నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అవసరమైనప్పుడు ఎవరికైనా అందించడం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి మరియు ముఖ్యంగా అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పుడు చాలా చెప్పాలి. అయినప్పటికీ, వారు తప్పు చేసిన దాని గురించి వారికి తెలియజేయడం ద్వారా “ఒకరికి సహాయపడటానికి” అవకాశాలను మీరు చురుకుగా కోరిన సందర్భాలు లేవని మీరు చెబితే మీరు మీతో అబద్ధం చెబుతారని నేను వాదించాను. ఖచ్చితంగా, ఎవ్వరూ పరిపూర్ణంగా లేరు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఎప్పటికప్పుడు గందరగోళానికి గురవుతారు. మీరు కొన్ని సమయాల్లో “కేవలం విమర్శనాత్మకంగా” ఉన్నారనే దానికి మీ డిఫాల్ట్ సాకుగా మారడానికి ముందు, మీ విలువైన ఆలోచనలను మీ వద్ద ఉంచుకోవడాన్ని మీరు నిజంగా పరిగణించాలి.
1. కఠినమైన సమావేశం తరువాత
కఠినమైన సమావేశం తర్వాత మీకు కలిగే నిరాశను తీర్చాలనుకోవడం ఎంత ఉత్సాహంగా ఉందో నాకు తెలుసు, మీకు దగ్గరగా ఉన్న ఎవరికైనా. ఇది విషయాల సహజ క్రమం, సరియైనదా? మీరు చేసిన పొరపాటు లేదా మీరు గుర్తించలేని ప్రాజెక్ట్ కోసం ఎవరైనా మీపై కఠినంగా వచ్చినప్పుడు, చాలా మంది ప్రజలు చేయాలనుకునే మొదటి విషయం ఏమిటంటే వీలైనంత త్వరగా బలిపశువును కనుగొనడం.
అయినప్పటికీ, ఎవరైనా వినాలని మీరు భావించే అభిప్రాయాన్ని మీరు కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీ సవాలు చేసిన సమావేశం తర్వాత ఆ సమాచారాన్ని పంచుకోవడమే మీ మొదటి ప్రవృత్తి అయితే త్వరగా he పిరి తీసుకోవడాన్ని పరిశీలించండి. మీరు చెప్పడానికి చాలా తెలివైన విషయం ఉండవచ్చు, కానీ ఎవరైనా మీపై కఠినంగా వ్యవహరించిన తర్వాత అది వస్తే, అసమానత ఏమిటంటే మీరు వార్తలను అత్యంత ఉత్పాదక పద్ధతిలో అందించరు.
2. మీరు భోజనం (లేదా ఏదైనా భోజనం) కోల్పోయినప్పుడు
ఇది వెర్రి అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు ఆకలితో ఉన్నప్పుడు పనిలో ఎలా ఉన్నారో ఆలోచించండి, కానీ భోజనం కోసం ఆపడానికి సమయం లేదు. మీరు నా లాంటి వారైతే, పనిలో ఇది జరిగినప్పుడు మీరు చాలా హేతుబద్ధమైన వ్యక్తి కాదు. మరియు అది జరిగినప్పుడు మీరు కూడా చాలా మంచివారు కాదని నేను పందెం వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను, ముఖ్యంగా మీరు చేయాలనుకుంటున్నదంతా పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ప్రతిదీ వదిలివేసి రెండు టాకోలను పట్టుకోండి.
మీ నిరాశ పూర్తిగా సమర్థించబడుతుందని నేను మీకు చెప్పే మొదటి వ్యక్తి అవుతాను. మీరు ఆకలితో ఉన్నప్పుడు ఏదైనా బాగా చేయటం కష్టం-నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించడంతో సహా. వాస్తవానికి, హంగ్రీ ప్రజలకు “సామాజికంగా ఆమోదయోగ్యమైన నిబంధనల ప్రకారం ప్రవర్తించడం కష్టతరమైన సమయం” అని నిరూపించే వాస్తవ శాస్త్రం ఉందని సిఎన్ఎన్ పంచుకుంటుంది. కాబట్టి, మీరు కొంతకాలం సహోద్యోగికి చెప్పాలనుకున్న దాని గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పటికీ, చేయండి మీ మనస్సులో ఉన్నదాన్ని పంచుకునే ముందు మీకు కనీసం అల్పాహారం కోసం కొంత సమయం ఉందని ఖచ్చితంగా.
3. మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్లో పనిచేస్తున్నప్పుడు మీరు గుర్తించలేరు
మీరు ఎప్పుడైనా తీవ్రమైన స్వీయ ప్రతిబింబం కోసం మానసిక స్థితిలో ఉంటే, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలియకపోతే మీరు ఎలా ఉన్నారో మీ స్నేహితులను అడగండి. మీరు తప్పనిసరిగా అర్ధం కాకపోవచ్చు, కానీ మీరు బహుశా ఒత్తిడి, ఆత్రుత మరియు నాడీ కలయిక. మీరు గుర్తించలేని దానిపై మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు అవన్నీ పూర్తిగా సహేతుకమైన అనుభూతులు.
అయినప్పటికీ, మీరు ఎవరికైనా నిర్మాణాత్మక విమర్శలు ఇవ్వడానికి గొప్ప మనస్తత్వం కలిగి ఉండరు. మరియు అసమానత ఏమిటంటే, మీరు ప్రాజెక్ట్లో మీరు అనుభవిస్తున్న ఏవైనా భావాలను తీసుకుంటారు, మీరు ఎవరితోనైనా అభిప్రాయాన్ని పంచుకుంటున్నారు. మీరు పనిచేస్తున్న ప్రాజెక్ట్పై మీ సమయాన్ని కేటాయించడం చాలా సరైందే అయినప్పటికీ, మీరు సహచరుడికి కొన్ని కఠినమైన వార్తలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంటే ప్రాజెక్ట్ పూర్తయ్యే వరకు మీ నాలుకను పట్టుకోవడం ఆమోదయోగ్యమైనది.
4. ఇది వాస్తవంగా నిర్మాణాత్మకంగా లేనప్పుడు
“నా విమర్శలన్నీ నిర్మాణాత్మకమైనవి” అని మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. మరియు ఇది చాలా సహాయకారిగా ఉంటుందని నేను పందెం వేస్తున్నాను, ప్రత్యేకించి ఇది జట్టు సహచరుడు తన పనిని కొంచెం మెరుగ్గా చేయటానికి సహాయపడుతుంది. కానీ అది విషయం. మీ విమర్శలన్నీ ఎవరైనా మెరుగుపరచడానికి సహాయపడవు. మరియు తరచుగా, అతిపెద్ద సంఘర్షణలు సహాయపడటానికి ప్రయత్నించని వ్యక్తులు అందించే అభిప్రాయాల నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి. వాస్తవానికి, మీ వృత్తిపరమైన (మరియు వ్యక్తిగత) జీవితంలో మీరు చాలా ఎక్కువ సమయం గడిపిన సందర్భాలు ఉన్నాయి, అది మంచిగా ఉండటానికి ఏదైనా ప్రేరణను తీసివేస్తుంది. కానీ, మీరు మరలా ఎవరికైనా “నిర్మాణాత్మక విమర్శలు” ఇచ్చే ముందు, మీరు చెప్పబోయేది వాస్తవానికి వినబోయే వ్యక్తికి సహాయపడుతుందా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
నిజం ఏమిటంటే మీరు బట్వాడా చేయడానికి నిర్మాణాత్మక విమర్శలను కలిగి ఉన్నారు, ఎందుకంటే మీరు తెలివిగా ఉన్నారు మరియు మీ చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో పల్స్ మీద బలమైన వేలు కలిగి ఉంటారు. మరియు మీరు వాటిని మీకు తెలియకుండా ఉంచడం మీ ఇష్టం, ఎందుకంటే మీరు లేదా మీకు తెలిసిన ఎవరైనా అనుభవించే అత్యంత లోతైన పెరుగుదల మీరు మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నందున జరుగుతుంది. అయినప్పటికీ, మీరు ఆ ఆలోచనలను మీ సహచరులకు అందించినప్పుడు తెలివిగా ఉండడం కూడా మీ ఇష్టం. మీ ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి మీరు తప్పు మచ్చలు ఎంచుకుంటే మీ సహోద్యోగులకు మీరు ఇవ్వవలసిన ఉత్తమ పాఠాలు కూడా వినబడవు - మరియు ఇది సిగ్గుచేటు.
