ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో నివారించాల్సిన ప్రశ్నలు - మ్యూస్

"మీరు నన్ను అడగాలనుకుంటున్న ప్రశ్నలు ఏమైనా ఉన్నాయా?"

ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఈ భాగాన్ని తక్కువ ప్రాముఖ్యత లేనిదిగా వ్రాయడం సులభం. అన్ని తరువాత, ఇది ఒక ఫార్మాలిటీ మాత్రమే, సరియైనదా? మీ అద్భుతమైన సమాధానాలు, ఉత్సాహం మరియు సమతుల్యతతో మీరు ఇప్పటికే నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకున్నారు.

కానీ ఈ విభాగం వాస్తవానికి ఉద్యోగం పొందే అవకాశాలను - లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది. సంస్థను కొలవడానికి మీకు మరింత సమాచారం అవసరమైతే మీరు ఎప్పటికీ అడగకూడని నాలుగు ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. (స్పాయిలర్: మీకు ఎల్లప్పుడూ మరింత సమాచారం అవసరం.)

1. అడగవద్దు: “మీ టర్నోవర్ రేటు ఎంత?”

ప్రతి సంవత్సరం ఎంత మంది ఉద్యోగులు సంస్థను విడిచిపెడతారో తెలుసుకోవడం పూర్తిగా అర్థమవుతుంది. అన్నింటికంటే, అధిక సంఖ్య సాధారణంగా సంస్కృతి లేదా వాతావరణంలో ఏదో లోపం ఉందని సూచిస్తుంది.

కానీ ఈ ప్రశ్న అడగడం నిర్వాహకులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది.

బదులుగా అడగండి: "మీరు మరియు మిగిలిన బృందం ఇక్కడ ఎంతకాలం పనిచేశారు?"

ఈ ప్రశ్నతో ఎవరూ మనస్తాపం చెందరు మరియు మీ భవిష్యత్ సహోద్యోగులు (మీతో సమానమైన వారు, ఏమైనప్పటికీ) ఎంతకాలం అతుక్కుపోతున్నారో తెలుసుకోవడానికి మీరు దీన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

2. అడగవద్దు: “మీరు ప్రజలను ఎంత తరచుగా ప్రోత్సహిస్తారు?”

ఎక్కడో పని చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించేటప్పుడు మీరు ఖచ్చితంగా పదోన్నతి పొందే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. అయినప్పటికీ, మీరు ఈ ఉద్యోగాన్ని మాత్రమే తీసుకుంటున్నారనే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మీరు ఇష్టపడరు, కాబట్టి మీరు నిచ్చెనను ఆశిస్తారు.

బదులుగా అడగండి: “వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు ఉన్నాయా?”

సంస్థ తన ఉద్యోగులలో ఎంత పెట్టుబడి పెట్టిందో సమాధానం త్వరగా మీకు తెలియజేస్తుంది. సాధారణంగా, మంచి-పరిమాణ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి బడ్జెట్ ఉన్న సంస్థ తన ఉద్యోగుల పెరుగుదలకు మరియు లోపలి నుండి ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడుతుంది.

(ప్రో చిట్కా: ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగులు ఎంత త్వరగా పైకి వెళ్ళారో చూడటానికి, వారి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్స్ వద్ద చూడండి!)

3. అడగవద్దు: “ఈ పాత్రకు గంటలు ఏమిటి?”

చాలా కంపెనీలు ఫ్లెక్స్ వర్క్ ఆప్షన్లను అందిస్తుండటంతో, మీరు మీ స్వంత షెడ్యూల్ను సెట్ చేయగలరా లేదా ఇంటి నుండి కూడా పని చేయగలరా అని మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.

ఏదేమైనా, స్థానం పార్ట్‌టైమ్ కాకపోతే లేదా వారు వారి ఫ్లెక్స్ విధానాలను ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించకపోతే, మీ గంటలు మంచి ఓల్ '9 AM నుండి 6 PM వరకు ఉంటుందని అనుకోండి. దీన్ని తీసుకురావడం మీరు మొదటి రోజు నుండి గడియారాన్ని చూస్తున్నట్లుగా అనిపిస్తుంది.

బదులుగా అడగండి: “మీ బృందానికి ఒక సాధారణ రోజు ఎలా ఉంటుంది?”

దీనికి సర్వసాధారణమైన ప్రతిస్పందన ఏమిటంటే, “విలక్షణమైన రోజు లేదు.” ఇది సాధారణంగా త్వరగా జరుగుతుంది, “అయితే, చాలా రోజులలో మేము 9:30 గంటలకు చేరుకుని ప్రారంభిస్తాము…”

4. అడగవద్దు: "మీరు కంపెనీ గురించి ఏమి మారుస్తారు?"

ఇది చట్టబద్ధమైన ప్రశ్న అయినప్పటికీ, మీరు ఎప్పటికీ నిజమైన ప్రతిస్పందనను పొందలేరు; అదనంగా, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అసౌకర్య స్థితిలో ఉంచుతారు.

బదులుగా అడగండి: "ఈ పాత్రలో నేను ఎదుర్కొంటానని మీరు భావిస్తున్న సవాలు ఏమిటి?"

బదులుగా ఈ విధంగా పదజాలం చేయడం ద్వారా, మీరు నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకునేదాన్ని మీరు కనుగొంటారు- మీ ఉద్యోగం కష్టతరం చేస్తుంది!

అదనంగా, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క జవాబును ఆకట్టుకునే థాంక్స్ నోట్ రాయడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ఆమె స్పందిస్తుందని అనుకుందాం, “సరే, మీరు మా డిజైనర్లు మరియు డెవలపర్‌ల మధ్య మధ్యవర్తిగా ఉండబోతున్నారు, మరియు మా ఉత్పత్తులను ఆకర్షించే వర్సెస్ ఎంత ఉపయోగకరంగా ఉంటుందనే దానిపై ఆ కుర్రాళ్ళు నిరంతరం గొడవ పడుతున్నారు.”

"నేను రూపకల్పన చేసి అభివృద్ధి చేసినందున, రెండు వైపులా ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో నాకు తెలుసు మరియు నిజంగా బలమైన ఉత్పత్తిని చేయడానికి జట్లను ఏకం చేయడంలో నేను సహాయపడగలననే నమ్మకంతో ఉన్నాను" అనే పంక్తిలో మీరు ఇప్పుడు మీ కృతజ్ఞతలో ఒక పంక్తిని చేర్చవచ్చు.

ఇప్పుడు మీరు ఏమి చేయాలో మరియు అడగకూడదని మీకు తెలుసు, మీరు ఇంటర్వ్యూను ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు ఏస్ చేయగలరు.