నమ్మకంగా ప్రజలు పనిలో ఎప్పుడూ చేయని విషయాలు - మ్యూస్

రాబోయే ప్రాజెక్ట్ కోసం ఇద్దరు వ్యక్తులు తమ దర్శనాలను ఎంచుకుంటున్నారని g హించండి. వారి ఆలోచనలు సమానంగా ఆసక్తికరంగా ఉన్నప్పటికీ, ఒక వ్యక్తి నమ్మకంగా కనిపిస్తాడు, మరొకరు నాడీ మరియు ఖచ్చితంగా తెలియదు.

రన్ పాయింట్ ఎంచుకోవడానికి మీరు ఎవరిని ఎంచుకోబోతున్నారు?

విశ్వాసాన్ని వెలికితీసిన వ్యక్తిని మీరు ఎన్నుకుంటారని నేను ing హిస్తున్నాను.

అందువల్ల మీరు మీరే నిర్మించుకోవటానికి మరియు మీరు ఇతరులతో సంభాషించేటప్పుడు ఆ సానుకూల శక్తిని అంచనా వేయడానికి పని చేస్తారు.

జాగ్రత్త వహించండి: మీరు చాలా కష్టపడి ప్రయత్నిస్తే, మీరు అసురక్షితంగా కనిపిస్తారు. వాస్తవానికి, మీరు మంచిగా కనిపిస్తారని మీరు అనుకునే నాలుగు సాధారణ వ్యూహాలు ఉన్నాయి.

1. మీరు పేరు డ్రాప్

విజయవంతమైన వ్యక్తితో సంభాషణను ప్రారంభించడానికి అద్భుతమైన, పరస్పర సంబంధాన్ని సూచించడం గొప్ప మార్గం అని నేను ఎప్పుడూ అనుకున్నాను. ఇతరులు నా కోసం హామీ ఇస్తారని నిరూపించడానికి ఇది ఒక తక్షణ మార్గంగా అనిపించింది.

కానీ క్వార్ట్జ్ రచయిత లేహ్ ఫెస్లెర్ తన వాదనతో నాకు సరికొత్త దృక్పథాన్ని ఇచ్చాడు, ఈ అలవాటు మీకు నమ్మకం లేనిదిగా కనిపిస్తుంది.

సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్త లియాన్ డేవి వంటి నిపుణులను ఫెస్లర్ ఇంటర్వ్యూ చేశాడు:

… ఎల్లప్పుడూ అదే విషయాన్ని వెల్లడిస్తుంది, అంటే వారి విజయాలు లేదా వ్యక్తిగత బ్రాండ్ అనుభూతి చెందదు, అందువల్ల వారు తమ బ్రాండ్‌ను మరింత బలంగా ఉన్న వాటితో అనుబంధించడం ద్వారా పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

త్వరిత పరిష్కారము

సంభాషణలో తేలికగా ఉండటానికి ఇతర వ్యక్తిని ప్రశ్నలు అడగాలని ఫెస్లర్ సూచిస్తున్నాడు. ఒక సమాచార ఇంటర్వ్యూలో మీరు అడిగే ప్రశ్నలతో తెరవడం ఒక గొప్ప ఎంపిక, వారి ఉద్యోగంలో ఎవరికైనా ఇష్టమైన భాగం ఏమిటి, వారు చాలా ఆశ్చర్యకరంగా భావిస్తారు లేదా ఈ రంగంలో పెద్దగా జరగబోయే వాటి గురించి వారు ఏమనుకుంటున్నారు.

2. మీరు ఎల్లప్పుడూ మొదట మాట్లాడండి

తార్కికంగా, ఇది అర్ధమే. వాటిని పంచుకోవడం కంటే మీకు మంచి ఆలోచనలు ఉన్నాయని (మీరు నమ్ముతున్నారని!) ప్రదర్శించడానికి ఏ మంచి మార్గం.

ఏదేమైనా, ఆచరణలో, మీరు ప్రతిసారీ మాట్లాడే మొదటి వ్యక్తి అయితే, మీరు అధికంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.

ఏమి జరుగుతుందో మీరు నిజంగా పొందలేకపోవచ్చు - కాబట్టి ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి మీకు తెలిసిన దానిపై మీరు ఒక ఆలోచనను విసిరేస్తారా? లేదా, సహోద్యోగి మిమ్మల్ని వెలుగులోకి తెస్తారని మీరు భయపడుతున్నారా? లేదా, మీరు బాధపడుతున్నారని ప్రజలు మీ రచనలను గమనించలేదా?

ఇది సరైంది కాదు, కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ మొదట మాట్లాడితే, మీ సహోద్యోగులు మీ ఆలోచనల కంటే ఈ నమూనాపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపడం ప్రారంభిస్తారు.

త్వరిత పరిష్కారము

మీ ఆలోచనలను తగ్గించడం ప్రారంభించండి. ఆ విధంగా, మీరు ఆ అద్భుతమైన మెదడు తుఫానులను కోల్పోకూడదని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటారు మరియు మీ ముందు జట్టు సహచరుడిని పైప్ చేయనివ్వండి.

3. మీరు సమావేశాలలో చాలా మాట్లాడతారు

బహుశా మీరు ఎల్లప్పుడూ మొదటి ఆలోచనతో దూకడం లేదు, కానీ చర్చ యొక్క ప్రతి అంశానికి విలువైన సహకారాన్ని జోడించడానికి మీరు అక్కడ ఉన్నారు. “ఇది ఎల్లప్పుడూ ఎలా జరిగిందో” పంచుకోవడానికి లేదా “సరైన” జవాబును అందించడానికి మీరు వెళ్ళే వ్యక్తి.

తప్ప, మీరు మీతో నిజాయితీగా ఉంటే-మరియు ఇది త్రవ్వటానికి మరియు స్వీయ-విశ్లేషించడానికి చాలా కష్టంగా ఉంటుంది-మీరు ఎక్కువగా మాట్లాడుతున్నారు.

ఒక చాటర్‌బాక్స్ నుండి మరొకదానికి, మీరు పగిలిపోతున్న ఆలోచనలను పంచుకోవద్దని, లేదా వ్యక్తులతో 20 ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా కనెక్ట్ అవ్వకూడదని నాకు తెలుసు (అదే సమయంలో వాటిని మీ జీవిత కథతో నియంత్రిస్తుంది).

అయినప్పటికీ, ఇతరులు ప్రతికూల విషయాల శ్రేణిని make హించుకోవచ్చు-మీరు మంచి వినేవారు కాదని, మీరు తర్వాత చెప్పబోయే వాటి గురించి మాత్రమే మీరు శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు అవును, మీరు ఇతరులను అనుమతించటానికి చాలా అసురక్షితంగా ఉన్నారు బాగా.

త్వరిత పరిష్కారము

మ్యూస్ రచయిత కాట్ బూగార్డ్ సలహాను తీసుకోండి మరియు మీరు “పింగ్ పాంగ్ ఆడండి” అని నటిస్తారు. మీ లక్ష్యం ముందుకు వెనుకకు వెళ్ళాలి, కాబట్టి మీరు మాట్లాడుతున్నారని మీరు గ్రహించినట్లయితే, సంభాషణను ఇతర వ్యక్తికి తిరిగి పంపండి.

4. మీరు మీ పనికి క్రెడిట్ తీసుకోండి

మీరు మీ విజయాలు గురించి మాట్లాడాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు బహుశా విన్నారు. అన్ని తరువాత, మీరు లేకపోతే, ఎవరు చేస్తారు?

మితిమీరిన వినయంగా ఉండటం మిమ్మల్ని నిలువరించగలదనేది నిజం, మరియు మీరు చేసిన పనికి ప్రశంసలను నమ్మకంగా అంగీకరించాలి.

అయితే, దీన్ని చాలా దూరం తీసుకోవడం వంటివి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పాత్ర పోషించిన సహోద్యోగుల సహకారాన్ని విస్మరించడం-లేదా ప్రజలను పిలవడం మరియు మీ ప్రశంసలను అంగీకరించే మార్గంలో వారిని బస్సు కిందకి విసిరేయడం-మీరు చిన్నగా కనబడేలా చేస్తుంది (మరియు చాలా క్రూరమైన జట్టు సభ్యుడిలా).

త్వరిత పరిష్కారము

మీరు ప్రశంసలను “అన్నీ లేదా ఏమీ” మార్గంలో అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదని గుర్తుంచుకోండి. మొత్తం క్రెడిట్ తీసుకోవడం లేదా ఏదీ మీ రెండు ఎంపికలు మాత్రమే కాదు. “చాలా ధన్యవాదాలు. నేను చాలా కష్టపడ్డాను, పెద్ద సహాయం కూడా. ”

రోజు చివరిలో, మీరు చెప్పేదానిని మీరు విశ్వసిస్తున్నట్లుగా కనిపించే ఈ ప్రయత్నాలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఎదురుదెబ్బ. కాబట్టి ఆఫీసులో మిమ్మల్ని పెంచడానికి, మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు మీ ప్రెజెంటేషన్ స్కిల్స్ పై పని చేయడానికి వారిపై మొగ్గు చూపడం కంటే. మీరు అద్భుతమైన పని చేస్తుంటే మరియు మీరు దానిని ఎలా ప్రదర్శించాలో, సరైన వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ మీకు మద్దతు ఇస్తారు.