లండన్లో దాదాపుగా పరుగులు తీయడం గురించి చమత్కారమైన ప్రారంభ పంక్తితో ప్రారంభమైన నా కవర్ లెటర్ గురించి నేను ఎప్పుడూ ఆలోచించలేదు, లేదా ఇంటర్వ్యూ బాగానే ఉంది, నియామక నిర్వాహకుడు మరియు నేను మా కళాశాల సంవత్సరాల గురించి స్పర్శతో వెళ్ళాను, లేదా రిక్రూటర్ చేసినప్పుడు ప్రాథమికంగా నాకు ఇమెయిల్ ద్వారా ఉద్యోగం ఉందని చెప్పారు.
అయినప్పటికీ, ఈ మూడు కేసులలో నేను ఉద్యోగం పొందలేకపోయాను. కాబట్టి, నా ఉద్యోగ శోధనలో గందరగోళ క్షణాలు మాత్రమే నేను పిలుస్తాను.
ఈ క్షణాలు నాకు అనుభవాలను నేర్చుకుంటున్నాయి (వాస్తవానికి, నేను వాటిపై కేకలు వేసిన తరువాత మరియు కోపంతో కూడిన ఇమెయిళ్ళను రూపొందించిన తరువాత నేను నిజంగా పంపించలేనంత తెలివిగా ఉన్నాను). అంతగా కాదు ఎందుకంటే నేను చేస్తున్న ప్రతిదాన్ని నేను మార్చవలసి ఉందని వారు నన్ను ఆలోచింపజేసారు, కాని ఉద్యోగ శోధన రోజు చివరిలో, సంఖ్యల ఆట అని మరింత గుర్తు చేస్తుంది. మీరు మొదటి ప్రయత్నంలోనే దాన్ని పొందలేకపోవచ్చు మరియు మీరు 30 వ ప్రయత్నంలో కూడా దాన్ని పొందలేకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలిస్తే, మీరు మీ అసమానతలను పెంచుతారు.
దాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీరు అధిగమించాల్సిన అన్ని అడ్డంకులను మీరే గుర్తు చేసుకోవడం సహాయపడుతుంది. నా ఉద్యోగ వేటలో మంత్రం వంటి ఈ నాలుగు వాస్తవాలను నేను పునరావృతం చేశాను మరియు ఆశ్చర్యకరంగా, వారు నన్ను కష్టపడి ప్రయత్నించమని మాత్రమే ప్రోత్సహించారు. అవును, మీరు మొదట చూసినప్పుడు వారు మిమ్మల్ని తువ్వాలు వేయాలని కోరుకుంటారు, కాని నాతో భరించండి మరియు వాటి చుట్టూ ఎలా సులభంగా పని చేయాలో నేను మీకు చెప్తాను.
1. చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు మీ పూర్తి అప్లికేషన్ను చదవరు
ఇది నిజం-మీ పున res ప్రారంభం, కవర్ లెటర్, సూచనలు మరియు మీరు చేర్చిన వాటితో పాటు, నియామక నిర్వాహకుడు బహుశా వందల సంఖ్యలో చదవవలసి ఉంటుంది. మీ పదార్థాలు డిజిటల్ పైల్లో కోల్పోయే సందర్భాలు ఉంటాయి, ఎందుకంటే అవన్నీ ఒక పాయింట్ తర్వాత మసకబారడం ప్రారంభిస్తాయి. ఇది దుర్వాసన, కానీ ఈ ప్రపంచంలోని మిలియన్ల మంది ప్రజలలో, మీరు మాత్రమే దరఖాస్తు చేసుకోలేరని అనుకోవాలి.
ఆడ్స్ను ఎలా కొట్టాలి
55% నియామక నిర్వాహకులు కవర్ అక్షరాలను కూడా చదవరు, కాబట్టి ఇది తెలుసుకోవడం, మ్యూస్ ఎడిటర్-ఇన్-చీఫ్ అడ్రియన్ గ్రాంజెల్లా లార్సెన్, నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మీరు వేరే విధానాన్ని ప్రయత్నించమని సూచిస్తున్నారు. మీ పున res ప్రారంభంలో సారాంశ విభాగాన్ని లేదా మీ పనికి లింక్లను రూపొందించడాన్ని పరిగణించండి లేదా మీ అప్లికేషన్ యొక్క “అదనపు సమాచారం” విభాగాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోండి. ముద్ర వేయడానికి మీకు కొన్ని సెకన్లు మాత్రమే ఇస్తే, అవి లెక్కించబడతాయని నిర్ధారించుకోండి.
"మీరు ఇప్పటికీ ఆ కవర్ లేఖ రాయాలి-ఇంకా విలువైనదిగా భావించే యజమానుల కోసం ఒకదాన్ని చేర్చకపోవడం సిగ్గుచేటు కాదా? కానీ మీరు ఈ క్రిందివన్నీ కూడా చేయాలి, ఇది ఎప్పుడూ చదవకపోయినా మీరు నిలబడి ఉండేలా చూస్తుంది, ”ఆమె చెప్పింది.
2. చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు అదే పున ume ప్రారంభం కలిగి ఉన్నారు
మీరు ఒక ఉన్నత కళాశాలకు వెళ్లడం, లేదా ఒక పెద్ద బ్యాంకులో పనిచేయడం లేదా ఎక్సెల్ ను ఒక రకమైన విజర్డ్ లాగా నేర్చుకోవడం చాలా బాగుంది అని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని చాలా మంది అలా చేసారు. మీరు ఆపిల్ను స్థాపించకపోతే లేదా అక్షరాలా ఒకేసారి రెండు ప్రదేశాలలో ఉండకపోతే, మీ నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు ప్రత్యేకమైన మరియు భిన్నమైన విజయాల గురించి చాలా తక్కువగా ఉంటుంది-సినీ తారలు కూడా ఒకరితో ఒకరు పోటీ పడవలసి ఉంటుంది. మీరు అద్భుతంగా లేరని కాదు మరియు మీరు పాత్రకు పరిపూర్ణంగా లేరని కాదు, కానీ మీ దరఖాస్తులో మీరు అందించే వాస్తవాల నుండి నియామక నిర్వాహకుడికి త్వరగా దాన్ని తీసుకోవడం కష్టం అని చెప్పడం.
ఆడ్స్ను ఎలా కొట్టాలి
మీరు పదవికి తగినవారని చాలా స్పష్టంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం ఒక శీఘ్ర పరిష్కారం. మరియు దీన్ని చేయడానికి, మీరు ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ పున ume ప్రారంభంతో ప్రయోగాలు చేయాలనుకోవచ్చు, నొప్పి లేఖ రాయవచ్చు లేదా వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ను నిర్మించవచ్చు.
మీరు వెతుకుతున్న వాటికి ఈ విషయాలు కొంచెం దూరం అయినట్లు అనిపిస్తే (మరియు చాలా రంగాలకు, అవి బాగానే ఉండవచ్చు!), మీ అప్లికేషన్ను నిలబెట్టడం ప్రతిష్టాత్మక పని కానవసరం లేదు. మీ పున res ప్రారంభం ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా, మీ “తక్కువ సంబంధిత” నైపుణ్యాలు స్థానానికి స్పష్టంగా బదిలీ చేయబడతాయి మరియు మీ కవర్ లెటర్ మీ అర్హతలను తెలియజేస్తుంది, మీరు మీ ఉత్తమ అడుగును ముందుకు వేస్తారు. చాలా మంది ఈ దశను దాటవేస్తారు ఎందుకంటే వారు తమ ఆధారాలు తమకు తాముగా మాట్లాడుకునే వాస్తవం మీద ఆధారపడుతున్నారు-ఆ వ్యక్తులు కాకూడదు.
3. మీ ఇంటర్వ్యూ మాత్రమే బాగా వెళ్ళలేదు
ఖచ్చితంగా, నియామక నిర్వాహకుడు ఆ గమ్మత్తైన ప్రశ్నకు మీ జవాబును ఇష్టపడ్డాడు, ఆమెను ఆమె మొదటి పేరుతో పిలవమని అడిగారు మరియు మీరు ఆఫీసు నుండి బయలుదేరే ముందు మీకు కౌగిలింత ఇచ్చారు. కానీ మీరు ఆ ప్రతిచర్యను పొందిన మొదటి వ్యక్తి కాదని మంచి అవకాశం ఉంది. క్యూ కన్నీళ్లు మరియు కొత్త స్నేహం కోసం ఆశను కోల్పోయింది.
బహుశా ఆమె సూపర్ ఫ్రెండ్లీ కావచ్చు, లేదా ఆమె నిజంగా మిమ్మల్ని ఇష్టపడి ఉండవచ్చు, కానీ ఆమె కలుసుకున్న మరియు ఇష్టపడిన ఏకైక అభ్యర్థి మీరేనని కాదు.
ఆడ్స్ను ఎలా కొట్టాలి
శుభవార్త ఏమిటంటే ఇంటర్వ్యూ బాగా జరిగితే, మీకు ఇప్పటికే చాలా మంచి షాట్ ఉంది. ఇప్పుడు మీరు ఎవరో మరియు ఆమె మిమ్మల్ని ఎందుకు ఇష్టపడిందో ఆమెకు గుర్తు చేయాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది.
అయ్యో, నేను దీనితో ఎక్కడికి వెళ్తున్నానో మీకు తెలుసు-ధన్యవాదాలు గమనిక.
ఇద్దరు అభ్యర్థులు మెడ మరియు మెడలో ఉన్నప్పుడు ఒక లేఖ చేయగల వ్యత్యాసం గురించి ఆమె మాట్లాడినప్పుడు మ్యూస్ రచయిత సారా మెక్కార్డ్ ఇలా అన్నారు: “ఇప్పుడు, ఒక అభ్యర్థి ఒక గమనికను పంపుతాడు మరియు మరొకరు అలా చేయరు… సరే, మొదటి సందర్భంలో, పంపినవారు ఇతర దరఖాస్తుదారుడి కంటే ముందుగానే లాగుతారు, ఎందుకంటే ఆమె నియమాలను పాటించటానికి సిద్ధంగా ఉందని ఆమె నిరూపిస్తుంది-ఇతర వ్యక్తులు వాటిని పనికిరానిదిగా కనుగొన్నప్పటికీ. ”
4. మీ మెటీరియల్స్ బహుశా దీన్ని ఎప్పుడూ మానవ చేతుల్లోకి తీసుకోలేదు
కంపెనీలకు టన్నుల సంఖ్యలో దరఖాస్తులు వస్తాయి. మరియు వాటన్నింటినీ చదవడానికి సమయం ఉన్న శక్తులను మీరు అనుకుంటే, అప్పుడు మీకు మానవ జాతులపై చాలా నమ్మకం ఉంది.
లేదు, మీ అప్లికేషన్ మొదట దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ (లేకపోతే ATS అని పిలుస్తారు) ద్వారా వెళుతుంది. ఇది ప్రాథమికంగా కీలకపదాలు మరియు అవసరాల కోసం వేలాది పత్రాలను స్కాన్ చేసే రోబోట్, నిర్వాహకులను ఒక టన్ను సమయం ఆదా చేస్తుంది, కానీ మీలాంటి నిరాశకు గురైన ఉద్యోగార్ధులను మోసం చేయడం ద్వారా మీరు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో చూపించే అవకాశం లేకుండా పోతుంది.
ఆడ్స్ను ఎలా కొట్టాలి
మ్యూస్ రచయిత జేమ్స్ హు ATS పై కొంత పరిశోధన చేసాడు మరియు పదాలు రాజు అని కనుగొన్నాడు: “మీ అనువర్తనం మీకు కావలసిన స్థానానికి అధిక ర్యాంక్ ఇవ్వడానికి, మీ పున ume ప్రారంభంలో సరైన కీలకపదాలు ఉండాలి. కాబట్టి, మీ ఉత్తమ పందెం ఏమిటంటే, ఉద్యోగ వివరణ వ్రాయబడిన విధంగా-బహువచన పదాలు, సంక్షిప్తాలు మరియు సంఖ్యలతో సహా (ఉదా., సంస్థ దీనిని లాభాపేక్షలేని లేదా లాభాపేక్షలేనిదిగా ఉందో లేదో గమనించండి; మూడు సంవత్సరాల అనుభవం లేదా 3 సంవత్సరాలు. అనుభవం యొక్క). అవును, ప్రతి అనువర్తనానికి మీ పదాలను సర్దుబాటు చేయడం సాధారణ పున res ప్రారంభం పంపడం కంటే ఎక్కువ సమయం మరియు కృషిని తీసుకుంటుంది, కానీ మీరు చూడగలిగినట్లుగా, ఇది బాగా విలువైనది. ”
అదనంగా, "నాయకత్వం" లేదా "టీమ్ ప్లేయర్" వంటి మృదువైన నైపుణ్యాలపై ఎటిఎస్ కఠినమైన, స్పష్టమైన నైపుణ్యాల కోసం చూస్తుందని అతను పేర్కొన్నాడు, ఈ ప్రక్రియలో తరువాతి దశలలో ఇది పరిశీలించబడుతుంది.
నిజం బాధిస్తుంది, ముఖ్యంగా ఇది మీ నియంత్రణలో లేనప్పుడు. కానీ అచ్చును విచ్ఛిన్నం చేయడానికి వీటిని ప్రేరేపకులుగా తీసుకోండి - మరియు మీరు నిరాశలో ఒంటరిగా లేరని గుర్తుంచుకోండి. నా 30 వ ప్రయత్నం తరువాత, నేను చివరకు వ్యవస్థను ఓడించాను, అంటే మీరు కూడా చేయగలరు. మరియు నిజాయితీగా, బహుశా త్వరగా, ఎందుకంటే ఈ కథనాన్ని చదవడం ద్వారా నేను ప్రారంభించినప్పుడు నేను చేసినదానికంటే మీకు చాలా ఎక్కువ తెలుసు.
