మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, మీకు సరైన స్థానం అక్కరలేదు-మీకు సరైన సంస్కృతి సరిపోతుంది: మీ వెనుకబడిన ప్రకంపనలకు సరిపోయే కార్యాలయం, మీ పని-హార్డ్-ప్లే-హార్డ్ వైఖరి లేదా మీ ఉబెర్ సృజనాత్మక వ్యక్తిత్వం. సహకారం కోసం మీ ప్రేమకు, మీ చేయవలసిన ఆత్మకు లేదా గొప్ప గురువు కావాలనే మీ కోరికకు మద్దతు ఇచ్చే బృందం.
ఖచ్చితంగా, మీరు ఎక్కడైనా మంచి పని చేయగలరు-కాని కార్యాలయంలోని వైఖరులు మరియు ప్రవర్తనలు రెండవ స్వభావంలా అనిపిస్తే, మీరు గ్రౌండ్ రన్నింగ్ను కొట్టే అవకాశం ఉంది (మరియు ఎక్కువ కాలం అక్కడ సంతోషంగా ఉండటానికి).
కానీ దురదృష్టవశాత్తు, మీరు “కంపెనీ సంస్కృతి గురించి నాకు చెప్పగలరా?” అని అడగలేరు మరియు మీరే కవర్ చేసుకోండి. ఇంటర్వ్యూలో మీ ఉత్తమమైన స్వభావాన్ని మీరు చెప్పినట్లుగా, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తి అతని లేదా ఆమె ఉత్తమ అడుగును ముందుకు వేస్తున్నాడు - మరియు మీకు తయారుగా ఉన్న ప్రతిస్పందన వినవచ్చు, అది మీకు చాలా తక్కువ అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది.
కాబట్టి, మీ ఉత్తమ పందెం ఏమిటంటే (సరే, తప్పుడు) అక్కడ పని చేయడం గురించి మీకు నిజమైన వివరాలను ఇస్తుంది. మీరు ప్రారంభించడానికి ఈ నాలుగు ప్రయత్నించండి.
1. "సంవత్సరంలో అత్యంత రద్దీ సమయాల గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?"
ఇది పని యొక్క చక్రీయ స్వభావం గురించి ఒక ప్రశ్నగా ముసుగు చేయబడింది, కాని ఇది నిజంగా మీకు చెప్పేది ఏమిటంటే, పనిలో ఉన్న గంటలు ఎలా ఉంటాయి: సంవత్సరాంత విరాళాల వల్ల జనవరి పిచ్చిగా ఉందని ప్రజలు చెప్తున్నారా - లేదా వారు ప్రతిస్పందిస్తారా?, “ఇది ఎప్పుడు బిజీగా లేదు ?!”
కానీ మీరు ఆశించే వర్క్హోలిజం స్థాయిపై వెలుగులు నింపడంతో పాటు, ఈ ప్రశ్న మీకు జట్టులో మద్దతు మరియు సహకారానికి ఆధారాలు ఇస్తుంది. ప్రతి వ్యక్తి-తనకోసం సమాధానం (“ మీరు ఈ సమయంలో బిజీగా ఉంటారు…”) లేదా జట్టు ఆధారితమా? (ఉదా., “పతనం సమయంలో మార్కెటింగ్ విభాగం ఓవర్డ్రైవ్లోకి వెళుతుంది, మరియు మేము కలవరపరిచేటప్పుడు మంగళవారం రోజులలో కలిసి రాత్రి భోజనం చేస్తాము.”)
2. "సిబ్బంది ఎంత తరచుగా కలుస్తారు?"
ఈ ప్రశ్నలు కార్యాలయ దినచర్యలపై హానిచేయని విచారణలా కనిపిస్తున్నాయి, కానీ ఇది మీకు చాలా తెలియజేస్తుంది సహోద్యోగుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ స్థాయి గురించి. “మేమంతా సూపర్వైజర్ వీక్లీతో వ్యక్తిగతంగా కలుస్తాము” అనే సమాధానం ఉంటే, అంటే మీ మేనేజర్తో టాప్-డౌన్ ఇంటరాక్షన్ కాకుండా మీరు చాలా ఒంటరిగా ఉండవచ్చు. సిబ్బంది సమావేశాల పౌన frequency పున్యం గురించి మీకు చెప్పే సమాధానాలు, జట్టు సభ్యునిగా మీరు ఎంత తరచుగా మీరే పని చేస్తున్నారనే దానిపై కూడా వెలుగునిస్తుంది.
“తాత్కాలిక” లేదా “అవసరానికి తగ్గట్టు” వంటి ప్రతిస్పందనలకు కూడా శ్రద్ధ వహించండి-అంటే మీరు సమూహంగా కలవడం లేదు (మరియు ఎక్కువగా స్వతంత్రంగా పని చేస్తుంది) లేదా, మరొకటి, మీరు ఎవరైనా ప్రశ్నలు మరియు సలహాలను ఆశించవచ్చు మీ డెస్క్ ద్వారా నడుస్తుంది.
3. "నేను ఎక్కడ భోజనం చేయవచ్చో మీకు ఏమైనా సూచనలు ఉన్నాయా?"
సరే, ఇది అధికారిక ఇంటర్వ్యూకి సంబంధించిన ప్రశ్న కాదు-బయటికి వచ్చేటప్పుడు రిసెప్షనిస్ట్ను లక్ష్యంగా చేసుకోవడం మంచిది, సిఫారసు కోసం విచారణగా ముసుగు చేయబడింది. లేదా, మీ ఇంటర్వ్యూలో భోజనం ఉంటే, మీరు ప్రయత్నించవచ్చు, “మీరు ఇక్కడ క్రమం తప్పకుండా తింటున్నారా? బృందం ఏ ఇతర రెస్టారెంట్లను తరచుగా చేస్తుంది? ”
అప్పుడు, దగ్గరగా వినండి. బోర్డు గదిలో షాప్ మాట్లాడేటప్పుడు వారంతా స్థానిక డెలికి వెళ్లి కలిసి తింటారా? లేదా ప్రతి ఒక్కరూ సాధారణంగా బ్రౌన్ బ్యాగ్ చేసి వారి డెస్క్ల వద్ద తింటారా? ప్రతి ఒక్కరూ స్థానిక ముడి-వేగన్-గ్లూటెన్-ఫ్రీ రెస్టారెంట్కు వెళతారని మీకు చెప్పినప్పుడు, “అద్భుతం!” లేదా “అద్భుతం…” అని మీరు అనుకుంటున్నారా? జట్టు నిబంధనలు మరియు అలవాట్లపై కొంత అవగాహన పొందడం-ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో వివరించబడనివి-మీరు ఎంతవరకు సరిపోతారో మీకు చూపుతుంది.
4. “ఆఫీసులో కుటుంబ ఫోటోలు ఉన్నాయా?”
ఇక్కడ మరొక ప్రశ్న అడగకూడదు-కానీ మీరే ఆలోచించండి. వ్యక్తిగత వస్తువుల ప్రాబల్యం కార్యాలయం యొక్క లాంఛనప్రాయానికి నేరుగా అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది: మీరు వారి డెస్క్ల గుండా వెళుతున్నప్పుడు ఉద్యోగుల పిల్లల ఫోటోలు కనిపిస్తే, అది మీ కొడుకు పుట్టినరోజు పార్టీ ఎలా ఉందో సహోద్యోగి అడిగే ప్రదేశం. . దృష్టిలో ఫోటోలు లేవా? ఇది మరింత డౌన్-టు-బిజినెస్ పని వాతావరణం.
మీరు వ్యక్తిత్వం యొక్క ఇతర సూచికలను కూడా చూడవచ్చు. ఉద్యోగులు షూ-ఎ-డే క్యాలెండర్లను లేదా వారి కార్యాలయ తలుపులపై కార్పొరేట్ విలువల జాబితాను ఆడుతున్నారా? బ్రేక్ రూం వైట్బోర్డ్ గత శుక్రవారం పింగ్-పాంగ్ స్కోర్లతో లేదా జట్టు నెలవారీ గడువులతో వ్రాయబడిందా? ఈ దృశ్య సూచనలు వాతావరణం ఎంత రిజర్వు చేయబడిందో (లేదా కాదు) మీకు మంచి భావాన్ని ఇస్తుంది.
గుర్తుంచుకోండి, ఒక ఇంటర్వ్యూలో, మీరు జట్టుకు సరైనవారేమో కంపెనీ నిర్ణయించడం మాత్రమే కాదు they వారు మీకు సరైన ఫిట్ గా భావిస్తే మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. మీ కళ్ళు మరియు చెవులను తెరిచి ఉంచండి మరియు మీరు ఖచ్చితంగా ఆ సంస్థలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడే (లేదా ఇష్టపడని) సూక్ష్మ సంకేతాలకు శ్రద్ధ వహించండి. వారు మీకు చాలా చెప్పగలరు.
