భయంకరమైన ఉద్యోగాలు తరచుగా భయంకరమైన బాస్ లేదా బోరింగ్, శ్రమతో కూడిన పని, సమస్యను పరిష్కరించడానికి కష్టంగా ఉండే విషయాలు నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉన్నాయనేది నిజం అయితే, చాలా మంది ప్రతికూలతలు ఉన్నప్పటికీ వారు చేసే పనులను ఆస్వాదించడానికి చాలా మంది ప్రజలు ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్నారు. తాజా అధ్యయనం ప్రకారం 49.6% మంది తమ ఉద్యోగాలను ఆనందిస్తున్నారు.
దాదాపు సగం మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను ఇష్టపడుతున్నప్పటికీ, మీరు చేయని 50.4% మందిలో భాగమైతే, వారు చేసే పనిని ఇష్టపడే వారిని కార్యాలయంలోని యునికార్న్లుగా చూడటం కష్టం కాదు. ఉత్తమ ఉద్యోగాలు మరియు అవకాశాలకు ప్రాప్యత ఇవ్వబడిన వ్యక్తులు మరియు అన్ని చిప్లను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు. అదృష్టవంతులు.
నిజం ఏమిటంటే, చాలా తరచుగా, వారి ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందిన వ్యక్తులు అందరికంటే భిన్నంగా కొన్ని పనులు చేస్తారు-వారికి అత్యుత్తమ నిర్వాహకులు లేదా చాలా ముఖ్యమైన వస్తువులతో నిండిన చేయవలసిన జాబితా లేదు. ఇక్కడ వాటిని వేరు చేస్తుంది:
1. వారు పరిపూర్ణతను కోరుకోరు
ఇది ఒక షాక్గా రావచ్చు-ముఖ్యంగా మీ సోషల్ మీడియా ఫీడ్ల ద్వారా స్క్రోల్ చేస్తున్నప్పుడు మరియు వారి కలల ఉద్యోగాల గురించి గొప్పగా చెప్పుకునే వారందరినీ చూసేటప్పుడు-నెరవేర్పు వైఖరి గురించి చాలా భాగం. ఎవరికీ “ఖచ్చితమైన” పని పరిస్థితి లేదు. మీరు వారి ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడే ఒకరి తెరవెనుక చూస్తే, మనమందరం ఎదుర్కొనే అనివార్యమైన సవాళ్లను వారు ఎదుర్కోవలసి ఉంటుందని మీరు భావిస్తారు (పొరపాటు నుండి కోలుకోవడం లేదా సహోద్యోగితో వ్యవహరించడం వంటివి), మరియు కొన్ని రోజులు నిజంగా గొప్పవి కావు.
ప్రమాదాల గురించి (లేదా వారి యజమాని సూపర్ మూడీ అని కూడా) గమనించడానికి బదులుగా, వారు సానుకూల భాగాలను స్వీకరిస్తారు. వారు ప్రతి రోజు యొక్క ప్రతి క్షణం ప్రేమించే ప్రయత్నం చేయరు. కోర్సు యొక్క కొంత మొత్తంలో రాజకీయాలు మరియు రాజకీయాలు సమానమని వారికి తెలుసు, మరియు వారు తమ ప్రతిభను అందించడానికి మాంసం కేటాయింపులు మరియు అవకాశాన్ని ఆనందిస్తారు. పరిపూర్ణత యొక్క భ్రమను వదులుకోవడం వారిని వేరు చేస్తుంది మరియు చివరికి వారికి మరింత సంతృప్తి కలిగిస్తుంది.
2. వారు కెరీర్ లక్ష్యాలను నిర్దేశిస్తారు
హెచ్ఆర్ ప్రొఫెషనల్ మరియు కెరీర్ కోచ్గా, ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థాయిలలో ఉన్న వ్యక్తులను నేను రోజూ ఎదుర్కొంటాను. నేను కనుగొన్నది ఏమిటంటే, తరువాతి మూడు, ఆరు, లేదా 12 నెలలకు వారి వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు ఏమిటని మీరు సంతృప్తి చెందని వ్యక్తులను అడిగితే, వారిలో ఎక్కువ మంది మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదని మీకు చెప్తారు. లేదా వారు లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటే, అవి నిర్దిష్టంగా ఉండవు మరియు వారి పనిని మరింతగా అభినందించడానికి సహాయపడే గుండెకు చేరవు.
మీ కోసం కెరీర్ లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవడం మీకు దిశ, ప్రేరణ మరియు జవాబుదారీతనం యొక్క భావాన్ని కలిగి ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. వారి ఉద్యోగాలను ఇష్టపడే వ్యక్తులు ఇది తెలుసు మరియు ఎల్లప్పుడూ ఏదో వైపు ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఇది ప్రమోషన్, టైటిల్ మార్పు లేదా ఎక్కువ స్వయంప్రతిపత్తిని పొందుతున్నా, సాధించాలనే స్థిరమైన కోరిక ఉంది. మరియు ఎదురుచూడటానికి ఇంకేదైనా ఎల్లప్పుడూ ఉన్నందున (క్రొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవడం, క్రొత్త గురువును కనుగొనడం, గురువుగా మారడం), విషయాలు స్తబ్దుగా ఉండటానికి తక్కువ సమయం ఉంది.
3. వారు తమ బలానికి ఆడుతారు
మన బలహీనతలను బలోపేతం చేయడంపై దృష్టి పెట్టడానికి మనందరికీ నేర్పించినప్పటికీ (మరియు అది బుద్ధిమంతుడు అనిపించవచ్చు), వారి పనిని ఆస్వాదించే వ్యక్తులు సాధారణంగా ఎక్కువ సమయం వారు నైపుణ్యం కలిగిన విషయాలపై గడుపుతారు.
మీరు బాగా చేసే పనులలో రాణించడం-మీ బృందానికి సంక్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించడం లేదా మీ ఆలోచనలను పెద్ద ప్రేక్షకుల ముందు ప్రదర్శించడం వంటివి-మీరు కష్టపడుతున్న ప్రాంతాలలో మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించడం కంటే చాలా సులభం (మరియు బహుశా ఎప్పుడూ కష్టపడ్డారు). అదనంగా, మంచి పని చేయడం నుండి మీరు అనుభూతి చెందడం, మొత్తం నెరవేర్పు విషయానికి వస్తే చాలా దూరం వెళ్తుంది. మీ ప్రత్యేకమైన బలాన్ని నొక్కిచెప్పడం మీకు మరింత నమ్మకాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు మీరు మీ అత్యున్నత స్థాయిలో పనిచేయాలనుకునే అవకాశాన్ని పెంచుతుంది, ఇది ప్రాథమికంగా మీరు పని కోసం చేసేదాన్ని ఆస్వాదించడానికి ఒక అవసరం.
4. వారికి పనిలో స్నేహితులు ఉన్నారు
వారి ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడే వ్యక్తులు, వారి సహోద్యోగులను కూడా ఇష్టపడరు. మీరు ప్రతిరోజూ పనిచేసే వ్యక్తులతో మీరు సౌకర్యంగా ఉన్నప్పుడు, మీ ప్రామాణికమైన వ్యక్తిగా ఉండటం సులభం, మీ సృజనాత్మకతకు ప్రవహించడానికి ఎక్కువ స్థలం ఉంది మరియు మీ చిరాకులను తొలగించడానికి మీకు స్థలం కూడా ఉంది (మనందరికీ ఎప్పటికప్పుడు అవసరం ). దీని అర్థం మీరు మీ లక్ష్యాలను పంచుకునే అవకాశం ఉంది (ఎంత ప్రతిష్టాత్మకమైనది లేదా ఉన్నతమైనది అయినా) మరియు మీ అభిప్రాయాలను వ్యక్తీకరించడానికి (అవి అందరికంటే భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ).
కార్యాలయంలోని ప్రతి వ్యక్తితో మీరు BFF లు కావాలని మిమ్మల్ని బలవంతం చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీ సహోద్యోగులతో నిజమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకునే ప్రయత్నం చేయాలి, ఎందుకంటే ఇది పనిలో ఎక్కువ నిశ్చితార్థం మరియు సంతృప్తికి దారితీస్తుందని చూపబడింది.
మీ ఉద్యోగంలో అసంతృప్తిగా ఉన్నందుకు మీరు మీరే రాజీనామా చేస్తే, మీ పరిస్థితిని మెరుగుపర్చడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేశారా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు మార్చలేని భాగాలను అంగీకరించడానికి ప్రయత్నించారా (ఓపెన్ ఆఫీస్ ఏర్పాటు లేదా కష్టమైన ఇంటర్నెట్ వంటివి)? మీరు మీరే పనిలో పడవేస్తారా? మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేసినప్పుడు లేదా మీ బృందం నుండి ప్రశంసలు అందుకున్నప్పుడు మీరు మీ వెనుక భాగంలో ఒక పాట్ ఇస్తారా? ప్రతిరోజూ కనీసం తటస్థ మనస్తత్వంతో, ప్రతిదీ క్రాష్ మరియు బర్న్ కోసం వేచి ఉండటానికి వ్యతిరేకంగా మంచి విషయాలు వస్తాయని ఆశిస్తున్నారా?
సహజంగానే, అంగీకారం లేదా ఇష్టానుసారం సానుకూలత పరిష్కరించలేని కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయి, కానీ భయంకరమైన దృశ్యాలు పక్కన పెడితే, ఈ ఆలోచనలను అనుసరించడం ద్వారా మీరు కూడా అదృష్టవంతులలో ఒకరు కాలేదా అని చూడండి.
