మీరు చెప్పేది వినడానికి మీ యజమాని ఇష్టపడే విషయాలు చాలా ఉన్నాయి - మీకు తెలుసా, “నేను దీన్ని నిర్వహిస్తాను!” లేదా “ఇక్కడ వేడి ఉదయం కాఫీ మరియు ఉచిత డోనట్!”
అయినప్పటికీ, మీ మేనేజర్ యొక్క గేర్లను రుబ్బుకోవడం తప్ప ఏమీ చేయని కొన్ని పదబంధాలు కూడా ఉన్నాయి-మీరు గ్రహించినా లేదా చేయకపోయినా.
అదృష్టవశాత్తూ మీ కోసం, చాలా మంది ప్రజలు హ్యాండిల్ నుండి ఎగిరిపోరు మరియు ఉద్యోగులను పూర్తిగా వ్రాస్తారు ఎందుకంటే వారు కొన్ని చిరాకు వాక్యాలను ప్రతిసారీ జారిపోయేలా చేస్తారు.
కానీ, ఈ భయంకరమైన భావాల గురించి మీరు తెలుసుకోకూడదని దీని అర్థం? ఖచ్చితంగా కాదు. మీ మేనేజర్ చర్మం కింద వచ్చే కమ్యూనికేషన్ తప్పులను మీరు ఎంత ఎక్కువ అర్థం చేసుకుంటే, మీరు వాటిని పూర్తిగా నివారించే అవకాశం ఉంది.
కాబట్టి, చాలా మంది నాయకులను బాధించే నాలుగు సాధారణ పదబంధాలను పరిశీలిద్దాం, తద్వారా మీరు మీ స్వంత యజమాని యొక్క మంచి వైపు ఉండగలరు. మార్గం ద్వారా, ఆ వేడి కాఫీ మరియు ఉచిత డోనట్ బాధించవు!
1. “అది నా పని కాదు”
మీ మేనేజర్ చెవుల్లో నుండి పొగ గొట్టాలను ప్రేరేపించడానికి ఖచ్చితంగా ఫిర్యాదుల విషయానికి వస్తే, ఇది జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉండాలి.
ఖచ్చితంగా, అతను లేదా ఆమె మీ పాత్ర యొక్క సాంప్రదాయ విధులకు సరిపోని పని చేయమని మిమ్మల్ని కోరి ఉండవచ్చు. కానీ, దాన్ని ఎత్తి చూపడం, ఆపై మీ దురదృష్టం గురించి విలపించడం మీ ప్రతిష్టను మరియు దీర్ఘకాలంలో మీ పర్యవేక్షకుడితో మీ సంబంధాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.
అంతిమంగా, మీ యజమాని నిర్దేశించిన ఆదేశాలను అనుసరించడం మీ పని. కాబట్టి, మీకు కేటాయించిన పని మీ దంతాలను తుడిచిపెట్టి, మీ పిడికిలిని పట్టుకున్నా, మీరు సాధారణంగా మీ అహంకారాన్ని మింగడం మరియు ఏమైనప్పటికీ చేయడం మంచిది. అన్నింటికంటే, మీరు నాయకత్వాన్ని గౌరవిస్తున్నారని మరియు జట్టులో ఒకదాన్ని తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిరూపించడం ఎప్పుడూ చెడ్డ విషయం కాదు.
2. “నేను ప్రయత్నిస్తాను”
ఈ పదబంధం చెడ్డది కాదు-సరైన సందర్భంలో ఉపయోగించబడింది, ఇది అన్ని రకాల సానుకూల అర్థాలను కలిగి ఉంటుంది. కానీ, ఈ అభ్యర్థన మీకు ఎంత అసౌకర్యంగా ఉందో ప్రతిబింబించే స్వరంతో ఉద్రేకపూరిత నిట్టూర్పును అనుసరించినప్పుడు, మీ మేనేజర్కు కోపం తెప్పించే ప్రతి హక్కు ఉంది.
ఎందుకు? సరే, ఈ పదబంధం మీ అసంతృప్తిని అంత సూక్ష్మంగా పంచుకోవడమే కాదు, అది వైఫల్యాన్ని కూడా క్షమించండి. మీరు అభ్యర్థనను నెరవేర్చకపోతే, మీరు నిజంగా తప్పు కాదు-మీరు ప్రయత్నిస్తారని మీరు మాత్రమే ఆయనకు చెప్పారు, మీరు దీన్ని పూర్తి చేస్తారని కాదు.
వాస్తవానికి, ప్రతి ఒక్క ప్రశ్నకు మీరు “ఖచ్చితంగా, నేను దానిపై ఉన్నాను!” తో ఉత్సాహంగా స్పందించాల్సిన అవసరం లేదని దీని అర్థం కాదు. మీరు దేనినైనా తగినంతగా నిర్వహించలేరని మీకు అనిపిస్తే, సూటిగా ఉండి చెప్పండి. ఆ విధంగా, మీ ఇద్దరికీ పని చేసే పరిష్కారం లేదా విధానాన్ని కనుగొనడానికి మీరు కలిసి పని చేయవచ్చు.
నిష్క్రియాత్మక దూకుడుగా ఉండటం కంటే ప్రత్యక్షంగా ఉండటం ఎల్లప్పుడూ మంచిది.
3. “నేను ఆలోచిస్తున్నది అదే”
ఇతరులు మాతో అంగీకరిస్తారని తెలుసుకోవడం మనందరికీ ఇష్టం. కాబట్టి, ఈ పదబంధం గురించి అంతగా తెలియనిది ఏమిటి? ఇది ఎల్లప్పుడూ చెడ్డది కానప్పటికీ, ఈ ప్రకటన యొక్క ఉపయోగం మీ యజమానిని నిరాశకు గురిచేసే సందర్భాలు కొన్ని ఉన్నాయి.
కొంత అంతర్దృష్టి మరియు దిశను పొందడానికి మీరు మీ మేనేజర్ను సంప్రదించవలసి ఉందని చెప్పండి. మీరు పూర్తిగా నష్టపోయారు మరియు మీకు ఆమె స్పష్టత అవసరం. ఆమె మీకు సమగ్రమైన మరియు వివరణాత్మక వివరణ ఇచ్చిన తరువాత, మీరు స్పందిస్తూ, “మంచిది, నేను ఆలోచిస్తున్నది అదే!”
ఆ విధమైన ప్రత్యుత్తరం మీకు సమాధానం లేదా మీరే దాడి చేసే ప్రణాళిక లేనప్పటికీ, మీరు ముఖాన్ని ఆదా చేసుకోవటానికి మరియు మిమ్మల్ని మీరు పైకి లేపడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లుగా కనిపిస్తుంది. మీరు నిజంగా అదే విధానాన్ని ప్లాన్ చేస్తుంటే, మీరు ప్రారంభించడానికి అలా చెప్పవచ్చు.
ఈ విధమైన పదబంధంతో నాయకులు కోపం తెచ్చుకునే మరోసారి మెదడును కదిలించేటప్పుడు. మీ యజమాని తనకు ఉన్న ఆలోచన యొక్క వివరాలను పంచుకున్నారు. సంభాషణను ముందుకు నెట్టడానికి ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగడానికి లేదా సలహాలను అందించడానికి బదులుగా, మీరు వెంటాడండి, అతని ఆలోచనలను ప్రశంసించండి మరియు మీ ఆలోచనలు అతనిని సరిగ్గా ప్రతిబింబిస్తాయని అతనికి తెలియజేయండి - మీరు ఒక విషయం మార్చలేరు.
మద్దతుగా ఉండాలనే మీ కోరిక ప్రశంసనీయం, కానీ మీరు నిజంగా సంభాషణకు ఏమీ సహకరించడం లేదు - ఇది మీ పర్యవేక్షకుడు వెతుకుతున్నది. గుర్తుంచుకోండి, చాలా మంది నిపుణులైన బ్రౌన్-నోజర్ కంటే ఎక్కువ విలువను జోడించే వారిని ఇష్టపడతారు.
4. “నేను ఏమి చేయాలి?”
అంతర్దృష్టి మరియు మార్గదర్శకత్వం అందించడానికి మీ యజమాని ఉన్నాడు-ఇది అక్షరాలా అతని పని. అయినప్పటికీ, వారి ప్రత్యక్ష నివేదికలు కొంచెం చొరవ తీసుకున్నప్పుడు అన్ని నిర్వాహకులు అభినందిస్తారు.
మీరు ఒక సమస్యలో పడ్డారని మరియు ఎలా కొనసాగాలనే దాని గురించి ఇరుక్కుపోతున్నారని అనుకుందాం. మీ మొదటి వంపు భయాందోళనలో మీ యజమాని వద్దకు పరిగెత్తడం మరియు ఈ గజిబిజి నుండి మీ మార్గాన్ని మీరు ఎలా చూడవచ్చో దశల వారీ సూచనలను అందించమని ఆమెను అడగండి. అవకాశాలు ఉన్నాయి, ఆమె సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటుంది.
కానీ, ఈ విధమైన విధానం దాని కంటే మెరుగ్గా ఉంటుంది: తార్కిక తదుపరి దశలు ఎలా ఉండాలని మీరు అనుకుంటున్నారో దాని గురించి ఆలోచిస్తూ, ఆపై మీ పర్యవేక్షకుడిచే సూచనలు లేదా ఆమోదం కోసం వాటిని అమలు చేయండి.
నిరంతరం సమస్యలతో రావడానికి బదులుగా, పరిష్కారాన్ని సూచించే ప్రయత్నం కూడా చేయండి. అది మీ మేనేజర్లో మిమ్మల్ని గౌరవించడమే కాకుండా, మిమ్మల్ని విశ్వసించడంలో చాలా దూరం వెళ్తుంది.
మీ యజమాని మానవుడు మాత్రమే, అంటే అతను ఆఫీసులో అతనికి బాధ కలిగించే కొన్ని విషయాలు కలిగి ఉంటాడు. కానీ, ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, మీరు అలాంటి వాటిలో ఒకటి కాదు.
మీరు మీ పర్యవేక్షకుడి వైపు ఉండాలనుకుంటే మీ కమ్యూనికేషన్ను మెరుగుపరచడం ప్రారంభించడానికి గొప్ప ప్రదేశం. కాబట్టి, ఈ రేఖకు దూరంగా ఉండటానికి మీ ఉత్తమ ప్రయత్నం చేయండి మరియు మీరు మీ మేనేజర్తో మంచి సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడం ఖాయం.
నేను తప్పిపోయిన ఏదైనా చిరాకు పదబంధాలు ఉన్నాయా? ట్విట్టర్లో నాకు తెలియజేయండి!
