ప్రతిచోటా కళాశాలలు మరియు కార్యాలయాల ద్వారా వ్యాపించే మరియు నమ్మదగిన అబద్ధం ఉంది: మీరు ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో (లాంఛనప్రాయంగా లేదా లేకపోతే) విద్యను పొందుతారు, ఆపై మీరు ఒక రోజు మీ డెస్క్పై పదవీ విరమణ లేదా కూలిపోయే వరకు ఆ రంగంలో పని చేస్తారు. ఈ పురాణం చనిపోతుందని నేను కోరుకుంటున్నాను.
దురదృష్టవశాత్తు, ఈ నమ్మకం వృత్తిపరమైన మార్పును కోరుకునే వ్యక్తులకు చాలా బాధను కలిగిస్తుంది. వారు తమ వనరులను ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో పెట్టుబడి పెట్టారని వారు నమ్ముతారు, మరియు క్రొత్త క్షేత్రానికి మారడం అంటే మొదటి నుండి ప్రారంభమవుతుంది. అవును, ఈ ప్రక్రియ తరచుగా కనీసం కొంచెం బ్యాక్ట్రాక్ చేయడం అని అర్థం. కానీ మీరు నవజాత శిశువుగా మారినట్లు కాదు. మార్పు చేయడం అంటే మీ జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని క్రొత్త ప్రాంతానికి వర్తింపచేయడం మరియు అవసరమైనంతవరకు ఖాళీలను పూరించడం.
కృతజ్ఞతగా, ఇంటర్వ్యూలో దిగడం అంటే మీ అనుభవాన్ని కాగితంపై అమ్మడంలో మీరు విజయవంతమయ్యారు, కాబట్టి మీరు కెరీర్ మారుతున్న పరివర్తన ప్రక్రియలో బాగానే ఉన్నారు. ఇప్పుడు, మీ పని మీ అనుభవం జట్టుకు తీసుకువచ్చే విలువను చూడటానికి యజమానికి సహాయం చేయడమే. మీరు దీన్ని ఎలా చేయగలరో చూడటానికి చదవండి.
1. మీ విలువను తెలుసుకోండి మరియు దానిని చూపించడానికి ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి
మీరు కొత్త యజమానిని ఒప్పించబోతున్నట్లయితే, మీరు ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థి, మీరు మొదట మీరే నమ్మాలి. మీరు మీరే విలువైనప్పుడు, మీరు మీ పని చరిత్ర మరియు అనుభవాన్ని మరొక భాషలో వివరించడం ప్రారంభిస్తారు. మీరు చేసే ప్రతిదాన్ని వివరంగా రాయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ అన్ని పనులను మరియు మీ విజయాలను చేర్చండి. ఇది మీ సెట్టింగ్లకు వర్తించే ద్రవ మార్గంలో మీ అనుభవాన్ని చూడటానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు “కారిస్ కప్కేక్ ఎంపోరియం కోసం కస్టమర్ సేవా ప్రతినిధి” కాదు; మీరు “ఆర్డర్లతో కస్టమర్లకు సహాయం చేసారు, కొత్త ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను ప్రోత్సహించారు మరియు కస్టమర్ ఫిర్యాదులను వృత్తిపరంగా పరిష్కరించారు.” మీ గత స్థానాలను ఈ విధంగా తిప్పడం నేర్చుకోండి మరియు మీరు కోరుకుంటున్న పరివర్తనకు మీ పని చరిత్ర ఎలా ఇస్తుందో వివరించడం మీకు చాలా సులభం.
ఉదాహరణలు యజమాని కోసం మీ అనుభవం మరియు సామర్ధ్యాల చిత్రాన్ని చిత్రించాయి, “ఆ పరిస్థితిలో బాగానే ఉంటుందని నేను అనుకుంటున్నాను …” అనే ot హాత్మక ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడం. ముఖ్యంగా కెరీర్ మార్పుతో, మీ అనుభవం ఎలా సరిపోతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి ఉదాహరణలు యజమానికి సహాయపడతాయి. కొత్త పాత్రలోకి.
కాబట్టి కస్టమర్లతో పనిచేయడం గురించి అడిగినప్పుడు, ఉదాహరణకు, మీ ప్రస్తుత లేదా మునుపటి ఉద్యోగాల నుండి వ్యక్తులతో మీ పరస్పర చర్యల గురించి ఒక కధనాన్ని చేర్చండి, ఆ వ్యక్తులు కస్టమర్లు కాకపోయినా. అప్పుడు, మీ క్రొత్త పాత్రలో పని చేయడానికి మీరు ఆ అనుభవాన్ని ఎలా ఉంచుతారో వివరించండి. సహోద్యోగితో విభేదాలను నిర్వహించడానికి లేదా నిర్వహణకు కష్టమైన భావనను వివరించడానికి మీరు ఉపయోగించిన నైపుణ్యాలు మీరు కస్టమర్లతో ఉపయోగించుకునేవి. సమస్య పరిష్కారం గురించి అడిగితే, మీరు నిజంగా తికమక పెట్టే సమస్య ద్వారా పనిచేసిన లేదా వినూత్న పరిష్కారంతో వచ్చిన సమయం గురించి మాట్లాడండి. పరిశ్రమ పూర్తిగా భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించే సామర్థ్యం మరియు సమస్యను పరిష్కరించే సామర్థ్యం మీ సామర్థ్య స్థాయిని మాట్లాడుతుంది. మీరు ఉదాహరణలను అందించినప్పుడు, మీరు క్లెయిమ్ చేస్తున్న పనులను మీరు నిజంగా చేశారని యజమానికి తెలుసు, మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఇది మీకు ఒక కాలు ఇవ్వాలి.
2. ఖాళీగా చూపించవద్దు
మీతో సాక్ష్యాలను తీసుకురావడం ద్వారా మీరు ఈ క్రొత్త పాత్రను పోషించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని యజమాని-అక్షరాలా show చూపించడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి. ఇందులో నమూనా పని, శిక్షణ ధృవీకరణ పత్రాలు లేదా మాక్ గ్రాంట్ ప్రతిపాదన, మార్కెటింగ్ ప్రణాళిక లేదా మీ సామర్థ్యాలను కాంక్రీటుగా మార్చగల ఏదైనా ఉండవచ్చు. మీరు కమ్యూనికేషన్స్ లేదా జర్నలిజం వంటి రచన-భారీ రంగంలోకి మారుతున్నారా? వ్రాసే నమూనాలను తీసుకురండి. మీరు వార్తా కథనం రాయకపోతే సరే; బాగా వ్రాసిన వార్షిక నివేదిక ఇప్పటికీ మీ భాషా నైపుణ్యాన్ని మరియు సంక్లిష్ట వివరాలను పొందికైన మొత్తంగా నేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.
మీరు నాన్-టెక్ ఫీల్డ్ నుండి ప్రోగ్రామింగ్ అవసరమయ్యే ఉద్యోగానికి మారుతున్నారా? మీరు తీసుకున్న ఆన్లైన్ కోర్సులకు శిక్షణ ధృవీకరణ పత్రాలను తీసుకురండి. ఇంటర్వ్యూకి ముందు మీరు ఆన్లైన్ పోర్ట్ఫోలియోకు లింక్ను సమర్పించకపోతే, టాబ్లెట్ను తీసుకురండి, తద్వారా మీ పని యొక్క మీ యజమాని నమూనాలను చూపించవచ్చు.
యజమాని వెతుకుతున్న ఖచ్చితమైన “సాక్ష్యం” మీకు లేకపోతే, దాన్ని సృష్టించండి. మీరు అనుభవాన్ని కల్పించాలని నేను ఖచ్చితంగా కాదు, కానీ మీరు మీ సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించే నమూనాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. బోధించడానికి దరఖాస్తు, కానీ అధికారిక బోధనా అనుభవం లేదా? మీరు పాత్రలో ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో దాని ఆధారంగా సిలబస్ మరియు పాఠ్య ప్రణాళికలను సృష్టించండి. మీరు నిజ జీవిత అనుభవాన్ని తక్కువగా ప్రగల్భాలు పలుకుతున్నప్పటికీ గ్రాఫిక్ డిజైన్ ఉద్యోగాన్ని చూస్తున్నారా? మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థ కోసం కొన్ని నమూనా ఉత్పత్తులను కలిపి ఉంచండి. చాలా బహిరంగ ప్రసంగం మరియు ach ట్రీచ్ అవసరమయ్యే స్థానం తరువాత వెళ్తున్నారా? సంక్షిప్త కానీ శక్తివంతమైన సందేశాన్ని అందించే మీ కొన్ని చిన్న వీడియోలను అప్లోడ్ చేయండి. మీ గత విజయాల ఆధారంగా యజమాని మీ విలువను ఎలా చూపించవచ్చనే దాని గురించి సృజనాత్మకంగా ఆలోచించండి.
మీ కెరీర్ మార్పును స్పిన్నింగ్ చేయడంలో సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారా?
జీవనం కోసం అక్షరాలా చేసే కొంతమంది నిపుణులు మాకు తెలుసు.
ఈ రోజు జాబ్ సెర్చ్ స్ట్రాటజీ కోచ్ను తీసుకోండి
3. అసంపూర్ణతతో సుఖంగా ఉండండి
మీకు ప్రతిదీ తెలియదని మరియు మీరు ప్రతి అర్హతను అందుకోలేదని అంగీకరించడం సరే. చాలా తక్కువ మంది ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఏదైనా ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటారు. కఠినమైన ప్రశ్నలు అడిగినప్పుడు “గీ, నాకు తెలియదు” లేదా “సరే, నేను ఎప్పుడూ అలా చేయలేదు” అని చెప్పకండి. అంతరాన్ని గుర్తించడం సరైందే, కాని అంతరాన్ని తగ్గించడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని ఇతర అనుభవాలను మీ సంభావ్య యజమానికి గుర్తు చేయండి. మరియు మీరు ఈ హార్డ్ బాల్స్కు సమాధానం ఇచ్చినప్పుడు నమ్మకంగా ఉండండి. క్రొత్త పాత్రను ఎదుర్కోవటానికి మీరు భయపడుతుంటే, క్రొత్త యజమాని మిమ్మల్ని నియమించడం గురించి ఎందుకు మంచి అనుభూతి చెందుతారు?
బహుశా మీరు ఇంజనీర్గా పని చేయవచ్చు, కానీ మీరు నిర్వాహక పాత్రలోకి వెళ్లాలనుకుంటున్నారు మరియు మీకు బడ్జెట్ అనుభవం లేదు, ఉదాహరణకు. ఏమి అంచనా? ఇంజనీరింగ్కు విభాగ సంఖ్యలను నిర్వహించడం వంటి కొన్ని నైపుణ్యాలు అవసరం. కాబట్టి మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, “నాకు బడ్జెట్ అనుభవం లేనప్పటికీ, నేను వెంటనే ఆ పనిని వేగవంతం చేయడం పట్ల సంతోషిస్తున్నాను. వాస్తవానికి, నా ప్రస్తుత పాత్రకు వివరాలకు ఖచ్చితమైన శ్రద్ధ అవసరం మరియు నేను బడ్జెట్ను నిర్వహించాల్సిన గణిత ప్రావీణ్యం అవసరం. కాబట్టి ప్రారంభ సర్దుబాటు ఉన్నప్పటికీ, ఇది నా ప్రస్తుత నైపుణ్యాల ఆధారంగా నేను త్వరగా తీయగలనని imagine హించుకుంటాను. ”
4. “ప్రశ్న” కోసం సిద్ధం చేయండి
చివరగా, మీ కెరీర్ మార్పుకు కారణాన్ని ఎలా వివరించాలో మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ముందు మీరు వేచి ఉండకండి, ఎందుకంటే, తప్పు చేయకండి, మిమ్మల్ని ఈ బరువైన ప్రశ్న అడుగుతారు. ముందుగానే ప్లాన్ చేయండి మరియు మీ ప్రతిస్పందనను ప్రాక్టీస్ చేయండి, కాబట్టి మీరు దీన్ని ఒక ముఖ్యమైన ఇంటర్వ్యూలో మొదటిసారి గట్టిగా చెప్పడానికి ప్రయత్నించరు.
ప్రజలు అనేక కారణాల వల్ల ఈ నిర్ణయం తీసుకుంటారు. మీ ప్రేరణ ఏమైనప్పటికీ, ఏదైనా అనుబంధ సామాను ఇంట్లో ఉంచండి. మళ్ళీ, పరిస్థితులు పరిపూర్ణత కంటే తక్కువగా ఉన్నాయని క్లుప్తంగా అంగీకరించడం సరే. బహుశా మీరు తొలగించబడ్డారు లేదా మీరు పనిచేస్తున్న క్షేత్రం మీ జీవితాంతం మీరు ఉండాలనుకునేది కాదని మీరు గ్రహించారు. పరిశ్రమ ఎంత మందకొడిగా ఉందో, మీ యజమాని ఎంత భయంకరంగా ఉన్నాడో, భవిష్యత్తు ఎంత అస్పష్టంగా ఉందో తెలుసుకోవడం మానుకోండి. దీన్ని సరళంగా, సానుకూలంగా మరియు భవిష్యత్తు-ఆధారితంగా ఉంచండి. "గత మూడు సంవత్సరాలుగా నేను చాలా గొప్ప పని చేసినట్లు నేను భావిస్తున్నాను. కానీ, నేను నా జీవితంలో ఒక దశకు చేరుకున్నాను, అక్కడ ముందుకు సాగాలని నేను భావిస్తున్నాను. నేను వేరే రకమైన సవాలుకు సిద్ధంగా ఉన్నాను. ”అక్కడి నుండి, మీ కొత్త వృత్తిలో మీ ప్రస్తుత నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు ఎలా పని చేయాలో మీరు ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు.
మీరు చాలా విషయాలను సాధించగల మరియు విభిన్న టోపీలను ధరించగల బహుముఖ వ్యక్తి అనే వాస్తవాన్ని ఎప్పటికీ కోల్పోకండి. మీ నైపుణ్యాలు మరియు మీ అనుభవం ఒకే ఉద్యోగానికి మించి వర్తించవు. మరింత స్పష్టంగా మీరు మీ విలువను వ్యక్తీకరించవచ్చు మరియు మీ గత అనుభవం మరియు క్రొత్త అవకాశాల మధ్య చుక్కలను కనెక్ట్ చేయవచ్చు, మరిన్ని అవకాశాలు మీకు అందుబాటులో ఉంటాయి.
మరియు, మీకు ఆ చుక్కలను కనెక్ట్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఉద్యోగ శోధన వ్యూహంలో నైపుణ్యం కలిగిన కెరీర్ కోచ్ను చేరుకోండి.
