ఇది కొన్ని సంవత్సరాలు, మరియు మీరు అనూహ్యంగా శ్రద్ధ వహించారు. ఇది ఒక అవకాశం అని మీరు గ్రహించినప్పటి నుండి, ఆ ప్రమోషన్ మీ లక్ష్యం, మరియు మీకు లభించిన ప్రతిదానితో మీరు దాని కోసం కాల్పులు జరుపుతున్నారు.
కానీ, వేచి ఉండండి. మీరు గుడ్డిగా ముందుకు వసూలు చేసే ముందు, ఈ సులభమైన పొరపాట్లలో మీ గొప్ప ప్రణాళికలు పట్టాలు తప్పవని నిర్ధారించుకోండి.
1. మీ యజమానిపై గెలవడం కానీ మీ సహోద్యోగులు కాదు
మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడికి మీరు పైకి వెళ్లాలా వద్దా అనే దానిపై పెద్దగా చెప్పవచ్చు, కాబట్టి అతని లేదా ఆమెకు అనుకూలంగా ఉండటానికి ఇది సరైన అర్ధమే. మీ మేనేజర్ చెప్పే ప్రతిదానికీ మీరు అవును అని నోరు విప్పే ముందు, మీరు మీ సహోద్యోగులపై చూపే అభిప్రాయాన్ని పరిగణించండి. ఇది అందరికీ పూర్తిగా స్పష్టంగా కనబడవచ్చు కాని మీరు “కార్యాలయం కోసం నడుస్తున్నారు” మరియు మీ మార్గంలో నిలబడి ఉన్న వారిని త్యాగం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
ఏవైనా ఆగ్రహం ఏర్పడకుండా నిరోధించడానికి, మీ యజమానిని మెప్పించడానికి మీ చర్యలు మీ సహోద్యోగుల ముందు కనిపించేలా చేసేటప్పుడు మీరు కొంచెం జాగ్రత్త వహించాలి. అన్నింటికంటే, మీరు పదోన్నతి పొందినప్పుడు ఈ వ్యక్తులు వెళ్లిపోతారు. వాస్తవానికి, మీరు ఇంకా వారితో కలిసి పనిచేయవలసి ఉంటుంది - మరియు వాటిని కూడా నిర్వహించవచ్చు.
2. క్రొత్త బాధ్యతలపై దృష్టి పెట్టడం కానీ మీ ప్రస్తుత వ్యక్తులను నిర్లక్ష్యం చేయడం
ఆసక్తిగా ఉండటం చాలా బాగుంది, కానీ మీ ప్రస్తుత పాత్రపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా మీ తదుపరి కెరీర్ కదలికపై నిమగ్నమవ్వడం మిమ్మల్ని ఎక్కడికీ పొందదు. క్రొత్త, మరింత ఉత్తేజకరమైన బాధ్యతలతో దూరంగా ఉండటం చాలా సులభం, కానీ మీ ప్రధాన విధులను నిర్లక్ష్యం చేయడం వలన మీరు ఇబ్బందుల్లో పడతారు. మీ ప్రస్తుత పనులను కూడా మీరు నిర్వహించలేకపోతే జట్టులో ఎక్కువ పాత్ర పోషించటానికి మీరు చాలా బలవంతపు కేసు చేయరు.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఇంటర్న్షిప్ శిక్షణా షెడ్యూల్ను పునరుద్ధరించడం లేదా ప్రాంతీయ సమావేశాన్ని ప్లాన్ చేయడంలో ఎక్కువ ఆసక్తి చూపే ముందు, మీ ప్రధాన బాధ్యతలు సకాలంలో మరియు స్థిరమైన పద్ధతిలో పూర్తయ్యాయని నిర్ధారించుకోండి.
3. పైన మరియు దాటి వెళ్ళడం కానీ ఎవరికీ తెలియజేయడం లేదు
కాబట్టి, మీరు పాత మరియు క్రొత్త బాధ్యతలను తొలగిస్తున్నారు, సహోద్యోగులకు సహాయం చేస్తున్నారు మరియు ఇంటర్న్లను మెంటరింగ్ చేస్తున్నారు. ఎవరైనా శ్రద్ధ వహిస్తుంటే, ఆ ప్రమోషన్ మీదే ఉండాలి. సమస్య ఏమిటంటే, మీరు శ్రద్ధ వహించడానికి ఇతర వ్యక్తులపై ఆధారపడలేరు. మీరు మిమ్మల్ని మరియు మీ విజయాలను పూర్తిగా ప్రోత్సహించకపోతే, మీరు దానిని మీ ఉద్యోగంలో చంపేస్తున్నారనేది పట్టింపు లేదు.
కాబట్టి, ఒకరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? మీ మేనేజర్తో జట్టు విజయాల గురించి మాట్లాడటానికి మరియు జరుపుకోవడానికి సమయాన్ని కేటాయించడం ఇదంతా. మరింత దశల వారీ మార్గదర్శిని కోసం పనిలో ఎలా గొప్పగా చెప్పుకోవాలో (కుదుపులాగా అనిపించకుండా) ఈ సులభ మార్గదర్శిని చూడండి.
4. మీరు నిజంగా పదోన్నతి పొందినప్పుడు ప్రణాళికను రూపొందించడం లేదు
ఇది తక్కువ స్పష్టంగా ఉండవచ్చు. మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో ఎక్కువ కాలం లేకపోతే మీ బృందం లేదా సంస్థ ఏమి చేయబోతోంది? మీకు ప్రణాళిక లేకపోతే, అది మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించడానికి తీవ్రమైన నిరోధకంగా ఉంటుంది.
మీ వారసత్వం కోసం ప్లాన్ చేయండి లేదా మీరు మరింత ఎంట్రీ-లెవల్ పాత్రలో ఉంటే, మీరు పర్యవేక్షించే డాక్యుమెంట్ ప్రాసెస్లు, మీరు పూర్తి చేసిన శిక్షణ మరియు మీ సాధారణ బాధ్యతలు తద్వారా మీ స్థానంలో ఎవరినైనా శిక్షణ ఇవ్వడం సులభం అవుతుంది. మీరు పొందలేని లేదా పొందలేని కొత్త పాత్రకు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉండటం కొంచెం అహంకారంగా అనిపించవచ్చు, కానీ అది జరిగినప్పుడు, మీరు పూర్తిగా సిద్ధం చేసి, ఆ ప్రమోషన్ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.
ఈ కథ యొక్క నైతికత ఏమిటంటే, పదోన్నతి పొందడం మీ గురించి మాత్రమే కాదు. జట్టుకు లేదా సంస్థకు ఏది ఉత్తమమో దాని గురించి మీరు చేయగలిగితే, మీరు పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరిపై మంచి ముద్ర వేయడమే కాకుండా, మీరు ఆ గౌరవనీయమైన ప్రమోషన్ పొందే అవకాశం కూడా ఉంటుంది. అదృష్టం!
