మీరు దానిని అంగీకరించడం ఇష్టం లేదు. మీరు దాని గురించి కూడా ఆలోచించడం ఇష్టం లేదు. కానీ కొంతమందికి వాస్తవికత (బహుశా మీరు) ఇది:
మీరు ఇంతకాలం ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారు, ఉద్యోగం కోసం వెతకకూడదని మీకు అనిపించేది కూడా మీకు గుర్తులేదు.
ఖచ్చితంగా, బహుశా మీరు ఇంకా ఉద్యోగం చేస్తున్నారు, బహుశా, మీరు తీవ్ర ఆర్థిక ఇబ్బందుల్లో లేరు. కానీ మనలో బాగా సర్దుబాటు చేయబడినవారికి, అనంతంగా లాగే ఉద్యోగ శోధన మిమ్మల్ని అలసిపోతుంది లేదా మీకు అనుభూతిని కలిగించగలదు, అలాగే, ఓడిపోయిన వ్యక్తి.
మీరు ఓడిపోయినవారు కాదు. కాబట్టి, అలా ఆలోచించడం మానేయండి. మీ వ్యూహం ప్రాథమికమైనదాన్ని కోల్పోయే అవకాశం ఉంది, లేదా మీరు 2015 సంవత్సరంలో ఉత్పాదకత లేని విధంగా ఉద్యోగ శోధన గురించి వెళుతున్నారు.
ఉద్యోగ శోధనను లాగడానికి కారణమయ్యే కొన్ని సాధారణ విషయాలపై మూత తిప్పండి మరియు వాటిని పరిష్కరించడానికి లేదా మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు:
1. మీరు ఆన్లైన్ అనువర్తనాలపై 100% ఆధారపడుతున్నారు
మీ మొత్తం ఉద్యోగ శోధనను “ఆన్లైన్లో ప్రచారం చేసిన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనండి. ఆన్లైన్ దరఖాస్తును పూరించండి. సమర్పించండి. వేచి ఉండండి ”అప్పుడు మీరు చాలా ఎక్కువ ప్రక్రియ కోసం ఉండవచ్చు. మీరు ఆ ఉద్యోగ ప్రకటనను చూసిన ఇతర అభ్యర్థుల భారీ బొట్టుతో ఒక దరఖాస్తును సమర్పించినప్పుడు మీరు ఒక వ్యక్తిగా కాకుండా (ఒక వ్యక్తిగా కాకుండా) రేసులో ప్రవేశిస్తున్నారని మీరు ఖచ్చితంగా గ్రహించాలి. మీరు ఉద్యోగ శోధనలో సరుకుగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు.
త్వరిత పరిష్కారము
కనీసం, మీరు ఆన్లైన్లో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసిన ప్రతిసారీ ఒక అదనపు అడుగు వేయండి. లింక్డ్ఇన్కు వెళ్లి, సంస్థ పేరును శోధన పెట్టెలో టైప్ చేయండి మరియు మీకు కంపెనీలో మొదటి లేదా రెండవ డిగ్రీ (లేదా గ్రూప్) కనెక్షన్లు ఉన్నాయా అని చూడండి. మీరు అలా చేస్తే, ఆ వ్యక్తితో ఆధారాన్ని తాకడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనండి మరియు అతను లేదా ఆమెకు పాత్ర గురించి ఏమైనా వివరాలు ఉన్నాయా అని అడగండి లేదా మీరు అప్లికేషన్ను ఎలా సంప్రదించాలో సూచనలు. ఉత్తమ సందర్భంలో, ఆ పరిచయం మిమ్మల్ని నేరుగా అంతర్గత రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి పరిచయం చేస్తుంది. చెత్త సందర్భంలో, మీరు సందేశాన్ని పంపే ముందు మీరు ఉన్న చోటనే ఉన్నారు.
2. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ మీ టార్గెట్ ప్రేక్షకుల వైపు కోణం కాదు
మీ స్నేహితులు (ఒకే ఉద్యోగాలలో, ఒకే పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్నవారు) ఎల్లప్పుడూ లింక్డ్ఇన్ ద్వారా రిక్రూటర్లు సంప్రదించడం ఎందుకు అని ఆశ్చర్యపోతున్నారా? మీ ప్రొఫైల్ను గట్టిగా చూడండి. మీరు కనుగొనదలిచిన పాత్రల వైపు ఇది మిమ్మల్ని బాగా ఉంచుతుందా? ఇది పూర్తయిందా? మీరు ఫోటో మరియు సంబంధిత కీలకపదాలను చేర్చారా? సారాంశం మిమ్మల్ని అపరిచితుడు తెలుసుకోవాలనుకునే ఆసక్తికరమైన మానవుడిగా నిలుస్తుందా?
త్వరిత పరిష్కారము
90% కంటే ఎక్కువ మంది రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి క్రమం తప్పకుండా లింక్డ్ఇన్ను సోర్సింగ్ సాధనంగా ఉపయోగిస్తున్నారు. మీరు అక్కడ లేనట్లయితే, అక్కడే లేకుంటే, లేదా మీరు తదుపరి ల్యాండ్ చేయాలనుకుంటున్న పాత్రలకి తగినట్లుగా మిమ్మల్ని మీరు నిలబెట్టుకోకపోతే, మీరు “దొరికిన” ఒక అద్భుతమైన అవకాశాన్ని నాశనం చేస్తున్నారు. దశ ఒకటి: మీ శీర్షికను సర్దుబాటు చేయండి. దశ రెండు: మీ సారాంశాన్ని తిరిగి వ్రాయండి. దశ మూడు: శోధన కోసం మీ కీలకపదాలను ఆప్టిమైజ్ చేయండి.
3. మీరు మీరే ముఖ్యమని బ్రాండింగ్ చేయరు
ఏదైనా ప్రొఫెషనల్ (క్రియాశీల ఉద్యోగ అన్వేషకుడు మరియు అన్వేషకులు కానివారు) కోసం ఉత్తమమైన ఉత్తమ వ్యూహాలలో ఒకటి మీ పరిశ్రమలోని ముఖ్య ఆటగాళ్ళలో, మీ భౌగోళికంలో ఉండటం. మీరు ఈ ఉద్యోగం కోసం కనుగొనబడతారని లేదా మీరు మీ రంగంలో తెలియనివారని మీరు expect హించలేరు. మనిషికి తెలిసిన ప్రతి మీటప్, నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్ మరియు ప్రొఫెషనల్ కాన్ఫరెన్స్కు మీరు హాజరు కావాలని దీని అర్థం కాదు. చాలా బిజీగా ఉన్న నిపుణులకు ఇది అవాస్తవికం మరియు స్పష్టంగా, ఓవర్ కిల్. మీరు మీ ఫీల్డ్లో ఆలోచనా నాయకుడిలా ప్రవర్తిస్తే మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు శోధనలు మరింత సజావుగా సాగుతాయి.
త్వరిత పరిష్కారము
మీ పరిశ్రమకు మరియు మీ ప్రస్తుత భౌగోళికానికి సంబంధించిన లింక్డ్ఇన్ సమూహాలను స్లీత్ చేయండి (ఉదాహరణకు, నేను చికాగోలో మార్కెటింగ్ వ్యక్తిని అయితే, నేను చికాగో పబ్లిక్ రిలేషన్స్ మరియు మార్కెటింగ్ నెట్వర్క్ను తనిఖీ చేయవచ్చు). చర్చా వేదికలలో ప్రచారం చేయబడుతున్న రాబోయే సంఘటనలను మీరు తరచుగా కనుగొనవచ్చు. “ఆటగాళ్ళు” ఎవరో చూడటానికి ఇది గొప్ప ప్రదేశం. ఎవరు తెలివిగా వ్యాఖ్యానిస్తున్నారు మరియు తమను తాము బాగా ఉంచుతారు? వారు దీన్ని ఎలా చేస్తున్నారనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. అప్పుడు, కొన్ని సంభాషణలను కనుగొని లోపలికి వెళ్లండి. మీ పాయింట్లతో పాటు సంబంధిత, సంబంధిత లింక్డ్ఇన్ కథనాన్ని వ్రాస్తే బోనస్ పాయింట్లు.
4. మీరు బలంగా పూర్తి చేయడం లేదు
మీరు ఇంటర్వ్యూలు ల్యాండింగ్ చేస్తున్నారా, ఇంకా ఉద్యోగం దిగలేదా? అలా అయితే, మీరు దూరం వెళ్లేలా చూడడానికి మీరు ఉద్దేశపూర్వక చర్యలు తీసుకోనందున మీ శోధన లాగవచ్చు. ఈ చెడ్డ అబ్బాయిని ముగింపు రేఖకు తీసుకెళ్లడానికి మీరు విశ్రాంతి, హైడ్రేటెడ్ మరియు తమను తాము వేసుకునే వ్యక్తులతో పోటీ పడుతున్నారని గ్రహించండి. ప్రారంభంలో కష్టపడి, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో లేదా ఒప్పందాన్ని మూసివేసే సమయం వచ్చినప్పుడు దాన్ని అరికట్టే వ్యక్తిగా ఉండకండి.
త్వరిత పరిష్కారము
మీరు ఇంటర్వ్యూలకు ఆహ్వానించబడుతుంటే, మీరు స్పష్టంగా ఏదో చేస్తున్నందున మిమ్మల్ని మీరు అభినందించండి. ఆపై ఆ మలుపును అనుసరించే దశలను విడదీయండి. మీరు సిద్ధం చేసిన ఇంటర్వ్యూలలోకి వెళ్తున్నారా? మీరు ఆ సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి అనుగుణంగా ఉన్నారా? మీరు ఉద్వేగభరితంగా, ఆసక్తికరంగా మరియు ఇంటర్వ్యూలో నిమగ్నమై ఉన్నారా? మీరు సమావేశం నుండి బయలుదేరే ముందు తదుపరి దశల గురించి అడుగుతున్నారా? మీరు మీ కంప్యూటర్కు తిరిగి వచ్చే మిల్లీసెకన్కు అనుకూలీకరించిన, ఆలోచనాత్మక ధన్యవాదాలు ఇమెయిల్ పంపుతున్నారా? మీ పోటీదారులు ఈ ప్రక్రియలో అడుగడుగునా శ్రద్ధ చూపుతున్నారు. మీరు కూడా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
ఈ చిట్కాలు ప్రాథమికంగా అనిపించవచ్చు. మరియు ప్రతి కఠినమైన, సుదీర్ఘమైన ఉద్యోగ శోధనకు మాయా పరిష్కారం ఉందని నేను ఖచ్చితంగా సూచించడం లేదు. కానీ చాలా సార్లు, మీ వ్యూహానికి కొన్ని ప్రాథమిక సర్దుబాట్లు చేయడం వల్ల తక్షణ, సానుకూల వేగం వస్తుంది. మరియు వారు లేనప్పుడు? ప్రొఫెషనల్ కెరీర్ కోచ్ లేదా జాబ్ సెర్చ్ స్ట్రాటజిస్ట్తో ఒక గంట గడపడం పరిగణించండి. నియామక ప్రక్రియను సన్నిహితంగా అర్థం చేసుకున్న వ్యక్తిని మీరు కనుగొంటే, తప్పు ఏమి జరిగిందో గుర్తించడానికి, మరింత ఉత్పాదక వ్యూహాలను సిఫారసు చేయడానికి మరియు వారాలు మరియు వారాల నిరాశను తొలగించడానికి ఆమె మీకు సహాయం చేయగలదు.
