ఉద్యోగ అభ్యర్థనలో ఏ అభ్యర్థి దూరం వెళతారో, మరియు ఖచ్చితమైన కనెక్షన్ను కనుగొనడానికి వారాలు లేదా నెలలు (లేదా సంవత్సరాలు) కష్టపడుతున్నప్పుడు సాధారణ సూత్రం ఎప్పుడూ ఉండదు.
ఇంటర్వ్యూలను ఎవరు ల్యాండ్ చేస్తారు, ఎవరు ఆఫర్ను స్కోర్ చేస్తారు అనే దానిపై చాలా విషయాలు కారకాలకు కారణమవుతాయి, ఇక్కడ కూర్చుని, “హే ఫొల్క్స్! X, Y, మరియు Z చేయండి మరియు మీరు అంతా సిద్ధంగా ఉంటారు! ”అయినప్పటికీ, ఉద్యోగార్ధులను వేరుచేసే కొన్ని ముఖ్య విషయాలు ఉన్నాయి. వాటిలో నాలుగు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. వారు ఆన్లైన్ అనువర్తనాలపై 100% (లేదా 90% కూడా) ఆధారపడరు
నేను గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా కొంతమంది నిరాశపరిచిన వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేశాను. చాలా తక్కువ ప్రతిస్పందనతో డజన్ల కొద్దీ-కొన్నిసార్లు వందల-ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత నా ఇంటి వద్దకు వచ్చేవారు చాలా ఎక్కువ మరియు నిరుత్సాహపడతారు.
దాదాపు ప్రతి సందర్భంలో, ఈ వ్యక్తులు ఒకే ఒక్క వ్యూహాన్ని ఉపయోగించారు:
కంప్యూటర్ వద్ద కూర్చుని, అప్లికేషన్ తర్వాత అప్లికేషన్ తర్వాత ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ను రాకెట్ చేయండి.
ఇది గొప్ప ఆలోచన కాకపోవడానికి గల కారణాల గురించి నేను ఇక్కడ కూర్చుని ఒక గంట మాట్లాడగలను (పున ume ప్రారంభం స్కానింగ్ సాఫ్ట్వేర్ మీ స్నేహితుడు కాదు, మీ పున ume ప్రారంభం ఎప్పటికీ మానవుడికి చేయకపోవచ్చు, మీరు ఈక్వేషన్ను సరుకుగా ప్రవేశిస్తున్నారు) . బాటమ్ లైన్-ఇది బ్లైండ్ అప్లికేషన్ల ద్వారా వర్తింపజేయడం కంటే మరేమీ చేయలేని స్మార్ట్ స్ట్రాటజీ కాదు.
బదులుగా మీరు ఏమి చేయవచ్చు?
కనీసం, ఒకటి-రెండు వ్యూహాన్ని పరిగణించండి: ఖచ్చితంగా, ముందుకు సాగండి మరియు కంపెనీ వెబ్సైట్ ద్వారా ఆ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకోండి. వాస్తవానికి, చాలా పెద్ద కంపెనీలకు ప్రతి దరఖాస్తుదారుడు (రిఫరల్స్గా వచ్చేవారు) అందరూ ఆ ప్రధాన పోర్టల్ ద్వారా రావాలి. అయితే, మీరు ఆ “పంపు” బటన్ను నొక్కిన తర్వాత 'ఎర్ పూర్తయిందని పిలవవద్దు. దరఖాస్తు చేసిన తరువాత, లింక్డ్ఇన్కు వెళ్లండి మరియు మీకు ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలో పనిచేసే ప్రత్యక్ష కనెక్షన్లు (లేదా మీకు పరిచయం చేయగల రెండవ డిగ్రీ కనెక్షన్లు) ఉన్నాయా అని చూడండి.
ఇప్పుడు ఆ వ్యక్తితో సన్నిహితంగా ఉండటానికి మంచి సమయం అవుతుంది. హే చెప్పండి. అతను లేదా ఆమెకు అవకాశం గురించి ఏదైనా సమాచారం ఉందా లేదా అంతర్గత రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడితో మిమ్మల్ని నేరుగా సంప్రదించడానికి ఇష్టపడతారా అని చూడండి. గుర్తుంచుకోండి, పోటీలో ఉన్న ఎవరైనా ఈ సంస్థతో ప్రత్యక్షంగా “ఇన్” చేయబోతున్నారు. ఎవరైనా మీరే కావాలని ప్రతి సందర్భంలోనూ కష్టపడండి.
2. వారు పోటీని అర్థం చేసుకుంటారు మరియు హార్డ్ బాల్ ఆడటానికి సిద్ధంగా ఉంటారు
పోటీ గురించి మాట్లాడుతూ. మీరు కొనసాగించే ఏ పాత్రకైనా మీకు పుష్కలంగా ఉంటుంది. వాటిని పరిమాణం చేయండి, ప్రత్యేకించి మీరు ఈ ఉద్యోగానికి స్మాక్-ఇన్-ది-నుదిటి స్పష్టంగా సరిపోకపోతే (మీ పున res ప్రారంభం వెళ్లేంతవరకు). వారు ఏ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవంతో టేబుల్కు వస్తారు? మీ నేపథ్యం వారి మార్గాలను ఏ విధాలుగా చూపిస్తుంది? మీకు బలహీనత ఉన్న ప్రాంతాలు ఉన్నాయా? అవును అయితే, వీటి చుట్టూ మీరు ఎలా వ్యూహం చేయవచ్చు? కాగితం సరిపోలినప్పటికీ, మరెవరూ చేయలేని ఆ ఉద్యోగానికి మీరు ఏమి తీసుకురాగలరు?
దీన్ని మీరు తక్షణమే ఎలా క్లియర్ చేస్తారు?
మీరు ఈ సంస్థలో “ఇన్” ను కనుగొని, పండించగలిగితే, మీరు ఈ పాత్రలో ఎలా మరియు ఎందుకు గొప్ప ఆస్తి అవుతారో నేరుగా చర్చించే అవకాశాన్ని సృష్టించవచ్చు. మీకు ప్రత్యక్ష పరిచయం యొక్క లగ్జరీ లేకపోతే, మీ కవర్ లేఖను మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించండి. ఉద్యోగ వివరణను అధ్యయనం చేయండి మరియు ఈ పదవికి ముఖ్యమైన అర్హతలు ఏమిటో ఆలోచించండి. ప్రత్యేకంగా, మీరు వారి తలుపుల గుండా నడిచి బట్వాడా చేయవచ్చని వివరించండి.
3. మొదటి ముద్రల విలువను వారు తెలుసుకుంటారు (మరియు వారు మంచిదాన్ని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు)
విజయవంతమైన ఉద్యోగార్ధులు, శోధన అంతటా (మరియు, ఆ విషయం కోసం వారి మొత్తం కెరీర్లో), వారి ప్రాధమిక ఉద్యోగాలలో ఒకటి విక్రయదారుని అని అర్థం చేసుకుంటారు. వారు విక్రయదారులు, మరియు వారు మార్కెటింగ్ చేస్తున్న ఉత్పత్తి వారే. ఈ పోటీదారులు ప్రతిసారీ వారు ప్లేట్ పైకి అడుగుపెట్టినప్పుడు వారి A- ఆటలను విడదీస్తారని అనుకోవడం సురక్షితం.
మీరు ఎలా స్పందించగలరు?
బార్ సెట్ చేయండి. ముఖాముఖి పరిచయం ద్వారా లేదా మీ అప్లికేషన్ ద్వారా అయినా, మొదటి అభిప్రాయానికి వచ్చినప్పుడు బంగారు ప్రమాణంగా ఉండండి. మీ బాడీ లాంగ్వేజ్, మీ హ్యాండ్షేక్, మీ కవర్ లెటర్ ఓపెనింగ్ లైన్స్ మరియు మీ రెజ్యూమె బుల్లెట్ పాయింట్ల గురించి ఆలోచించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది. మీరు ప్రయత్నం సగం గాడిద అయితే, అద్భుతమైన ఫలితాలను ఆశించవద్దు. మొదటి ముద్రల్లో చంపే వ్యక్తులతో మీరు పోటీ పడుతున్నారని మీ మెదడులో చాలా దూరం మునిగిపోనివ్వండి. స్క్రిప్ట్ను ఎందుకు తిప్పకూడదు మరియు మిగతా వారందరినీ భయపెట్టకూడదు?
4. అవి స్పష్టమైన WIIFM లు కావు
ఉద్యోగ శోధన ఆటలో విజేతలు WIIFM లు కాదు (“ఇందులో నాకు ఏమి ఉంది?”). వారు సంస్థకు ఏమి అవసరమో అన్వేషించడానికి సిద్ధం చేసిన ఇంటర్వ్యూకి వస్తారు మరియు వారు తక్షణ విలువను ఎలా జోడించవచ్చో చర్చించారు.
విజయవంతమైన ఉద్యోగార్ధులు డబ్బు సంపాదించడానికి వ్యాపారాలు సాధారణంగా వ్యాపారంలో ఉన్నాయని అర్థం చేసుకుంటారు. వారు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగం బహుశా తెరిచి ఉందని వారు గ్రహించారు, ఎందుకంటే ఈ కంపెనీకి ఎవరైనా వచ్చి సమస్యలను పరిష్కరించడం, ప్రక్రియలను ఆప్టిమైజ్ చేయడం, ఆదాయాన్ని పెంచడం లేదా నియామక నిర్వాహకుడి జీవితాన్ని సులభతరం చేయడం అవసరం. ఇది తెరిచినది కాదు, తద్వారా వారు నియమించుకున్న వ్యక్తి అక్కడ పనిచేయడానికి ఆమె జీవితకాల కలను గడపవచ్చు లేదా మంచి కారు, ఇల్లు లేదా సెలవుల సమయపాలన కలిగి ఉంటారు.
మీరు WIIFM గా ఉండటం ఎలా నివారించవచ్చు?
సహజంగానే, మీరు ఈ ఉద్యోగం మీకు సరైనదని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు మీకు సంబంధం నుండి మీకు కావలసినది లభిస్తుంది. ఈ సమీకరణంలో మీకు పట్టింపు లేదని నేను ఖచ్చితంగా సూచించడం లేదు. కానీ కంపెనీ మీ పట్ల చాలా ఆసక్తి కలిగి ఉందని మీకు తెలిసిన తర్వాత “నాకు ఏమి ఉంది?” ప్రశ్నలు ఉత్తమంగా అందుతాయి.
మీరు వృత్తిపరంగా ఎవరు మరియు మీరు ఎందుకు గొప్పగా ఉన్నారు అనేదాని గురించి ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలు చేయడానికి కట్టుబడి ఉండండి. సంభాషణలో మరింత పాటు మీరు ఒప్పందం నుండి (పరిహారం, సెలవు, ప్రోత్సాహకాలు) ఏమి కావాలో నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను సేవ్ చేయండి.
"నేను ఉద్యోగ శోధనను ప్రేమిస్తున్నాను. ఇది చాలా ఆనందకరమైనది! ”(నేను టైప్ చేస్తున్నప్పుడు నేను నిజంగా నవ్వుకున్నాను.) వేట దాదాపు ఎల్లప్పుడూ కష్టతరమైనది మరియు ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. విజయవంతమైన వ్యక్తుల యొక్క కొన్ని రహస్యాలను ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు ఆ గొప్ప కొత్త కంపెనీలో ఇప్పుడే మరియు మీ మొదటి రోజు మధ్య సమయాన్ని వేగవంతం చేయవచ్చు. మరియు అది ఎప్పుడూ చెడ్డ విషయం కాదు.
కాబట్టి నిజంగా, మీరు దీన్ని చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించబోతున్నట్లయితే, అది నిజంగా మంచిగా ఉండటానికి సమయం కేటాయించండి.
