వాస్తవం: మీరు ఉద్యోగ శోధన అయితే, మీరు బహుశా ఒత్తిడికి లోనవుతారు. పర్లేదు. మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థిత్వాన్ని చేయని లేదా విచ్ఛిన్నం చేయని విషయాల గురించి మితిమీరిన ఆందోళన చెందడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించడం మంచిది కాదు.
ఒక నిర్దిష్ట వివరాలు ముఖ్యమా అనే దాని గురించి నేను మీతో వాదించను, కానీ మీరు మీ సమయాన్ని వెచ్చించే మీ ఉద్యోగ శోధనకు మరింత సహాయకరంగా ఏదైనా ఉంటే, మీరు మీ ప్రాధాన్యతలను పున ons పరిశీలించాలనుకోవచ్చు. ప్రజలు (అనవసరంగా) అన్ని సమయాలలో ఒత్తిడిని నేను చూసే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ పున res ప్రారంభం ట్వీకింగ్
చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు చేయవలసిన పనుల జాబితాలో మొదటి విషయం ఏమిటి? వారి పున ume ప్రారంభం నవీకరిస్తోంది. ఇది చాలా బాగుంది, కానీ అది ఒక్క దశగా మారినప్పుడు సమస్య తలెత్తుతుంది.
వారి రెజ్యూమెలపై మక్కువ చూపే ఉద్యోగార్ధులలో నా సరసమైన వాటాను నేను చూశాను, మరియు ఇది సమయం వృధా. నన్ను తప్పు పట్టవద్దు. బాగా వ్రాసిన పున ume ప్రారంభం విజయవంతమైన ఉద్యోగ శోధనలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం, కానీ అంతే: ఒక భాగం. దాన్ని పూర్తి చేసి ముందుకు సాగండి. మీ మిగిలిన సమయాన్ని నెట్వర్కింగ్, వ్యక్తులను కలవడం మరియు మీ పరిచయాలను మీరు తర్వాత ఏమిటో తెలియజేయడం కోసం మరింత తెలివిగా గడపవచ్చు (ఇక్కడ ఎక్కువ). మీ అడుగు తలుపులోకి రావడానికి మీ పున res ప్రారంభం కంటే మీకు తెలిసిన వారు చాలా ఎక్కువ. తదనుగుణంగా మీ సమయాన్ని కేటాయించండి.
2. మీ నేపథ్యాన్ని ఎక్కువగా వివరించడం
ఇప్పుడు ఎక్కువ మందికి మూసివేసే, నాన్-లీనియర్ కెరీర్ మార్గాలు ఉన్నాయి. అంటే, ఇతర విషయాలతోపాటు, ఎక్కువ మంది ప్రజలు తమ విలువైన కవర్ లెటర్ స్థలాన్ని వారు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోవాలో వివరిస్తున్నారు-ప్రతి కెరీర్ షిఫ్ట్ వెనుక నిర్ణయం తీసుకునే ఖచ్చితమైన వివరాలు ఉన్నాయి.
ఇది ముఖ్యమైన విషయం మరియు మీకు ఇంటర్వ్యూ వస్తే, నియామక నిర్వాహకుడు ఖచ్చితంగా మీ కెరీర్ మార్గం గురించి అడుగుతారు (దీన్ని ఎలా నిర్వహించాలో ఇక్కడ ఉంది). అతను లేదా ఆమె మీకు ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వడానికి మీ అభ్యర్థిత్వంపై తగినంత ఆసక్తి చూపే వరకు, మీ దరఖాస్తును చదివే వ్యక్తి పట్టించుకునేంత పెట్టుబడి పెట్టబడరు.
బదులుగా, మీరు చేయగలిగే ప్రభావంపై మీ కవర్ లేఖను కేంద్రీకరించండి (ఈ టెంప్లేట్ను ప్రయత్నించండి) మరియు మునుపటి అనుభవం మరియు సంబంధిత నైపుణ్యాలతో మీ వాదనలను బ్యాకప్ చేయండి. ఇంకా పూర్తిగా కట్టాల్సిన అవసరం లేదు. మొట్టమొదటగా, మీరు పనిని పూర్తి చేసుకోవచ్చు. మీరు ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించబడినప్పుడు మీ గత మరియు భవిష్యత్తు కెరీర్ పథాన్ని వివరించడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతారు.
3. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను ఎలా సంబోధించాలో ప్రశ్నించడం
మీరు ఇంటర్వ్యూ దశకు అన్ని విధాలుగా చేసారు మరియు (మీ మంచి తీర్పుకు వ్యతిరేకంగా) మీరు నిజంగా ఒక నిర్దిష్ట స్థానం గురించి మీ ఆశలను పెంచుకుంటున్నారు. మీరు ఏదైనా చేయడం రిస్క్ చేయకూడదనుకుంటున్నారు, మరియు నా ఉద్దేశ్యం ఏదైనా తప్పు.
అది ఎలా అనిపిస్తుందో నాకు తెలుసు. ఏదేమైనా, మీరు ప్రతి చిన్న విషయం మీద విచిత్రంగా ఉండాలని దీని అర్థం కాదు. ఉదాహరణకు, మీ ధన్యవాదాలు గమనికను “మిస్టర్. స్మిత్ ”లేదా“ మిస్టర్. జాన్ స్మిత్ ”లేదా“ జాన్ ”లేదా“ జానీ ”(అతను తనను తాను ఎలా పరిచయం చేసుకున్నాడు) ఓవర్ కిల్. మీరు ప్రతిస్పందించే కంపెనీ రకానికి సరైనదిగా భావించే వాటితో వెళ్లి రోజుకు కాల్ చేయండి. పెద్ద విషయాలను పొందండి-వాస్తవానికి కృతజ్ఞతా గమనికను పంపడం వంటివి-సరియైనవి, మరియు చిన్న విషయాలను వెళ్లనివ్వండి.
4. ఎప్పుడు, ఎంత తరచుగా అనుసరించాలో ఆశ్చర్యపోతున్నారు
అంతా పూర్తయింది మరియు ఇప్పుడు మీరు వేచి ఉన్నారు. ఇది ఒత్తిడితో కూడుకున్నదని నాకు తెలుసు, కానీ మీకు ప్రతిస్పందన వచ్చేవరకు ప్రతి మూడు గంటలకు అనుసరించాలనే కోరికను నిరోధించండి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అతను లేదా ఆమె ఒక వారంలో మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తారని చెప్పినట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీ ధన్యవాదాలు నోట్ పంపండి మరియు ఒక వారం గడిచే వరకు మళ్ళీ అనుసరించవద్దు.
వాస్తవానికి, మీ ఉత్సాహాన్ని వ్యక్తపరచడం ఖచ్చితంగా మంచి విషయం మరియు ప్రతిస్పందన కావాలనుకోవడం అర్థమవుతుంది, కానీ మీరు దీన్ని చేసే ముందు (మళ్ళీ), నియామక నిర్వాహకుడి బూట్లలో మీరే ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. ఒకరిని నియమించుకునే నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సమయం పడుతుంది, ప్రత్యేకించి దీనికి చాలా మంది వ్యక్తుల అనుమతి అవసరం. మరియు మీరు ఒకరిని నియమించుకుంటే, అతను లేదా ఆమె ఒకే వారంలో ఒకే విషయం గురించి రెండుసార్లు ఇమెయిల్ పంపడం ఓవర్ కిల్ అని మీరు అనుకుంటున్నారా? అయ్యుండవచ్చు. మీరు మీ స్వంత ప్రవర్తనను బాధించే రకంగా కనుగొంటే, అది వేరొకరికి కూడా మంచి సంకేతం.
కాబట్టి, క్లుప్తంగా దీని అర్థం ఏమిటి? మిమ్మల్ని మీరు ముంచెత్తకండి, ఇతరులను ముంచెత్తకండి. మీ ఉద్యోగ శోధన అనివార్యంగా కొద్దిగా ఒత్తిడి కలిగిస్తుంది, కానీ అది ఒక పీడకల కానవసరం లేదు. ఇది ఒకటి అనిపించడం ప్రారంభిస్తే, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు మీరు ఈ మొత్తం ప్రక్రియను అవసరం కంటే కష్టతరం చేస్తున్నారో లేదో అంచనా వేయండి. మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో ఎవరూ మీకు మంచివారు లేదా దయ చూపకపోయినా, మీరు కనీసం మీ పట్ల మంచి మరియు దయగలవారు కావచ్చు.
