మీ ఉద్యోగులను ఎలా ప్రశంసించాలి - మ్యూజ్

నిర్వాహకుడిగా, మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలలో దేనినైనా, “మీరు ప్రదర్శించడంలో చాలా బాగున్నారు, ” “మీరు ఖాతాదారులతో సహజంగా ఉన్నారు, ” లేదా “వివరాలను గమనించడానికి మీకు బహుమతి ఉందా?” అని మీరు ఎప్పుడైనా చెప్పారా? సానుకూల అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చే నిర్వాహకుడిగా, మీరు కరోల్ ఎస్. డ్వెక్ యొక్క పరిశోధన గురించి చదవాలనుకోవచ్చు.

సైంటిఫిక్ అమెరికన్ కోసం ఒక వ్యాసంలో, డ్వెక్ ఇలా పేర్కొన్నాడు:

మన సమాజం ప్రతిభను ఆరాధిస్తుంది, మరియు చాలా మంది ఉన్నతమైన మేధస్సు లేదా సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండటం-ఆ సామర్థ్యంపై విశ్వాసంతో పాటు-విజయానికి ఒక రెసిపీ అని అనుకుంటారు. వాస్తవానికి, 30 ఏళ్ళకు పైగా శాస్త్రీయ పరిశోధన ప్రకారం, తెలివి లేదా ప్రతిభపై అధిక ప్రాధాన్యత ప్రజలను వైఫల్యానికి గురి చేస్తుంది, సవాళ్లకు భయపడుతుంది మరియు వారి లోపాలను పరిష్కరించడానికి ఇష్టపడదు.

ఈ వ్యాసం పిల్లలను బాగా పెంచడంపై దృష్టి సారించినప్పటికీ, నిర్వాహకులు ఫలితాల నుండి ఇలాంటి అంతర్దృష్టులను పొందవచ్చు. డ్వెక్ యొక్క పరిశోధన సహజమైన సామర్థ్యం కంటే ప్రయత్నాన్ని ప్రశంసించడం "స్థిర" మనస్తత్వానికి బదులుగా "పెరుగుదల" మనస్తత్వాన్ని పెంపొందించడానికి ప్రజలకు సహాయపడుతుందని సూచిస్తుంది, ఇది పిల్లలలో ఉన్నట్లుగా పెద్దవారిలో సమానంగా సానుకూలంగా ఉంటుంది. వృద్ధి మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తులు పట్టుదల మరియు కృషి ద్వారా వారి నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చని నమ్ముతారు; స్థిరమైన మనస్తత్వం ఉన్నవారు వారి సామర్థ్యాలు ఎక్కువగా వారి సహజ ప్రతిభ లేదా తెలివితేటల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయని అనుకుంటారు.

పెరుగుదల మనస్తత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం వల్ల బహుళ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

1. ఇది ఉద్యోగుల ఎదురుదెబ్బల తరువాత పట్టుదలతో సహాయపడుతుంది

ఉద్యోగులు చేసే ప్రయత్నాన్ని అభినందించడం కూడా వైఫల్యాలను అధిగమించడానికి సహాయపడుతుంది. పెరుగుదల మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తులు వైఫల్యం ప్రయత్నం లేకపోవడం, సామర్థ్యం కాదు. తప్పును సరిదిద్దడానికి మరింత కష్టపడాలి. లేదా, డ్వెక్ వివరించినట్లు:

సామర్థ్యం లేకపోవటానికి పేలవమైన పనితీరును ఆపాదించడం వలన ప్రయత్నం లేకపోవడం నింద అని నమ్మకం కంటే ప్రేరణను నిరుత్సాహపరుస్తుంది… ప్రయత్నంపై దృష్టి నిస్సహాయతను పరిష్కరించడానికి మరియు విజయాన్ని పెంచడానికి సహాయపడుతుంది.

2. ఇది లోపాల అంగీకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది

స్థిరమైన మనస్తత్వాన్ని వదిలించుకోవటం కూడా ప్రజలు తమ తప్పులను అంగీకరించడం సులభం చేస్తుంది. లోపాలు గ్రహించిన మార్గాలు మార్చబడ్డాయి. పొరపాటు మీ అహం మీద దాడి కాదు, ఇది తెలుసుకోవడానికి ఒక అవకాశం. డ్వెక్ చెప్పినట్లు:

స్థిర మేధస్సుపై నమ్మకం ప్రజలను లోపాలను అంగీకరించడానికి లేదా పాఠశాలలో, పనిలో మరియు వారి సామాజిక సంబంధాలలో వారి లోపాలను ఎదుర్కోవటానికి మరియు పరిష్కరించడానికి తక్కువ వైలింగ్ చేస్తుంది.

3. ఇది టీమ్ కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరుస్తుంది

ఆశ్చర్యకరంగా, స్థిరమైన మనస్తత్వం ఉన్నవారు పెరుగుదల మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తుల కంటే అభిప్రాయానికి తక్కువ ఓపెన్ అవుతారు. పొగడ్త ప్రయత్నానికి ఒక పాయింట్ ఇవ్వడం మరియు పెరుగుదల మనస్తత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం అంటే మీ జట్టు సభ్యులు చివరికి మీ నుండి మార్గదర్శకత్వం పొందడానికి మరింత ఓపెన్ అవుతారు.

నిర్మాణాత్మక విమర్శలు మరియు సలహాలను నిరుత్సాహపరచడానికి లేదా విస్మరించడానికి ప్రముఖ నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు ఒక స్థిరమైన మనస్సు-సెట్ అదేవిధంగా కార్యాలయంలో కమ్యూనికేషన్ మరియు పురోగతిని దెబ్బతీస్తుంది.

4. ఇది సవాళ్లను ఎదుర్కోవటానికి ప్రజలను ప్రేరేపిస్తుంది

స్థిర మనస్తత్వం ఉన్న ఉద్యోగులు సులభంగా పనులను కోరుకుంటారు, ఎందుకంటే వారు వైఫల్యానికి భయపడతారు-అన్ని తరువాత, వైఫల్యం వారి సామర్థ్యాలను ప్రశ్నిస్తుంది. కానీ వృద్ధి మనస్తత్వం ఉన్న ఉద్యోగులు సవాలు చేసే పనులను కోరుకుంటారు-ఇది వారికి ప్రకాశించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. డ్వెక్ పరిశోధన చూపినట్లు:

తెలివితేటల ప్రశంసలు ప్రయత్నం కోసం వెనుక వైపున ఉన్న ప్యాట్‌ల కంటే స్థిరమైన మనస్సును ప్రోత్సహిస్తాయని మేము కనుగొన్నాము. వారి తెలివితేటలను అభినందించిన వారు, ఉదాహరణకు, సవాలు చేసే నియామకానికి దూరంగా ఉన్నారు-బదులుగా వారు తేలికైనదాన్ని కోరుకున్నారు-పిల్లలు వారి ప్రయత్నానికి ప్రశంసలు పొందిన దానికంటే చాలా తరచుగా.

కాబట్టి, మీ ఉద్యోగులు మంచి పని చేస్తున్నట్లు మీరు చూసినప్పుడు, వారి ప్రతిభను అభినందించడానికి ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించండి మరియు బదులుగా వారు ఎంత కష్టపడి పనిచేస్తున్నారో లేదా వారు పెట్టిన ప్రయత్నంపై మీ శక్తిని కేంద్రీకరించండి. ఇది మీకు ఉత్తేజకరమైన మేనేజర్‌గా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది నేర్చుకోవటానికి మరింత బహిరంగంగా ఉండటానికి వారికి సహాయపడండి.