ఏదైనా స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడం రెండు-మార్గం వీధి: ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఉద్యోగానికి సరిగ్గా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు మీరు సంస్థ కోసం ప్రతి వారం 40+ గంటలు పని చేయాలనుకుంటే మీరు గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
ఏదైనా ఇంటర్వ్యూకి ఇది నిజం, కానీ ప్రారంభంతో కలిసినప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు రెండు రోజులు, రెండు నెలలు మరియు రెండు సంవత్సరాలలో ఎంత సహకరించగలరో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. అతను లేదా ఆమె కూడా మీరు ఒక చిన్న సిబ్బందితో ఎలా సరిపోతారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు ప్రస్తుత జట్టు సభ్యులు ప్రతిరోజూ మీ పక్కన కూర్చోవాలనుకుంటున్నారా.
మీ చివరలో, మీరు మార్కెట్లో తక్కువ జీతం కోసం ఎక్కువ గంటలు పెట్టాలనుకునేంతగా అక్కడ పని చేయడాన్ని ఆస్వాదించబోతున్నారా అని మీరు గుర్తించాలి. సంస్థ విజయవంతం కావడానికి మీరు ఎంతవరకు అవకాశం ఉన్నారో కూడా మీరు అంచనా వేయాలి. మీ ఎంపికలు ఐదేళ్లలో మిలియన్ల విలువైనవి అవుతాయా లేదా ఐదు నెలల్లో మీరు ఉద్యోగ వేటలో ఉంటారా?
ఇది చాలా బ్యాలెన్సింగ్ చర్య, కానీ మీరు తీసుకోవలసిన నాలుగు దశలు ఉన్నాయి, అది మిమ్మల్ని ఒకేసారి సరైన అభ్యర్థిగా ప్రదర్శించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు మీరు నిజంగా ఉద్యోగం కోరుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
1. ఉత్పత్తిని ఉపయోగించండి
- ఇంజనీరింగ్, అమ్మకాలు, మార్కెటింగ్ for కోసం మీరు ఏ పాత్రతో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నా, మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూకి ముందు మీరు ఉత్పత్తిని ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగించాలి (మరియు ఆదర్శంగా, కొన్ని సార్లు). అద్దెకు తీసుకుంటే, ఆ ఉత్పత్తిని ఉపయోగించే వ్యక్తుల కోసం విలువను సృష్టించడం మీ లక్ష్యం, మరియు మీరే వినియోగదారుగా ఉండటం మొదటి దశ. ఇలా చేయడం వల్ల మీరు కంపెనీ మరియు ఉత్పత్తి పట్ల మక్కువ చూపగలరా లేదా మీ ఇంటర్వ్యూయర్కు ఆ అభిరుచిని తెలియజేయడంలో సహాయపడుతుంది.
లక్ష్య జనాభాలో లేదా? మీరు సంతానం లేని 25 ఏళ్ల తల్లిదండ్రుల కోసం రూపొందించిన సైట్లో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నందున మీరు పాత్ర పోషించలేరని కాదు. InstaEDU లో, మా టార్గెట్ కస్టమర్లు విద్యార్థులు, కానీ మా ఉత్తమ అభ్యర్థులు కొందరు ఇంటర్నెట్ నుండి హోంవర్క్ ప్రశ్నలను పట్టుకున్నారు మరియు తిరిగి కళాశాలలో ఉన్నట్లు నటించారు.
మీరు నిజంగా ఉత్పత్తిని ఉపయోగించలేకపోతే (ఉదా., ఇది పెద్ద సంస్థల కోసం నిర్మించబడింది లేదా అనేక వందల డాలర్లు ఖర్చవుతుంది), మీరు మీ పరిశోధన చేయడం ద్వారా దాన్ని పొందవచ్చు. వెబ్సైట్లో అందుబాటులో ఉన్న ఏవైనా పదార్థాల ద్వారా వెళ్లి, వార్తా కథనాలు మరియు సమీక్షలను చదవండి మరియు దాన్ని ఉపయోగించిన వారు మీకు తెలిసిన వారితో మాట్లాడండి. మరియు సంస్థ యొక్క పోటీదారులు ఎవరో మరియు దాని ఉత్పత్తి ఎందుకు ఉన్నతమైనదో ఖచ్చితంగా అర్థం చేసుకోండి.
2. మీ ఆలోచనలను తీసుకురండి
ఇప్పుడు మీకు ఉత్పత్తి గురించి బాగా తెలుసు, మీ పాత్రలో దాన్ని ఎలా మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారో ఆలోచనలతో సిద్ధంగా ఉండండి. ఏ కొత్త లక్షణాలను నిర్మించడానికి మీరు ఎక్కువగా సంతోషిస్తారు? మీరు వినియోగదారులను ఎలా నిమగ్నం చేస్తారు (లేదా ఇప్పటికే ఉన్నవారిని తిరిగి నిమగ్నం చేస్తారు)? సంస్థ మార్పిడులను ఎలా పెంచుతుంది? కస్టమర్ సేవను ఎలా మెరుగుపరచవచ్చు?
మీరు సంస్థ యొక్క నాలుగు సంవత్సరాల వ్యూహాన్ని గుర్తించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు మీ ఆలోచనలను పంచుకోవచ్చు మరియు మరీ ముఖ్యంగా, మీ ఆసక్తులు మరియు నైపుణ్యం ఉద్యోగానికి ఎలా రుణాలు ఇస్తాయో చూపించండి. మునుపటి స్థానాల్లో మీరు ఏమి చేశారో తెలుసుకోవడం సహాయపడుతుంది, కానీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఏమి చేస్తారో మరియు మీ నైపుణ్యాలు అతని లేదా ఆమె సంస్థలో ఎలా వర్తిస్తాయో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి. స్టార్ట్-అప్లు సరైన డైవ్ చేయగల వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నాయి.
మీ చివరలో, రోజువారీ కార్యకలాపాలు మీకు ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాయో లేదో తనిఖీ చేయడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు సోషల్ మీడియా మార్కెటింగ్ను ఇష్టపడవచ్చు, కాని కంపెనీ ప్రత్యక్ష అమ్మకాల నుండి కంపెనీకి ఎక్కువ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని మీ వ్యాయామంలో కనుగొనండి - మరియు ఇది ఖచ్చితంగా పరిగణించవలసిన విషయం.
3. తిరిగి ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి
చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు మీ సమావేశం చివరిలో మీకు ప్రశ్నలు అడగడానికి సమయాన్ని ఆదా చేస్తారు. మరియు అన్ని ద్వారా, చేయండి! మీరు ఒక వ్యవస్థాపకుడితో ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, సంస్థ కోసం అతని లేదా ఆమె దృష్టి గురించి, కంపెనీ విజయాన్ని ఎలా నిర్వచిస్తుంది మరియు అక్కడికి ఎలా వెళ్లాలని యోచిస్తోంది. సంస్థ యొక్క వ్యాపార ప్రణాళిక, నిధుల పరిస్థితి మరియు సంభావ్య రహదారి నిరోధాల గురించి అడగడానికి బయపడకండి. మీరు మీ తోటివారితో మాట్లాడుతున్నట్లయితే, అతని లేదా ఆమె సంస్థ యొక్క ఇష్టమైన భాగాల గురించి, అతను లేదా ఆమె ఎదుర్కొన్న అతిపెద్ద సవాళ్ళ గురించి మరియు జట్టుతో కలిసి పనిచేయడం గురించి అడగండి.
ఈ సంభాషణలు మీకు ఆఫర్ వస్తే పరిగణించవలసిన ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని మాత్రమే ఇవ్వవు, మీరు కంపెనీని మీరే తీవ్రంగా అంచనా వేస్తున్నారని వారు ఇంటర్వ్యూయర్కు చూపిస్తారు (మరియు మీ ప్లేట్లోకి వచ్చే మొదటి ప్రారంభ ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి మాత్రమే కాదు ).
4. ఫాలో అప్
ఈ సలహా ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లోనే పాతది, కాని చాలా మంది అభ్యర్థులు దీనిని అనుసరించడంలో విఫలమవుతున్నారు, ప్రత్యేకించి టెక్ స్టార్ట్-అప్ల సాధారణ ప్రపంచంలో: ధన్యవాదాలు నోట్ పంపండి. ఆ రోజు తరువాత ఒక ఇమెయిల్ పంపడం మీరు మర్యాదపూర్వకంగా ఉన్నారని, మీరు విషయాలను అనుసరిస్తున్నారని మరియు మీరు నిజంగా ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని చూపిస్తుంది.
ఇది బలహీనంగా ఉందని మీరు భావించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రాంతాన్ని బలోపేతం చేసే అవకాశాన్ని కూడా ఇది తెరుస్తుంది. ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఎప్పుడైనా స్టంప్ చేయబడితే, మీరు వెళ్లిన క్షణం మీరు ఏమి చెప్పాలో గ్రహించారా? లేదా ఇంటర్వ్యూ నుండి డ్రైవ్ హోమ్లో గొప్ప మార్కెటింగ్ వ్యూహం గురించి ఆలోచించారా? మీ క్రొత్త ఆలోచనలను ప్రస్తావించే శీఘ్ర పేరాను జోడించడానికి సంకోచించకండి.
మీరు ప్రారంభంతో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగం మీకు బాగా సరిపోతుందని నిర్ధారించుకోవడం మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్కు కూడా తెలియజేయడం మీ లక్ష్యం. మీరు చేసినప్పుడు, మీరు మీ ఆఫర్ను చర్చించడానికి మరియు మీరు అంగీకరించిన తర్వాత ప్రారంభించడానికి మంచి స్థితిలో ఉంటారు-గ్రౌండ్ రన్నింగ్ను కొట్టే మార్గాలపై పూర్తి ఆలోచనలు.
