మీరు క్రొత్త స్థానాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, ప్రత్యేకమైన అనుభూతిని పొందడం అసాధారణం కాదు. క్రొత్త వ్యక్తి లేదా అమ్మాయిగా, మీరు మెరిసే, తాజా దృక్పథాన్ని తీసుకువస్తారు మరియు మీ యజమాని అవకాశాలు అంతంతమాత్రంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
అంటే first మీ మొదటి పనితీరు సమీక్ష వరకు. మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని కూర్చోబెట్టి క్లిష్టమైన అభిప్రాయాన్ని అందించే భయంకరమైన క్షణం మీకు తెలుసు.
ఇది జరిగిన తర్వాత, మీరు రక్షణాత్మకంగా (మరియు ఆగ్రహంతో కూడా) అనిపించవచ్చు-ప్రత్యేకంగా మీ పని సమానంగా లేదని మీకు చెబితే. అకస్మాత్తుగా, మీ మేనేజర్ యొక్క ప్రతి కదలికను మరియు అప్పగించిన పనిని మీరు ప్రశ్నిస్తున్నారు. మీ యజమాని మిమ్మల్ని పొందలేకపోతున్నారని మీరు ining హించుకోవచ్చు మరియు మీరు సరైన కారణాలన్నింటినీ ప్రకటిస్తున్నారు-ఈ రెండూ ప్రతికూలమైనవి మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని (లేదా కనీసం మీ ప్రతిష్టను) ప్రమాదంలో పడేయవచ్చు.
వేచి ఉండండి, ఇప్పుడేం జరిగింది? అంతా బాగానే జరిగింది. నిజం ఏమిటంటే ఇదంతా అహంభావానికి వస్తుంది. మీరు చూస్తారు, మీరు ఒక స్థానం యొక్క నియామక దశలను కోరినప్పుడు, మీ అహం తినడానికి పుష్కలంగా పొందుతోంది. కానీ హనీమూన్ దశ రియాలిటీ మోతాదుతో బెదిరించినప్పుడు, మీకు అసురక్షితత ఉంది. ఎందుకంటే, మీరు మీ కంపెనీని అమ్మిన అద్భుతమైన ఉద్యోగి కాకపోతే? ముఖస్తుతి మరియు ప్రశంసలతో అది నిలబడనప్పుడు, అహం కోపంతో బయటపడుతుంది. కాబట్టి సహజమైన ప్రతిచర్య ఏమిటంటే, మీ ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడంలో మీ మేనేజర్ సమర్థించబడనట్లుగా, రక్షణగా అనిపించడం. ఆమె చెల్లించాలి - మరియు అహం అక్కడి నుండి తీసుకుంటుంది.
కానీ మీరు ప్రతికూల భావాలన్నింటినీ దాటవేసి, బదులుగా, మీ యజమానితో సంతోషకరమైన మరియు ఉత్పాదక సంబంధానికి దారితీసే కొత్త దశలో స్థిరపడగలిగితే? శుభవార్త మీరు చేయగలరు. ఇప్పుడు, నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు: ఏదైనా సంబంధంలో అహం యొక్క మొదటి గాయాలు ఎల్లప్పుడూ కష్టతరమైనవి అని నేను అంగీకరిస్తాను, కానీ మీరు మీ గాయాలను నొక్కడం పూర్తయిన తర్వాత, అహం కోసం ఒక చెడ్డ రోజు వాస్తవానికి ఒక అని మీరు గ్రహిస్తారు. మీ పెరుగుదల మరియు దీర్ఘకాలిక వృత్తిపరమైన సంబంధాలకు గొప్ప రోజు. పేలవమైన సమీక్ష బాధిస్తుండగా, మంచి పనిని చేయడం ప్రారంభించాల్సిన సమాచారాన్ని ఇది మీకు అందిస్తుంది. ఆ సమయం నుండి వచ్చిన ఫీడ్బ్యాక్తో మీరు చివరికి ఏమి చేస్తారు అనే దానిపై కీలకం ఉంది.
కాబట్టి, ఒకరు అహాన్ని ఎలా నిశ్శబ్దం చేస్తారు, అభిప్రాయాన్ని స్ట్రైడ్లో తీసుకుంటారు మరియు మంచి కోసం ఛానెల్ చేస్తారు? ఇక్కడ కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి.
1. మీ కథను తొలగించండి
మొదట మొదటి విషయాలు, మీ ఒత్తిడిలో ఎక్కువ భాగం మీ కథ నుండి వచ్చినదని , మీ వాస్తవికత కాదని మీరు గ్రహించాలి. మీ సమావేశానికి ముందు మీకు అదే ఉద్యోగం మరియు మీరు ఇష్టపడే అదే యజమాని ఉన్నారు-మీరు మీ తలపై పరిస్థితిని ఎలా రూపొందిస్తున్నారో తప్ప మరేమీ మారలేదు.
కాబట్టి, దీన్ని ప్రయత్నించండి: మీరు అంతర్గతంగా మీరేమి చెబుతున్నారో వ్రాసి, ఆపై వాస్తవ తనిఖీ చేయండి. “ఇది నిజమని నాకు తెలుసా?” అని మీరే ప్రశ్నించుకోవడం ద్వారా మీ కథనాన్ని సవరించండి. మీ యజమాని లేదా పరిస్థితి గురించి మీరు చేస్తున్న అనేక తీర్మానాలు (ఉదా., “నా యజమాని నా కోసం దీనిని కలిగి ఉన్నాడు”) మీరు గ్రహించలేరు. తప్పనిసరిగా నిజం.
ఆ కథను తిరిగి వ్రాయడం మిమ్మల్ని వాస్తవికతకు తీసుకువస్తుంది మరియు ముందుకు సాగడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది-ఇది మీ తలలోని ప్రతికూలతపై నివసించడం కంటే చాలా మంచిది.
2. దీన్ని ప్రైవేట్గా ఉంచండి
మీ యజమాని మీకు బహిరంగంగా అభిప్రాయాన్ని ఇస్తే లేదా మీ గురించి ఇతరులతో మాట్లాడితే మీరు కోపంగా ఉంటారు, సరియైనదా? కాబట్టి మీరే అక్కడికి వెళ్లవద్దు. చాలా తరచుగా, మీ సహోద్యోగులతో, కాపలాదారుతో మరియు మరెవరైనా వినేటప్పుడు మీరు అన్నింటినీ హాష్ చేసినప్పుడు ప్రైవేట్ సంభాషణగా ప్రారంభమయ్యేది డ్రామా-ఫెస్ట్ అవుతుంది.
నాకు తెలుసు you మీరు అద్భుతంగా ఉన్నారని మరియు మీ యజమాని తప్పు అని ధ్రువీకరణ కోసం చూస్తున్నారు. మరియు అది పూర్తిగా సరిహద్దులు లేనిది అయినప్పటికీ, మీరు మీ మురికి లాండ్రీని పనిలో ప్రసారం చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు మీరు చాలా ప్రమాదంలో పడుతున్నారు. ఉద్యోగుల గోప్యతను కాపాడటానికి నిర్వాహకులు చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటారు మరియు మీ సమీక్షను మీ చివరలో ప్రైవేట్గా ఉంచడం గౌరవం మరియు పరిపక్వతను ప్రదర్శిస్తుంది. మీ యజమాని ఏమిటనే దాని గురించి ఫిర్యాదు చేయడం వలన మీరు వృత్తిపరంగా కనిపించరు - మరియు నక్షత్రాల కంటే తక్కువ సమీక్ష కోసం వివాదం చేయడానికి ఏమీ చేయరు.
3. మీ చర్యలను సొంతం చేసుకోండి
పేలవమైన ఫలితాల కోసం మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ-మీ యజమానితో సహా-నిందించడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది (మరియు సులభం). ఏదేమైనా, జీవితంలో మరింత బహుమతి మార్గం వ్యక్తిగత జవాబుదారీతనం నుండి వస్తుంది, నింద కాదు. మీకు ఎంపిక ఉంది: సరిగ్గా ఉండటానికి లేదా సంతోషంగా ఉండటానికి. మీరు మీ యజమాని తక్కువగా అంచనా వేసిన శక్తి అనుభూతిని ఖర్చు చేయవచ్చు, లేదా మీరు జాగ్రత్తగా వినవచ్చు మరియు పరిస్థితులు ఉన్నప్పటికీ విజయవంతం కావడానికి మీ ప్రవర్తనను స్వీకరించవచ్చు.
కాబట్టి, మీ యజమాని ఇచ్చిన సలహాలను ఫీడ్బ్యాక్గా పరిగణించవద్దు, వాటిని ఫీడ్ఫార్వర్డ్గా రీఫ్రేమ్ చేయండి . మీరు ఎదగడానికి మీ మేనేజర్ ఉన్నారు. దీని గురించి ఆలోచించండి: ప్రారంభించడానికి మీకు అక్కడకు వెళ్ళే అవకాశం ఉందని ఆమె భావించకపోతే, ఏమి చేయాలో అర్థం చేసుకోవడానికి ఆమె మీకు సమయం తీసుకోదు! మీకు ఏమి జరుగుతుందో దానిపై దృష్టి పెట్టడం ఆపివేసి, ముందుకు సాగడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో దానిపై దృష్టి పెట్టండి, మీరు వెతుకుతున్న ఫలితాలకు దగ్గరగా ఉంటారు.
4. భవిష్యత్తులో అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి
అభిప్రాయం మీ కెరీర్ను నిలిపివేయదు-కాని స్తబ్దుగా ఉంటుంది. కాబట్టి, మీ యజమానిని విలువైన కోచ్గా చూడండి మరియు మీరు నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిరూపించండి.
అతను ఏదో ఒకదానిపై ఉండవచ్చని మీరు అంగీకరించినట్లయితే, కానీ ప్రతికూల విమర్శతో దెబ్బతిన్నప్పుడు రక్షణాత్మకంగా ఉండకుండా ఎలా ఉండాలో మీకు ఇంకా తెలియదు? విమర్శనాత్మక అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడం పట్ల మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నారని మీరు చెప్పనవసరం లేదు, కానీ మీరు “ఆ అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు” అనే మర్యాదపూర్వకంగా నిర్వహించగలుగుతారు. ప్రశ్న అడగడం మరొక గొప్ప ఎంపిక. ప్రయత్నించండి, "నేను భిన్నంగా నిర్వహించిన పరిస్థితికి మీరు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వగలరా, తద్వారా భవిష్యత్తులో ఏమి చేయాలో నాకు తెలుస్తుంది?"
కఠినమైన పరిస్థితి మీ గొప్ప గురువు అని గుర్తుంచుకోండి. మీరు గందరగోళంలో ఉంటే, తరువాతిసారి ఇలాంటి సమస్యను ఎలా నివారించాలో మీకు తెలుస్తుంది. మరియు మీరు చేసినది సరేనని మీరు ఇప్పటికీ అనుకుంటున్నారు, మీరు మీ క్రొత్త యజమాని యొక్క ప్రాధాన్యతలను నేర్చుకున్నారు-ఇది సగం యుద్ధంగా ఉంటుంది.
మీరు అంగీకరించడానికి తగినంతగా ప్రేమించిన ఉద్యోగానికి మరియు మీకు మద్దతు ఇచ్చే యజమానికి తిరిగి వెళ్లాలనుకుంటున్నారా? మీరు అనుకున్నదానికంటే ఇది చాలా సులభం, మరియు అది జరిగే శక్తి మీకు ఉంది. హనీమూన్ ముగింపు యొక్క మొదటి సంకేతం వద్ద, తలుపు వద్ద మీ అహాన్ని తనిఖీ చేయండి, ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని వృద్ధికి అవకాశంగా ఉపయోగించుకోండి మరియు ముందుకు సాగండి. -పరిస్థితులు ఉన్నప్పటికీ-మీరు నిజంగానే కంపెనీ మీరు అనుకున్న రాక్ స్టార్ అని నిరూపించండి మరియు మీరు ప్రతిఫలాలను పొందుతారు.
