింత అనుకూలమైన ప్యాకేజీని ప్రతిపాదించడాన్ని ఖచ్చితంగా పరిగణించండి. చెత్త కేసు అదే విధంగా ఉంటుంది, కాబట్టి, మంచితనం కోసం, కనీసం దాని వద్ద పరుగులు తీయండి.
ఎప్పుడు చర్చలు జరపడం గురించి రెండుసార్లు ఆలోచించండి
1. దిగువ సంఖ్య వద్ద మీరు ఇప్పటికే అంగీకరించారు
మీరు ఆఫర్ గురించి అందరూ ఉత్సాహంగా ఉన్నారని మరియు “అవును! అవును! అవును! ”ఆపై మీరు ఇంటికి వెళ్లి, మీ భార్యకు కొత్త కారు ఎలా అవసరమో ఎత్తి చూపారు, ఆ విద్యార్థి రుణాన్ని మీరు గుర్తు చేసుకున్నారు, లేదా మీరు కాబోలో ఒక పెద్ద వివాహానికి ఆహ్వానించబడ్డారు. మరియు ఈ విషయాలకు నగదు అవసరం. మీ క్రొత్త యజమాని నుండి మరికొన్ని డాలర్లను పిండడానికి మీరు ప్రయత్నించాలా? లేదు, మీరు చేయకూడదు. వారు కోపంగా ఉంటారు మరియు మీరు మొత్తం ప్రైమా డోనా అవుతారా అని ఆశ్చర్యపోతారు. ఆఫర్ కోసం సంభావ్య యజమానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది, ఆపై మీరు దానిపై నిద్రించాలనుకుంటున్నారు. మీరు చింతిస్తున్న ఏదో ఒకదానికి మోకాలికి ముందు మీరే కొంత ఆలోచించండి.
2. ఇది వారి ఉత్తమ ఆఫర్ అని వారు మీకు చెప్తారు
మీ క్రొత్త బృందం నిజంగా మిమ్మల్ని కోరుకుంటున్నప్పుడు-ప్రత్యేకించి మీకు అవసరమైన జీతం వారి బడ్జెట్ పరిధిలో అగ్రస్థానంలో ఉందని వారికి తెలిసినప్పుడు-వారు వారి బలమైన ఆఫర్తో గేట్ల నుండి బయటకు రావచ్చు. తరచుగా, వారు చెప్పిన ఆఫర్తో పాటు, “మీరు జట్టులో చేరాలని మేము నిజంగా కోరుకుంటున్నాము, కాబట్టి మేము మీకు మా ఉత్తమ ఆఫర్ను ఇస్తున్నాము.” మీరు ఆ సంఖ్యను తగ్గించబోకపోతే, అడగడం చాలా ప్రమాదకరం ఈ సమయంలో ఎక్కువ. మీకు వినికిడి సమస్య ఉన్నట్లుగా మీరు కనిపిస్తారు లేదా కంపెనీ బడ్జెట్ గురించి మీరు తక్కువ పట్టించుకోలేరు. నియామక నిర్వాహకులు మరియు రిక్రూటర్లు సాధారణంగా ఆఫర్లో విగ్లే గది ఉంటే దాన్ని నేరుగా స్పెల్లింగ్ చేయరు.
3. మీకు సమర్థన లేదు
మీరు మీ హోంవర్క్ చేసి ఉంటే, మరియు మీ పరిశ్రమ, మీ అనుభవం మరియు మీ భౌగోళికానికి అనుగుణంగా జీతం సరైనదని మీకు తెలుసు, దాని యొక్క హెక్ కోసం చర్చలు జరపకండి. మీ అభ్యర్థనకు మీకు ఎటువంటి సమర్థన లేకపోతే, మీరు మరింత ముందుకు రావడానికి ముందు దీర్ఘంగా మరియు గట్టిగా ఆలోచించండి.
అన్నింటికంటే, ప్రతి పరిస్థితి భిన్నంగా ఉందని గ్రహించండి. మీరు సంధిని పరిగణించేటప్పుడు మీరు రెండింటికీ అంచనా వేయాలి. మీకు నిజంగా ఎంత కావాలి లేదా ఉద్యోగం అవసరమో ఆలోచించండి. సూచనల కోసం చూడండి. మరియు, మీరు మరింత గ్రీన్బ్యాక్ల వద్ద పరుగులు తీయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు ఎందుకు విలువైనవారో మీ భవిష్యత్ యజమానికి స్పష్టం చేసే ప్రతిపాదనను రూపొందించండి.
