మీరు నిజంగా సంతోషిస్తున్న పాత్ర కోసం మీకు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ వస్తుంది. కాబట్టి, స్పష్టంగా, మీరు గోరు చేయడానికి మీ శక్తిలో ఖచ్చితంగా ప్రతిదీ చేయబోతున్నారు.
అయితే, కొన్నిసార్లు, ఇది మీ ఉత్తమ ఉద్దేశాలు. మీరు ప్రతి ఆకస్మికానికి సిద్ధమవుతారు - మరియు మీరు తప్పిపోయిన తప్పులను మీరే చేసుకోండి.
శుభవార్త ఇక్కడ ఉంది: మీరు ఈ సమస్యల గురించి తెలుసుకున్న తర్వాత, మీరు వాటిని పక్కదారి పట్టించవచ్చు. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఈ నాలుగు తప్పులను నివారించడానికి జాగ్రత్త వహించండి:
1. సూపర్ ఎర్లీ చేరుకోవడం
అదనపు సమయం వదిలివేయడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నేను 100% అర్థం చేసుకున్నాను. నేను ఒక గంట ముందుగా ఐదు నిమిషాల వ్యాసార్థంలో ఉండాలనే కోరికను కూడా పొందుతున్నాను, ఎందుకంటే ఇది మీ నరాలను ఉపశమనం చేస్తుంది.
నాకు అర్థం కాని విషయం ఏమిటంటే, ఆఫీసు వరకు నడవడానికి మరియు ఆ అదనపు సమయాన్ని అక్కడే గడపాలని నిర్ణయించుకోవడం.
గుర్తుంచుకోండి, మీ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక రిహార్సల్, ఇక్కడ మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న దాన్ని ప్రదర్శిస్తారు. ప్రతి షెడ్యూల్ సమావేశానికి ఒక గంట ముందు మీ సహోద్యోగుల యజమాని ఏమి చూస్తారు మరియు శ్రద్ధ అడిగారు? (అసమానత వారు వేరే దేనినైనా పని చేస్తున్నారు, లేదా ఇంకా సిద్ధం చేయలేదు మరియు కొద్దిగా కోపంగా ఉన్నారు.)
బదులుగా
వేచి ఉండటానికి సమీపంలో ఉన్న స్థలాన్ని కనుగొనండి మరియు 10 నిమిషాల కంటే ముందుగానే చూపించండి. (మీ కారు ఆమోదయోగ్యమైనది.)
2. ప్రతి సమాధానం మీ పున res ప్రారంభంలో నిర్మించబడుతుందని నిర్ధారించుకోవడం
మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మీ పున res ప్రారంభం గురించి తెలిసి ఉంటారని అనుకోవడం చాలా తార్కికం. అన్నింటికంటే, మీ ముందు అనుభవం ఈ సమావేశాన్ని మొదటి స్థానంలో ఉంచడం.
మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని విసుగు చెందడానికి ఇష్టపడరు మరియు "మీ పున res ప్రారంభంను తిరిగి మార్చడం" యొక్క ఫాక్స్ పాస్కు పాల్పడటానికి మీరు ఇష్టపడరు, కాబట్టి మీ సమాధానాలన్నీ మీ ప్రాథమిక అర్హతలు ఆయనకు తెలుసు మరియు మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటాయి.
ఇక్కడ సమస్య: మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించినప్పటికీ, అతను ఈ స్థానం కోసం 100 మందిని చదివి ఉండవచ్చు. అతను ఆ రోజు బ్యాక్-టు-బ్యాక్ ఇంటర్వ్యూలలో కూడా ఉండవచ్చు - లేదా ఇప్పుడే లాగి మీ ఫైల్ను అప్పగించారు (ఇది జరుగుతుంది). కాబట్టి, మీరు ఈ విధానాన్ని తీసుకున్నప్పుడు, అతను చాలా సంభాషణలను కొంచెం గందరగోళంగా గడుపుతాడు, అంటే మీ సమాధానాలు చాలావరకు దిగవు.
బదులుగా
మీ సమాధానాలకు సందర్భాన్ని జోడించండి. “నేను ఎప్పుడు, నా ప్రధాన బాధ్యత…”
మీరు బాగా వెళ్ళని ఇంటర్వ్యూ ఉందా?
పరవాలేదు. మీరు ఈ సలహాను చదువుతున్నారంటే మీరు తదుపరిసారి చాలా బాగా చేస్తారని రుజువు చేస్తుంది.
మిమ్మల్ని కలవడానికి ఇష్టపడే అన్ని అద్భుతమైన కంపెనీలను చూడండి
3. మీ సిద్ధం ప్రశ్నలు అడగడం
“వద్దు!” తో “మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా” అని ప్రతిస్పందిస్తే అది చెడు అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుందని మీకు తెలుసు, కాబట్టి మీరు ముందు రోజు రాత్రి జాబితాను సిద్ధం చేశారు.
మీ ప్రశ్నలకు సంభాషణ సమయంలో ఇప్పటికే సమాధానం ఇవ్వబడితే, మీరు వాటిని అడిగితే అది మీకు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది. ఎందుకంటే మీరు విననట్లు కనిపిస్తారు - లేదా మీ పాదాలపై ఆలోచించడంలో మీకు ఇబ్బంది ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
ఈ రెండూ నిర్వాహకులను నియమించే లక్షణాలు కాదు.
బదులుగా
మీ ఇంటర్వ్యూలో గమనికలు తీసుకోండి. ఆ విధంగా, మీరు ముందు పేర్కొన్న ఏదో గురించి అడగడం ద్వారా అనుసరించవచ్చు. ఇది “మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా?” లేదా “సమస్య పరిష్కార (లేదా మరికొన్ని నైపుణ్యం) గురించి మీరు ఒక ప్రశ్న అడిగినట్లు నేను గమనించాను. ఈ పాత్రలో అది ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా? ”
4. “అమ్మకాన్ని మూసివేయడం” గమనికతో ముగించడం
క్లాసిక్ ఇంటర్వ్యూ సలహా, "ఉద్యోగం చేయగల నా సామర్థ్యం గురించి మీకు ఏమైనా రిజర్వేషన్లు ఉన్నాయా?" లేదా "ఈ ఉద్యోగానికి నేను ఎందుకు సరైన వ్యక్తిగా ఉండలేనని మీరు ఆలోచించటానికి ఏదైనా కారణం ఉందా?"
ఏదైనా లోపం ఉంటే నియామక నిర్వాహకుడు మీకు చెప్తారు, తద్వారా మీరు దాన్ని పరిష్కరించవచ్చు మరియు మీరు 100% అర్హత కలిగి ఉన్నారని నిరూపించవచ్చు.
సమస్య ఏమిటంటే విధానం చాలా దూకుడుగా రావచ్చు. ఇది ఇంటర్వ్యూయర్ను అక్కడికక్కడే ఉంచుతుంది. ఇది పోటీ, కట్త్రోట్ వైబ్ ఉన్న సంస్థలో పనిచేయవచ్చు; ఇది మరింత వెనుకబడిన వాతావరణంలో డీల్ బ్రేకర్ కావచ్చు.
బదులుగా
“వేరే అనుభవం లేదా లక్షణాలు ఏమైనా ఉన్నాయా?” అని చెప్పడం ద్వారా ఈ ప్రశ్నను మరింత సహాయక రీతిలో ఉంచండి. లేదా దాన్ని పూర్తిగా దాటవేసి రచయిత మార్షల్ డార్ నుండి ఒక పేజీ తీసుకోండి: “వాస్తవానికి అవును, నేను ఇప్పటివరకు మీ ఉత్తమ క్షణం ఏమిటని ఆలోచిస్తున్నారా? ”
సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ మీరు ఎలాంటి జట్టు సభ్యులని ప్రదర్శించడానికి మీకు అవకాశం అని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, మీరు ఎప్పుడు చూపించాలో, లేదా ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో లేదా సంభాషణను ముగించాలా అనే దానిపై మీరు చర్చించుకుంటున్నారా; “నేను ఈ విధానాన్ని ఒక ముఖ్యమైన సమావేశంలో తీసుకుంటారా?” అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. చాలా తరచుగా, ఆ సమాధానం మిమ్మల్ని సరిగ్గా నడిపిస్తుంది.
