రోజు వచ్చింది: మీరు చివరకు మీ డ్రీమ్ కంపెనీలో, మీ డ్రీమ్ జాబ్ కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు! ఇది పరిపూర్ణ పరిశ్రమలో ఉంది మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు నేపథ్యం కోసం ఈ పాత్ర ఖచ్చితంగా సరిపోతుంది. ప్లస్ ఇది మీ ఐదేళ్ల ప్రణాళిక కోసం మిమ్మల్ని ట్రాక్ చేస్తుంది. అన్ని మంచిది, సరియైనదా?
బహుశా కాకపోవచ్చు.
చాలా సార్లు, ఒక సంస్థ యొక్క బాహ్య దృక్పథం లోపల ఉన్న వాస్తవికతకు చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. చాలా మంది ప్రజలు పరిగణనలోకి తీసుకునే ప్రక్రియలో వారి హృదయాలను వారి మెదడు కంటే ముందు నిలబెట్టడానికి అనుమతించినప్పుడు ఎర్ర జెండాలను "తక్కువ" లేదా తిరస్కరించే ధోరణిని కలిగి ఉంటారు. కానీ, మీకు తమను తాము వెల్లడించడానికి చాలా కష్టపడుతున్న సంకేతాలను విస్మరించడానికి మిమ్మల్ని మీరు ఎప్పుడూ అనుమతించకూడదు.
మీరు దేని కోసం ఖచ్చితంగా గమనించాలి? కింది వాటిలో ఏదైనా:
1. పాత్రను వివరించేటప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడు ఖాళీగా గీస్తాడు
మీరు విలక్షణమైన, ప్రత్యక్ష ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నను అడగండి, “ఈ జట్టులో డిజైనర్గా నా రోజు ఎలా ఉంటుంది?” మరియు యాదృచ్ఛిక బాధ్యతలను కేంద్రీకరించని ఖాళీగా తిరిగి చూడటం లేదా అధ్వాన్నంగా అనిపిస్తుంది.
రెండు కారణాల వల్ల ఇది మంచిది కాదు. ఒకటి, మీ విధులు, పాత్రలు, బాధ్యతలు మరియు జవాబుదారీతనం గురించి స్పష్టమైన అవగాహన లేకుండా సంస్థలోకి రావడం మొదటి రోజు నుండే ప్రారంభమయ్యే విపత్తు. స్థానం విప్పినప్పుడు మీకు నచ్చకపోతే? మీ నైపుణ్యం సెట్కు ఇది సరైనది కాకపోతే? రెండు, రాబోయే నెలల్లో దాని లక్ష్యాలు ఏమిటో జట్టుకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. లక్ష్యం లేని బృందం సాధారణంగా అస్పష్టమైన సూచనలు, పూర్తయిన తర్వాత తొలగించబడిన ప్రాజెక్టులు మరియు మీ యజమాని నుండి మిశ్రమ సందేశాలకు దారితీస్తుంది. చెప్పనక్కర్లేదు, ప్రమోషన్కు స్పష్టమైన మార్గం లేదని దీని అర్థం.
మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఉంటే, “ఈ పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తి విజయవంతం కావడానికి ఏ నైపుణ్యాలు అవసరం?” అనే ప్రశ్నతో మీరు ఒక ప్రశ్నను అనుసరించవచ్చు. వ్యక్తికి త్వరగా, తక్షణ సమాధానం ఉంటే, అప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడు ఉద్యోగం యొక్క రోజువారీ రూపాన్ని సరైన అభ్యర్థి వరకు వదిలివేస్తుంది. (మరియు అది నిజంగా సరే!) కానీ ఇది కూడా క్రికెట్లను పొందినట్లయితే, దూరంగా ఉండండి.
2. మీ సంభావ్య బాస్ అస్తవ్యస్తంగా మరియు మొరటుగా కనిపిస్తాడు
మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం సమయానికి చేరుకుంటారు (లేదా, వాస్తవానికి ఐదు నిమిషాల ముందుగానే) మరియు నియామక నిర్వాహకుడిని కలవడానికి 30 కి పైగా వేచి ఉండండి. మీ సంభావ్య మేనేజర్ చివరకు వచ్చాక, అతను మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించలేదని మరియు మీ పేరును గుర్తుకు తెచ్చుకోలేడని స్పష్టమవుతుంది. అతను కాల్ తీసుకొని తన ఇమెయిల్ మధ్య ఇంటర్వ్యూను తనిఖీ చేస్తాడు.
అవును, కొంతమందికి బిజీ రోజులు ఉన్నాయి, మరియు కొంతమంది చివరి నిమిషంలో ఇంటర్వ్యూలలో పడతారు. కానీ, ఇది మీ యజమాని అవుతుంటే, ఈ ప్రవర్తనను ఉప్పు ధాన్యంతో తీసుకోకండి. మీ సమయాన్ని అగౌరవపరచడం రాబోయే వాటికి ముందస్తుగా ఉంటుంది.
పరిస్థితిని రెండుసార్లు తనిఖీ చేయడానికి, మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని పరోక్షంగా కొన్ని ప్రశ్నలను అడగవచ్చు, “మీరు మీ బృందంలోని సభ్యులతో ఎలా అంచనా వేస్తారు మరియు తనిఖీ చేస్తారు?” “మీ ఉద్యోగులు మీకు ప్రశ్నలు మరియు సమస్యలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఎలా ఇష్టపడతారు? ”మరియు“ ఈ జట్టులో మరియు ఈ సంస్థలో మీరు విజయవంతం కావడానికి ఏ విలువలు అవసరం? ”
ఆ సమాధానాల ఆధారంగా, ఆ సమాధానాలు మీతో ప్రతిధ్వనించాయా లేదా అని తెలుసుకోవడానికి మీరు గట్ చెక్ చేయాలనుకుంటున్నారు లేదా మీకు మరింత సంకోచంగా అనిపిస్తుంది. మీ పర్యవేక్షకుడితో గొప్ప పని సంబంధం మీ ఉద్యోగ సంతృప్తిని మరియు మీ విజయ రేటును నిర్ణయించడంలో గొప్పగా చేయబోతోంది. కాబట్టి, మీరు మొదటి నుండి అగౌరవంగా ఉంటే, అది బాగా ఉండదు.
3. మీ సంభావ్య సహచరులు అధిక పని మరియు అధిక ఒత్తిడికి లోనవుతారు
మీరు బృందం నుండి ఎక్కువ మందితో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, “గంటలు వెర్రివి” మరియు “ఉద్యోగం కొన్నిసార్లు అనూహ్యమైనది” వంటి సాధారణ ప్రకటనలు వస్తూ ఉంటాయి. ఒక థీమ్ ఉన్నట్లు మీరు భావిస్తున్నారు మరియు మీ భవిష్యత్ సహచరులు తీవ్రంగా సంతోషంగా ఉన్నారు.
మీరు మాట్లాడేటప్పుడు ఒక వ్యక్తి ఒత్తిడికి గురైతే అది ఒక విషయం, కానీ వారందరూ అలా చేస్తే, ఇది పని వాతావరణంలో సమస్యను సూచిస్తుంది. మీకు ఆందోళన ఉంటే, మరింత సమాచారం కోసం దర్యాప్తు చేయడానికి ఇది మంచి సమయం. రెండు ప్రాథమిక స్టార్టర్ ప్రశ్నలు: “మీ ఉద్యోగంలో మీకు ఇష్టమైన భాగం ఏమిటి?” మరియు “మీరు ఇక్కడ సంస్కృతిని మూడు పదాలుగా వివరించాల్సి వస్తే, అవి ఏమిటి?”
మీరు సంస్థ చేసే పనికి, వారు ఇప్పుడు తవ్వుతున్న ప్రాజెక్టులు, గొప్ప క్లయింట్ల గురించి కథలు-ప్రోత్సాహకాలతో పాటు సానుకూలమైనవి ఏదైనా తిరిగి వచ్చే సమాధానాల కోసం మీరు వెతుకుతున్నారు. సెలవు సమయం, పెద్ద ఆటలలో బాక్స్ సీట్లు మరియు ఉచిత భోజనం వంటి ప్రోత్సాహకాలు మిమ్మల్ని ఇంతవరకు తీసుకెళ్తాయి.
4. మీరు జట్టుతో కలిసిపోతున్నారని not హించలేరు
ఉద్యోగం ఖచ్చితంగా ఉంది, మీ నైపుణ్యాలు సరైన మ్యాచ్, మీరు దానిని గోరు చేయగలరని మీకు తెలుసు, మరియు మీరు మాట్లాడిన ప్రతి ఒక్కరూ వారు చేసే పనిని ఇష్టపడుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది! ఒక ఇబ్బందికరమైన అనుభూతి ఉంది: మీరు ఈ వ్యక్తులతో సరిపోరు.
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో సాంస్కృతిక దృ fit త్వాన్ని అంచనా వేయడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే 89% నియామక వైఫల్యాలు సరిగ్గా సరిపోకపోవడం వల్ల. ప్రతి ఒక్కరూ దీని గురించి మాట్లాడేటప్పుడు వారి అర్థం ఏమిటి? ముఖ్యంగా, ఇది విలువలకు దిమ్మలు. మేము సాధారణంగా వ్యక్తులతో కలిసి ఉండకపోవటానికి కారణం, మేము ఒకే విలువలను పంచుకోకపోవడమే.
ఒక సంస్థ నిజంగా ఏమి పట్టించుకుంటుందో అంచనా వేయడానికి, మీ కాబోయే యజమాని మరియు సహోద్యోగులను “ప్రజలు వారి పనికి ఎలా గుర్తించబడతారు?” “ఏ రకమైన వ్యక్తి పదోన్నతి పొందారు?” మరియు “ఇక్కడ ఏ రకమైన వ్యక్తి బాగా పని చేయరు?” అని అడగండి.
మీరు వివరించినట్లు మీరు వినకపోతే (మీ నిజమైన నేనే, మీ ఆదర్శ స్వయం కాదు), గమనించండి. మీరు సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలను పంచుకోకపోతే, మీరు సరిపోరు, మరియు మీ ఉద్యోగం మీకు నచ్చదు మరియు మీరు ఈ ప్రక్రియను మళ్లీ ప్రారంభించాలి.
ఇంటర్వ్యూ తరువాత, మంచి ఆలోచనలు లేదా శ్రద్ధగల గురువు నుండి మీ ఆలోచనలు మరియు భావాలను బౌన్స్ చేయడం ఎప్పుడూ చెడ్డ ఆలోచన కాదు. కానీ మీ స్వంత ఉత్తమ న్యాయవాదిగా ఉండటం మరియు ఎర్ర జెండాల కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచడం కూడా తెలివైనది. అన్నింటికంటే, మీరు అద్భుతంగా ఉన్నారు, మీరు ఖచ్చితమైన స్థానాన్ని కనుగొనడానికి చాలా కష్టపడుతున్నారు మరియు మీరు దాన్ని పొందటానికి అర్హులు.
