రెజ్యూమెలు - మ్యూజ్ కోసం రిక్రూటర్లు ఏమి చూస్తారు

ప్రజలు వారు అందుకున్న ప్రతి పున ume ప్రారంభం కోసం ఆరు సెకన్లు మాత్రమే గడుపుతారని ఇది చక్కగా నమోదు చేయబడింది. అదృష్టవశాత్తూ, ఆ ఆరు సెకన్లలో ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందటానికి అంకితమైన గొప్ప కథనాలు కూడా ఉన్నాయి.

మరింత అదృష్టవశాత్తూ, ఆరు సెకన్ల రిక్రూటర్ యొక్క కోణం నుండి నేను మీకు లోపలి స్కూప్ ఇవ్వబోతున్నాను. మొదట మొదటి విషయాలు, ఈ నిపుణులకు ఉన్నతాధికారులు, నిర్వాహకులను నియమించడం మరియు పట్టణంలో ఉత్తమ ప్రతిభను కనుగొనడానికి వారిపై ఆధారపడే సీనియర్ నాయకులు ఉన్నారని మీరు తెలుసుకోవాలి. కొన్నిసార్లు, వారు అదే పాత్రను పూరించడానికి ఇతర నియామకులతో పోటీ పడుతున్నారు. వారి పరిహారం వారు సమర్పించిన అభ్యర్థి చివరికి ఉద్యోగాన్ని ఇస్తారా లేదా అనే దానితో ముడిపడి ఉండవచ్చు. అది చాలా ఒత్తిడి.

కాబట్టి, మీ పున res ప్రారంభం వద్ద స్థానం నెరవేర్చాలని చూస్తున్న వ్యక్తి, ఆమె కేవలం వర్తించే నైపుణ్యాల కోసం శోధించడం కాదు. ఆమె మీ అనుభవంలో ఇతర వ్యక్తులను విక్రయించగలదా లేదా అని నిర్ణయించడానికి ప్రయత్నిస్తోంది.

ఈ విషయాన్ని వివరించడానికి, కొద్దిగా ఆట ఆడుదాం. మీరు మీ బృందానికి మార్కెటింగ్ సమన్వయకర్తను జోడించాలని చూస్తున్న నిర్వాహకుడిగా నటిస్తారు. ఇప్పుడు, మీరు శోధనలో ఇద్దరు రిక్రూటర్లు పనిచేస్తున్నారని imagine హించుకోండి మరియు వారు ప్రతి ఒక్కరూ వారి అగ్ర అభ్యర్థులను మీ వద్దకు తీసుకువెళతారు. ఇంకా నాతో ఉన్నారా? గ్రేట్. ఇప్పుడు, మీరు ఏ అభ్యర్థితో కలవాలనుకుంటున్నారో నాకు చెప్పండి:

రెండవ ఎంపిక మార్గం బాగా అనిపిస్తుంది, సరియైనదా? రిక్రూటర్ నిజ-ప్రపంచ ఉదాహరణలు మరియు స్పష్టమైన కొలమానాలను ఉపయోగించి ఆమె అనుభవం గురించి బలవంతపు కథను చెప్పాడు.

అంతిమంగా, రిక్రూటర్ ఆమె కనుగొనగలిగే అభ్యర్థుల మాదిరిగానే మంచిది. కాబట్టి, ఆమె మీ పున res ప్రారంభం చూసినప్పుడు, ఆమె ఫలితాలు, విజయాలు మరియు కీ అమ్మకపు పాయింట్లను చూడాలనుకుంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఆమె అందంగా కనిపించే, సంస్థకు ఆస్తిని రుజువు చేసే దరఖాస్తుదారులను కనుగొనాలనుకుంటుంది.

కాబట్టి ఇవన్నీ మీకు అర్థం ఏమిటి? పున res ప్రారంభం పునరావృతం చేయడానికి ఇది సమయం కావచ్చు. కంటెంట్ గురించి మీరు ఆలోచించే విధానాన్ని మార్చడం ప్రారంభించడానికి సులభమైన, ఉత్తమ మార్గం మీ అనుభవాన్ని నియామక నిర్వాహకుడి కోణం నుండి పరిగణించడం. సంక్షిప్తంగా, మీరు ప్రక్రియను సూటిగా మరియు సరళంగా చేయడానికి మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని చేయాలనుకుంటున్నారు. ఇంతకుముందు మనం తాకిన ఒత్తిడి గుర్తుందా? ఉద్యోగం గురించి మిమ్మల్ని సంప్రదించిన వ్యక్తికి మీరు కంపెనీకి అవసరమైన వారే (ఆరు సెకన్లు లేదా అంతకంటే తక్కువ వ్యవధిలో) ఉన్నారని తెలుసుకోవడంలో సహాయపడటం మీ ఇష్టం!

ప్రారంభించడానికి, మీ పున res ప్రారంభం పైకి లాగండి మరియు మీరు చదివినప్పుడు ఈ క్రింది ప్రశ్నలను మీరే అడగండి:

1. నా పున ume ప్రారంభం రిక్రూటర్లకు నా అనుభవం మరియు విజయాలు అమ్మడం సులభం చేస్తుందా?

మీ అత్యంత విలువైన పత్రం ఈ అగ్ర అంశాల గురించి ప్రత్యేకతలను జాబితా చేయకపోతే, అది ఏమి చేయాలో అది చేయడం లేదు. మిమ్మల్ని మరియు మీ అనుభవాన్ని విక్రయించే మార్గం మీరు కలుసుకున్న, మించిపోయిన లేదా పంపిణీ చేసిన ఏదైనా ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులు, లక్ష్యాలు లేదా కోటాల జాబితాను రూపొందించడం. ఇది నమ్రత కోసం సమయం కాదు; మీకు తొమ్మిది నెలల తర్వాత పదోన్నతి లభిస్తే, దాన్ని మరియు ఇతర విజయాలను తెలుసుకోండి. మీరు బాధ్యతలు స్వీకరించిన తర్వాత కంపెనీ వార్తాలేఖకు 50 కే ఎక్కువ మంది సభ్యులను సంపాదించినట్లయితే, దానిని స్పష్టంగా చెప్పండి.

2. నా కంటెంట్ నా అద్భుతమైన విజయాల యొక్క బలవంతపు కథను చెబుతుందా?

సాధ్యమైనప్పుడల్లా మీరు కాంక్రీట్ సంఖ్యలు మరియు సమాచారాన్ని ఉపయోగించి గణాంకాలు మరియు విజయాలు జాబితా చేయాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీ పున res ప్రారంభం మీ అసంఖ్యాక విజయాల యొక్క బలవంతపు కథను చెప్పాలని మీరు కోరుకుంటారు మరియు అలా చేయడానికి మీకు సందర్భం అవసరం. మీరు అత్యధికంగా అమ్ముడైన ప్రాంతీయ ఖాతా ఎగ్జిక్యూటివ్‌గా ఉన్నారా? చాలా బాగుంది, కానీ మీ ప్రాంతంలో 60 మందికి పైగా ఇతర ఖాతా అధికారులు ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని వదిలివేయవద్దు. మీరు కొత్త CRM వ్యవస్థను రూపొందించారా? మీరు బహుళ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను కూడా మూల్యాంకనం చేశారని, మీ సంస్థ అవసరాలకు తగిన వ్యవస్థను గుర్తించారని మరియు ఒప్పందాన్ని చర్చించారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు వాటిని ప్రదర్శించడానికి నేపథ్యాన్ని కూడా అందిస్తే మీ విజయాలు ఉత్తమంగా వివరించబడతాయి.

3. నా విజయాలను వివరించడంలో సహాయపడటానికి నేను స్పష్టమైన కొలమానాలను చేర్చానా?

మీరు గమనించిన ప్రతిదానికీ మీరు ఒక సంఖ్యను లేదా ఫలితాన్ని కేటాయించినప్పుడు మీ అత్యుత్తమ విజయాలు మరియు మీ పని ప్రయత్నానికి సంబంధించిన ముఖ్యమైన గణాంకాలు చాలా సులభంగా జీర్ణమవుతాయి. నియామక నిర్వాహకుడు త్వరగా గ్రహించగలిగేదాన్ని కలిగి ఉండటం, ప్రత్యేకించి ఇది మీ నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తే, మిగతా వాటి కంటే నిలబడటానికి మీకు సహాయపడుతుంది. కాబట్టి, మీరు నెలకు నెలకు మీ అమ్మకపు లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడమే కాక, “అమ్మకపు కోటాను 30% మించిపోయింది” అని మీకు బుల్లెట్ ఉంటుంది. మీరు చేసిన ఏదైనా సంస్థ ఖర్చులను తగ్గించి, కావలసిన తుది ఫలితాన్ని త్వరగా చేరుకోవడానికి సహాయపడితే, అన్నీ ఎలా జరిగిందో స్పష్టంగా ఉండండి. “ఓవర్‌సా వెబ్‌సైట్ పున es రూపకల్పన” అని చెప్పకండి, “రెండు వారాల ముందుగానే వెబ్‌సైట్ పున es రూపకల్పన పూర్తయింది, దీని ఫలితంగా $ 5, 000 ఖర్చు ఆదా అవుతుంది.”

4. నా కీ విజయాలు గుర్తించడం సులభం కాదా?

మీరు మీ ప్రతి ఉద్యోగానికి ప్రత్యేకమైన “కీ అచీవ్‌మెంట్స్” ఉపవిభాగాన్ని జోడించడం ద్వారా లేదా మీ పున ume ప్రారంభంలో స్టాండ్-ఒంటరిగా “కీ అచీవ్‌మెంట్స్” విభాగాన్ని సృష్టించడం ద్వారా మీ విజయాలను పిలవండి. ధన్యవాదాలు. ట్రిక్, అయితే మీరు దీన్ని చేయాలని నిర్ణయించుకుంటారు, మీ పున res ప్రారంభం చిందరవందరగా లేకుండా వీటిని సులభంగా గుర్తించడం. మీరు “ కీ విజయాలు ” అనే పదాలను బోల్డ్ చేయవచ్చు లేదా మీ స్పష్టమైన కొలమానాలను ధైర్యంగా పరిగణించవచ్చు; ఉదాహరణకు, "కొత్త ఇన్వాయిస్ వ్యవస్థను సృష్టించారు, ఫలితంగా ఆలస్య చెల్లింపులు 25% తగ్గుతాయి ."

అంతిమంగా, మీరు సాధించిన దానిపై ఎక్కువ పున res ప్రారంభం రియల్ ఎస్టేట్ ఖర్చు చేయడం మరియు మీ రోజువారీ బాధ్యతలపై తక్కువ దృష్టి పెట్టడం ఫలితం ఇస్తుంది. మీరు మీ కంపెనీ ట్విట్టర్ పేజీని నిర్వహించడం చాలా బాగుంది, కానీ మీరు ట్వీట్లు రాయడం మరియు షెడ్యూల్ చేయడం చేపట్టినప్పటి నుండి మీరు అనుచరుల సంఖ్యను రెట్టింపు చేయడం మరింత ఆకట్టుకుంటుంది. మీ కంపెనీ కొత్త సాఫ్ట్‌వేర్ రోల్ అవుట్ కోసం మీరు శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని రూపొందించారా? ఇది ఆకట్టుకుంటుంది, కానీ ఈ ప్రోగ్రామ్ వినియోగదారుల స్వీకరణలో 100% పెరుగుదలకు కారణమైందని పేర్కొనడం రిక్రూటర్ దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది.

నిర్దిష్ట, మాంసం గణాంకాలను హైలైట్ చేసే రెజ్యూమెలు నేను వందలాది అనువర్తనాల ద్వారా స్క్రోల్ చేస్తున్నప్పుడు నా దృష్టిని ఆకర్షిస్తాయి. ఫీచర్ చేసిన ఫలితాలు, సంఖ్యలు మరియు ముఖ్య విజయాల కంటే ఈ విషయాలను సమీక్షించే వ్యక్తికి కొన్ని విషయాలు మరింత అర్ధవంతంగా ఉంటాయి. మీది ఏమిటో తెలుసుకోవడం మరియు వాటిని పొడవైనదిగా నిలబెట్టడం వలన మీరు గుర్తించబడతారు-కాబోయే క్లయింట్ విచారణలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు లేదా మీరు ఎన్విరాన్‌మెంటల్ క్లబ్‌కు చెందినవారు మరియు ఫై బీటా కప్పా సభ్యుడు సోషల్ క్లబ్లో. మీరు చాలా కష్టపడ్డారు, ఇప్పుడు దాన్ని ప్రదర్శించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.