ఇంటర్వ్యూకి పిలవడం చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా చేయవచ్చు మరియు ఇప్పటికీ ఏమీ లేకుండా ముగుస్తుంది. లేదా మీరు ప్రభావవంతమైన ఎవరైనా సిఫారసు చేయవచ్చు మరియు అధికారికంగా కూడా దరఖాస్తు చేయకుండా మీ పాదాన్ని తలుపులో పెట్టుకోండి. మీరు నమ్మాలనుకుంటున్న దానికంటే మొత్తం మీ నియంత్రణలో లేదు.
కాబట్టి, కంపెనీ దృష్టిని ఆకర్షించే మీ అవకాశాలను ప్రభావితం చేసే కొన్ని విషయాలు ఏమిటి-అవి చేయాలా వద్దా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా? వారందరికీ పేరు పెట్టడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే, స్నోఫ్లేక్ లాగా, ప్రతి నియామక నిర్వాహకుడు భిన్నంగా ఉంటాడు. అయినప్పటికీ, మీరు పిలవని నాలుగు సాధారణ కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు మరీ ముఖ్యంగా వాటి గురించి మీరు ఏమి చేయగలరు.
1. మీకు సరైన వ్యక్తులు తెలియదు
“ఇది మీకు తెలిసినది కాదు, అది ఎవరు” అనే పాత సామెతను మీరు బహుశా విన్నారు. మీరు ఇప్పుడు నిరాకరించడాన్ని ఆపవచ్చు. ఇది కనీసం పాక్షికంగా నిజమని మా ఇద్దరికీ తెలుసు. వాస్తవానికి, నియామక నిర్వాహకులు ఆ పని చేయగల వ్యక్తులను నియమించాలనుకుంటున్నారు. సమస్య ఏమిటంటే సాధారణంగా దీన్ని చేయగలిగేవారు చాలా మంది ఉన్నారు. పరిచయాన్ని ఎవరు చేసారో కొన్నిసార్లు తేడా అంతా వస్తుంది.
మీ పేరు కొన్ని అసంబద్ధమైన దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ నుండి పాప్ అయిందా, లేదా అమ్మకాల VP మీ పున res ప్రారంభంలో పాస్ అయిందా? ఇది ముఖ్యం. దీని అర్థం నెట్వర్కింగ్ మీ ఉద్యోగ శోధన వ్యూహంలో భాగం కానవసరం లేదు, ఇది మీ వ్యూహంలో అతిపెద్ద భాగం కావాలి. మీరు ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
2. మీ పున ume ప్రారంభం స్కిమ్ చేయడం సులభం కాదు
మీరు ఆ హక్కు చదివారు. నేను ఫార్మాట్ చెప్పాను, కంటెంట్ కాదు. ఒక రిక్రూటర్ మీ పున res ప్రారంభం సులభంగా దాటవేయలేకపోతే మరియు దాని నుండి అన్ని సంబంధిత సమాచారాన్ని త్వరగా పొందలేకపోతే, మీరు కట్ చేస్తారని మీరు ఎంతవరకు అనుకుంటున్నారు?
సరే, బహుశా ఇది ఫార్మాట్ గురించి కాదు. విషయం ఏమిటంటే, మీ అప్లికేషన్ మెటీరియల్లకు స్పష్టత లేకపోతే మీరు ఎంత ఆకట్టుకుంటారో అది పట్టింపు లేదు. మీ పున res ప్రారంభం బుల్లెట్లను శుభ్రం చేయండి మరియు మీరు చేయాలనుకుంటున్న ప్రధాన అంశాలపై దృష్టి పెట్టండి.
3. మీరు సంబంధిత సమాచారాన్ని వదిలివేసారు
మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థిత్వాన్ని ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా చిట్కా చేసే విషయాలలో, మీరు మీ దరఖాస్తులో చేర్చని అంశాలు పాల్గొనవని మీరు అనుకుంటారు. తరచుగా అయితే, మీరు కొత్త గ్రాడ్ అయితే అసంబద్ధమైన ఉద్యోగాలు లేదా GPA వంటి వాటిని వదిలివేసే విషయాలు అవి సహాయపడటం కంటే ఎక్కువ బాధను కలిగిస్తాయి.
ఖచ్చితంగా, మీరు మీ బలం లేని విషయాలపై మీ పున res ప్రారంభంలో స్థలాన్ని వృథా చేయకూడదనుకుంటున్నారు, కానీ ఉద్యోగాలు లేదా ఖాళీ స్థలం మధ్య పెద్ద అంతరం ఉంటే దిగువన మీరు వేలాడుతుంటారు. రియాలిటీ చాలా మటుకు ఉన్నప్పుడు, నియామక నిర్వాహకులు చెత్తగా భావించవచ్చు. ప్రశ్నలు లేవనెత్తే విధంగా తగినంతగా చేర్చండి, ఆపై మీ అనువర్తన నైపుణ్యాలను మీ సంబంధిత నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలపై ఉపయోగించండి.
4. మీ పేరు వస్తుంది (చట్టవిరుద్ధంగా) తీర్పు
అవును, ఇది ఒక రకమైనది. జాతి లేదా లింగం ఆధారంగా వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం, కాని ఇది ప్రజలను వారి ఉపచేతనానికి అనుమతించకుండా ఆపదు-కనీసం ఇది ఉపచేతనమని నేను నమ్ముతున్నాను-పక్షపాతాలు ఉద్యోగ అభ్యర్థుల అభిప్రాయాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. ఈ సమాచారం సాధారణంగా అనువర్తనంలో వెల్లడి చేయబడదు, కానీ తరచుగా పేరు పని చేయడానికి చాలా ఎక్కువ. ఒంటరి ఉద్యోగ శోధకుడు దీని గురించి ఎక్కువ చేయలేడు, కానీ దాన్ని బుల్లెట్గా పరిగణించండి. అతని జాతి లేదా లింగం ఆధారంగా ఒకరిని నియమించని సంస్థ కోసం మీరు ఎప్పుడైనా పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు.
శుభవార్త ఏమిటంటే, పేరు గేమ్లో మీరు మీరే ఇవ్వగల కనీసం ఒక బోనస్ అయినా ఉంది. స్పష్టంగా, వారి పేరులో మిడిల్ ఇనిషియల్స్ ఉన్న వ్యక్తులు తెలివిగా మరియు మరింత విజయవంతమవుతారు. ముందుకి వెళ్ళు. మీ పున res ప్రారంభంలో ఆ ఒక అక్షరాన్ని జోడించి, తేడా ఉందా అని చూడండి. ఎవరికీ తెలుసు? బహుశా అది మీకు అనుకూలంగా ఉంటుంది.
మళ్ళీ, ఈ విషయాలు బహుశా పట్టింపు లేదు. వారు చేయకపోతే ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ మరింత సమానంగా ఉంటుంది. కానీ, వాస్తవమేమిటంటే. మీరు ఏమి ఆశించాలో అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, మీ తదుపరి దశ దాన్ని మీ ప్రయోజనానికి ఉపయోగించడం. అదృష్టం!
