సరే, స్టార్ట్-అప్-కొన్ని సాంప్రదాయ మరియు అంతగా లేని సాంప్రదాయ పద్ధతులను ఉపయోగించి మీ తదుపరి ప్రారంభ ప్రదర్శన కోసం ఎలా శోధించాలో మేము కవర్ చేసాము. కానీ ఒకసారి మీరు మనస్సులో సంభావ్య స్థానాన్ని కలిగి ఉంటే, యుద్ధం ఇప్పుడే ప్రారంభమైంది. ఇప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ ఎలా స్కోర్ చేయాలో మీరు గుర్తించాలి.
ప్రారంభ అరేనాలో, విలక్షణమైన “సమర్పించండి మరియు మీ వేళ్లను దాటండి” పద్ధతి కంటే సృజనాత్మకంగా ఉండటానికి చాలా ఎక్కువ స్థలం ఉంది. వాస్తవానికి, ఇంటర్వ్యూలో దిగడానికి ప్రాథమికంగా నిలబడటం అవసరం . మీకు ఎలా చూపించాలో, నేను ప్రతిరోజూ కొత్త స్టార్టప్లను తీసుకునే ఇద్దరు ప్రభావవంతమైన వ్యవస్థాపకుల సలహాలను తీసుకున్నాను.
1. సూచించబడండి
"ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, నాకు తెలిసిన ఎవరైనా రిఫెరల్ లేదా సిఫారసు చేసినప్పుడు ఇంటర్వ్యూకి వేగవంతమైన మార్గం" అని వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న మొబైల్ అనలిటిక్స్ స్టార్ట్-అప్ లోకలిటిక్స్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO రాజ్ అగర్వాల్ చెప్పారు. అగర్వాల్ బహిరంగ స్థానం నింపే ప్రక్రియలో వందలాది మంది అభ్యర్థులతో కలుస్తాడు, కాని ప్రస్తుత ఉద్యోగులు లేదా విశ్వసనీయ పరిచయాలచే సూచించబడిన వారికి మొదటి డిబ్లు లభిస్తాయి.
మరియు బోర్డు అంతటా ఇది చాలా నిజం: సిఫార్సుతో ప్రారంభించడం కనెక్ట్ అవ్వడానికి చాలా సులభమైన మార్గం. కాబట్టి, మిమ్మల్ని ఉద్యోగానికి సూచించే లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి పరిచయం చేయగల పరిచయాలు మీకు ఉంటే, అన్ని విధాలుగా, మీ సమయాన్ని మరియు శక్తిని అక్కడ గడపండి-దీనికి గొప్ప ప్రతిఫలం ఉంటుంది! కాకపోతే, లింక్డ్ఇన్ను పరిశీలించి, ప్రారంభ రిక్రూటర్తో కనెక్ట్ అవ్వండి, వారు మిమ్మల్ని కొంతమంది పారిశ్రామికవేత్తలకు సూచించవచ్చు.
2. నెట్వర్క్ మీ మార్గం
మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి బహిరంగ స్థానం కోసం చూస్తున్నప్పుడు నెట్వర్కింగ్ యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి నేను మాట్లాడాను, కాని ఈ వ్యవస్థాపకులు ఇది ఇంటర్వ్యూకి ప్రత్యక్ష మార్గం కూడా అని చెప్పారు. "జట్టు సభ్యులను వెతకండి, వారితో స్నేహం చేయండి, ఆపై నియామక నిర్వాహకుడికి పరిచయాన్ని అడగండి" అని అగర్వాల్ చెప్పారు. "మీకు చొరవ ఉంటే ఇది చాలా సులభం."
ఈ వ్యక్తులను ఎక్కడ కనుగొనాలి? పెరుగుతున్న స్టార్టప్లు తరచూ సమావేశాలలో పాల్గొంటాయి లేదా వాటి ఉత్పత్తిని ప్రోత్సహించడానికి మరియు వాటి ఉత్పత్తిని ప్రోత్సహించడానికి ప్యానెల్లలో మాట్లాడతాయి, కాబట్టి, మీరు కొన్ని ప్రారంభ-అప్లను దృష్టిలో పెట్టుకున్న తర్వాత, ఈ సంఘటనలను వెతకండి మరియు హాజరు కావాలి! మాట్లాడే తర్వాత స్పీకర్తో కొంత సమయం ప్రయత్నించండి మరియు పట్టుకోండి లేదా మరుసటి రోజు ఉదయం ఈ అంశానికి సంబంధించిన ఆసక్తికరమైన విషయాలతో ఇమెయిల్ను అనుసరించండి.
3. విలువను అందించండి
ప్రారంభ నాయకుల సమయం మరియు దృష్టిని పొందడానికి చాలా ప్రత్యేకమైన మార్గం సంస్థ కోసం ఒక సూచనను ఇవ్వడం లేదా వారు ఇంతకు ముందు ఆలోచించని వ్యాపారం యొక్క ఆసక్తికరమైన దృక్పథాన్ని ప్రదర్శించడం. ఆరోన్ వైట్, CTO మరియు బౌండ్లెస్ సహ వ్యవస్థాపకుడు (ఉచిత ఆన్లైన్ పాఠ్యపుస్తకాల కోసం ప్రారంభమయ్యేది) నాకు చెప్పినట్లుగా, “కాఫీ చౌకగా ఉంటుంది. కాఫీ ద్వారా నాతో కలవమని అడగండి, ఆపై నా ఉత్పత్తిపై ఒకరకమైన విలువైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా నాకు విలువను అందించండి. నేను సంతోషంగా నా సమయాన్ని మీకు ఇస్తాను. ”
అగర్వాల్ అంగీకరించి, “నా సైట్ లేదా ఉత్పత్తిలో X లేదా Y ని ప్రయత్నించడం గురించి ఎవరైనా కొత్త ఆలోచనతో నన్ను సంప్రదించినట్లయితే, అది గతంలో బాగా పనిచేస్తుందని ఆమె చూసినందున, ఆమె వెంటనే నా దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది-ఎందుకంటే ఆమె నాకు తెలుసు ఒక ఆలోచన వ్యక్తి. ”మరో మాటలో చెప్పాలంటే - కాఫీ చౌకగా ఉండవచ్చు, కానీ ఆలోచనలు కాదు!
మీరు వ్యవస్థాపకుడు లేదా నియామక నిర్వాహకుడి సమయాన్ని పట్టుకున్న తర్వాత, అతను లేదా ఆమె ప్రస్తుతం కోరుకుంటున్న సామర్థ్యాలు లేదా నైపుణ్యాలు ఉంటే, మీరు దానిని గ్రహించకుండానే ఇంటర్వ్యూలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనవచ్చు! కానీ, ఈ రోజు కంపెనీకి అవసరమైన నేపథ్యం మీకు లేకపోతే, చింతించకండి. మీ క్రొత్త పరిచయం ఖచ్చితంగా మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకుంటుంది ఎందుకంటే మీరు మిగతా వాటి కంటే భిన్నమైన పని చేసారు - మరియు మీ పేరు మీద అవసరం వచ్చినప్పుడు ఆశాజనక మీకు కాల్ ఇస్తుంది.
4. వర్తించు, కానీ పిజ్జాజ్తో!
ఇంటర్వ్యూకి మీ మార్గాన్ని నెట్వర్క్ చేయడానికి మీకు మార్గం కనుగొనకపోతే, మీరు ఇప్పటికీ సాంప్రదాయ మార్గం ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకోవలసి ఉంటుంది. కానీ మీ పున res ప్రారంభం [email protected] కు పంపవద్దు మరియు ఉత్తమమైన వాటి కోసం ఆశిస్తున్నాము-గుర్తించబడటానికి, మీరు ఖచ్చితంగా పైన మరియు దాటి వెళ్లాలి. మా నిపుణులు రెండు విధానాలను సూచించారు:
ఆన్లైన్ ఉనికిని కలిగి ఉండండి: “నేను మిమ్మల్ని ఆన్లైన్లో కనుగొనలేకపోతే, మీరు ఉనికిలో లేరు” అని వైట్ నాకు చెప్పారు. “నేను మీ కోసం వెబ్లో శోధిస్తాను. నేను మిమ్మల్ని లింక్డ్ఇన్లో కనుగొంటాను. నేను మిమ్మల్ని ఫేస్బుక్లో కనుగొంటాను. మీరు చెప్పే విచిత్రమైన విషయాలను నేను కనుగొంటాను-మీరు మంచి పనులు చేస్తే క్షమించదగినవి. ”మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీకు దృ online మైన ఆన్లైన్ ఉనికి మాత్రమే అవసరం, కానీ ఇది మీ నైపుణ్యాలను చూపించే మరియు ఎలా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుందో వ్యూహాత్మక ఉనికిని కలిగి ఉండాలి మీరు ప్రారంభంలో తేడా చేయవచ్చు. ఒక అభ్యర్థికి బ్లాగ్, పోర్ట్ఫోలియో లేదా కోడ్ హబ్ లేకపోతే, వారు ఇతర దరఖాస్తుదారుల కంటే చాలా వెనుకబడి ఉన్నారని వైట్ వివరించారు.
పున ume ప్రారంభంపై దృష్టి పెట్టవద్దు: రెజ్యూమెలు ముఖ్యమని మాకు నేర్పించాం మరియు అది ఇప్పటికీ నిజం. కానీ ప్రారంభానికి, పున ume ప్రారంభం అనేది పజిల్ యొక్క చిన్న భాగం మాత్రమే. "నా పరిశ్రమ చుట్టూ ఒక ఆసక్తికరమైన సమస్య లేదా ఆలోచన నాయకత్వం గురించి" సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక అనువర్తనాన్ని చూడటానికి తాను ఇష్టపడతానని అగర్వాల్ చెప్పాడు. అదే విధంగా, వైట్ తాను "ఎందుకు బాగా ఆలోచించదగిన కవర్ లేఖను చదవాలనుకుంటున్నాను" మీరు మా కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు దేనిపై మక్కువ చూపుతున్నారో, పున ume ప్రారంభం వంటి బుల్లెట్ విషయాల జాబితాకు వ్యతిరేకంగా. ”
టేకావే ఇది: పున ume ప్రారంభంతో పాటు, కిల్లర్ ఆన్లైన్ బ్లాగ్ లేదా పోర్ట్ఫోలియో మరియు ఉద్వేగభరితమైన కవర్ లెటర్ను సృష్టించండి మరియు ఇవన్నీ నేరుగా నాయకత్వ బృందానికి లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి పంపండి. మరియు మీరు ఒక వారం తర్వాత తిరిగి వినకపోతే - అనుసరించండి. వ్యాపారం పట్ల మక్కువ మరియు ఉత్సాహంగా ఉండటం (మరియు సమాధానం కోసం “వద్దు” అని తిరస్కరించడం) మీ విషయంలో మాత్రమే సహాయపడుతుంది.
ఆల్రైట్, స్టార్ట్-అప్స్, దాన్ని పొందండి మరియు ఆ ఇంటర్వ్యూను స్నాగ్ చేయండి! మీరు ఈ చిట్కాలను అనుసరించి, ఉద్రేకంతో మరియు దృ determined ంగా ఉంటే, మీరు ఎప్పుడైనా ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు.
ఇప్పుడు నియమించుకుంటున్న ఈ స్టార్టప్లను చూడండి!
