ఉద్యోగ వేటగాడు, మీరు మీ సంభావ్య యజమానుల దయతో పూర్తిగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
అసౌకర్యంగా ఉన్న సమయంలో ఇంటర్వ్యూకి రావాలని వారు మిమ్మల్ని అడుగుతారు; "నేను పని చేస్తాను" అని మీరు అంటున్నారు. వారు మీకు టేక్-హోమ్ అప్పగింత ఇస్తారు; మీరు దాన్ని పూర్తి చేయడానికి మీ ప్లేట్లోని అన్నిటినీ నిలిపివేస్తారు. వారు పిలుస్తారు; మీరు సమాధానం చెప్పండి.
ఇది ఒక క్లాసిక్ “వారు జంప్ అని చెప్తారు, మీరు 'ఎంత ఎక్కువ?' మీకు పాత్ర కావాలి, కాబట్టి దాన్ని పొందడానికి మీరు ఏమైనా చేస్తారు. ఇది ప్రక్రియలో ఒక భాగం.
కొన్ని సందర్భాల్లో, కంపెనీలు కొంచెం ఎత్తుకు వెళ్లమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు - మరియు వెనక్కి నెట్టడం (లేదా ఫ్లాట్-అవుట్ తిరస్కరణ) మీ హక్కుల్లోనే ఉంటుంది. మీరు సహించకూడని కొన్ని పరిస్థితులు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ సమయానికి అసమంజసమైన డిమాండ్లు చేయడం
ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ పూర్తి చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన ఉద్యోగ వేటగాడు గురించి నేను ఇటీవల చదివాను. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఆ సమయ వ్యవధిలో ఏదో ఒక సమయంలో ఆమెను పిలుస్తారనే అంచనాతో, ఉదయం 9 గంటల నుండి మధ్యాహ్నం 1 గంటల వరకు అందుబాటులో ఉండాలని ఆమెకు ఆదేశాలు ఇవ్వబడ్డాయి.
ఇది మీ ప్లంబర్ లేదా కేబుల్ కంపెనీ కోసం ఎగురుతుంది, కాని మంచి, చక్కగా, 15- లేదా 30 నిమిషాల క్యాలెండర్ నియామకాలను సులభంగా షెడ్యూల్ చేయగల నియామక నిర్వాహకుడికి ఇది సహేతుకమైనది కాదు. మీరు 20 నిమిషాల కాల్ను in హించి మీ రోజులో సగం ని అడ్డుకోవాల్సిన అవసరం లేదు.
లేదా, మీ కాబోయే యజమాని ఒక నియామకాన్ని పూర్తి చేయమని మిమ్మల్ని అడుగుతుంది, ఇది మీ అంచనాల ప్రకారం, కొన్ని గంటలు పట్టదు-కానీ మీ సమయం చాలా రోజులు.
ఈ పరిస్థితులలో మీరు కట్టుబడి ఉండటానికి నిరాకరించాలా? లేదు, కానీ మీరు తగిన విధంగా వెనక్కి నెట్టవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూ కోసం విస్తృత సమయం ఇచ్చినట్లయితే, “నేను ఆ రోజు పనిలో ఉంటాను మరియు నా షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేసుకోవలసి ఉంటుంది, తద్వారా నేను ఆ 20 నిమిషాల పాటు పక్కకు తప్పుకుంటాను. కాల్ కోసం ఖచ్చితమైన సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది, కాబట్టి నేను దానిని నా క్యాలెండర్లో ఉంచగలను. ”
లేదా, అప్పగింత కోసం, “మీరు ఎంత వివరాలు వెతుకుతున్నారు?” లేదా “ఈ నియామకం కోసం నేను ఎంత సమయం గడపడం సమంజసం?” వంటి కొన్ని స్పష్టమైన ప్రశ్నలను అడగండి. బహుశా మొత్తం ప్రాజెక్ట్ను సృష్టించే బదులు ప్రతిపాదన, ఉదాహరణకు, ఒక రూపురేఖ సరిపోతుంది. లేదా, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు అప్పగించినందుకు గరిష్టంగా 45 నిమిషాలు గడపాలని ఆశిస్తున్నారని మీరు కనుగొంటారు, ఇది ప్రయత్నం మరియు వివరాల స్థాయిని దృక్పథంలో ఉంచడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
2. క్రేజీ కంటింజెన్సీల ఆధారంగా మీకు ఉద్యోగం ఇస్తోంది
నియామక ప్రక్రియ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో చాలా క్లిష్టంగా పెరిగింది. ఇప్పుడు, ఒకే ఫోన్ స్క్రీన్ మరియు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూకు బదులుగా, ఈ ప్రక్రియలో వ్యక్తిత్వం మరియు నైపుణ్యాల అంచనాలు, ప్రెజెంటేషన్లు, టేక్-హోమ్ అసైన్మెంట్లు మరియు సంస్థ అంతటా వేర్వేరు వాటాదారులతో బహుళ ఇంటర్వ్యూలు ఉంటాయి.
నేటి యజమానులు సరైన ఫిట్ అయిన, కంపెనీలో విజయం సాధించబోయే మరియు సంస్కృతితో మెష్ చేసే అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో తీవ్రంగా ఉన్నారని స్పష్టమైంది.
ఆ స్థాయి మూల్యాంకనం ఉద్యోగార్ధుడి దీర్ఘకాలిక విజయానికి కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఏదో ఒక సమయంలో, ఇది కూడా ప్రమాదంగా మారుతుంది. ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగులను ట్రయల్ ప్రాతిపదికన మాత్రమే నియమించుకుంటాయి-వారు ప్రయత్నించిన కాలంలో విజయవంతంగా అంచనాలను అందుకుంటేనే వారిని నిజమైన పూర్తికాల ఉద్యోగులుగా మారుస్తారు. ఒక సందర్భంలో, ట్రయల్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె నిజమైన విలువను నిర్ణయించే వరకు కంపెనీ పూర్తి సమయం జీతం కూడా నిర్ణయించదు.
ఇక్కడ విషయం పూర్తిగా ఉద్యోగ భద్రత గురించి కాదు (ఎందుకంటే నిజంగా, మీరు అంచనాలను అందుకోకపోతే, మీరు ఎప్పుడైనా, ట్రయల్ వ్యవధిలో లేదా తొలగించబడవచ్చు), కానీ ఒక సంస్థ నిజంగా సంశయించినట్లయితే అది ఎర్రజెండా కావచ్చు విస్తృతమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ తర్వాత కూడా ఉద్యోగిగా మీకు పాల్పడటం గురించి. మరియు ఆ రకమైన ఆకస్మికత కొద్ది కొద్ది వారాల్లోనే మీకు మళ్ళీ ఉద్యోగాన్ని శోధించగలదు. మీరు దానిని రిస్క్ చేయాలనుకుంటున్నారా?
3. మీ స్వంత డైమ్లో ఇంటర్వ్యూ కోసం వెళ్లాలని మిమ్మల్ని అడుగుతోంది
బహుశా మీరు రాష్ట్రానికి వెలుపల ఉన్న అవకాశాన్ని మరియు గొప్ప వార్తలను తెరిచి ఉండవచ్చు! మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో దిగారు. అప్పుడు వారు బాంబును పడవేస్తారు: మీ ప్రయాణ ఖర్చులన్నింటికీ మీరు బాధ్యత వహిస్తారు.
కంపెనీలు దీనిని సమర్థించడానికి చాలా కారణాలను కనుగొన్నప్పటికీ (ఉదా., “ఇది బడ్జెట్లో లేదు, ” లేదా “మాకు ఎంచుకోవడానికి చాలా మంది స్థానిక అభ్యర్థులు ఉన్నారు, కాబట్టి మేము పట్టణానికి వెలుపల ఉన్న దరఖాస్తుదారులపై వనరులను ఖర్చు చేయవలసిన అవసరం లేదు”), ఇది కొన్ని ఎర్ర జెండాలను పెంచుతుంది. సంస్థ ఆర్థికంగా స్థిరంగా ఉందా? మిమ్మల్ని అభ్యర్థిగా పరిగణించడంలో వారు తీవ్రంగా ఉన్నారా?
సరే, కానీ అది మీ డ్రీమ్ జాబ్ కావచ్చు. నగదును బయటకు తీయడం విలువైనదేనా? మీ ట్రిప్ బుక్ చేయడానికి ముందు కొన్ని జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలని మేనేజర్ రచయితను అడగండి అల్లిసన్ గ్రీన్. మొదట, బయటికి వెళ్లేముందు ఫోన్ లేదా స్కైప్ మొదటి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ చేయమని అడగండి, కాబట్టి రెండు పార్టీలు దీనిని కొనసాగించడం విలువైనదని నిర్ధారించుకోవచ్చు.
అప్పుడు, తదుపరి దశకు ముందు, నియామక నిర్వాహకుడిని అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని ఎంత బలంగా భావిస్తారో అడగండి. "సమాధానానికి చాలా శ్రద్ధ వహించండి" అని గ్రీన్ సిఫార్సు చేస్తున్నాడు. "మీరు మా ప్రముఖ అభ్యర్థి" మరియు 'మేము ఆరుగురిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాము మరియు మీరంతా సమానంగా అర్హత సాధించారు.' మధ్య చాలా తేడా ఉంది. "ఆ సమాధానం ఆధారంగా, మీరు యాత్ర కాదా అనేదాని గురించి తెలివిగా నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. ఖర్చు విలువ.
4. మీకు ఎక్స్ప్లోడింగ్ ఆఫర్ ఇవ్వడం
ఫోన్ స్క్రీన్, బహుళ ఇంటర్వ్యూలు మరియు టేక్-హోమ్ అసైన్మెంట్ తర్వాత, ఒక సంస్థ మీకు ఉద్యోగాన్ని అందిస్తుంది - మరియు మీ మనస్సును రూపొందించడానికి మీకు కేవలం 24 గంటలు ఇస్తుంది.
ఇలాంటి “పేలుడు” ఆఫర్-అనాలోచితంగా తక్కువ వ్యవధిలో నిర్ణయం తీసుకోవటానికి మిమ్మల్ని ఒత్తిడి చేస్తుంది-కొన్ని ఎర్ర జెండాలను సూచిస్తుంది.
ప్రొఫెసర్ మరియు రచయిత ఆడమ్ గ్రాంట్ ప్రకారం, పేలుతున్న ఆఫర్ సంస్థ అభ్యర్థుల కోసం తీరని లోటు అని అర్ధం (ఇది వారికి అధిక టర్నోవర్ ఉందని లేదా ఉద్యోగిని ఈ ప్రత్యేక స్థితిలో ఉంచడానికి చాలా కష్టంగా ఉందని సంకేతం చేయవచ్చు). లేదా, మీరు బహుశా మరెక్కడా మంచి ఆఫర్లను పొందవచ్చని కంపెనీ గ్రహించి ఉండవచ్చు - కాబట్టి మీరు ఏదైనా పోలికలు చేసే అవకాశం రాకముందే మీరు వాటిని తీసుకుంటారని వారు నిర్ధారించుకోవాలి.
కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఇది ప్రశ్నను వేడుకుంటుంది: మిమ్మల్ని ఉద్యోగంలోకి ఒత్తిడి చేయవలసి ఉందని భావించే సంస్థ కోసం మీరు నిజంగా పనిచేయాలనుకుంటున్నారా?
ఉద్యోగం ప్రమాదంలో ఉన్నప్పుడు, మీరు తిరస్కరించాలనుకునే చాలా అభ్యర్థనలు ఉండకపోవచ్చు. కానీ ఈ విపరీత పరిస్థితులలో, ఇది మీరు కొనసాగించాలనుకుంటున్న పాత్ర కాదా అనే దాని గురించి నిజంగా ఆలోచించడం విలువ. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది అదనపు ప్రయత్నం మరియు ప్రమాదానికి విలువైనదని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు లేదా తదుపరి - మరింత ఆశాజనకమైన - అవకాశానికి వెళ్ళే సమయం అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు.
