ఇంటర్వ్యూ టేబుల్ యొక్క మరొక వైపు ఉండటం కేక్ ముక్క అని మీరు అనుకుంటారు. ప్రశ్నలు అడిగే వ్యక్తిగా, మీకు అన్ని శక్తి ఉంది theory మరియు సిద్ధాంతపరంగా, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలతో ముడిపడి ఉన్న భయము ఏదీ ఉండకూడదు.
ఎక్కువ ఇంటర్వ్యూ అనుభవం లేని కొత్త మేనేజర్ కోసం, ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడం వాస్తవానికి చాలా నరాల ర్యాకింగ్ అవుతుంది. సరైన ప్రశ్నలను అడగడం, ఉత్తమ అభ్యర్థులను గుర్తించడం మరియు సంస్థ ఈ ప్రక్రియలో మంచిగా కనిపించడం మీపై ఉంది. మీ స్వంత ఉద్యోగం లైన్లో ఉండకపోవచ్చు-కాని మీ నాడీ చిందరవందరగా మరియు చెమటతో అరచేతులు సంస్థను గొప్ప అభ్యర్థిని సులభంగా కోల్పోతాయి.
కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే జిట్టర్లను ఎలా వదిలించుకుంటారు? ఇదంతా తయారీకి వస్తుంది. ఇంటర్వ్యూతో సులభంగా సహాయపడటానికి మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ సంభాషణను ట్రాక్లో ఎలా ఉంచుకోవాలో తెలుసుకోండి
నాడీ తరచుగా చాట్నెస్గా మారుతుంది. ఒక నిమిషం, మీరు మీ గురించి పరిచయం చేసుకుంటున్నారు, మరియు తరువాతి, మీరు సంస్థ యొక్క వివరణాత్మక నేపథ్యంతో మొత్తం 30 నిమిషాల సంభాషణలో ఆధిపత్యం చెలాయించారు, ఉద్యోగం ఏమిటో, ప్రస్తుతం ఆ స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తి ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారు మరియు మీరు ఎలా వచ్చారు సంస్థ కోసం పని చేయడానికి.
మరియు అభ్యర్థి గురించి మీకు ఏమీ తెలియదు.
మీ సంభాషణ పట్టాలు తప్పిందని నిర్ధారించుకోవడానికి, ముందే ఒక ప్రణాళికను మ్యాప్ చేయండి. సంభాషణ ఎలా పురోగమిస్తుందో మీరు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి. మీరు సంస్థ మరియు బహిరంగ స్థానం గురించి ఒక స్పీల్ ఇవ్వబోతున్నట్లయితే, అది మంచిది-మీరు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి మరియు మీరు అడగదలిచిన అన్ని ప్రశ్నలను అనుమతించేంత చిన్నదిగా ఎలా ఉంచాలో తెలుసుకోండి (చివరికి గదిని వదిలివేయండి, అభ్యర్థి ప్రశ్నలకు).
అలాగే, సంభాషణను అభ్యర్థికి తిరిగి మార్చడానికి కొన్ని వ్యూహాలతో ముందుకు రండి. అభ్యర్థులు తరచూ ప్రశ్నలు మరియు చిన్న చర్చలను అడ్డుకుంటారు, మరియు అది జరిగినప్పుడు, పక్కదారి పట్టడం సులభం. ప్రశ్నకు తగినంతగా (మరియు సంక్షిప్తంగా) ఎలా సమాధానం చెప్పాలో మీరు తెలుసుకోవాలి, ఆపై సంభాషణను దరఖాస్తుదారునికి తిరిగి మార్చండి.
ఈ వ్యూహాలతో సమయానికి ముందే వ్రేలాడదీయడంతో, మీరు సంభాషణపై మరింత నియంత్రణను అనుభవిస్తారు-ఇది మీ విశ్వాసాన్ని పెద్ద సమయాన్ని పెంచుతుంది.
2. మీరు ఎవరితో మాట్లాడుతున్నారో తెలుసుకోండి
భయానికి మరో కారణం? సిద్ధం చేయడంలో వైఫల్యం. నా ఇంటర్వ్యూకి రావడానికి ఐదు నిమిషాల ముందు, అభ్యర్థి నేపథ్యం, విద్య లేదా అనుభవం గురించి నాకు ఏమీ తెలియదని నేను గ్రహించినప్పుడు నేను చాలా భయపడ్డాను. ఇది పరిజ్ఞానం గల ప్రశ్నలను అడగడం చాలా కష్టతరం చేస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూకి ముందు, దరఖాస్తుదారు యొక్క పున ume ప్రారంభం, కవర్ లెటర్ మరియు వ్రాసే నమూనాలు, ఒక పోర్ట్ఫోలియో లేదా వ్యక్తిగత వెబ్సైట్తో సహా ఏవైనా ఇతర పదార్థాలను సమీక్షించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి.
అభ్యర్థి నేపథ్యం గురించి తెలుసుకోవడం మీకు ఆత్మవిశ్వాసంతో శక్తినిస్తుంది this ఈ వ్యక్తి ఎవరో మీకు ఖచ్చితంగా తెలుస్తుంది, మీరు ఏ ప్రశ్నలను అడగాలి అనేదాని గురించి మంచి ఆలోచన కలిగి ఉంటారు మరియు మిమ్మల్ని శబ్దం చేసే విధంగా వాటిని రూపొందించగలుగుతారు. స్మార్ట్ (ఆలోచించండి: “కాబట్టి, మీ నేపథ్యం ఏమిటి?” అని కాకుండా “మీరు కంటెంట్ మార్కెటింగ్ బాధ్యత వహించినప్పుడు మీరు వ్రాసిన ముక్కల గురించి చెప్పు”).
3. మీరు వెతుకుతున్నది తెలుసుకోండి (మరియు దాన్ని ఎలా కనుగొనాలి)
మీ భయము యొక్క భావాలు అసమంజసమైనవి కావు. సరైన అభ్యర్థిని గుర్తించి, ఆ పనిని చక్కగా చేయగలిగే మీపై నిజంగా ఒత్తిడి ఉంది. మీరు విఫలమైతే, మీ విభాగం మరియు మొత్తం కంపెనీ నిజంగా విఫలమవుతాయి.
కాబట్టి, మీరు వెతుకుతున్నది ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి మరియు ఆ విషయాలను గుర్తించడంలో మీకు ఏ ప్రశ్నలు అడగవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూకి ముందు, ఈ పాత్రను పూరించే వ్యక్తిలో మీకు నిజంగా ఏమి అవసరమో నిర్వచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. నిర్దిష్ట సాంకేతిక నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించగల వ్యక్తి మీకు అవసరమా? సహజ నాయకుడు ఎవరో? జట్టులో బాగా పని చేయగల ఎవరైనా? మీరు ఆ లక్షణాలను నిర్వచించిన తర్వాత, మీరు మీ అభ్యర్థులలో ఆ లక్షణాలను కొలవడానికి అనుమతించే ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు (ఇక్కడ కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి).
ఏమి అడగాలో మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే-మరియు ఏ విధమైన సమాధానాలు గెలిచిన అభ్యర్థిని తెలుపుతాయి-మీకు నమ్మకంగా ప్రశ్నలు అడగడానికి చాలా తేలికైన సమయం ఉంటుంది.
4. ఇది తేలికవుతుందని తెలుసుకోండి
నిర్వాహకుడిగా, ఇంటర్వ్యూ చేయడం మీ ఉద్యోగంలో అంతర్భాగంగా ఉంటుంది-అంటే మీరు దీన్ని చాలా చేయబోతున్నారు. మరేదైనా మాదిరిగా, ఇది పునరావృతంతో సులభం అవుతుంది.
అప్పటి వరకు, నిజాయితీగా గుర్తుంచుకోండి, మీకు ప్రయోజనం ఉంది: ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మిమ్మల్ని ఆకట్టుకోవాలనుకుంటారు. మీ బాధ్యత సిద్ధం చేసిన ఇంటర్వ్యూలోకి వెళ్లి అభ్యర్థి యొక్క ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని పొందడం. ప్రణాళికతో ముందుకు రావడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీరు బాగానే ఉంటారు - మరియు మీరు మీ కార్డులను సరిగ్గా ప్లే చేస్తే, మీ కంపెనీ తదుపరి సూపర్ స్టార్ను నియమించుకోవచ్చు.
