నేను మీరు అనుకున్నంతవరకు ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధమైతే, మీరు అడగడానికి ప్రశ్నల (పొడవైన) జాబితాను పొందవచ్చు. ఏది తీసుకురావడానికి వాస్తవానికి సరేనని మరియు మీకు ఉద్యోగం ఖర్చవుతుందని మీరు కూడా ఆందోళన చెందుతారు.
అవును, నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, ప్రజలు ఖచ్చితంగా ఆఫ్-పుటింగ్ టాపిక్లను పరిష్కరిస్తారు, కాని కొంతమంది అసభ్యంగా కనిపిస్తారనే భయంతో కొంతమంది సాధారణంగా సాధారణంగా విచారణలను తప్పించారని నేను కనుగొన్నాను.
కాబట్టి, మీకు అవసరమైన సమాధానాలను పొందడానికి మిమ్మల్ని శక్తివంతం చేయడానికి, ఇక్కడ కొన్ని ప్రశ్నలు బిగ్గరగా చెప్పడం మంచిది.
1. ఇది క్రొత్త స్థానం, లేదా మీరు పాత్రను బ్యాక్ఫిల్ చేయాలని చూస్తున్నారా?
ఇక్కడ విషయం-అడగడం ఖచ్చితంగా సరికాదు, చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు వివరాలను పంచుకోవటానికి ఓపెన్ అవుతారు, అది వారికి అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పటికీ. మీరు దానిని ఎందుకు తీసుకురావాలి? ఇది క్రొత్త పాత్ర అయితే, సంస్థ వృద్ధి కాలంలో (ఇది చాలా బాగుంది) మంచి సంకేతం. ఎవరైనా ముందుకు సాగినందున గిగ్ అందుబాటులోకి వస్తే, ఆ వ్యక్తి ఎందుకు ఆ స్థానంలో లేరు అనే దాని గురించి తదుపరి ప్రశ్నలు అడగడం కూడా సరే. మరియు మీరు సమాధానాలతో సుఖంగా లేకుంటే (లేదా చివరి ఐదుగురు వ్యక్తులు ఒక సంవత్సరంలోనే నిష్క్రమించారని తెలుసుకోండి), ఆఫర్ వస్తే పాస్ తీసుకోవడం కూడా సరే.
2. ఈ పాత్ర కోసం అంచనాలు ఏమిటి - మరియు ఉద్యోగులను ఎంత క్రమంగా అంచనా వేస్తారు?
మీరు ఇప్పటికే దీని మొదటి సగం ఇప్పటికే అడుగుతున్నారు, ఇది చాలా బాగుంది. అయినప్పటికీ, రెండవ సగం అడగడానికి మీరు సంకోచించరు ఎందుకంటే మీరు మీ కంటే ముందు నిలబడటానికి ఇష్టపడరు. మీరు తప్పక, ఎందుకంటే మీ పనితీరు మీ మేనేజర్ సంతోషంగా ఉందో లేదో తెలియదు (ఇది దురదృష్టవశాత్తు, కార్యాలయంలో ఇప్పటికీ సాధారణం).
కాబట్టి, పాత్ర కోసం అంచనాలపై లోపలి స్కూప్ పొందడంతో పాటు, పనితీరు మరియు పరిహారం గురించి చర్చించడానికి కంపెనీకి రెగ్యులర్ రివ్యూ పీరియడ్స్ ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి అవకాశాన్ని పొందండి. కొన్ని కంపెనీలు ఈ ప్రక్రియను లాంఛనప్రాయంగా చేస్తాయి, మరికొన్ని కంపెనీలు ఏడాది పొడవునా సాధారణ అభిప్రాయానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, దానిని తీసుకురావడానికి సిగ్గుపడకండి.
మీ స్థాయిని తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
మంచిది - ఎందుకంటే ప్రస్తుతం టన్నుల కంపెనీలు నియమించుకుంటున్నాయని మాకు తెలుసు.
ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
3. వృత్తిపరమైన వృద్ధికి ఉద్యోగులకు ఎలాంటి అవకాశాలు ఉన్నాయి?
మీకు ఇంకా ఉద్యోగం లేనప్పుడు వృత్తిపరమైన వృద్ధి గురించి అడగడం భయంగా అనిపించవచ్చు. మరియు ఖచ్చితంగా, మీరు ఎంత ముందుకు చూస్తారో జాగ్రత్తగా ఉండటం ముఖ్యం. అయినప్పటికీ, సంస్థలోని ఇతర ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను ఎలా పెంచుకున్నారో మరియు సంస్థలోని ఇతర స్థానాల్లోకి ఎలా వెళ్లారో మీరు ఆరా తీస్తే చాలా మంది బాధపడరు.
వాస్తవానికి, ఈ ప్రశ్న మీకు ఎక్కువసేపు ఉండటానికి ఆసక్తి చూపుతుందని వారికి చూపిస్తుంది, ఇది ఒక పెద్ద నియామక నిర్ణయం తీసుకోవాలనుకునే వారి దృష్టిలో ఎల్లప్పుడూ ఒక ప్లస్. భవిష్యత్తులో మీరు చేయాలనుకుంటున్న విషయాల గురించి చాలా వివరంగా తెలుసుకోవడాన్ని మీరు నివారించాలి (మీ స్వంత సంస్థను నడపడానికి మీ చివరి ప్రణాళికలను చర్చించాల్సిన అవసరం లేదు), వృత్తిపరమైన వృద్ధి అవకాశాల గురించి అడగడానికి బయపడకండి.
4. కంపెనీలో చేరడం గురించి మీరు ఎంతో ఉత్సాహంగా ఉన్నారు?
ఒక సంస్థ మిమ్మల్ని నియమించుకోవాలనుకునే స్థితికి చేరుకున్నప్పుడు, నిర్వాహకులను నియమించడం ఆ స్థానాన్ని విక్రయించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. హార్డ్ . ఏదేమైనా, సంస్థను పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశంగా మార్చడం గురించి మీకు కొంచెం ఎక్కువ సమాచారం కావాలంటే, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను తన మునుపటి ఉద్యోగం నుండి ఈ ఉద్యోగానికి ఎదగడానికి కారణమైన దాని గురించి అడగడానికి సంకోచించకండి.
ఖచ్చితంగా, ఈ సమాధానం కొంచెం అందంగా ఉండవచ్చు, కానీ సంస్థ గురించి అతను ఎలా భావిస్తున్నాడనే దానిపై ఇది మీకు మరింత సందర్భం అందిస్తుంది. ఉద్యోగాలు మారడం కోసం ఒకరి ఆలోచన ప్రక్రియను తెలుసుకోవడం మీకు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయపడదు (“ఓహ్, నేను అతనిలాగే అదే మార్గంలో ఉండాలని చూస్తున్నాను!”), కానీ అతను అక్కడ సంతోషంగా పనిచేస్తున్నాడో లేదో కూడా చూడండి. అతని సమాధానం చాలా కంట్రోల్ చేసినట్లు అనిపిస్తే, అది మీకు నమలడానికి విలువైన సమాచారం.
ఈ ప్రక్రియ కఠినమైనది, మరియు ఏదైనా తప్పుదారి పట్టించడం వల్ల మీకు కలల ఉద్యోగం ఖర్చవుతుందని మీకు అనిపిస్తే అది అర్థమవుతుంది. అయితే, మీరు ఈ రకమైన ప్రశ్నలను కలిగి ఉండటం కూడా తార్కికం. ఈ ప్రక్రియలో ప్రారంభంలో మీరు పరిహారం లేదా సెలవు దినాల గురించి ఏదైనా కాల్చకూడదు, పై ఉదాహరణలను తీసుకురావడం మీకు సరే అనిపిస్తుంది.
