ప్రజలు తమ యజమానితో విభేదిస్తే వారు తొలగించబడతారని తరచుగా భయపడతారు. కానీ మేనేజర్గా, మీరు విపరీతమైన పని చేయకపోతే (ఎన్ఎస్ఎఫ్డబ్ల్యు భాషను ఉపయోగించడం లేదా నేను ఒక ఇడియట్ గురించి ఒక బ్లాగును ప్రచురించడం వంటివి) తప్ప, మీకు విషయాలు చూస్తానని చెప్పే పరిపూర్ణమైన చర్యకు మీరు అనుమతించబడరు విభిన్నంగా.
వాస్తవానికి, నేను పనిచేసే నిర్వాహకుల నుండి నేను వింటున్న సర్వసాధారణమైన ఫిర్యాదు-మరియు నేను భావించాను-దీనికి పూర్తి విరుద్ధం. మేము మా ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటున్నాము . మేము మిమ్మల్ని మరియు మీ ఆలోచనలను విశ్వసిస్తున్నందున మేము మిమ్మల్ని నియమించాము, కాబట్టి వాటిని రహస్యంగా ఉంచడం మా ఇద్దరికీ సహాయం చేయదు.
ఇప్పుడు, సరళంగా చెప్పాలంటే, మీకు సహాయకరంగా మరియు ఆలోచనాత్మకంగా కనిపించే విధంగా పుష్బ్యాక్ చేయాలనుకుంటున్నారు-మరియు ఇది అందరికీ తెలియదు.
మీరు ఇప్పుడు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలుసు, అది సాధ్యమేనా? అవును, ప్రత్యేకంగా మీరు వారితో విభేదించినప్పుడు నిర్వాహకులు కలిగి ఉన్న నాలుగు సాధారణ ఆలోచనలు మీకు తెలిస్తే.
1. “నేను మీ ఇంటి పనిని పూర్తి చేయాలనుకుంటున్నాను - మొదట”
మీకు తప్పు అనిపించే దాని గురించి మీరు తెలుసుకున్నప్పుడు నాకు అనుమానం యొక్క ప్రయోజనం ఇవ్వండి. నాతో వాదించడానికి ఒక కేసును నిర్మించే ముందు “నా యజమాని ఈ నిర్ణయం తీసుకున్న సరైన కారణాలు ఏమిటి?” అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
నన్ను సరిదిద్దడానికి ముందు, మీరే ఒక నిమిషం పాటు నా బూట్లలో ఉంచండి. నేను ఎందుకు ఆలోచించాలో లేదా నేను ఎలా భావిస్తాను అని మీరు భావించినట్లు నాకు అనిపిస్తే, మీ ఆలోచనలను వినడం నాకు సులభం.
నాతో విభేదించడం చాలా సులభం, మంచి పరిష్కారాన్ని సిఫారసు చేయడం కష్టతరమైన భాగం.
దీని అర్థం మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు ముందు, మీ యజమాని యొక్క విధానం యొక్క అర్హతలను పేర్కొనండి. ఉదాహరణకు: "ఇది మా ప్రక్రియను మరింత సమర్థవంతంగా చేయడానికి ఎక్కడ సహాయపడుతుందో నేను చూడగలను, కాని మంచి పని చేయడానికి తగినంత సమయం ఉండటం గురించి నేను ఆందోళన చెందుతున్నాను, కాబట్టి మేము ప్రక్రియలో కొంత భాగాన్ని సర్దుబాటు చేస్తే?"
2. “ఇంతకు ముందు ఎందుకు నాకు చెప్పలేదు?”
స్పష్టముగా, నా యజమాని గురించి మరియు మా కస్టమర్ల నుండి సహా నా ఉద్యోగం గురించి ఫిర్యాదులు మరియు పరిశీలనలను నేను ఎప్పటికప్పుడు వింటాను.
మీకు నచ్చని నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు మీ ఉద్యోగానికి నేరుగా వర్తిస్తుంది. నిజానికి, అడగడానికి వేచి ఉండకండి. నా నిర్ణయం రోజూ మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేస్తే, వెంటనే నాకు తెలియజేయండి. మీరు అంగీకరించనప్పటికీ నేను నా నిర్ణయానికి అండగా నిలబడగలిగినప్పటికీ, మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో నేను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను.
ఇలా చెప్పడంతో, ప్రతి ఒక్కరూ వారు యజమాని అయితే వారు భిన్నంగా చేయాలనుకుంటున్నారని గుర్తుంచుకోవడం సహాయపడుతుంది. కాబట్టి మీ పనిని మెరుగ్గా చేయడంలో మీకు సహాయపడే అభిప్రాయాన్ని పంచుకోండి (లేదా సంతోషంగా ఉండండి), కానీ మీ మీద ప్రభావం చూపని నిట్పిక్కీ విషయాలపై ఆలోచనలు ఉంచండి.
3. “దయచేసి మా పరిసరాలను చూసుకోండి”
మా ఒకరితో ఒకరు చెక్-ఇన్లు బలమైన చర్చ మరియు అప్పుడప్పుడు అసమ్మతితో వర్గీకరించబడతాయి-మరియు ఇది చాలా బాగుంది. ఏదేమైనా, విభిన్న అభిప్రాయాన్ని వినిపించేటప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ ఆ విధానాన్ని తీసుకోవచ్చని దీని అర్థం కాదు.
ఇది సిబ్బంది సమావేశంలో ఉంటే, మీ సహచరులు చూస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి మరియు నన్ను ఎలా సవాలు చేయాలో వారికి ఒక ఉదాహరణను ఇవ్వండి. మేము ఒక క్లయింట్తో ఉంటే, నాతో బహిరంగంగా విభేదిస్తున్న నేను మీకు చాలా సున్నితంగా ఉంటాను-నా అహం దానిని తీసుకోలేనందున కాదు, కానీ కస్టమర్ మా సంస్థపై విశ్వాసం కోల్పోవడాన్ని నేను ఇష్టపడను. కాబట్టి మీరు నన్ను సరిదిద్దేటప్పుడు క్లయింట్ ఎలా స్పందిస్తారో మీకు తెలియకపోతే, మేము ఒంటరిగా ఉండే వరకు అలా చేయకుండా ఉండండి.
4. “నేను నా నిర్ణయానికి కట్టుబడి ఉంటే, మీరు దీనికి మద్దతు ఇస్తారని నేను ఆశిస్తున్నాను”
నేను మీ మాట విన్నప్పటికీ అసలు ప్రణాళికకు కట్టుబడి ఉంటే, నేను వినడం లేదని కాదు. చాలా తరచుగా, మీ పాత్రకు బాహ్యమైన కారకాలను నేను పరిశీలిస్తున్నానని మరియు మీకు తెలియకపోవచ్చునని దీని అర్థం. (మీకు తెలిసినదంతా, నా బాస్ బాస్ ఈ విధంగా చేయమని చెప్పారు!)
నేను ఎప్పుడూ మాట్లాడని “అవును” వ్యక్తుల బృందం కోసం వెతుకుతున్నాను. కానీ నన్ను నమ్మిన ఉద్యోగుల కోసం నేను వెతుకుతున్నాను, నేను అభిప్రాయాన్ని వెనక్కి తీసుకుంటే, అది మంచి కారణం-మరియు వారు ఈ ప్రణాళికకు మద్దతు ఇవ్వకపోతే, వారు ఎలాగైనా దానితో పాటు వెళ్లడం ద్వారా నాకు మద్దతు ఇస్తారు.
నేను అంగీకరిస్తున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే, కొన్నిసార్లు నా ఉద్యోగులు నేను అడిగినట్లు చేయాలనుకుంటున్నాను. నేను ప్రతి ఒక్క నిర్ణయాన్ని సమర్థించుకోవలసి వస్తే (మా ఇద్దరికీ!) ఇది శ్రమతో కూడుకున్నది, ప్లస్ నా తీర్పుపై మీకు నమ్మకం లేదని నాకు అనిపిస్తుంది.
ఎంచుకోవడం మంచి యుద్ధమా అని మీకు ఇంకా తెలియకపోతే, నన్ను అడగండి. "మీరు దీనిపై వేరే అభిప్రాయానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?" అని చెప్పండి మరియు చర్చ కోసం దానిని తెరవడానికి నాకు ఎంపిక ఇవ్వండి. విభిన్న అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవడానికి ఇది మంచి సమయం కాదా అని నేను మీకు చెప్తాను, లేదా, ఈ సమయంలో, దానిని వీడటం మంచిది.
