కంటికి కనిపించే టై లేదా ఆభరణాల భాగాన్ని ధరించడం, మీ ఆలోచనలను దృశ్యమానంగా చూపించడానికి స్కెచ్ప్యాడ్ను తీసుకురావడం, చిరస్మరణీయమైన థాంక్స్ నోట్స్ రాయడం the ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో నిలబడటానికి టన్నుల కొద్దీ పద్ధతులు ఉన్నాయి.
కానీ సరళమైన మరియు అత్యంత ప్రభావవంతమైన వ్యూహం కూడా తక్కువ వినియోగించబడిన వాటిలో ఒకటి: సర్వసాధారణమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు unexpected హించని సమాధానాలు ఇవ్వడం.
ఈ వ్యక్తులు (మరియు వారు నిజమైనవారు, ప్రత్యక్ష వ్యక్తులు) ఒకే సమాధానాలను పదే పదే వింటారని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి. కాబట్టి ఆశ్చర్యకరమైన సమాధానం కంటే వారు వేగంగా కూర్చుని మీ మాట వినేలా చేయలేరు. మరియు సంపూర్ణ సంతృప్తికరమైన, కానీ సంపూర్ణ బోరింగ్ సమాధానాలు ఇచ్చిన అన్ని ఇతర అభ్యర్థుల కంటే మీకు గణనీయమైన ప్రయోజనం లభించిందని దీని అర్థం.
1. మీ గురించి చెప్పు
మ్యూస్ రచయిత లిల్లీ జాంగ్ వివరించినట్లు, “ఈ ప్రశ్న మీ జీవిత కథను చెప్పడానికి ఆహ్వానం కాదు. ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా మీరు ఈ స్థానం పట్ల ఎందుకు ఆసక్తి చూపుతున్నారో మరియు మీకు అర్హత కలిగించేది ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ”
కాబట్టి, మీ బయోలోకి ప్రవేశించవద్దు (“నా పేరు అజా ఫ్రాస్ట్, నేను రచయిత మరియు కంటెంట్ వ్యూహకర్త”). బదులుగా, మీ ప్రస్తుత వృత్తిని మీరు ఎలా నిర్ణయించుకున్నారు మరియు మీరు ఈ ఉద్యోగానికి ఎందుకు దరఖాస్తు చేస్తున్నారు అనే కథతో ప్రారంభించండి.
ఉదాహరణకు, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ “మీ గురించి చెప్పు” అని చెబితే మీరు స్పందించవచ్చు:
2011 లో, నేను వెబ్ డిజైన్ కంపెనీలో సేల్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్గా ఉన్నాను. ఖాతాదారులకు సహాయం చేయడం చాలా బాగుంది, కాని మేము చేసిన పనుల రూపకల్పనలో నేను ఆకర్షితుడయ్యాను - నా ఖాళీ సమయాన్ని డెవలపర్లతో కలవడం మరియు వారి ప్రాజెక్టుల గురించి ప్రశ్నలు అడగడం ప్రారంభించాను. నా ఉత్సాహం నన్ను అనేక UI మరియు UX తరగతులు తీసుకోవడానికి దారితీసింది.
నేను ఈ కోర్సుల్లో చేరినప్పుడు, నేను మీ కంపెనీని చూశాను మరియు మీ ఉత్పత్తులు ఎంత బాగా ఆలోచించాలో మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉన్నాయో వెంటనే ఆకట్టుకున్నాను. నేను UI డిజైనర్ స్థానాన్ని చూసినప్పుడు, నేను దరఖాస్తు చేసుకోవలసి ఉందని నాకు తెలుసు.
ఎందుకు ఇది పనిచేస్తుంది
కథలను గుర్తుంచుకోవడానికి మా మెదళ్ళు తీగలాడుతున్నాయి. అదనంగా, ఈ ఫార్మాట్ మీ పని మరియు సంస్థ పట్ల మీ అభిరుచిని చూపించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, ఇది నిర్వాహకులను నియమించడానికి ఎల్లప్పుడూ ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.
2. మీ గొప్ప శక్తి ఏమిటి?
చాలా మంది ప్రజలు, “నా విస్తృతమైన అనుభవానికి ధన్యవాదాలు, నేను బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉన్నాను” అని చెబుతారు. వారు దరఖాస్తు చేసుకునే పాత్రలో వారి బలం నిజంగా విలువైనదిగా ఎలా ఉంటుందో కూడా వారు వివరిస్తారు.
కానీ మీరు బాగా చేయవచ్చు. బదులుగా, మీ గొప్ప బలాన్ని ఉదాహరణగా చెప్పే పరిస్థితి గురించి మాట్లాడండి; నిజంగా ఇంటికి తీసుకురావడానికి, మీరు ఇంకా ఆ నైపుణ్యాన్ని ఎలా పెంచుతున్నారనే దాని గురించి మాట్లాడండి.
ఉదాహరణకి:
నేను చాలా చురుకుగా ఉన్నాను. మీకు ఒక ఉదాహరణ చెప్పాలంటే, గోఫిష్ కోసం కమ్యూనిటీ మేనేజర్గా నా చివరి ఉద్యోగంలో, సంభావ్య భాగస్వాములను చేరుకోవటానికి మాకు బ్లూప్రింట్ లేదని నేను గమనించాను-ప్రతి అమ్మకందారుడు వారి స్వంత పని చేసాడు. ఇది అసమర్థమైనది మరియు పనికిరానిది, కాబట్టి భాగస్వామ్య ప్రక్రియ మరియు కొన్ని మార్గదర్శకాలను రూపొందించడానికి నేను మా బృందంతో కలిసి పనిచేశాను. మా అమ్మకాలు ఒక సంవత్సరంలో రెట్టింపు అయ్యాయి.
సమస్యలను గుర్తించే మరియు పరిష్కరించే సామర్థ్యాన్ని నేను కోల్పోవాలనుకోవడం లేదు కాబట్టి, నేను సంస్థలో చూసే నొప్పి పాయింట్ల జాబితాను ఉంచుతాను మరియు వాటిని ఎలా పరిష్కరించాలో కొత్త ఆలోచనలతో ముందుకు రావడానికి ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తున్నాను.
ఎందుకు ఇది పనిచేస్తుంది
మళ్ళీ, కథలు చాలా శక్తివంతమైనవి. మీ నైపుణ్యాన్ని రూపొందించడానికి కథను ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు దాన్ని ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క మనస్సులోకి లాక్ చేస్తారు. మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని చూపించడం మిమ్మల్ని ప్రతి యజమాని కలగా మారుస్తుంది.
3. మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?
మీ నైపుణ్య సమితిని, మీ సాంస్కృతిక సామర్థ్యాన్ని మరియు మిగతా అభ్యర్థుల కంటే మీ పోటీ ప్రయోజనాన్ని హైలైట్ చేయడం ఈ ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందించడానికి ఒక బలమైన మార్గం. అయినప్పటికీ, మీరు ఖచ్చితంగా ఈ విధంగా సమాధానం చెప్పే ఇంటర్వ్యూదారు మాత్రమే కాదు. బదులుగా, సంస్థను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మీరు ప్రత్యేకంగా ఎలా ఉన్నారో చూపించండి.
ఉదాహరణకి:
నా పరిశోధన నుండి, బ్రాండ్లు ప్రదర్శన ప్రకటనల నుండి కంటెంట్ మార్కెటింగ్పై ప్రత్యేకంగా దృష్టి సారించాయని నాకు తెలుసు. మీ ప్రచురణ కొన్ని అద్భుతమైన స్థానిక ప్రకటన ప్రచారాలను రూపొందించింది, కానీ బలమైన విశ్లేషణాత్మక నేపథ్యం ఉన్న ఎవరైనా మీకు ఇంకా పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపడంలో సహాయపడతారని నేను నమ్ముతున్నాను. మీరు నన్ను నియమించుకుంటే, ప్రచార కొలతలను మెరుగుపరచడానికి, బ్రాండ్లకు మేము అందించే వాటి గురించి మంచి అవగాహన ఇవ్వడానికి మరియు మరింత భాగస్వామ్యాన్ని భద్రపరచడానికి నా పరిమాణాత్మక నైపుణ్యాలను ఉపయోగిస్తాను.
ఎందుకు ఇది పనిచేస్తుంది
ఒకరిని నియమించుకోవటానికి చాలా నమ్మదగిన కారణం ఏమిటంటే, ఆ వ్యక్తి సమస్యను పరిష్కరిస్తాడని మీరు నమ్ముతారు. కాబట్టి ఇంటర్వ్యూలో, మీ లక్ష్యం కంపెనీ ప్రస్తుతం ఎదుర్కొంటున్న సవాలును అధిగమించడంలో మీకు సహాయపడే సరైన వ్యక్తి అని నిరూపించడమే. మీరు అలా చేయగలిగితే, మీరు ఖచ్చితంగా నిలబడతారు.
4. మా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?
ఈ ప్రశ్నకు తప్పు సమాధానం “వద్దు, నేను బాగున్నాను!” అని మీకు తెలుసు. అయినప్పటికీ, చాలా సరైన సరైన సమాధానాలు ఉన్నాయి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లను అడగడానికి మీకు బహుళ విషయాలు ఉండాలి (మరింత ప్రేరణ కోసం ఈ కథనాన్ని చూడండి). అప్పుడు, వాటిని నిజంగా వావ్ చేయడానికి, దీనితో ముగించండి:
ఇప్పుడే మరియు ఉద్యోగం పొందే నా అవకాశాలను మెరుగుపర్చడానికి మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు నేను ఏదైనా చేయగలనా?
ఎందుకు ఇది పనిచేస్తుంది
ఇంటర్వ్యూయర్కు మీరు ఎందుకు ఉత్తమ అభ్యర్థి కాకపోవచ్చు అనే దానిపై ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే, ఈ ప్రశ్న అతనికి లేదా ఆమెకు స్వరం ఇచ్చే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. లేదా మీరు ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యాన్ని కోల్పోవచ్చు-వారు “SEO జాబ్ సెర్చ్ స్ట్రాటజీలపై ప్రాథమిక అవగాహన ఉన్నవారిని మేము నిజంగా ప్రేమిస్తాం” అని వారు చెబితే, “నేను నిజంగా ఒక SEO కోర్సు తీసుకోవడం గురించి ఆలోచిస్తున్నాను, కాబట్టి ఇప్పుడు నేను ఆ ASAP ని పరిశీలిస్తాను. ”(ఆపై, చెప్పిన SEO కోర్సులో నమోదు చేయండి మరియు మీ ధన్యవాదాలు లేఖలో మీరు దీన్ని చేశారని పేర్కొనండి.)
మీరు నమ్మకంగా, ప్రతిష్టాత్మకంగా మరియు అంకితభావంతో కనిపిస్తారు - మరియు ఇంటర్వ్యూ నుండి నిష్క్రమించడానికి ఇంతకంటే మంచి మార్గం లేదు.
నిలబడటం అనేది ఉద్యోగార్ధులు ఎదుర్కొనే అతిపెద్ద సవాళ్లలో ఒకటి. మిమ్మల్ని మీరు ఒక రకమైన అభ్యర్థిగా చేసుకోవడానికి ఈ unexpected హించని సమాధానాలను ఉపయోగించండి.
