ఈ పాత నగ్గెట్ను ఉపయోగించకుండా జట్ల గురించి ఒక వ్యాసం రాయడం నాకు గుర్తుకు వస్తుంది, కాబట్టి నేను దాన్ని బయటకు తీయబోతున్నాను, ఆపై మనమందరం ముందుకు సాగవచ్చు. జట్టులో “నేను” లేదు . అక్కడ, నేను చెప్పాను. కానీ ఇప్పుడు నేను దాన్ని టైప్ చేసాను, ఇది సహచరుడి అనగ్రామ్ అని నేను గమనించాను. ఇది ఇప్పటికే బాగానే ఉంది, సరియైనదా? మీ బృందం సహచరుడు, పాల్, ఉత్తమ మొగ్గ కూడా కావచ్చు. మీ విషయంలో ఇది నిజంగా ఉంటే, అభినందనలు: మీరు పని జాక్పాట్ను కొట్టారు.
కానీ, మరోవైపు, అవి కొన్నిసార్లు వ్యక్తిత్వ ఘర్షణలు, అపార్థాలు, విభిన్నమైన పని శైలులు మరియు అన్నింటికీ చిన్న అద్భుతం-అసంతృప్తి చెందిన మాజీ సహోద్యోగుల యొక్క తిరిగే తలుపు. కొన్ని వివేక, అధిక పనితీరు గల యూనిట్లను తయారుచేసే అంశాలు ఏమిటి, మరికొందరు ఆర్టిసానల్ బ్రూవరీలో సామెతల క్రాఫ్ట్ బీర్ రుచి సెషన్ను నిర్వహించలేకపోయారు?
బాగా, నాకు నాలుగు అంశాలు ఉన్నాయి: ప్రక్రియ, వాతావరణం, దృష్టి మరియు ప్రవాహం (చింతించకండి, నేను వివరిస్తాను). ఈ క్లిష్టమైన స్తంభాలకు సంబంధించిన సమతుల్యత మీకు లేకపోతే, మీ బృందం వారానికి 40-ప్లస్ గంటలు గడపడానికి ఉద్రిక్తమైన మరియు గమ్మత్తైన ప్రదేశంగా ఉంటుంది.
కాబట్టి, మీరు అందరూ కలిసి పనిచేసే విధానాన్ని మెరుగుపరచాలని చూస్తున్నట్లయితే, చదవండి:
1. ప్రక్రియ
మీరు సృజనాత్మక మేధావుల సమూహం కావచ్చు, కానీ కొంత నిర్మాణం లేకపోతే, అవుట్పుట్ ఆ స్పూర్తినిచ్చే అవకాశం లేదు. అన్ని జట్లు, వాటి పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా, ప్రక్రియలు అవసరం - మరియు నేను “విషయాలు ఎలా పూర్తయ్యాయి” అని అర్ధం కాదు. నేను ప్రజల ప్రక్రియలను కూడా మాట్లాడుతున్నాను.
ప్రతి ఒక్కరికీ వ్యక్తిగతంగా మరియు జట్టుకు ప్రయోజనం యొక్క స్పష్టత ఉందా? సమర్థవంతమైన పరస్పర ఆధారితాలు జరుగుతున్నాయా, మరియు నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులలో ఎవరితో పని చేయాలో అందరికీ తెలుసా? వృత్తిపరంగా ఒకరినొకరు పూర్తి చేసుకోవడానికి మరియు వ్యక్తిగత స్థాయిలో జెల్ చేయడానికి వారికి సరైన నైపుణ్యాలు మరియు శైలులు ఉన్నాయా?
వారు ఎక్కడ నిలబడి ఉన్నారో, ఎవరికి సంబంధించి, మరియు దాని యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటో ప్రజలకు తెలియకపోతే, మీకు సమస్య ఉంది. మీరు ఈ విషయాలను లాక్ చేస్తే, ప్రతి ఒక్కరూ he పిరి పీల్చుకోవచ్చు, వారు సరైన పనులు చేస్తున్నారని, సరైన కారణాల వల్ల మరియు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన వ్యక్తులతో సురక్షితంగా ఉంటారు.
2. దృష్టి
మీ బృందానికి దృష్టి ఏమిటి, మరియు ప్రతి సభ్యుడు దానిలో భాగస్వామ్యం చేస్తారా? ఎందుకంటే మీ గుంపుకు బలమైన లక్ష్యం లేకపోయినా, దానికి శక్తి మరియు ఆత్మ విశ్వాసం కూడా ఉండదు. భాగస్వామ్య దృష్టి దానితో జవాబుదారీతనం, పనిని పూర్తి చేయడానికి నిబద్ధత మరియు బట్వాడా చేయాలనే బలమైన కోరికను తెస్తుంది. ఇది మీ అందరినీ స్వయంచాలకంగా ఒకే వైపు ఉంచుతుంది, మరియు మీరు తీరం వెంబడి, సంతృప్తి చెందని మరియు నమ్మడానికి ఏదైనా వెతుకుతున్నప్పుడు ఇది చాలా వరకు లెక్కించబడుతుంది.
మరియు మీ ప్రజలు లక్ష్యరహితంగా వెళుతుంటే, ప్రతి త్రైమాసిక సమీక్షతో దాని దృష్టి మారుతుంది, అప్పుడు ఇది ఒక బలమైన నాయకుడు నిజంగా అధికారంలోకి రావడానికి, దళాలను సేకరించి, వారి జీవితం దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు కంపెనీ ప్రయోజనం మరియు సమూహం యొక్క లక్ష్యాన్ని ప్రోత్సహించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఆపై ప్రతి వ్యక్తికి అది సాధించడంలో తమ వంతు తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి.
3. వాతావరణం
మీరు పనిచేసే వ్యక్తులపై వాతావరణ నివేదిక చేయగలిగితే, మీరు ఏమి చెబుతారు? కొన్ని నల్ల మేఘాలు కదులుతున్నప్పుడు, ఇది తుఫానుగా కనిపిస్తుందా? లేదా మీరు పగలని సూర్యరశ్మి కోసం ఎదురు చూస్తున్నారా? సరే, ఇవి రెండు విపరీతాలు, మరియు చాలా జట్లు వ్యక్తులు, పనిభారం మరియు దృష్టి మార్పుగా మారుతూ ఉంటాయి-కాని నేను ఆ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు మీ పెదవులకు కొన్ని నిజాయితీ పదాలు వచ్చాయి.
జట్లు అంశాలను పూర్తి చేయాలనుకుంటాయి-అందుకే అవి అన్నింటికీ ఉన్నాయి. గౌరవం, నిజాయితీ మరియు నమ్మకం యొక్క వ్యయంతో అవుట్పుట్ వస్తే, ఆఫీసులో పెద్ద తిరిగే తలుపు ఉండే అవకాశం ఉంది, అది కేవలం తిరుగుతూనే ఉంటుంది. ప్రతి ఒక్కరూ దాపరికం చేయగలరని భావించే వాతావరణాన్ని సృష్టించడం, ఇందులో పరస్పర గౌరవం అప్రమేయం, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి వీలు కల్పించడం శీఘ్రంగా లేదా తేలికైన పని కాదు, కానీ సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ఉత్పత్తిని పొందడానికి ఇది పూర్తిగా, పూర్తిగా అవసరం.
4. ప్రవాహం
మీరు ఎప్పుడైనా ఖచ్చితమైన ప్రవాహంలో పనిచేసే బృందంలో ఉంటే చేతులు కట్టుకుంటారా? ప్రేమలో ఉండటం గురించి వారు చెప్పినట్లే, మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మీకు లేదు. మరియు మీరు కలిగి ఉంటే, మీరు దానిని మీ కెరీర్లో ఉల్లాసకరమైన, ప్రేరేపించే, రక్తం-నుండి-హెడ్ హల్సియాన్ సమయం అని గుర్తుంచుకుంటారు.
పూర్తి ప్రవాహంలో ఉన్న వ్యక్తుల సమూహం చూడటానికి ఒక అందమైన విషయం. వినూత్నమైన, చురుకైన, వారు నిర్వహించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ ఆలోచనలతో బబ్లింగ్ చేయడం మరియు నిజమైన సామరస్యంతో పనిచేయడం. మరోవైపు, ప్రతి వ్యక్తి సమన్వయం మరియు నమ్మకం యొక్క భద్రతా వలయం లేకుండా పనిచేసే బృందం చాలా అందంగా అగ్లీ ప్రదేశంగా ఉంటుంది. పూర్తి ప్రవాహాన్ని చేరుకోవడానికి ఇది చాలా పని పడుతుంది-ప్రతి ఒక్కరూ పూర్తిగా బోర్డులో ఉండాలి, మరియు అది ఒక్కటే కఠినమైన పోరాటం. కానీ మీరు అందరూ ఉన్నప్పుడు, ప్రతిదీ సాధ్యమే.
కాబట్టి, మీరు పని చేయని జట్టుకు నాయకులైతే, మరియు తప్పు ఏమిటో మీరు గుర్తించలేరు-ప్రక్రియ, దృష్టి, వాతావరణం మరియు ప్రవాహం యొక్క నాలుగు స్తంభాల సమతుల్యత గురించి ఆలోచించండి. అవును, అధిక-పనితీరు గల యూనిట్గా రూపాంతరం చెందడం చాలా కష్టంగా అనిపిస్తుందని నాకు తెలుసు-కాని అసాధ్యం కాకపోవచ్చు-కాని ఈ ప్రతి ప్రత్యేక కారకాలను చూడటం ద్వారా, మీరు నిజమైన జట్టు విజయానికి దారి తీసే ఒక వ్యూహాన్ని రూపొందించడం ప్రారంభించవచ్చు.
