చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు తమ ఉద్యోగులచే ఎలా గ్రహించబడతారనే దాని గురించి ఆందోళన చెందుతారు. వారు చాలా బాగున్నారా? చాలా కఠినంగా ఉందా? లొంగదీసుకొని నిర్లక్ష్యంగా తయారుచేస్తుంది? దౌర్జన్య?
కృతజ్ఞతగా, నిర్వాహకులు ఏదో ఆపివేసినట్లు భావిస్తే, ఈ విషయాలు సరిదిద్దడానికి చాలా సరళంగా అనిపిస్తాయి: సరసమైన, శ్రద్ధగల, చాలా మంచి-కాని-చాలా-సగటు బాస్ కావడానికి సూచించిన వ్యూహాలు ఉన్నాయి.
కానీ స్ఫూర్తిదాయకంగా ఉండటం వేరే కథ. ఇది అస్పష్టంగా అనిపించే లక్షణం; మెరుగుపరచలేని విషయం. మీరు గాని లేదా మీరు సరైనవారు కాదా?
కొంతమంది నిర్వాహకులు స్వభావంతో ఇతరులకన్నా ఎక్కువ స్ఫూర్తిదాయకంగా అనిపించినప్పటికీ, ఇది ప్రత్యేకంగా సహజమైనది కాదని నేను అనుకుంటున్నాను. ఒక నాయకుడిలో ఏ లక్షణాలు మంచిగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాయో తెలుసుకోవడం మరియు వాటిని మీ స్వంత రోజువారీ నిర్వహణ శైలిలో చేర్చడం ఒక విషయం. వాటిలో కొన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. అందరికంటే కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తి
నేను ఒక స్టార్టప్లో పనిచేసి, యువ కంపెనీ వ్యవస్థాపకుడైన నా యజమాని వైపు చూచినప్పుడు, సంస్థ విజయవంతం కావాలని తీవ్రంగా ఆకలితో ఉన్న వ్యక్తిని చూడాలని అనుకున్నాను; అవసరమైన పనిని, అవసరమైనప్పుడు, పనిని పూర్తి చేయడానికి ఎవరు సిద్ధంగా ఉన్నారు. మేము లోపలికి ప్రవేశించినప్పుడు ఆమె అప్పటికే ఆఫీసులో ఉండి, మేము వెళ్ళిన తర్వాత గంటలు ఉండిపోయే రోజులు ఉంటాయి.
మరియు అది మిగతా జట్టు కూడా కష్టపడి పనిచేయాలని కోరుకుంది.
మీ బృందం వారి కంటే మీరు కష్టపడి పనిచేస్తారని చూపించడానికి మీరు వెర్రి గంటలు పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందా? లేదు, కానీ వారు మీ పని పట్ల మీ అంకితభావం మరియు విభాగం మరియు సంస్థ యొక్క విజయాన్ని స్పష్టంగా చూడగలుగుతారు-ఎందుకంటే వారు దానిని ఎంచుకొని మీ ఉదాహరణను అనుసరిస్తారు.
2. వారు చేసే పనుల గురించి ఉత్సాహంగా ఉన్న ఎవరైనా
ఉద్యోగుల మాదిరిగానే, ఉన్నతాధికారులు బర్న్అవుట్ ద్వారా వెళ్ళవచ్చు. ఇతర వారంలో, నేను నా యజమానితో ఫోన్లో మాట్లాడుతున్నాను, అతను ఎంతగా మునిగిపోయాడనే దాని గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు అతను పెద్ద నాటకీయ నిట్టూర్పు లేకుండా ఒకే వాక్యం ద్వారా వెళ్ళలేడు.
కానీ మీకు ఎంత పని ఉంది, మీ యజమానితో మీరు ఎంత విసుగు చెందారు మరియు మీరు ఇకపై ఎలా తీసుకోలేరు అనే దాని గురించి విన్నప్పుడు మీ ఉద్యోగులు వారి స్వంత ఉద్యోగాల పట్ల ఉత్సాహంగా ఉండటానికి ప్రేరేపించరు. నిజానికి, ఇది బహుశా దీనికి విరుద్ధంగా చేస్తుంది.
ఉద్యోగులు తమ నిర్వాహకులను చూడాలని మరియు వారు చేసే పనులను వారు ఇష్టపడతారని చూడాలని కోరుకుంటారు-నిరాశలు మరియు అధిక పనిభారం మధ్య కూడా, వారు తమ పని పట్ల మక్కువ చూపుతారు మరియు వారు రోజూ చేసే పనులను ఆనందిస్తారు. ఆ రకమైన ఉత్సాహం అంటువ్యాధి. ఉద్యోగులు వారు ఎందుకు అక్కడ ఉన్నారు మరియు వారు ఏమి చేస్తున్నారో ఇది గుర్తు చేస్తుంది.
3. బార్ను అధికంగా సెట్ చేసే వ్యక్తి
ఉత్తమ నాయకులకు వారి జట్టు సభ్యులు ఏమి చేయగలరో తెలుసు-ఆపై వారిని కొంచెం ముందుకు నెట్టండి.
మొదట, ఇది ఉద్యోగులకు నిరాశ కలిగిస్తుంది. వారు ఒక సవాలు లక్ష్యాన్ని వింటారు మరియు వారి మొదటి ఆలోచన ఏమిటంటే అంచనాలు అవాస్తవమని మరియు నిర్వాహకుడు సాధించలేనిదాన్ని కేటాయించటానికి క్రూరంగా ఉంటాడు. కానీ నిజంగా స్ఫూర్తిదాయకమైన నాయకుడు ఉద్యోగులకు "సాధించలేనిది" సాధించడానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాడు-ముగింపు రేఖకు చేరుకోవడానికి అవసరమైన మార్గదర్శకత్వం, కోచింగ్ మరియు వనరులను అందించడం ద్వారా.
చివరికి, ఉద్యోగులు నిజంగా సామర్థ్యం ఉన్నవాటిని చూసినప్పుడు, వారు కష్టసాధ్యమైన లక్ష్యాల కోసం పనిచేయడం కొనసాగించడానికి ప్రేరణ పొందుతారు-వారి మేనేజర్కు తెలుసుకోవడం మొత్తం మార్గం వారికి మద్దతు ఇస్తుంది.
4. సమస్యలను పట్టించుకోని ఎవరైనా
తక్కువ పని చేసేవారిని కొంచెం ఎక్కువసేపు సహించే ఒక యజమాని, నాణ్యమైన పని చేయని ఉద్యోగులను (లేదా ఎక్కువ పని చేయని) పైన మరియు దాటి వెళ్ళే ఉద్యోగుల మాదిరిగానే వ్యవహరిస్తాడు.
లేదా, ఉప-పనిని తన చేతుల్లోకి అనుమతించే యజమాని ఉన్నాడు. "ఇది క్లయింట్ కోరుకున్నది కాదు, కానీ మేము ముందుకు వెళ్లి సమర్పించవలసి ఉంటుంది" అని అతను లేదా ఆమె చెప్పారు.
కానీ స్ఫూర్తిదాయకమైన నాయకుడు సమస్యలపై శ్రద్ధ చూపేవాడు మరియు మధ్యస్థతను సహించడు. ఆమె తక్కువ పనితీరు గల ఉద్యోగులను సంబోధిస్తుంది, తద్వారా ఆమె బృందం వీలైనంత బలంగా ఉంటుంది; అసైన్మెంట్లు గుర్తును అందుకోనప్పుడు మరియు వాటిని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో వివరించినప్పుడు అతను చూస్తాడు మరియు ఎత్తి చూపుతాడు. ఉత్తేజకరమైన మేనేజర్ ఇలా అంటాడు, "నాకు ఉన్నత ప్రమాణాలు ఉన్నాయి, మరియు మేము వెనుక నిలబడి గర్వించదగిన పనిని ఉత్పత్తి చేయడానికి అవసరమైన ఏమైనా చేయబోతున్నాం."
“మరింత స్ఫూర్తిదాయకంగా ఉండండి” సాధించలేని లక్ష్యం వలె అనిపించవచ్చు - మరియు మీకు ఎక్కువ ప్రభావం లేదు. మీ ఉద్యోగులు స్ఫూర్తిదాయకంగా ఉన్నారని మరియు ఆ విషయాలను రూపొందించడానికి కృషి చేస్తున్నారని మీకు తెలిసినప్పుడు, మీరు మీ ప్రేరణ కారకాన్ని పెద్ద సమయాన్ని పెంచుకోవచ్చు.
