తొలగింపులు, వ్యాజ్యం, విలీనం లేదా మరేదైనా కార్పొరేట్ సంక్షోభం ఎదుర్కొంటున్న సంస్థ కోసం పనిచేయడం సముద్రంలో ఈత కొట్టినట్లు అనిపిస్తుంది. మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో ట్రాక్ చేయడం చాలా కష్టం, మరియు కొన్నిసార్లు, తేలుతూ ఉండటం సవాలు.
గందరగోళం ద్వారా ఇతర ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి మీకు అభియోగాలు మోపబడినప్పుడు ఈ పరిస్థితులు మరింత కష్టమవుతాయి. మీరు మీ స్వంత స్థాయి ఒత్తిడి మరియు భయాందోళనలను కనిష్టంగా ఉంచడమే కాదు, ఉత్పాదకత మరియు ధైర్యాన్ని కాపాడుకునేటప్పుడు మీరు ఇతరులకు సహాయం చేయాలి.
సంక్షోభం ద్వారా నిర్వచించబడిన మార్గం చాలా అరుదుగా ఉన్నప్పటికీ, గత కాల అడ్డంకులను తరలించడానికి మరియు మీ బృందాన్ని నిశ్చితార్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడే కొన్ని ప్రామాణిక పద్ధతులు ఉన్నాయి, చాలా గందరగోళ వాతావరణం మధ్య కూడా.
1. ఓపెన్గా, నిజాయితీగా ఉండండి
ఇది ఇచ్చినట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ కొన్నిసార్లు సంక్షోభ సమయంలో మన సహజ ప్రతిచర్య ఉపసంహరించుకోవడం. మీ బృందం ఏదో తెలిసి ఉన్నప్పుడు రేడియో నిశ్శబ్దంగా వెళ్లడం నిస్సందేహంగా మీ కార్యాలయాన్ని చిందరవందర పుకారు మిల్లుగా మారుస్తుంది-మీరు నిర్వహించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సానుకూల మరియు ఉత్పాదక కార్యాలయానికి వ్యతిరేకం.
ఏమి జరుగుతుందో ప్రతి వివరాలను మీరు బహుశా పంచుకోలేక పోయినప్పటికీ, మీ బృందానికి సమయానుసారంగా మరియు వృత్తిపరంగా సమాచారాన్ని అందించడం వారి ulation హాగానాలను మరియు భయాన్ని తగ్గిస్తుంది. ప్రశ్నలను అడగడానికి మరియు వారి సమస్యలను మీతో పంచుకోవడానికి వ్యక్తులను అనుమతించాలని నిర్ధారించుకోండి. విషయాలు త్వరగా మారుతున్నప్పుడు, నియంత్రణ భావాన్ని కొనసాగించడంలో మాకు సహాయపడే ఒక విషయం సమాచారం.
ప్రయత్నించండి: మీ సంక్షోభం ఎంత త్వరగా బయటపడుతుందో బట్టి, ప్రతిరోజూ కాకపోయినా, కనీసం ప్రతి రెండు రోజులలోనైనా తనిఖీ చేయడం మంచిది. మీకు సాధారణ నవీకరణ సమావేశాల కోసం సమయం లేకపోతే, రోజుకు ఒకసారి ఇమెయిల్ నవీకరణను పంపడానికి ప్రయత్నించండి లేదా నవీకరణలను పంచుకోవడానికి మరియు ఆందోళనలను వినడానికి ప్రతి ఉదయం అనధికారిక బృందం హడిల్ నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి.
2. సరిహద్దులను సెట్ చేయండి
ఒక నాయకుడిగా మరియు సమాచారానికి దగ్గరగా ఉన్న వ్యక్తిగా, మీరు మీ బృందంతో బహిరంగంగా భాగస్వామ్యం చేయడం మరియు కొన్ని విషయాలను మూసివేసిన తలుపుల వెనుక ఉంచడం మధ్య చక్కటి మార్గంలో నడవాలి. దీనికి నలుపు మరియు తెలుపు సమాధానం లేదు-ఇది సంస్థ మరియు పరిస్థితి ప్రకారం మారుతుంది మరియు ఇది ప్రతిరోజూ మారవచ్చు-కాని ఇతరుల నుండి ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి సమాచారాన్ని ఎప్పుడు ఫిల్టర్ చేయాలో తెలుసుకోవడం సంక్షోభ-నిర్వహణ ప్రక్రియలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం.
ప్రజా వినియోగానికి ఏది సరైనదో మీకు తెలియకపోతే, మీ బృందంతో మీరు ఏమి భాగస్వామ్యం చేయవచ్చో మీ యజమానిని అడగండి లేదా ఇతర నిర్వాహకులను వారు ఏమి పంచుకుంటున్నారో అడగండి. మీరు ఎవరిపైనైనా ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడరు, కానీ ఏదైనా రహస్య వివరాలను చిందించే వ్యక్తిగా మీరు ఖచ్చితంగా ఉండకూడదు.
ప్రయత్నించండి: మీకు సౌకర్యంగా లేని లేదా సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా లేని ప్రశ్నలు వస్తే, నిజాయితీగా ఉండండి. మీ బృందానికి “ఇప్పుడే నాకు తెలియదు” లేదా “ఈ రోజు నేను దానిని పంచుకోలేను కాని నిర్ణయం ఖరారైన వెంటనే మిమ్మల్ని అప్డేట్ చేస్తానని వాగ్దానం చేస్తున్నాను” అని చెప్పడం సరే. వారు మీ కంటే ఆ నిజాయితీని చాలా ఎక్కువగా అభినందిస్తారు సత్యాన్ని విస్తరించడం లేదా సంభాషణను పూర్తిగా నివారించడం.
3. చర్యలు బిగ్గరగా మాట్లాడండి
క్లోజ్డ్-డోర్ సంభాషణలు మరియు గంటల తర్వాత సమావేశాలు పెద్ద విషయంగా అనిపించకపోవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు సంక్షోభంలో పనిచేస్తున్నారని అందరికీ తెలిసినప్పుడు, కానీ ఈ రకమైన సమావేశాలు మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలను కలవరపరిచేలా సూచనలు కావచ్చు. ఇప్పటికే ఉద్రిక్తత ఉన్నపుడు, అభద్రత భావాలు తగ్గిన పనితీరు మరియు ప్రతికూల జట్టు డైనమిక్స్గా అనువదించబడతాయి.
మీరు సంక్షోభానికి ప్రతిస్పందించేటప్పుడు మీ సాధారణ దినచర్య మరియు ప్రవర్తనలో కొన్నింటిని మార్చడం అసాధ్యం, కానీ స్థిరమైన వైఖరి మరియు ప్రవర్తనను కొనసాగించడం స్థిరత్వ భావనను ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడుతుంది. ప్రతిరోజూ సమయాన్ని వెచ్చించండి, మీరు దీని ద్వారా బయటపడతారని మరియు ప్రజలు మిమ్మల్ని నడిపించాలని భావిస్తున్నారు.
ప్రయత్నించండి: రోజుకు 10 నిమిషాలు ఫ్లోర్ నడవడానికి మరియు మీ బృందంతో తనిఖీ చేయండి. మీ ఉనికి భరోసా ఇస్తుంది మరియు వారు మీతో ముఖ సమయాన్ని కలిగి ఉండటాన్ని వారు అభినందిస్తారు. ఇది సముచితమైతే (చదవండి: మీ బృందంలో సగం రోజును వీడలేదు), ప్రతిరోజూ సరదాగా చొప్పించే మార్గాలను కనుగొనండి, ఇది కొద్ది నిమిషాలు అయినా, వెర్రి గుర్తింపు ప్రయత్నాలు, అల్పాహారం మరియు సంగీత విరామాలు లేదా బృందం సంతోషంగా గంట.
4. వ్యవస్థీకృతంగా ఉండండి
మీరు సంక్షోభం ద్వారా జట్టును నడిపిస్తుంటే, మీ స్వంత ప్లేట్లో మీకు చాలా కొత్త బాధ్యతలు మరియు పనులు లభించే అవకాశాలు ఉన్నాయి. అవును, కస్టమర్లు లేదా ఉన్నత స్థాయిల నుండి కొత్త గడువులను మరియు ఆందోళనలను నిర్వహించే అదనపు పని మరియు ఒత్తిడి ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, కనీసం చెప్పాలంటే.
కానీ, ఈ సమయంలో ఉత్పాదకంగా మరియు వ్యవస్థీకృతంగా ఉండటానికి మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని చేయడం చాలా ముఖ్యం-తేలుతూ ఉండటమే కాదు, మీ బృందం పరిస్థితిని నియంత్రణలో ఉన్నట్లు చూడటానికి సహాయపడుతుంది (లేదా కనీసం, సుడిగాలి తక్కువగా అనిపించేలా) ). మరోవైపు, మీరు మీ సాధారణ స్థాయిలో పని చేయనట్లు కనిపిస్తే లేదా మీరు విషయాలు పడిపోయేలా చేస్తే, అది మీ బృందానికి ఒక క్యూ కావచ్చు, అదే పని చేయడం సరైందే - మరియు ఇది మీరు చివరి విషయం కావలసిన.
ప్రయత్నించండి: మీ స్వంత ప్రాజెక్ట్లపై స్థితి చెక్-ఇన్తో ప్రతి రోజు ప్రారంభించడానికి లేదా ముగించడానికి ప్లాన్ చేయండి. మీ గమనికలను నవీకరించండి, అన్ని ముఖ్యమైన పత్రాలు మరియు ఇమెయిల్లను ఒకే సురక్షిత ప్రదేశంలో సేవ్ చేయండి మరియు మీ గడువు మరియు చేయవలసిన పనులతో జ్వరం కలిగి ఉండండి.
ఈ చిట్కాలు సంక్షోభాన్ని నివారించడంలో సహాయపడవు (నిట్టూర్పు), కానీ అవి మీ బృందానికి నిర్భయమైన నాయకుడిగా మిగిలిపోయేటప్పుడు ఒకదానిలో ఒకటి మీకు సహాయపడతాయి. కస్టమర్ సంక్షోభం, ఆడిట్ లేదా వ్యాజ్యం లేదా పెద్ద ఎత్తున కంపెనీ మార్పుల ద్వారా పనిచేయడం ఎప్పుడూ సులభం కాదు-కాని రోజు చివరిలో మీ జుట్టును బయటకు తీయాలని మీరు ఎంత కోరుకున్నా, దాన్ని తయారు చేయడం నమ్మశక్యం కాని మార్గం తెలుసుకోవడానికి. తీవ్రమైన పరిస్థితులను పరిష్కరించడంలో మీరు నైపుణ్యం సాధించడమే కాకుండా, మీ సంస్థ కలిసి పనిచేయడానికి, మంచి సమయాల్లో మరియు చెడులో ఎలా సహాయం చేయాలో కూడా మీరు నేర్చుకుంటారు.
