కాబట్టి, మీరు ఒకే సంస్థ కోసం పని చేస్తున్నారు, అలాగే, చక్కగా ఆడండి మరియు "చాలా సంవత్సరాలు" అని చెప్పండి. మీకు సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల తెలుసు, దాని చరిత్రను మీరు అర్థం చేసుకున్నారు, ఎవరు ఎవరు మరియు ఏమి ఏమిటో మీకు తెలుసు, మరియు మీరు సాధారణంగా సురక్షితమైన జత చేతులుగా భావిస్తారు.
కానీ ఇప్పుడు మీ బృందం పెరుగుతోంది మరియు మీరు కొంతమంది క్రొత్త వ్యక్తులను తీసుకోవాలి - మరియు HR మీ మార్గాన్ని పంపించే వ్యక్తుల పట్ల మీరు అంతగా ఆసక్తి చూపరు.
ఇది భోజన సమయం మాత్రమే మరియు మీరు ఇప్పటికే ఇంటర్వ్యూ చేసారు (మరియు మానసికంగా పెద్ద బ్రొటనవేళ్లు ఇచ్చారు) ఒక గడ్డం ఉన్న ఒక హిప్స్టర్ ఒక ఉడుత ఆకారంలో గుండు, ఒక విజ్ కిడ్ మిలీనియల్ రకం మీరు మాట్లాడుతున్నప్పుడు తన ఐఫోన్ను తనిఖీ చేస్తూనే ఉన్నారు, మరియు ఎవరైనా మూడు - అవును, మూడు - డిగ్రీలు. ఎప్పుడు సరిపోదు?
ఇది సరే, నాకు అర్థమైంది. నేను నిజంగా చేస్తాను. కానీ మీరు ఒక్క నిమిషం తీసుకొని మీరు ఎందుకు బెదిరింపులకు గురవుతున్నారో ఆలోచించాల్సిన అవసరం ఉందని నేను భావిస్తున్నాను.
జనాదరణ పొందిన నమ్మకానికి విరుద్ధంగా, మీ కంటే ఎక్కువ అనుభవం ఉన్న వ్యక్తులను మీరు ఖచ్చితంగా నియమించుకోవాలని నేను భావిస్తున్నాను that అది మీకు ఎలా అనిపించినా. మరియు మరింత అనుభవం మాత్రమే కాదు; మీ బృందంలో చిన్నవారు, ఆకలితో ఉన్నవారు మరియు (చెప్పడానికి క్షమించండి) తెలివిగల వ్యక్తులు కూడా మీకు అవసరం. మరియు ఇక్కడ ఎందుకు.
1. పట్టణంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ షెర్రిఫ్ కోసం గది ఉంది
మీరు మొదటి, అసలు నాయకుడు. మీరు స్థాపించబడ్డారు, మీకు నమ్మకం ఉంది మరియు మీరు సంవత్సరాలుగా కంపెనీ అంతటా అద్భుతమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకున్నారు. మీ ముఖ్య ఆస్తులు అనుభవం, దగ్గరి పని సంబంధాలు మరియు మొత్తం కంపెనీ యొక్క విస్తృత కోణ దృక్పథం.
కాబట్టి, కొంతమంది స్మార్ట్ కొత్త పిల్లలు తమ సొంత బాటను వెలిగించటానికి ఎందుకు అనుమతించకూడదు? మీరు మెయిల్ గది నుండి మీ పనిలో బిజీగా ఉన్నప్పుడు, వారు పాఠశాలలో సరికొత్త ఆలోచనను నానబెట్టారు మరియు క్రొత్త ఫోన్లు, టాబ్లెట్లు మరియు పోకడలు కనిపించినప్పుడు ఎల్లప్పుడూ మొదటి స్థానంలో ఉంటారు. వారు మీ కంటే సాంకేతికంగా తేలికపాటి సంవత్సరాలు, మరియు వారు మీ మరింత స్థిరపడిన ప్రక్రియల సమయాన్ని తగ్గించుకోవడానికి దీనిని ఉపయోగించవచ్చు. వాళ్ళని చేయనివ్వు!
2. న్యూబీ మీపై బాగా ప్రతిబింబిస్తుంది
టామ్ క్రూజ్ చెప్పినట్లు ఇది ఒక విరక్త ప్రపంచం. ఒక విరక్త, విరక్త ప్రపంచం. మరియు మీరు చాలా అనుభవం ఉన్న తెలివైన వ్యక్తులు మీ వైపు ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి, తద్వారా వారి ప్రకాశం మీపై ప్రతిబింబిస్తుంది, మీ (సరే, వారి) విజయాల యొక్క అందమైన కీర్తిని మీరు వదిలివేస్తారు. భవిష్యత్ సీఈఓ కోసం మీరు ఎప్పుడైనా రిక్రూటర్గా పిలువబడతారు మరియు పెరుగుతున్న సంస్థ మీ కంపెనీలో తనకు పెద్ద విరామం ఇచ్చిన వారిని ఎప్పటికీ మరచిపోలేరు. విన్ విన్!
3. మీరు నేర్చుకోవటానికి ఎప్పుడూ పెద్దవారు కాదు
మీరు నేర్చుకోవటానికి ఏమీ మిగలలేదని మీరు అనుకునేంత అహంకారం లేదు you మీరు? మిలీనియల్స్ పెరుగుదల ఆలస్యంగా వ్యాపార ప్రపంచంలో కొంత ప్రకంపనలు సృష్టిస్తోంది. 1980 మరియు 1995 మధ్య జన్మించిన తరం అని నిర్వచించబడిన వారు (స్పష్టంగా) దేశవ్యాప్తంగా బోర్డు గదుల్లోకి ప్రవేశించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు, స్టార్మ్ట్రూపర్స్ వంటి వారు సెల్ఫీ తీసుకోకుండా పూర్తి నిమిషం వెళ్ళలేరు.
మరియు వారు మీ పరిశ్రమలో మీలాగే అనుభవజ్ఞులై ఉండరు, కాని వారు 21 వ శతాబ్దపు పని పోకడలలో అనుభవం కలిగి ఉన్నారు, అంటే వారికి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం పని చేయడం, వారి స్వంత పని-జీవిత సమతుల్యతను సృష్టించడం, సామాజిక బాధ్యతతో బోర్డులో చేరడం సంస్థలు, మరియు సాంప్రదాయ మేనేజర్-ఉద్యోగి డైనమిక్కు విరుద్ధంగా వారి మేనేజర్తో “భాగస్వామ్య” సంబంధాన్ని ఎక్కువగా ఆశించడం.
వాటిలో కొన్ని మీకు ఉపయోగపడతాయని నాకు చాలా ఖచ్చితంగా తెలుసు. అన్నింటికంటే, మీరు ఒకే సంస్థ కోసం కొంతకాలం పనిచేసినట్లయితే, మీ దినచర్య స్తబ్దుగా ఉండవచ్చు. మీరు బహుశా 30 నిమిషాల భోజన విరామంతో 9 నుండి 5 వరకు పని చేయవచ్చు. మీ ఇన్బాక్స్ స్థితి గురించి చింతిస్తూ ఉన్నప్పుడు వీధికి అడ్డంగా ఉండే స్థలం నుండి మీకు హామ్ మరియు pick రగాయ శాండ్విచ్ ఉండవచ్చు మరియు మీ కార్యాలయం కాకుండా ఎక్కడైనా పని చేయాలని మీరు కలలు కన్నారు! మిలీనియల్స్ మనందరికీ అడగడానికి, ఆశించడానికి, మరింత వశ్యతను డిమాండ్ చేయడానికి నేర్పడానికి ఇక్కడ ఉన్నాయి. మరియు మనమందరం ఆ విషయంలో మాకు మార్గం చూపించడానికి ఒకరిని ఉపయోగించవచ్చని నేను అనుకుంటున్నాను.
4. నేరం లేదు, కానీ మీరే అధిగమించండి
ఇది బాటమ్ లైన్: మీరు ఎప్పటికీ మీ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క బాస్ గా ఉండకపోవచ్చు. కొత్త సవాళ్లను ఎదుర్కోవటానికి జట్లు ప్రయత్నిస్తున్నందున సంస్థలు అభివృద్ధి చెందుతాయి, పాత్రలు మరింత డిమాండ్ అవుతాయి మరియు దాని కోసం, మీరు కనుగొనగలిగే తెలివైన వ్యక్తులు మీకు అవసరం. మీకు అవకాశం వచ్చినప్పుడు మీరు చేయగలిగిన ఉత్తమ వ్యక్తులను మీరు తీసుకురాలేకపోతే, మీరు చాలా మంచి జట్టుకు మేనేజర్గా ఉండటానికి ఇప్పటికే కట్టుబడి ఉన్నాము. మరియు ఆ ఓడిపోయిన వ్యక్తి ఎవరు?
ఏమైనప్పటికి, ఇప్పుడు మీరు మీరే నిరూపించుకున్నారు, మీరు ఎప్పుడైనా మీ దృష్టిని కలిగి ఉన్న మరొక ఉద్యోగం లేదా? మధ్యలో కొంచెం ఎడమవైపు, వారానికి 50 గంటలు డెస్క్ వెనుక ఇరుక్కోవడం అవసరం లేదు? ఇప్పుడు మీరు అనుభవజ్ఞుడైన వారసుడిని వరుసలో నిలబెట్టారు, అతను సవాలుకు ఎదగడానికి చనిపోతున్నాడు, మీ తర్వాత ఏమి ఉండవచ్చనే దాని గురించి కలలు కనే సమయం ఆసన్నమైంది.
