మీ కెరీర్ల పేజీ చాలా సందర్భాలలో, కాబోయే అభ్యర్థికి మీ మొదటి అభిప్రాయం. ఇది మీ యజమాని బ్రాండింగ్ కోసం అతి ముఖ్యమైన పేజీ. ఇది అభ్యర్థిని మీ మిషన్తో ప్రేమలో పడేలా చేస్తుంది మరియు వెంటనే వర్తింపజేయవచ్చు - లేదా త్వరగా బౌన్స్ అవ్వండి మరియు తిరిగి రాదు.
అందువల్ల వనరుల యొక్క సరసమైన వాటాను ఎందుకు పొందలేము? చాలా కంపెనీల కోసం, కెరీర్ల పేజీ ఎప్పుడూ తగినంత శ్రద్ధ తీసుకోని మధ్య బిడ్డలా ఉంటుంది. ఖచ్చితంగా, ఇది వార్షిక టచ్-అప్ను పొందుతుంది, కాని కంపెనీ వెబ్సైట్ యొక్క గేట్ కీపర్లు అయిన జట్లకు-సాధారణంగా మార్కెటింగ్ మరియు ఇంజనీరింగ్-ఇది తక్కువ ప్రాధాన్యత.
మంచి విధానంతో పరిష్కరించడానికి మేము మీకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్న సమస్య ఇది. మీ కెరీర్ పేజీకి చాలా అవసరమైన అప్గ్రేడ్ ఇవ్వడమే కాకుండా, మీ మార్కెటింగ్ మరియు దేవ్ బృందాలను సమయాన్ని కేటాయించమని ఒప్పించే నాలుగు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. డేటాలోకి తవ్వండి
హార్డ్ డేటా అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనదని నేను మీకు చెప్పనవసరం లేదు. కాబట్టి మీ కెరీర్ పేజీ యొక్క పనితీరు గురించి మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని నేర్చుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు మీరు ఏమి మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారో మరియు ఇచ్చిన మార్పుతో మీరు ఎంత మంది అభ్యర్థులను ప్రభావితం చేస్తున్నారో మీకు తెలుస్తుంది.
ఈ సమాధానాల కోసం, మీరు మీ ATS ని మించి చూడాలి మరియు వెబ్ ట్రాఫిక్ను పరిశీలించాలి. గూగుల్ అనలిటిక్స్ నమ్మశక్యం కాని మరియు పూర్తిగా ఉచిత టూల్స్ కలిగి ఉంది, ఇది పేజీకి ట్రాఫిక్ ఎక్కడ నుండి వస్తుంది మరియు ప్రజలు దానిపై ఎలా ప్రవర్తిస్తారో అర్థం చేసుకోవడం సులభం (ఇక్కడ మా Google Analytics 101 గైడ్). చాలా కంపెనీలు ఇప్పటికే ఇలాంటి సెటప్ చేసిన అనలిటిక్స్ సాధనాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, అయితే ఇది విస్తృతంగా ఉపయోగించకపోతే మీరు కొంత త్రవ్వకం చేయవలసి ఉంటుంది.
మీకు ప్రాప్యత లభించిన తర్వాత, మీరు ఇలాంటి విషయాలను తెలుసుకోవచ్చు: మీ సైట్లోని ఏ పేజీలు ఎక్కువ సమయం ప్రజలను నిమగ్నం చేస్తాయి? ఇతర పేజీలకు లేదా ఉద్యోగ అనువర్తనాలకు ఎక్కువ క్లిక్లకు దారితీసేది ఏది? ఎక్కువ మంది అమ్మకాల ఉద్యోగాలు లేదా ఇంజనీరింగ్ వైపు చూస్తున్నారా? అభ్యర్థులు ఎక్కడ నుండి వస్తున్నారు? మీ CEO చేసిన బ్లాగ్ పోస్ట్ చాలా గూగుల్ సెర్చ్ ట్రాఫిక్కు దారి తీస్తుంది, అది మీ కెరీర్ల పేజీకి వెళుతుంది you మీరు డేటాను చూసే వరకు మీకు తెలియదు.
ఈ ప్రారంభ స్థానం నుండి, మీరు మెరుగుదలలను సూచించవచ్చు మరియు సమర్థించవచ్చు మరియు మీరు వెబ్ పేజీలలో పనిచేసే వ్యక్తుల భాషను మాట్లాడుతున్నారు. ఇది మీకు సహాయపడటానికి ఒక డెవలపర్ లేదా విక్రయదారుడికి లెక్కించదగిన కారణాన్ని ఇస్తుంది మరియు పని ప్రభావం గురించి ఒక ఆలోచనను ఇస్తుంది.
2. అభ్యర్థి కళ్ళ ద్వారా చూడండి
ఇప్పుడు, కొన్ని గుణాత్మక పరిశోధనలకు సమయం ఆసన్నమైంది.
మీ పరిశ్రమకు వెలుపల కొంతమంది స్నేహితులను కనుగొనండి your మీ కంపెనీ ఏమి చేస్తుందో వెంటనే వివరించలేని స్నేహితులను కనుగొనండి మరియు వారికి మీ కంపెనీ కెరీర్ పేజీని పంపండి. పేజీ ఆధారంగా, మీ ఉద్యోగులు ఎలా ఉన్నారో ఐదు పదాలలో వివరించమని వారిని అడగండి.
ఇక్కడ, మేము కూడా ప్రయత్నిస్తాము. మ్యూస్ యొక్క హెచ్ఆర్ డైరెక్టర్ షానన్ ఫిట్జ్గెరాల్డ్ ఈ ఐదు లక్షణాలను ఆమె ప్రొజెక్ట్ చేయాలనుకుంటున్నారు:
అప్పుడు, స్టార్టప్లలో పని చేయని ఇద్దరు స్నేహితులను-లా స్టూడెంట్ మరియు ఫ్యాషన్ డిజైనర్-మా కెరీర్ పేజీ ఆధారంగా నాకు టేక్ ఇవ్వమని అడిగాను:
ఆ ఫలితం మేము చిత్రీకరించాలనుకున్నదానికి దగ్గరగా ఉంది (ఇది మా ప్రతిభ బృందానికి చాలా సంతోషాన్నిచ్చింది), కానీ మేము ఈ పేజీలలో సరైన సమయాన్ని పొందడానికి మరియు అసాధారణమైన సమయాన్ని మరియు పరీక్షలను కూడా ఉంచాము. మీ స్నేహితుల వివరణలు మీరు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న యజమాని బ్రాండ్తో సరిపోలకపోతే, మీరు అక్కడ నుండి మీ కోర్సును చార్ట్ చేయవచ్చు.
కొద్దిమందిని అడిగినందుకు సంతృప్తి లేదా? “ఈ పేజీని చదివిన తర్వాత మీరు ఇక్కడ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం ఉందా?” మరియు “ఈ పేజీలో మీరు ఇంకా ఏమి చూడాలనుకుంటున్నారు?” వంటి రెండు సాధారణ ప్రశ్నలతో మీ కెరీర్ పేజీలో ఒక సాధారణ సర్వేను ప్రయత్నించండి. మీరు కూడా వెళ్ళవచ్చు మీ పోటీదారుల పేజీలతో అదే “ఐదు లక్షణాలు” వ్యాయామం ద్వారా మరియు మీరు ఎలా దొరుకుతారో చూడండి.
3. బలహీనమైన ప్రదేశాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి
ఈ సమయంలో, మీ కెరీర్ పేజీ యొక్క ప్రభావంపై వాస్తవ ప్రపంచం నుండి మీకు డేటా మరియు అంతర్దృష్టులు వచ్చాయి మరియు అది ఏమి లేదు అనే ఆలోచన వచ్చింది. మీ నియామక లక్ష్యాల ఆధారంగా, మీరు ఇప్పుడు మీ పేజీని బలోపేతం చేయడానికి ఒక ప్రణాళికను తయారు చేయవచ్చు మరియు దానితో మీ యజమాని బ్రాండ్.
కొన్ని పాయింటర్లు: చాలా కంపెనీ పేజీలు వర్డీ, జెనరిక్ స్వీయ ప్రశంసలతో అంటుకుంటాయి, ఇది నిజంగా ప్రత్యేకమైన కథను చెప్పదు. బదులుగా, అభ్యర్థులు ఒక సాధారణ రోజును వివరించడం ద్వారా, కొన్ని ఇష్టమైన జట్టు సంప్రదాయాలను పంచుకోవడం ద్వారా మరియు ఉద్యోగులు తమకు అత్యంత ప్రియమైన పనులు మరియు ప్రాజెక్టులను పంచుకోవాలని కోరడం ద్వారా మీ సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్న వాటిని చూపించండి . ప్రోత్సాహకాల జాబితా కలిగి ఉండటం చాలా బాగుంది, కాని ప్రతి త్రైమాసికంలో తెరవెనుక సాంకేతిక బ్లాగ్ పోస్ట్ రాయడం ఆమె ఎలా ఇష్టపడుతుందనే దాని గురించి మాట్లాడే ఇంజనీర్ ఇతర అభ్యర్థులకు జట్టులో భాగం కావడం గురించి స్పష్టమైన ఆలోచన ఇస్తుంది. టెస్ట్-ప్రిపరేషన్ సంస్థ మాగూష్ ఒక అడుగు ముందుకు వేస్తుంది, పని మరియు ముఖ్య విలువలకు దాని విధానం ఆధారంగా మీరు అక్కడ పని చేయాలా వద్దా అనే దాని గురించి ఇంటరాక్టివ్ క్విజ్ తో.
మీ పేజీలో మీకు ఫోటోలు ఉంటే (మరియు, మీరు నిజంగా ఉండాలి), వారు మీ స్థలం గురించి నిజంగా ప్రత్యేకమైన వాటిని ప్రదర్శిస్తారని నిర్ధారించుకోండి. వెబ్ నుండి నవ్వుతున్న జట్ల స్టాక్ ఫోటోలను ఎవరైనా లాగవచ్చు, కానీ అది మీ కంపెనీని ఇతరుల నుండి భిన్నంగా చేస్తుంది. కథను చెప్పే గొప్ప ఫోటోలు (లేదా, ఇంకా మంచివి, వీడియోలు) మరియు వాటిలో చాలా మంచి అభ్యర్థి అనుభవానికి హామీ ఇస్తాయి. ప్రేరణ కోసం, రిఫైనరీ 29 తన పని వాతావరణాన్ని చూపించేటప్పుడు దాని స్పష్టమైన బ్రాండ్ను ఎలా చూపిస్తుందో మరియు ఫేస్బుక్ ది మ్యూజ్లోని తన ప్రొఫైల్లో తన అసాధారణమైన కార్యాలయంపై ఎలా దృష్టి పెడుతుందో చూడండి.
4. క్యాలెండర్ సెట్ చేయండి
మీరు చేయాలనుకుంటున్న మార్పుల గురించి మీకు ఒక ఆలోచన వచ్చిన తర్వాత, ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళికను రూపొందించండి.
మీ అవసరాలను ఎక్కువ సమయం వ్యవధిలో విస్తరించడానికి మీ ప్రాధాన్యతలను ఇతర జట్ల పనిభారంలోకి నెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఈ త్రైమాసికంలో మీరు సైట్లోని అన్ని కాపీలను అప్డేట్ చేయవచ్చు మరియు తరువాత మీరు ఇమేజరీని నవీకరించడానికి ఆఫీస్ ఫోటో షూట్ను ప్లాన్ చేస్తారు.
అప్పుడు, మీరు సేకరించిన వెబ్ ట్రాఫిక్ డేటా ఆధారంగా, త్రైమాసిక లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. వారు ఎక్కువ సంఖ్యలో దరఖాస్తుదారుల వలె సూటిగా ఉండవచ్చు లేదా మీ కెరీర్ పేజీలో ఎవరైనా గడిపే సగటు సమయాన్ని పెంచడం వంటి సూక్ష్మంగా ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే కంటెంట్ మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. ఇవన్నీ మీరు వ్యూహం మరియు బెంచ్మార్క్ల ద్వారా ఆలోచించిన మీ వాటాదారులను చూపుతాయి, మీరు విల్లీ-నల్లీ మార్పు చేయరు.
అక్కడ నుండి, మీరు చేసే మార్పులు మీ అభ్యర్థి పైప్లైన్ను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో కొలవడం మరియు పరీక్షించడం (హలో, ఆటోమేటిక్ వీక్లీ Google Analytics నివేదికలు). మీకు సహాయపడే జట్లకు ఫలితాలను తెలియజేయడం మరియు ప్రణాళికకు సర్దుబాటు చేయడం వంటి క్రమశిక్షణతో ఉండండి.
మీరు బ్రాండ్ మోక్షానికి వెళ్తారు. ఇంకా మంచిది, సంస్థపై మీ ప్రభావాన్ని సమీక్షించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, మీరు మీ యజమాని బ్రాండింగ్లో కీలక భాగాన్ని ఎలా బలోపేతం చేశారనే దాని కోసం మీకు డేటా-ఆధారిత కేసు ఉంటుంది.
