సంఖ్యలు ఉన్నాయి మరియు అవి మంచివి కావు. కొత్త నియామకాల్లో 31% వరకు ఉద్యోగంలో మొదటి ఆరు నెలల్లోనే నిష్క్రమించారు. ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు ఉద్యోగంలో కొత్తగా ఉంటారు మరియు వామూస్ చేయడం సరైందేనా అని ఆశ్చర్యపోతారు.
మీరు ఈ పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని కనుగొంటే, నోటీసు ఇవ్వడం మరియు ముందుకు సాగడం ఉత్తమమైన పని అని మీరు కనుగొనవచ్చు. మీరు అలా చేయటానికి ముందు, అది ఉత్తమమైన, లేదా ఆర్ధికంగా లాభదాయకమైన ఎంపిక కానప్పుడు కొన్ని వ్యూహాలను పరిగణించండి.
1. పని చేయని వాటిని గుర్తించండి (మరియు ఏమిటి)
ప్రజలు తమ కొత్త ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తారని నాకు చెప్పినప్పుడు, నేను మొదట తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను, ప్రత్యేకంగా, వారు దాని గురించి ద్వేషిస్తారు. అన్నింటికంటే, మీరు ఏదైనా క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు వికృతంగా మరియు అనాగరికంగా భావిస్తారు, ఎందుకంటే ప్రతిదీ క్రొత్తది. మీరు సమర్థులైన అనుభూతికి అలవాటు పడ్డారు, ఇప్పుడు మీకు లేదు. ఈ అసౌకర్య భావన వైఫల్యం లేదా నిరాశగా అనిపించవచ్చు - మరియు అది నిష్క్రమించే మీ ఆలోచనలకు మూలం కావచ్చు.
మరోవైపు, పని వాగ్దానం చేయబడలేదు, మీ మేనేజర్ పనికిరానిది లేదా సంస్కృతి పూర్తిగా పీల్చుకుంటుంది. అవి కాలక్రమేణా మెరుగుపడకపోవచ్చు.
అప్పుడు, ఏమి పని చేస్తుందో చూడండి. బహుశా మీరు పురోగతికి అవకాశం ఉన్న గొప్ప సంస్థ కోసం పని చేస్తున్నారు. మీ బృందంలో నేర్చుకోవడానికి గొప్ప సలహాదారులు మరియు అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు ఉండవచ్చు.
ఏది పని చేస్తుందో మరియు ఏది కాదని మీరు అంచనా వేసిన తరువాత, ఈ కష్టతరమైన ప్రారంభ నెలల్లో దీర్ఘకాలిక లాభం స్లాగింగ్ విలువైనదేనా అని ఆలోచించండి. అప్పుడు, మీరు మీ తదుపరి దశలు మరియు ఎంపికల గురించి మరింత స్పష్టంగా ఆలోచించగలరు.
2. మీ మేనేజర్తో “చర్చ” చేయండి
ఇది రహస్యం కాదు: సంస్థలను ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నియమించడం పెద్ద కొవ్వు ఇబ్బంది, కొద్ది వారాలలో మాత్రమే వారిని కోల్పోతారు. అంటే, కొత్త కిరాయిగా, మీకు పరపతి ఉంది. దాన్ని ఉపయోగించు! అన్నింటికంటే, సంస్థ మిమ్మల్ని నియమించుకుంది ఎందుకంటే అక్కడి ప్రజలు మీరు విజయవంతం కాగలరని నమ్ముతారు. మీరు వెళ్లిపోతే యజమాని చాలా నిరాశకు గురవుతాడు.
నా క్లయింట్, వివియన్, ఉదాహరణకు, ఆమె కలల ఉద్యోగాన్ని లాభాపేక్షలేని స్థితిలోకి తీసుకువచ్చింది. ఆమె ప్రారంభించిన వారం తరువాత, ఆమె యజమాని విహారయాత్రకు వెళ్లి, చేయవలసిన పనుల పెద్ద జాబితా, అస్పష్టమైన సూచనలు మరియు శుభాకాంక్షలతో ఆమెను విడిచిపెట్టాడు. ఆమె యజమాని తిరిగి వచ్చే సమయానికి, ఆమె చాలా పెద్ద తప్పు చేసిందని మరియు ఉద్యోగంలో భయంకరంగా ఉంటుందని భావించి, ఆమె అధికంగా, బాధపడకుండా, మరియు నిష్క్రమించడానికి సిద్ధంగా ఉంది.
కానీ వివియన్ వేరే విధానాన్ని ప్రయత్నించాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. ఆమె యజమాని తిరిగి వచ్చినప్పుడు పరిస్థితిని వివరించడం ఆమె మొదటి ప్రవృత్తి అయినప్పటికీ, ఏమి జరిగిందో మరియు అది ఆమెకు ఎలా అనిపించిందో వివరించడానికి ఆమె తన మేనేజర్తో సమావేశమైంది. ఆమె బాగా చేయాలనే కోరికను పంచుకుంది, కాని ప్రారంభ వారాల్లో కోల్పోయిన మరియు మద్దతు లేని అనుభూతిని నివేదించింది.
ఆమె యజమాని విన్నది మరియు క్షమాపణ చెప్పింది. వివియన్ సంస్థ యొక్క సాఫ్ట్వేర్ మరియు ఇతర ప్రక్రియలపై శిక్షణ మరియు కోచింగ్ పొందటానికి ఆమె ఏర్పాట్లు చేసింది. ఆమె తన అనుభవం గురించి ధైర్యంగా మరియు రాబోయేందుకు ఆమెకు కృతజ్ఞతలు తెలిపింది, అందువల్ల వారు కలిసి దాన్ని పరిష్కరించుకుంటారు. ఉద్యోగంలో ఆమె మొదటి రోజులకు విరుద్ధంగా, వివియన్ స్వాగతించారు, విలువైనది మరియు మద్దతు ఇచ్చారు. రాజీనామా నివారించబడింది!
“నాకు సహాయం కావాలి!” అని చెప్పడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు - ముఖ్యంగా క్రొత్త ఉద్యోగంలో మీరు సమర్థవంతమైన ఉన్నత ప్రదర్శనకారుడిగా చూడాలనుకుంటున్నారు. కానీ మీకు కావాల్సినవి అడగడం ద్వారా, మీరు ఈ కొత్త ఉద్యోగ మార్గాన్ని మార్చగలుగుతారు.
3. మీరే టైమ్ ఫ్రేమ్ ఇవ్వండి
సరే, కాబట్టి మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించారు మరియు ఇది ఆదర్శ కన్నా తక్కువ. గుర్తుంచుకోండి, ఉద్యోగాలు-మరియు వాటితో వచ్చే విజయం-సమయం, అభ్యాసం మరియు అభ్యాసం అవసరమయ్యే రుచి.
చాలా మంది కొత్త ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలు వదిలివేస్తారు, ఎందుకంటే వారు పనిని పూర్తి చేయడంలో లేదా బాస్ మరియు సహోద్యోగులను తెలుసుకోవడంలో నమ్మకం లేదు. కాబట్టి, రెండింటినీ చేయడానికి మీరే సమయం ఇవ్వండి. నిర్ణయం తీసుకోవడానికి లేదా ఉండటానికి మీరు ఉపయోగించే టైమ్లైన్ను సృష్టించండి that మరియు ఆ సమయంలో, ఉద్యోగం మరియు పని ప్రక్రియలను నేర్చుకోవడానికి కట్టుబడి ఉండండి.
ఒక గురువు పొందండి. మీ మేనేజర్తో వారానికొకసారి కలవండి. మీ చుట్టూ ఉన్న సహచరులు మరియు బృందాలతో సంబంధాలను పెంచుకోండి. ఉద్యోగాన్ని ఉత్తమ అనుభవంగా మార్చడానికి మీ నియంత్రణలో మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని చేయండి.
మీ సమయ వ్యవధి చివరలో, ఏదీ మంచిది కాదు మరియు మీరు ముందుకు వెళుతున్నారని మీరు నమ్మకపోతే, మీ ముగింపు ప్రణాళికను అమలులో ఉంచండి.
4. అన్నిటికీ విఫలమైతే, నిష్క్రమించి, మీ పాత ఉద్యోగాన్ని తిరిగి అడగండి
ఇటీవల, నా క్లయింట్లలో మరొకరు, ఎమ్మా గొప్ప వార్తలతో పిలిచారు: న్యూయార్క్లోని ఒక పెద్ద పేరు కంపెనీలో ఉద్యోగ ఆఫర్. ఎక్కువ డబ్బు, మంచి టైటిల్. మీ పున res ప్రారంభంలో మీరు చంపే ప్రసిద్ధ, సూపర్ గుర్తించదగిన పేరును నేను ప్రస్తావించానా?
కానీ కొన్ని వారాల తరువాత నాకు మరో కాల్ వచ్చింది. "జాబ్ హాప్పర్ లాగా కనిపించకుండా, నేను నిష్క్రమించే ముందు నేను ఎంతకాలం ఇక్కడే ఉండాలి?"
YEP. గడ్డి ఎల్లప్పుడూ పచ్చగా ఉండదు. పెద్ద బ్రాండ్ పేరు 50-మంది శ్వేతజాతీయులతో మరియు ఫియస్టాస్ కంటే అంత్యక్రియల మాదిరిగా భావించే సామాజిక విహారయాత్రలతో నిండి ఉందని తేలింది. ఆమె పనిని ఇష్టపడినప్పటికీ, 20-ఏదో ఎమ్మా పర్యావరణాన్ని అసహ్యించుకుంది. బాస్ ముందు ఎవరూ బయలుదేరలేదు, మరియు ప్రతి సాయంత్రం దాదాపు 8 గంటల వరకు బాస్ బయలుదేరలేదు.
ఆమె తన మాజీ యజమానిని పిలిచి తిరిగి రాగలదా అని అడిగింది. ఆమె నిర్దిష్ట ఉద్యోగం అందుబాటులో లేనప్పటికీ, ఆమె పాత యజమాని ఆమెను మరొక విభాగానికి సూచించాడు, అక్కడ ఆమె ఇప్పుడు సంతోషంగా పనిచేస్తోంది. (అందుకే ఇది మంచి నిబంధనలను వదిలివేయడానికి మరియు మీ సంబంధాలను ప్రస్తుతము ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది!)
ఉద్యోగం తీసుకోవడం మరియు వెంటనే నిష్క్రమించాలనుకోవడం నేను చాలా తరచుగా వినే కథ. ఉద్యోగ శోధనలో ఎంత శ్రద్ధగల శ్రద్ధ ఉందో అది బలోపేతం చేస్తుంది. “నేను ఆ ఉద్యోగం తీసుకునే ముందు నేను ఇంకా ఎక్కువ మంచి ప్రశ్నలు అడగాలి” అనేది ఒక సాధారణ పరిశీలన.
మీరు బయలుదేరితే, మీ తదుపరి ఉద్యోగ శోధన రెండు-మార్గం వీధి అని గుర్తుంచుకోండి. ఖచ్చితంగా, ఆ సంస్థ ప్రతిభ కోసం చూస్తోంది. కానీ మీకు సరైన స్థలం కోసం మీరు వెతకాలి.
