మీ మాజీ కార్యాలయంలో ఎవరినైనా అడగండి మరియు అతను లేదా ఆమె మీరు హార్డ్ వర్కర్ అని చెబుతారు. ప్రశ్న లేదు. మీరు ప్రతిరోజూ ఉద్యోగం కోసం శారీరకంగా చూపించడమే కాకుండా, మీ పని పట్ల మక్కువ చూపారు (ఇతరులకన్నా కొన్ని భాగాలు ఎక్కువ), మరియు మీరు మీ కంపెనీ అడిగిన అన్ని కొత్త సాధనాలు మరియు అనువర్తనాలను డౌన్లోడ్ చేసారు. కానీ మీరు హెచ్ఆర్లోకి పిలిచిన రోజు మరియు అంతం లేని ఒప్పంద ప్యాకేజీతో చెంపదెబ్బ కొట్టిన రోజు ఏదీ పట్టింపు లేదు.
ఇది కాలిపోతుంది, కాదా? అంత కష్టపడి, ప్రతిఫలం ఎక్కడ ఉంది? ఇక్కడ ఒక రహస్యం ఉంది: మీ బట్ ఆఫ్ పని చేయడం సాధ్యమే మరియు మీ కంపెనీ దృష్టిలో ఉంచడం విలువైనది కాదు. శ్రమ మరియు చెమట ఉన్నప్పటికీ, మీరు వెళ్ళడానికి కొన్ని కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీరు సరైన విషయాలపై పని చేయడం లేదు
ఎవరైనా ఎక్కువ మరియు చివరి గంటలు చేయవచ్చు. వారాంతాల్లో క్రమం తప్పకుండా సమయం కేటాయించే, భోజనం తీసుకోని వ్యక్తులను నాకు తెలుసు. మీ యజమానికి ముఖ్యమైన విషయాలపై మీరు దృష్టి పెట్టకపోతే అది ఏదీ కాదు.
మీ సంస్థ యొక్క ఎజెండాలోని అగ్రభాగాన ఉన్న సమస్యలకు మీరు మొగ్గు చూపాల్సిన అవసరం ఉందని చెప్పడం ప్రతికూలంగా అనిపిస్తుంది. స్పష్టంగా చెప్పడం గురించి మాట్లాడండి. ఇంకా, ప్రతి ఒక్కరూ దీన్ని నిర్వహించరు. చాలా మటుకు, మీరు మీ ఉద్యోగంలో కొన్ని భాగాలను ఇతరులకన్నా ఎక్కువగా ఆనందిస్తారు. మీరు తెలియకుండానే లేదా అనుకోకుండా మీకు పిచ్చి లేని పనులను నిర్లక్ష్యం చేయడం ప్రారంభిస్తే, అది సమస్య అవుతుంది.
ఇది ఎలా ఉంటుందో మీకు తెలియకపోతే, ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ: మార్కెట్ పరిశోధనలను నిర్వహించడానికి మరియు మార్కెటింగ్ సామగ్రిని ఉత్పత్తి చేయడంలో సహాయపడటానికి జోను నియమించారు. జో తన ఉద్యోగంలో ఎక్కువ సమయం రాయడం మరియు గ్రాఫిక్ డిజైన్ భాగం కోసం ప్రేమిస్తాడు మరియు గడుపుతాడు, కాని అతను ఉన్నత మార్కెట్లకు చాలా ప్రాముఖ్యత ఉన్న వాస్తవ మార్కెట్ పరిశోధన ప్రాజెక్టుతో చాలా తక్కువ చేస్తాడు. సంస్థ యొక్క efforts ట్రీచ్ ప్రయత్నాలను తెలియజేయడానికి పరిశోధన అవసరం, మరియు అది నిర్వహించబడకపోతే, జో రూపొందించిన పదార్థాలు అర్ధంలేనివి. మరియు ఆ పదార్థాలు ఎందుకు ఉత్పత్తి అవుతున్నాయో జో ధృవీకరించలేకపోతే, ఏమి జరుగుతుందో మీరు can హించవచ్చు.
మీ సహజ ఆసక్తులు మరియు బలాన్ని పెంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం అయినప్పటికీ, మీ యజమాని యొక్క అవసరాలను తీర్చడంలో మీరు వాటిని సమతుల్యం చేసుకోవడం అత్యవసరం, మీరు వాటిని ఉత్తేజపరిచేవిగా అనిపించకపోయినా.
2. మీరు స్తబ్దత నుండి బాధపడ్డారు
ఇది మేము జీవిస్తున్న తీవ్రమైన, సంక్లిష్టమైన మరియు ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న ప్రపంచం. కాబట్టి మీరు వేగాన్ని పెంచే ప్రయత్నం చేయడంలో విఫలమైతే, మీరు అసంబద్ధం అయ్యే ప్రమాదం ఉంది. మీ పరిశ్రమలో ప్రస్తుత పోకడలు, కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు మీ సంస్థలోని అంతర్గత మార్పుల గురించి - ఎక్కువగా పెట్టుబడి పెట్టకపోతే తెలుసుకోండి.
కొన్నిసార్లు, అయితే, అది కూడా సరిపోదు. మీరు సమాచారాన్ని త్వరగా నిలుపుకోలేదని, లేదా ఇటీవల అమలు చేసిన సాధనాలు మరియు వ్యవస్థలను సహేతుకమైన సమయంలో గ్రహించగలిగితే మరింత తెలుసుకోవడానికి దాహం కలిగి ఉండటం సరిపోకపోవచ్చు. నా పరిచయస్తుడు ఇటీవల ఒక ఆహ్లాదకరమైన మరియు కష్టపడి పనిచేసే ఇంటర్న్ను తొలగించాడు ఎందుకంటే అతను అదే తప్పు చేస్తూనే ఉన్నాడు. మూడవ సారి, అతని మంచి వైఖరి మరియు కృషి అతన్ని విలువైన జట్టు ఆటగాడిగా మార్చడానికి సరిపోలేదు.
కరెంట్లో ఉండటం సవాలుగా ఉంది కాని అవసరం. మీకు అవసరమైతే క్లాస్ తీసుకోండి, కెరీర్ కోచ్తో కలిసి పనిచేయండి మరియు ప్రశ్నలు అడగడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువ అంచనా వేయవద్దు.
3. మీరు మీ సహోద్యోగులతో కలిసి రాలేదు
ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయగల మీ సామర్థ్యం సంస్థతో మీ సాధ్యతకు స్పష్టంగా కీలకం, కానీ ఇది ఖచ్చితంగా ముఖ్యమైన విషయం మాత్రమే కాదు. కాలేజీ నుండి నేను పనిచేసిన ఒక సంస్థ యొక్క CEO ఒకసారి, “నన్ను కూడా ఎవరైనా భర్తీ చేయవచ్చు” అని అన్నారు. ఆమె తప్పు కాదు. మీరు చాలా ప్రత్యేకమైన నైపుణ్య సమితిని కలిగి ఉండకపోతే, మీ పనిని చేయగల ఇతరులు కూడా ఉన్నారు. వారికి మీ చరిష్మా లేదా ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ ఉండకపోవచ్చు, కాని వారు ఆ పని చేయగలరు. మీరు మనోహరమైన మరియు ఆలోచనాత్మకం కాకుండా కాకి లేదా రాపిడిగా వస్తే ఇది సమస్య అవుతుంది.
మీరు సహోద్యోగులతో సంబంధాలు పెంచుకోవటానికి మరియు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగల మీ సామర్థ్యంపై ఆధారపడిన పరిశ్రమలో భాగమైతే, మీరు మీ సహోద్యోగులతో కలిసి ఉండటం మంచిది.
స్నేహితులను సంపాదించడానికి మీరు కార్యాలయానికి వెళ్లరు; మీరు మీ పని చేయడానికి పనికి వెళతారు, కానీ మీరు అందరితో చక్కగా వ్యవహరించలేరని కాదు. వృత్తిపరమైన సంబంధాలను నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడం మీ 9-నుండి -5 లో ఒక భాగం, మరియు విజయవంతం కావడానికి, ఇతరులతో ఎలా స్నేహపూర్వకంగా పని చేయాలో మరియు వారి ఆలోచనలకు గౌరవం ఎలా చూపించాలో మీరు గుర్తించాలి.
4. మీరు ఉత్పాదకత యొక్క పాయింట్ గత పని
ఇన్సైడ్ అమీ షుమెర్ యొక్క మూడవ సీజన్లో, "కూల్ విత్ ఇట్" అనే ఎపిసోడ్లో అమీ తన రాపర్ ప్రియుడికి మద్దతుగా కోమాలోకి పని చేస్తుంది. వాస్తవానికి, అమీ ప్రయత్నాల ఫలితంగా అతను పెద్దదిగా ఉన్నప్పుడు ఆ వ్యక్తి సంబంధాన్ని తనిఖీ చేయాలని నిర్ణయించుకుంటాడు, అమీ చలిలో, గుర్తించబడని మరియు విలువ తగ్గినప్పుడు మిగిలిపోతాడు.
శ్రద్ధగా పని చేస్తున్నప్పుడు మరియు ఘన ఫలితాలను అందించేటప్పుడు మీ యజమాని మరియు సంస్థ ఆదర్శంగా గుర్తించి రివార్డ్ చేయాలి, ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. మరియు, నమ్మండి లేదా కాదు, హార్డ్ వర్క్ మరియు అబ్సెసివ్ వర్క్ మధ్య చక్కటి గీత ఉంది-రెండోది సాధారణంగా మీరు ముందుకు సాగడానికి సహాయపడదు. వాస్తవానికి, అతిగా పనిచేయడం అజాగ్రత్త తప్పులకు, అలసత్వపు ఫలితాలకు లేదా సాదా, పాత కాలిన గాయాలకు దారితీస్తుంది.
కార్యాలయం నుండి సమయం కేటాయించడం-పనిదినం సమయంలో (కాఫీ విరామం, బ్లాక్ చుట్టూ నడవడం), లేదా వారాంతాల్లో లేదా విహారయాత్రకు వెళ్లడం మీ శ్రేయస్సు కోసం నిజంగా ముఖ్యం.
అభిజ్ఞా అలసట గురించి ఎప్పుడైనా విన్నారా? ఇది మీ మానసిక మరియు శారీరక బలాన్ని పన్ను చేస్తుంది మరియు చివరికి మీరు మీ కంప్యూటర్కు ఎన్ని గంటలు అంటుకున్నా ఉత్పాదకత తగ్గడానికి దారితీస్తుంది. మీ సేవలు ఇకపై అవసరం లేని కారణం ఇదేనా?
పై పరిస్థితులలో దేనినైనా మీరు మిమ్మల్ని గుర్తించినట్లయితే, అది చాలా బాగుంది-అది స్పష్టత! మీరు ఎందుకు వెళ్లనివ్వాలి అనే నిబంధనలకు రావడం అంటే మీ తదుపరి స్థానంలో మీరు భిన్నంగా ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో దాని గురించి ఆలోచించవచ్చు. కీనోట్ లేదా ఫోటోషాప్ నేర్చుకోవడం ఒక తరగతి దూరంలో ఉంది. దుర్భరమైన పనులపై ఎలా దృష్టి పెట్టాలి అనే దాని గురించి ఒక గురువు లేదా కోచ్తో మాట్లాడటం మీరు రేపు ప్రారంభంలోనే చేయగలిగేది.
ఆరోగ్యకరమైన పని సంబంధాలను కొనసాగించడానికి అసమర్థతను పరిష్కరించడానికి పెద్ద పెట్టుబడి అవసరం కావచ్చు, కాని ఇది విలువైనది. మీ కెరీర్లో అత్యంత ముఖ్యమైన కారకంగా, మీరు మీ ఉత్తమమైన వ్యక్తిగా ఉండటానికి అవసరమైన అన్ని సమయం, డబ్బు మరియు శక్తికి విలువైనవారు.
కొన్నిసార్లు, వదులుగా కత్తిరించడం మీరు పని చేస్తున్న దానితో, మీరు ఇతరులతో ఎంత బాగా ఆడుకున్నారు, ప్రస్తుత పోకడలతో మీ సౌకర్యం లేదా మీరు ఉత్పత్తి చేసిన పని నాణ్యతతో ఎటువంటి సంబంధం లేదని గుర్తుంచుకోండి. ఇది కంపెనీ బాటమ్ లైన్ యొక్క సాధారణ విషయం కావచ్చు. ఇది అన్యాయం మరియు దురదృష్టకరం, కానీ అది జరుగుతుంది. మీ పాత్ర పెట్టుబడి పెట్టడం విలువైనది కాదని ఒక సంస్థ నిర్ణయించినట్లయితే, లక్ష్యాన్ని మించిన మొత్తం మిమ్మల్ని సిబ్బందిలో ఉంచదు.
- మీరు తొలగించిన ఇంటర్వ్యూయర్కు ఎలా చెప్పాలి
- 5 వ్యూహాలు స్థితిస్థాపక ప్రజలు తిరస్కరణను అధిగమించడానికి ఉపయోగిస్తారు (ఇది ఎంతగా కుట్టడం లేదు)
- జస్ట్ లేడ్? మీ 3-దశల కార్యాచరణ ప్రణాళిక
