దీనిని ఎదుర్కొందాం - నెట్వర్కింగ్ ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది.
మీ నెట్వర్కింగ్ వెంచర్లలో మీరు పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉంటే, మీరు ఒక గురువు, నిపుణుడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సీనియర్ సహోద్యోగితో ఇలా అనవచ్చు, “మీరు నాకన్నా చాలా ముఖ్యమైనవారు, మరియు మీకు కావలసినది మీకు ఉంది - గిమ్మే!” నేను ఖచ్చితంగా ఒక విధానం కాదు సిఫార్సు చేస్తున్నాము.
మళ్ళీ, మీరు చాలా దుర్బలంగా ఉంటే, మీరు అవకాశాన్ని కోల్పోయిన నెట్వర్కింగ్ సంభాషణ నుండి దూరంగా ఉండవచ్చు.
సమాచార ఇంటర్వ్యూ-రకం సమావేశాలతో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది, ఇక్కడ మీరు కాఫీపై సాపేక్షమైన అపరిచితుడితో కలిసి వ్యక్తిగత విషయం గురించి మాట్లాడతారు: మీ కెరీర్ - మరియు ఇతర వ్యక్తి ఏదో ఒక విధంగా ఎలా సహాయపడగలరు.
కానీ మీరు ఈ వన్-వన్ నెట్వర్కింగ్ సమావేశాలలో ఒకదాన్ని స్కోర్ చేసిన తర్వాత, మీరు కొంచెం ప్రణాళిక మరియు తయారీతో దాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవచ్చు. మీరు ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని స్మార్ట్ వ్యూహాలు ఉన్నాయి.
1. ఒక పాయింట్ కలిగి
మీరు కూర్చున్న వ్యక్తి మైండ్ రీడర్ కాదు. అతను లేదా ఆమె సాధారణంగా మీకు ఉద్యోగం కావాలని మరియు అతను లేదా ఆమె సాధారణంగా మీకు సహాయం చేయగలరని తెలుసు. కానీ అంతకు మించి సంభాషణను రూపొందించడం మీ బాధ్యత.
కాబట్టి, ప్రత్యేకంగా, మీరు సమావేశం నుండి బయటపడాలనుకుంటున్న దాని గురించి ఆలోచించండి. మీరు నిజంగా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం లేదా కంపెనీని కోరుకుంటున్నారా లేదా మీరు ఉద్యోగానికి అర్హత పొందారా అని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీరు ఎవరి బూట్లు వేసుకోవాలనుకుంటున్నారో వారి నుండి అంతర్గత చిట్కాలు కావాలా? లేదా మీరు మీ పేరును మరియు ముఖాన్ని వీలైనంత ఎక్కువ సార్లు పొందాలనుకుంటున్నారా?
మీరు దిగజారిపోతున్న అవెన్యూని తెలుసుకోండి, ఆపై సమావేశం ప్రారంభంలో చాలా స్పష్టంగా చెప్పండి. ప్రయత్నించండి, “జాసన్, నాతో కలిసినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. ఫేస్బుక్ కోసం పనిచేయడం అంటే ఏమిటనే దానిపై మీ మెదడును ఎంచుకోవాలనుకుంటున్నాను, ”లేదా“ లారెన్, ఇది నాకు సరైన ఫిట్ కాదా అని చూడటానికి మీ స్థానం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. ”ఈ సమాచారంతో, మీ పరిచయం వాస్తవానికి సహాయం చేయండి-అక్కడ కూర్చుని బదులు, "ఈ వ్యక్తికి ఖచ్చితంగా ఏమి కావాలి?"
2. గూగుల్లో పొందండి
ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగ వేట కొంచెం స్వయంచాలకంగా ఉంటుంది. మేము తరచుగా మా ఉద్యోగ శోధనను బ్రౌజింగ్ పోస్టింగ్లకు, సైబర్ ఈథర్లోకి ఇ-మెయిల్లను కొట్టడానికి మరియు ప్రతిస్పందన కోసం ప్రార్థిస్తాము.
కానీ మీ ఒకరితో ఒకరు సమావేశం ఈ ప్రక్రియను మానవీకరించడానికి మీకు పెద్ద అవకాశం. కాబట్టి, మీరు Google లో కనుగొనగలిగే ప్రాథమిక నేపథ్య ప్రశ్నలతో ఒకరి సమయాన్ని వృథా చేయకండి - బదులుగా, ఈ వ్యక్తి గురించి ముందే తెలుసుకోండి. అతని లేదా ఆమె కెరీర్ మార్గం మరియు అతను లేదా ఆమె నిజంగా పట్టించుకునే ఆలోచనలు మరియు ప్రాజెక్టులను పరిశోధించండి.
అప్పుడు, మీ సమావేశంలో అడగడానికి ప్రశ్నల జాబితాను రూపొందించండి, మీరు అడిగే ఏదైనా ఇంట్లో మీ కంప్యూటర్లోని స్వయంచాలక శోధనల నుండి పొందలేని అంతర్దృష్టిని పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుందని నిర్ధారిస్తుంది. ఇక్కడ కొన్ని ఉదాహరణలు:
3. స్వార్థపరులుగా ఉండకండి
సమావేశం యొక్క చట్రాన్ని ఎప్పటికీ మరచిపోకండి-ఈ వ్యక్తి మీకు సహాయం చేస్తున్నాడు మరియు అతనికి లేదా ఆమెకు సాధ్యమైనంత సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయాలి. దీని అర్థం: సమయాన్ని బందీగా ఉంచవద్దు, అవతలి వ్యక్తి కంటే ఎక్కువ మాట్లాడకండి మరియు ఎవరి ముఖంలో అవాంఛనీయ పున ume ప్రారంభం అంటుకోకండి. సాధారణ నియమం ప్రకారం, మీరు గరిష్టంగా 30% సమయం మాట్లాడాలి.
అదే సమయంలో, ఇది వ్యక్తిగత సంభాషణ, విచారణ కాదు. అభిరుచులు, ఇష్టమైన పుస్తకాలు మరియు సాధారణ ఆసక్తుల గురించి మాట్లాడటం సరైందే. ఎవరైనా మిమ్మల్ని ఇష్టపడితే, అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకునే అవకాశం ఉంది future మరియు భవిష్యత్తు స్థానాలకు మిమ్మల్ని సిఫారసు చేసే అవకాశం ఉంది.
4. కృతజ్ఞతతో ఉండండి
లేదు, బ్లాస్ కుకీ-కట్టర్ ఫాలో-అప్ ధన్యవాదాలు ఇ-మెయిల్ రాయమని నా ఉద్దేశ్యం కాదు. అందరూ అలా చేస్తారు.
బదులుగా, ఈ సమావేశాన్ని సంపన్నమైన మరియు ఫలవంతమైన వృత్తిపరమైన పరిచయానికి (కనీసం) లేదా సంబంధానికి (ఉత్తమంగా) పునాదిగా భావించండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కేవలం ఒక సమావేశాన్ని కలిగి ఉండకండి, ఆపై భూమి యొక్క ముఖాన్ని వదిలివేయండి. మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీరు సాధించిన పురోగతి గురించి కొన్ని వారాల పాటు మీ పరిచయానికి ఆసక్తికరమైన కథనాన్ని లేదా తదుపరి గమనికను పంపించడానికి సంకోచించకండి. మీ సమావేశం నుండి మీరు నిజంగా సహాయపడిన ఒకటి లేదా రెండు విషయాలను హైలైట్ చేయండి.
వాస్తవానికి, మీరు మంచి స్నేహితులు కాదు, మరియు ఒకరిని ఒక సారి కలుసుకోవడం అతని లేదా ఆమె ఇన్బాక్స్ను నింపడానికి మీకు లైసెన్స్ ఇవ్వదు. కానీ మీ పరిచయాలను లూప్లో ఉంచండి they వారు మీతో కలవడానికి అంగీకరించినట్లయితే, వారు ఎలా సహాయం చేశారో వినడానికి వారు ఇష్టపడతారని నేను హామీ ఇస్తున్నాను.
