నేను చిన్నతనంలో, “బాస్” అనే పదం నన్ను నా బూట్లు కదిలించింది. ప్రతి ఉద్యోగంలో బాస్-ఉద్యోగి సంబంధం ఇలాగే ఉందని నేను గుర్తించాను: ఉద్యోగి సమయానికి చూపిస్తాడు, అతనిని అడిగిన ప్రతిదాన్ని సాధ్యమైనంత వేగంగా చేస్తాడు మరియు మాట్లాడమని అడగకపోతే నోరు మూసుకుంటాడు.
అయినప్పటికీ, నా కెరీర్లో నేను అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు నేను ఒక ఫన్నీ విషయం నేర్చుకున్నాను: మేనేజర్ మరియు ఆమె ఉద్యోగి మధ్య సంబంధం (కనీసం ఆరోగ్యకరమైన సంబంధం) రెండు చివర్లలో పారదర్శకతను అనుమతిస్తుంది. మీ లోతైన అభద్రతాభావాల గురించి మీరు మీ పర్యవేక్షకుడిని అడగాలని దీని అర్థం కానప్పటికీ, చాలా మంది ప్రజలు అడగడానికి భయపడే కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, సమాధానాలు తెలుసుకోవడం నిజంగా ముఖ్యమైనది అయినప్పటికీ.
ఉదాహరణకు, ఇవి:
1. మీరు ఈ రోజు ఎలా చేస్తున్నారు?
అవును, మీరు ఇప్పటికే దీన్ని అడగవచ్చు. కానీ నేను రోజు ప్రారంభంలో నడుస్తున్నప్పుడు, మీ హెడ్ఫోన్లతో, గట్టిగా సమాధానం చెప్పడం గురించి నేను మాట్లాడటం లేదు. కానీ బదులుగా, నిజంగా అడుగుతోంది.
నా కెరీర్లో ఈ భావన నాకు హాస్యాస్పదంగా అనిపించింది. నా మేనేజర్ నా మేనేజర్ కాబట్టి, విషయాలు ఆమెకు చాలా బాగున్నాయని నేను భావించాను. ఆమె నాకన్నా ఎక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తోంది, కాబట్టి అది ప్రారంభమైంది. మరియు నా ఉద్దేశ్యం, ఆమె ఒక బాస్ , సరియైనదా? విషయాలు అంత చెడ్డవి కావు.
కానీ నేను ఆమెను ఎలా చేస్తున్నానో ఆమెను అడగడం మొదలుపెట్టినప్పుడు మరియు నేను నిజంగా అడుగుతున్నానని స్పష్టం చేసినప్పుడు, ఆమె నా మొత్తం మనస్సును తనిఖీ చేసే సమయాన్ని నేను ఎంతగానో విలువైనదిగా గ్రహించాను, నేను పరస్పరం పంచుకున్నప్పుడు ఆమె మరింత మెచ్చుకున్నది . కాబట్టి మీ యజమాని యొక్క శ్రేయస్సును తనిఖీ చేయడానికి సిగ్గుపడకండి. బహుశా ఆమె “మంచిది” అని చెబుతుంది లేదా రాబోయే గడువు గురించి ఆమె నిజంగా నొక్కిచెప్పినట్లు ఆమె చెబుతుంది (వారంలో ఆమె మీతో ఎందుకు చిన్నదిగా ఉండవచ్చో మీకు క్లూయింగ్). ఎలాగైనా, అడగడానికి ఎటువంటి ఇబ్బంది లేదు.
2. నేను మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్నానా?
మీరు మీ ఉద్యోగంలో ఎంత బాగా చేస్తున్నారో (లేదా కాదు) అనిశ్చితి కంటే అధ్వాన్నంగా కొన్ని భావాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీకు ఎప్పుడైనా సందేహం ఉంటే, మీ యజమానిని ఆమె ఆలోచనలను అడగడానికి బయపడకండి.
వార్షిక సమీక్ష కాలానికి మించి, స్థిరమైన అభిప్రాయాన్ని అందించడం గురించి కొన్ని కంపెనీలు ఇతరులకన్నా మంచివి. నేను ప్రత్యేకంగా మంచి పని చేస్తున్నప్పుడు లేదా ఏదైనా మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం ఉంటే నాకు చెప్పే వ్యక్తి కింద పనిచేయడం నా అదృష్టం. మీ విషయంలో అలా కాకపోతే, మీ మొత్తం పనితీరు గురించి అభిప్రాయాన్ని అడగడంలో ఎటువంటి హాని లేదు.
వాస్తవానికి, ఇది సాధారణం సంభాషణ లేదా మరింత అధికారిక చర్చ కాదా అని మీ సంబంధం నిర్ణయిస్తుంది-కాని ఈ విధంగా మీ ఇద్దరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. మరియు మీ మేనేజర్ మీకు వ్యతిరేకంగా మొత్తం విక్రయాన్ని కలిగి ఉంటే మరియు మీ వృత్తిని దెబ్బతీసేందుకు (అలాగే ఈ ప్రక్రియలో ఆమె జీవితాన్ని మరింత కష్టతరం చేయాలనుకుంటే), అసమానత ఏమిటంటే, మీరు ఎలా చేస్తున్నారో మరియు మీరు ఏయే ప్రాంతాలు చేయవచ్చో చెప్పడానికి ఆమె సిద్ధంగా ఉంటుంది. మెరుగుపరచండి.
3. కమ్యూనికేషన్ విషయానికి వస్తే మీరు దేనిని ఇష్టపడతారు?
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం నా పని ఇమెయిల్ నా ఫోన్లో సులభంగా యాక్సెస్ అయినప్పుడు, నా ప్రపంచం మారిపోయింది. "నేను ఇప్పుడే పని చేయగలను, " నేను ఏదైనా రద్దు చేయలేదా అని నేను ఎప్పుడూ ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు! "అని అనుకున్నాను, ఆ శబ్దాలు హాస్యాస్పదంగా, నా యజమాని కూడా గడియారం చుట్టూ పని చేస్తున్నాడని అనుకున్నాను ఎందుకంటే ఇది చాలా సులభం చెయ్యవలసిన. అస్సలు అలా కాదు మరియు శనివారం మధ్యాహ్నం నా “పూర్తి చేసిన నియామకం” మరియు “అత్యవసరం కాని” ప్రశ్నలను ఆమె అందుతుందని (హించలేదు!) అని తేలింది. ఆమె ప్రతిస్పందన నుండి, నా పని అలవాట్లు ప్రజలను ప్రతికూల మార్గంలో ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో, అలాగే నా మేనేజర్తో ఎలా మంచిగా కమ్యూనికేట్ చేయాలో నేర్చుకున్నాను.
అదే విధంగా, మీ పర్యవేక్షకుడు కూడా మీరు గంటల తర్వాత తనిఖీ చేయాలని ఆశిస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఈ ప్రశ్నను ఎదుర్కోవడం కూడా మంచి మార్గం. నేను ఇటీవల ఒక ఆదివారం ఏదో ఒకదానికి ప్రతిస్పందించాను మరియు నా యజమాని నుండి తిరిగి ఒక ఇమెయిల్ వచ్చింది, “ఇది సోమవారం వరకు వేచి ఉండవచ్చు! పడుకో! ”
మీకు థ్రిల్డ్ లేని సమాధానం వినడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి, వెనుకకు మరియు వెనుకకు ఇమెయిల్ ప్రోటోకాల్ విషయానికి వస్తే అంచనాలు ఏమిటో మీరు అడగవచ్చు (ప్రతి సందేశానికి లేదా మీరు ఉన్నవారికి మీరు స్పందించాలని అతను లేదా ఆమె కోరుకుంటున్నారా? ఒక ప్రశ్న?), దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్ట్ నవీకరణలను పంపడం (అతను లేదా ఆమె ఎంత తరచుగా పురోగతి నివేదికను కోరుకుంటున్నారు?), మరియు తయారీ మార్గదర్శకాలను కలుసుకోవడం (మీరు ఎక్కువ మాట్లాడటం తక్కువ, తక్కువ?). ప్రతిస్పందనలు మీ సంబంధాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి.
4. మీరు ఈ రోజు ఉన్న చోటికి ఎలా వచ్చారు?
సరే, కాబట్టి మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు మీరు అడిగిన ప్రశ్న ఇది. అలా అయితే, అది చాలా బాగుంది. మీరు ఉపరితలం గీయబడినప్పటికీ, మీ యజమాని కెరీర్ కథ నుండి మీరు చాలా నేర్చుకోవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు రహదారిపై ఇలాంటి స్థితిలో ఉండాలనుకుంటే.
మరియు మీరు నేర్చుకునేది మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తుంది. వ్యక్తులను నిర్వహించే ఎవరైనా ఆ హోదా పొందారని నేను అనుకుంటాను ఎందుకంటే వారు ఎప్పుడూ కెరీర్ పొరపాటు చేయలేదు. ఎవర్. కానీ నేను వారి మార్గాల గురించి ప్రజలను ఎంత ఎక్కువ అడిగాను, వారి ప్రస్తుత పాత్రలో దిగే ముందు వారందరూ అనేక అడ్డంకులను అధిగమించారని నేను గ్రహించాను.
కొంతమందికి, ఇది నిరుద్యోగం యొక్క expected హించిన దానికంటే ఎక్కువ కాలం వ్యవహరించడం. ఇతరులకు, వారి పనిలో మునిగిపోయిన అనుభూతి. ఏదేమైనా, మీరు మీ వృత్తిని ఎలా ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చో చూడటానికి ఇది మంచి మార్గం, అదే సమయంలో మీకు పైన ఉన్న వ్యక్తులు పరిపూర్ణంగా లేరు. మరియు ఆ కారణం చేతనే, మీరు ఈ ప్రశ్నను ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు వివిధ మార్గాల్లో అడగవచ్చు. మీ మేనేజర్ కథ నుండి మీరు ఎంత ఎక్కువ నేర్చుకోవాలో, మీరు మీ స్వంత మార్గంలో ముందుకు సాగగలరు.
మీకు ఆసక్తి ఉన్న దాని గురించి మాట్లాడటం కష్టమని నాకు తెలుసు, ముఖ్యంగా మీ యజమాని విషయానికి వస్తే. మరియు కొన్నిసార్లు, మీరు థ్రిల్ చేయని సమాధానాలను పొందబోతున్నారు. మీరు ఆశ్చర్యపోతున్న మీ మొత్తం పనితీరు లేదా ప్రస్తుత ప్రాజెక్ట్ అంచనాలు అస్పష్టంగా ఉన్నా, ఈ ప్రశ్నలను అడగడానికి బయపడకండి. నా ఉద్దేశ్యం, ఎప్పుడూ. మీరు పనిలేకుండా కూర్చుని, సమాధానాలు మీ వద్దకు వచ్చే వరకు వేచి ఉంటే, మీరు మీ రోజువారీ గురించి మిమ్మల్ని మీరు చీకటిలో ఉంచుకోవడమే కాదు, మీరు మరింత ఆకర్షణీయమైన ప్రొఫెషనల్గా ఎదగకుండా కూడా నిరోధిస్తున్నారు.
